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员工合同到期，公司不想再续签，怎么已书面形式通知对方？
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根据劳动合同法，一般地区是不需要提前通知的，合同到期自然终止是合同的天然属性，但有的地区有这样的要求，比如长春，比如3楼说的北京地区。
如何通知看具体情况，一般一式两份，通知的下面写有本人签收内容，要求他签一份公司收回，另一份给员工保留。
如果本人拒绝签收，此时可以邮寄，按照他入职时填写的法定地址，如果担心有什么问题，可以在邮寄后，给他打电话录音，佐证已经邮寄了通知。
首先问楼主所在地，北京地区如果到期不续签需要提前一个月书面通知员工，否则需要支付一个月工资作为代通知金。
在通知单中注明与员工签订劳动合同的日期、时间、到期日期，然后说经公司研究决定，不再续签，特此通知，要有回执，让员工签字确认，记得签日期。
看员工素质，好说话的提前告诉他，协商一下。不好搞的员工，可以最后一天告诉他，不续约通知一式两份，骑缝公章，挂号信或者EMS寄出1份。经济补偿金要给的
提前一个月书面形式通知员工就可以，这有什么难度？
可以发挂号信
用A4纸打印好关于公司不再续签的通知盖上公章，提前一个月通知员工，且准备好补偿金。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR劳动合同到期，公司没有续签书面合同并拖欠工资，能否辞职和获得补偿
您好，我2013年6月份与公司签订的劳动合同为三年，是日企公司，之后一直到今天都没再续签合同，我们至今二月份的工资都还没有发，我有三个问题，一：我可以随时离职吗？二：离职后公司需要赔偿我吗？三：如果公司把我开除了，需要赔偿吗？赔偿几个月的工资呢？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你和公司建立了劳动合同关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，我认为，你有权立即离职并要求公司支付经济补偿，同时，还可以要求公司支付二倍工资。
1、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，在劳动合同期限内必须签订书面劳动合同。你和公司的劳动合同于2016年6月到期，公司至今未与你签订书面劳动合同，公司违反法律规定，你有权要求公司支付二倍工资，即你还可以要求公司多支付一倍工资。
2、根据《劳动合同法》第七条规定，自用工之日起建立劳动关系，所以，劳动合同到期后，即使你没有和公司签订劳动合同，但你提供了劳动，你和公司也存在劳动关系。
3、根据《劳动合同法》第三十条规定，公司应该按照劳动合同和国家的规定及时足额支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资至少一个月支付一次，所以，公司至今未发二月份工资，属于拖欠工资。
4、根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，也就是说你可以立即辞职。根据《劳动合同法》四十六条第一款的规定，你有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，你有权要求公司支付的经济补偿为你辞职前的12个月平均工资乘以你在公司的工龄（超过六个月，不足一年的部分按一年计算，六个月或以下的部分支付半个月工资的补偿）。
5、根据你提供的资料，公司无权解雇你，如果解雇，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照上述经济补偿的两倍支付。但如果你不同意签订劳动合同，公司有权要求解除劳动关系，但需要支付经济补偿，经济补偿标准按照上述第4点执行。行动建议1、应该向公司所在地劳动行政部门投诉，投诉时提交相关证据。
2、申请劳动仲裁应该向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料以及证据材料。
3、劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日，经法定程序，最多可延长15日。
4、如果你辞职了，你应该在辞职后一年内申请劳动仲裁，否则你的权利可能会受损。相关法律法规一、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《工资支付暂行规定》七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
五、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
六、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
七、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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合同到期 公司不与续签 赔偿金怎么算
你好！我想向你咨询一下关于合同到期 公司不与续签 赔偿金怎么算的相关法规。我是在日进到现在这个公司的，当时签了1年的合同，然后到了日又签订了一份2年的合同。当时签订的是质检部做检验员，现在由于这个岗位撤消了，我的关系要转到生产部门，但是生产部给我安排的是最低等的活，我不想做，这样可以吗？因为我的合同还有二个月就到期了，本来如果续签的话就要签无固定期的了，但是现在公司不肯签，让人家自己写一份自愿放弃的声明。我就是想问一下，如果我的合同到期了，公司不和我续签的话，有没有赔偿？因为我知道如果续签的话就要签无固定期的了吗，但是公司是不会签的。如果提前30天通知我说不续签了，我怎么办？可以得到以一年赔偿一个月的平均工资的赔偿吗？谢谢！
提问者：htpls***时间： 17:15:10地点：2个回答
连续签订两次到期后，公司可以选择不与你续签合同，只需要支付你自日至今为公司工作的经济补偿金而已。
可以得到以一年赔偿一个月的平均工资的赔偿
答：合同到期，员工原因不续签合同的，不能要求经济补偿金。
申领失业保险金应具备的条件...
