这些会议摄影摄像要点须知，你get了吗？
在21世纪互联网时代，企业和公司更重视会议的原貌记录，保存，然而会议在企业或公司中占的分量非常重要，它决定着这个企业或公司的操作和营运，也决定着企业和公司的未来发展，重要的会议关系到双方的利益，起着宣传和资料作用的，为确保宣传力度和资料的完整保存，会议摄影摄像就成了必不可少的一种途径。
企业年终会议常见的形式：
1. 聚餐。这是较为普遍亦是比较没有创意的形式，钱也不少花，但实际取得的成效并不明显。
2.KTV 。这种形式也较为常见，但是会造成参与度的打折，毕竟不是每个人的歌唱得都非常优秀，况且还有人不会唱歌。
3. 晚会。，再搞点抽奖加强效果，是一种常用的方式。
4. 运动会。如果公司人员足够多（通常要超过100人），这种形式也是非常不错的选择。
5. 旅游。很多公司会在业绩表现不错的前提下出点血本组织大家一起旅游，但这个需要在地区选择上注意，才会让大家都有兴趣。
6. 集体活动年会。一般包括组织户外拓展训练、烧烤、野炊、露营或者纯粹找个远离闹市的地方打牌、游泳、泡温泉等等。当然，这些形式里面都会包含固有的内容：年度总结、表彰、节目表演、抽奖、做规划甚至培训等等。
怎样把年会的全过程记录下来？年会摄影摄像必不可少
特色年会活动也是公司、企业一项适当重要的活动，年会活动拍照应该怎样拍呢？拍些什么内容？从细节下手，可以协助我们更好的完结企业年会的活动拍照留念。
企业年会活动拍照当然是对整个活动流程内容的拍照，从头到尾的从报到、领导说话、颁奖、晚会节目等全流程花絮拍照。
首先要了解活动全体流程，活动前必定要与主办方和承办方的负责人交流，了解清楚企业年会活动的拍照注意事项，断定每一个流程的拍照内容、拍照要点等。
1.空境拍照，活动现场空境拍照。空境包含现场安置空境，比方：会场桌凳、报到处、布景墙、海报、舞台灯。
2.重要领导人物说话拍照，断定拍照人物要点（包含主办方领导以及受邀首要宾客等），而且记载首要领导或重要宾客攀谈的局面，包含问寒问暖和互赠手刺，尽量可以结合布景的摆设，交代会议场所和环境。在人物拍照时，要注意人物表情、神态。
会场前排坐的重要嘉宾领导需要从左右两个方向对会场进行拍照，还有就是整个会场从左右、前后对整个会场进行拍照。
活动后必定有大合影的部分，看每个企业对大合影的要求是正式的商务大合照仍是非正式的，还需要注意站位、灯火等。
附文一篇：
如何辨别企业年会宣传片的好坏:
一、首看策划
或许在您做宣传片之前，对于自己想做什么样的宣传片和中间如何做已经有了一个大致的轮廓，但是还是需要制作方出一套方案，然后两边沟通分析，从产品的亮点和企业的形象策划出发，如何能挖掘出企业产品的闪光点，如何体现，如何深入人心，这是个重中之重的环节，宣传片，首重策划，只有新颖的创意和大胆构思才能让您的宣传片播出后达到200%宣传效果。
二、宣传片制作，技术理念不可抛
企业宣传片最主要的一个作用就是通过视频里的影像、三维建模的特效、解说人的旁白及让人回味无穷或激情澎湃的节奏，给人留下非常深刻的印象，或直观的对企业有一个深刻的了解。但是，国内的大部分宣传片往往就做不到这点，都是拿着摄像机死板的对企业进行拍摄，图像不清晰、剧情不靠谱、节奏不明确。想制作出好的企业宣传片就必须摒弃到这些缺点。
三、态度决定一切
一件事情达到的效果好坏与否，取决于你是否对它认真，和对事情严谨的把关程度。企业做宣传片都是有一定的目的。作为宣传片的制作公司制作出来的东西如果就是为了让企业看起来满意而达不到企业做宣传片的目的，那么可以说企业做的宣传片是个失败品。那么企业又该怎么判断呢？ 最简单的方法就是找有文化底蕴有口碑的公司比如成都小浪雨。
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金钥匙集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《金钥匙集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进》 精选一年关将近，很多公司都会在年底赶项目进度，金钥匙集团也不例外，深圳分公司的小伙伴们近来都在积极奋战。为犒劳大家的辛勤付出，贯彻集团“追求卓越”同时不忘“快乐工作”的企业精神，1月12日晚，金钥匙集团深圳分公司员工在集团董事长林春浩、集团副总裁刘然、余磊的带领下，到罗湖酒楼及KTV进行了聚餐唱k交流活动。