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签订无固定期合同后辞职，还能领取失业金吗？
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你好，自己辞职是不能领取失业金的。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
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我和单位签订的无固定期限劳动合同，如果辞职了能否领取失业保险金
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您好，失业保险金需要一定的时间限制还需要缴纳保险，需要看你是什么情况
我签的是无固定期合同，现在因个人原因想辞职，如果自已主动辞职是拿不到失业金的，所以如果旷工被工司开除是否能领失业金？
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你好，主动辞职是拿不了经济补偿金，不是失业金，如果旷工了公司辞退你，你也是不能要求经济补偿金的，只有公司没有正当理由辞退的时候才可以。失业金的问题需咨询社保局了解。
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劳动合同解除后多少时间内办领取失业金
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应该说，失业金的领取条件特别多，员工很难拿到这个钱。 办理失业金领取各地规定不同，下面我拿深圳来举例吧，在深圳领取失业金必须同时具备以下三个条件：1、员工缴交失业保险满一年；2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等；3、已进行就业登记，有就业意向。 上面第2点提到的非员工自愿离职，包括以下六种情形：1、根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项终止劳动合同的；2、根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同的；3、根据劳动合同法第三十六条解除劳动合同的；4、被用人单位辞退、开除的；5、根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的；6、法律法规规定的其他解除劳动关系的情形。 符合上述条件的，员工先到单位所属地劳动站办理就业登记，表示就业意向。进行就业登记需提供以下资料：1、本人身份证原件及复印件（正反面复印）；2、本人社保卡（如有）；3、本人在本市四大银行开户的银行卡或存折；4、单位开具的离职证明（必须体现是非本人自愿离职）。 进行就业登记时，资料审核通过的，劳动站会出具受理回执，员工持回执到属地社保站申请失业金领取，申请失业金领取需带以下资料：1、本人身份证原件及复印件（正反面复印）；2、本人社保卡（如有）；3、本人在本市四大银行开户的银行卡或存折；4、进行就业登记时开具的受理回执。 社保站受理后，一般在次月中旬发放失业金，失业金直接打入员工账户，不发现金。 其他说明：1、员工失业期间，由社保局给员工购买社保医疗保险，所以，员工失业期间不得找工作，因为找到工作后也买不了社保，员工身份证号被社保占用，如果单位强行调入，则被社保局视为该员工已经再就业，而停发失业金。 举例：张三日离开A公司，同时进行了就业登记，并已向社保站提出失业金领取，社保站已受理，按理说，失业金将于9月15日左右发放到张三的银行账户。然而，张三还没等到失业金到账，就于9月5日找到了新的工作，被B公司录用，这时，B公司在给张三买社保时，发现张三正在参保中（张三失业期间由社保局给张三买了医疗保险），如果B公司强行调入张三的社保，社保局则停发张三的失业金。 2、员工在失业金领取前找到新工作的，可以向社保局提出停领，社保局受理后，停发失业金，同时，将失业金领取月份累计，等该员工下一次失业并申请失业金领取时，一并累计领取的月数。 举例：张三于日入职A公司，同时开始买社保，于日非本人意愿离职，同时申请领取失业金（按深圳规定，张三只能领取一个月的失业金），根据上面论述，张三的失业金应该在9月15日左右发放。然而，张三于9月1日找到了新工作，入职B公司，于是张三向社保局申请停领，社保局受理后，由B公司为其购买社保。张三于2015年8月又失业了，那么，张三这时可以申请领取的失业金，就包括之前停领的一个月，以及后面的一个月（第二次缴交失业保险满一年）。以下是上面论述引用到的法律依据： 《深圳经济特区失业保险条例》 第十六条
员工因下列情形失去工作后的一个月内，应携带有关材料，到失业保险机构办理失业登记手续：
（一）用人单位被依法宣告破产、解散或者撤销；
（二）用人单位被依法整顿；
（三）用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员；
（四）终止或解除劳动合同；
（五）法律、法规规定的其他情形。
失业员工逾期不办理失业登记手续的，其享受的失业救济金从登记期限届满之日起逐月减发。 《深圳经济特区失业保险条例》第十七条　失业员工同时具备下列条件的，享受失业保险待遇：
（一）在法定劳动年龄之内具有劳动能力；
（二）在特区连续工作一年以上；
（三）失业后按照规定进行登记并有求职意向。 《深圳经济特区失业保险条例》第二十二条　失业员工在领取失业救济金期间有下列情形之一的，失业保险机构停发其失业救济金：
（一）再就业；
（二）到国（境）外定居；
（三）已办理退休手续；
（四）无正当理由，两次不接受劳动部门所属的就业服务机构介绍的职业；
（五）被劳动教养或被判入监服刑；
（六）法律、法规有其他规定的。 《社会保险法》第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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一定要在两个月内，并且办理领取失业金是需要被动离职才行的哦
劳动合同解除，单位办理职工的停保手续，15日内需要提报单位的失业人员名单，逾期将视为没有名单提报。
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无固定期限劳动合同解除后失业救济金如何领取
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劳动者自愿解除劳动合同的，不能领取失业保险金。只有非因劳动者意愿而失业的，才可以领取失业保险金。失业保险金的数额由所在省级人民政府规定，但不得低于当地最低生活标准。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法院工作人员
之前，社保未交给地税前，离职时候社保会打印一份失业救济领取的告知书，你凭劳动手册和该通知书，到街道领取失业救济金。现在，社保由地税直接征收，程序有很大变动。具体如下：1、企业办理你的社保停保后续，发给你《解除劳动合同通知书》；2、企业填写《广州市失业保险待遇核定申请表》，你签名确认后，向劳动局申办你的失业救济金。3、申请获得通过后，劳动局选择发放途径。一般可以直接划拨到你的银行账号，或者所在街道发放。目前广州市因为社保征收移交问题，很多程序都改变了很乱，且没有告知企业，估计你原公司也糊涂着呢。建议你到劳动局办证大厅咨询清楚申报的流程，讲结果告知你原公司，以便能及时领到失业救济。
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失业救济金如何领取关键看是谁提出的解除劳动合同，如果是劳动者主动解除劳动合同，则劳动者不享受失业救济金，如果是用人单位主动解除劳动合同，则劳动者享受失业救济金。根据劳动部的《失业保险金申领发放办法》（自日起施行）第十五条的规定，失业保险经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定：
（一）实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《失业保险条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。
（二）失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。
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