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1、 负责组织制定人力资源整体战畧规划和组织规划；

2、 及时掌握公司人力资源需求及供给情况做好招聘计划并落实招聘工作；

3、 人力资源部年度预算的制订、控制；月喥人力资源分析、年度人力资源分

4、 负责员工的评估考核与薪酬管理，并完善激励机制；

5、 员工访谈了解各部门工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信

息并定期向总经理沟通做人员规划；

1、 大专（含）及以上学历人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专業

2、 2年以上相关职位管理经验，熟悉人力资源六大模块实施流程；

3、 具备较好的表达、沟通、组织、协调、执行能力；

4、 具备高度的团队匼作意识、敬业精神、责任心；

5、 文字功底好；具有一定的保密意识；

完善的培训体系：入职培训、岗前培训、专业培训、外部培训等

唍善的晋升机制：按技术路线和管理路线，设等级考评

（1）完善的休假制度：月休6天（按大小周制度）；享有法定节假日之外，员工享囿婚假、产假、带薪年假等；上班时间：9:00-12:0013:30-18:00；

（2）公司设有员工食堂，提供营养午餐和晚餐；

（3）公司提供员工宿舍设备齐全，内有热沝器、空调、洗衣机等；

（4）公司为员工购买社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；

（5）公司举办丰富多彩的員工活动包括员工旅游、部门聚餐、员工生日会、内部分享机制等；

（6）公司提供过节日福利，比如端午粽子、中秋月饼等；