明天要签五年劳动合同，人事部给我说过五年内没有任何升职空间底薪不变没有提成，工资是2500那么五年_百度知道
明天要签五年劳动合同，人事部给我说过五年内没有任何升职空间底薪不变没有提成，工资是2500那么五年
明天要签五年劳动合同，人事部给我说过五年内没有任何升职空间底薪不变没有提成，工资是2500那么五年期间如果2500这个工资低于成都市最低工资标准，我是否可以要求公司合同？
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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者沟通，五年内没有任何升职空间底薪不变没有提成，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
1. 扣除社保个人缴费部分后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果单位低于最低工资标准发放，你可以要求单位补足差额部分，你可以向劳动部门投诉。2. 5年内成都市的最低工资标准几乎不可能上涨到2500。
是的，工资收入必须高于当地最低平均工资水平，这是法律，如果您的工资低于这个数字，可以要求公司必须按最低工资支付。
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今天刚签了合同，劳动合同上没有写明提成这一块，就写了底薪，公司到时候会不会不给提成啊？
今天刚签了合同，劳动合同上没有写明提成这一块，就写了底薪，公司到时候会不会不给提成啊？我们是店面，店长口头承诺有提成，整个店面共4个人，1.5%的提成四个人平均，但是签劳动合同上没有写明这一栏，会不会有啥问题？
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存在隐患，可能今后会出现劳动纠纷。
基本底薪也低于本地最低薪酬，这合同有效么
底薪低于当地的最低工资标准是违法的。该条款无效，合同整体有效。
这样哦！谢谢！提成没在合同里写清，这会不会有啥问题？会不会存在不发提成部分的薪资情况
如果单位耍赖那就可能不给提成或者提成比例低于口头约定。
哦，知道了，谢谢
可以要求在劳动合同的附加条款里加上啊
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合同里面没有签提成部分现在想离职怎么公司
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用人单位与劳动者签订劳动合同，但是没有注明提成的，因此，劳动者提成离职后，公司拒绝支付提成的，劳动者带上证据，反映到当地就业局解决。
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合同上没有写明提成的细节，只写会有提成，如果公司少给，有解决办法吗
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这个问题，口说无凭，要看双方的举证。建议你收集证据，比如公司关于提成的文件、能显示你以前提成的的数据或者凭证，同等岗位其他同事的证人证言、其他同事的提成收取状况都可以间接证明存在提成并且提成比例好多。
采纳率：51%
你需要收集证据，以证明你们的工资体系中存在业务提成部分，据此你可以提起劳动仲裁，要求单位发放。为便于您尽快解决法律问题，建议找律师面谈，帮你具体分析。
现在公司不是少给了，而是不给，说今年的提成制度有变化，做为年终奖的一部分。我合同到期了，没到年终，是没办法拿到提成的。这个合理吗？有什么法律依据吗？
你公司所谓的的“提成制度”具体的执行时间段、执行方式是怎么规定的，对你这种情况该怎么执行，有明确的说明吗？需要你和公司仔细沟通一下，熟悉提成的计算和获取。
2012年签的合同，上面注明会有续班提成，但是没有写明具体细节。今年公司取消了续班提成制度，今年9月我合同到期，不准备签第二年，结算工资时，公司拒绝支付提成，说已经取消了。请问我是否可以要求公司支付提成？
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公司绩效制度改革，原来底薪变成了无底薪。
我于日于德祐房地产经纪有限公司签订劳动合同房产销售（现在的上海链家），当时交的事深圳的社保（感觉没什么用）上班早9晚9，每周休一天，无法定假日（除春节）。2017年5月职级晋升，任分行经理职位，重新签订劳动合同，底薪5500元，3年期，2017年...
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无底薪肯定不合法。 　如果公司是集团公司在异地有机构到异地也是可以的。　用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　如果连底薪都没有，这种工作不做也罢，做销售本来就有很大压力的，如果没有底薪，那也太没有安全感了。&中华人民共和国劳动法 　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法 　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　&（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；&（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；&（三）安排加班不支付加班费的； 　&（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 所以上述行为是违法的
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