已帮助： 人
答：您好，提前通知您什么呢？不续签继续视为签订无固定期限劳动合同，对方目前是通知您离...
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答：哺乳期不能降低工资标准，也不能不与你续签劳动合同，否则就是违法的。你有权申请劳动...
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答：这个问题有一定的争议，《劳动合同法》第十四条规定，“……有下列情形之一，劳动者提...
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梁静飞律师
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其它法律知识：我2008年后以经签了两次，第三次公司只是问我要不要续签合同，我同意续签。公司就又跟我签了一年，没有让我签无固定期劳动合同.请问我能要求赔偿吗？第三次合同是2011.09.到期。
你2008年后已经签了两次合同，符合《劳动合同法》第十四条第二项第三款规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。
在第三次签订劳动合同时，公司在征得你同意续签劳动合同后，又与你续签了为期一年而不是无固定期限劳动合同是否妥当，取决于你是否向公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，若没有提出，则公司的做法并无不当，且你的劳动合同2011.09.到期，届时若公司不再与你续签劳动合同，则属于违法行为，可以要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝签订则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的法律责任。
其他答案（共2个回答）
依据是《中华人民共和国劳动合同法》：
1.按照第十四条规定，你这种情况完全符合第三项所说的条件，单位应当要与你订立无固定期限劳动合同：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
完全可以要求赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》：
1.按照第十四条规定，你这种情况完全符合第三项所说的条件，单位应当要与你订立无固定期限劳动合同：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
所以，你同意续签合同而且没有提出订立固定期限劳动合同，单位就应当与你订立无固定期限劳动合同。
2.第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
201109合同到期，期限1年，也就是从2010年的9月签订之日起向你支付每月支付二倍的工资。呵呵，违法者要付出代价的。
3.在要求公司赔偿之前，请你务必要把相关的证据比如劳动合同准备好，协商不成，可以申请仲裁。
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规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
　首先，父母要理解，孩子的各种异常行为是学习的过程，不要随便给孩子贴上“自私”、“坏孩子”的道德标签。要有耐心，要学会等待。要了解孩子的成长不是一天之内完成的，需要的是一个漫长的过程，这样，父母才能以平常心对待孩子出现的各种波动。
　　其次，父母要在孩子的学习过程中用正确的方法帮助孩子。要制止孩子错误的做法，最重要的是要给孩子示范正确的做法。光是批评他，孩子还是不知所措。像前面提到的情况，妈妈可以告诉依依：“你喜欢天天，可以告诉她，如果想抱她，要先请她同意，不能把她弄疼。”
一般的感冒，症状较轻，如流清涕，打喷嚏,对胎儿影响不大，也不必服药，休息几天就会好的。但在妊娠早期(5-14周)，主要是胎儿胚胎发育器官形成的时间，若患流行性感冒，且症状较重，则对胎儿影响较大，此间服药对胎儿也有较大风险
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由于腹部前凸更多，你的下背部凹陷也越多，下背部疼痛就可能更厉害了。尤其是当你长时间站立后，你的腹部会变得越来越重，髋关节也越来越松弛，这也会影响你的步伐。
对策：保持良好的正确的站姿，同时放慢你的步伐，尽量把注意力集中在步伐的轻快和优美上，避免需要快速改变方向的运动，防止可能摔倒的危险。
臀部和腿部疼痛
由于身体的肿胀，姿势的改变和增大的子宫压力，都可能会压迫到坐骨神经，引起以臀部和腿部疼痛为特征的坐骨神经痛。
对策：预防坐骨神经痛的一个方法就是加强腹肌力量，睡硬床垫也能相应地减轻症状。
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对策：保证你的饮食中有足够的钙，经常伸展你的小腿。一旦遇到小腿抽筋，你可以笔直向外伸展小腿，向上抬起脚趾。然后请丈夫用手掌按压你的脚掌，轻轻拉伸你的小腿。等痉挛缓解后，再请你的丈夫轻柔地帮你旋转按摩小腿的肌肉，或在小腿后侧热敷，以放松肌肉。
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