唯美食与真情最难辜负晚上7点多，深圳分公司近40位小伙伴们陆续结伴来到酒楼，为让每一个人相互之间能够彼此互相认识，增进交流，同时也让一些刚加入金钥匙集团的新同事能够更快融入集团这个大家庭，行政部的两位美女安排不同部门的同事坐在一起，并注意了男女搭配的比例。（聚餐现场）在一片欢声笑语中，聚餐活动正式开启，精致美味的菜肴轮番上来，不同类型的美食，诱人的香味成功勾起了大家的馋虫。美食有了，怎么能少得了美酒相伴呢。几杯红酒下肚，每个人都抛开了矜持形象的包袱，开始大快朵颐，并滔滔不绝起来。（选择困难症，先吃哪道菜呢？）良辰美景，美食美酒美事，劳碌了一周的身心得到了彻底放松，在轻松愉悦的氛围中，本次活动的重头戏——员工自我介绍环节隆重登场。这是体现小伙伴们的个性和人际关系，展示他们的口才和舞台风姿甚至酒量的时候。在得知原来彼此相熟的同事还有不少是自己的老乡时，亲切之感油然而生，喝起酒来更是花样多，什么理由都能喝三杯，喝交杯酒都只是小意思。刚开始的时候，大家都还有些腼腆，随着活动逐渐到达高潮，大家越来越投入，大胆问同事们一些更私人的问题，如是否单身，是否拱了一颗好白菜等等。（感情深，一口闷）（交杯喝酒更美味~）其中最大的笑点是，每个技术部、运营部同事自我介绍之前，都会被问“你和产品部的关系怎样”这个问题，凡是回答“关系很好，绝对没有矛盾”的，都会狠狠向产品部同事敬酒。这极大地刷新了小伙伴们对产品岗位的认知：没有酒量，很可能做不了产品工作。这一方面说明了产品同事受到大家的喜爱，另一方面也说明了其酒量相当流弊。（深受同事“喜欢”的产品部）相聚金钥匙，共创美好明天集团董事长林春浩表示，集团每隔一段时间都会组织举行员工交流活动，近期看到大家整整一个月都在忙着集团旗下创新和微营销服务平台飞券生活平台的升级工作，更坚定了今天聚餐活动举行的必要性。在这里，我代表集团感谢大家在过去一年里对公司的付出，感谢你们选择了金钥匙，让金钥匙集团连创佳绩，不断扩大业务规模，品牌持续升级，被更多客户熟知和认可。实话说，金钥匙集团是一个不错的平台，各个板块的产业都具备了一定的规模，希望在座各位能够在这个平台上发光发热，共同建设集团美好的明天，同时也实现个人的人生价值。我们应该为今天的有缘相聚再干一杯，毕竟我们回家就是吃饭睡觉，而一天中8小时的时间都给了公司和同事，同事是陪伴我们时间最长的家人，好好珍惜这份情谊，他继续补充说。林董的讲话获得了现场一片掌声，当然每个部门排队上去敬酒也着实说明老板确实能和大家打成一片，非常开明。（金钥匙小伙伴集体向林春浩董事长敬酒）余总跟着开始了他人特有的介绍，作为公司身高最高、颜值也高的人，帅是大家对他的共同评价。然而，有个小伙伴更流弊，在自我介绍中直接说“帅贯穿我的一生”，为此不得不和余总共饮一杯。（颜值担当余总自我介绍ing）刘总的遭遇则要用“能者多饮”来形容了，看的小伙伴们真想问一句你幸福吗。作为主管运营部、设计部、技术部和产品部四个部门的领导来说，每个部门轮番敬酒，也就是刘总能应付的游刃有余了。（能力与人气担当刘总与小伙伴们碰杯）跟着董事长助理兼集团人事经理章逸柔、董事长秘书吴若煊、集团财务总监邹洪冬、集团总监胡梦莹、集团品牌总监董雄裕、飞券运营总监曾荣智、技术部总监黄生友、技术部主管罗鸣、产品经理肖超、广告经理吴彬鹏等依次介绍，每一个的口才及性格各有特色，当然酒量如何就需要小伙伴们年会的时候去验证了。欢乐不停，唱k继续大家酒足饭饱的时候已经是晚上10点多，但活动就这样结束了么？当然不是，聚餐只是本次活动的上半场，小伙伴们出了酒楼之后继续转战活动的下半场——K房唱歌。（K歌进行时）此时此刻，大家都卯足了劲，一展歌喉，纵情高歌。实力派、野兽派、深情派、小清新派等轮番上阵，彻底刷新了小伙伴们相互之间的固有印象。（刘总深情款款：你把我灌醉，你让我流泪~）（余总专业唱K姿势：我是歌手~）晚上12点，活动逐渐接近尾声。有小伙伴总结表示，在过去的一年，我们有幸在金钥匙集团从相遇、相识到相爱、相助，一起为集团事业奋斗，一起参与集团爱心公益活动，留下了无数共同经历的美好回忆。大家从路人甲乙丙丁到如今同坐举杯畅饮，展望更美好的未来，是一段十分奇妙的人生旅程。本周六，金钥匙集团的2018年会即将在东莞举行，到时会发生什么更好玩、更有趣的事情，让我们拭目以待！《金钥匙集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进》 精选二日，在金钥匙集团董事长、深圳狮子会幸福服务队队长林春浩的带领下，金钥匙集团员工和深圳狮子会幸福服务队狮友们一行到陆丰市15所小学举行“幸福奖教奖学金”颁发活动。金钥匙集团此次捐赠的学校为八万镇葫峰小学。（金钥匙集团爱心队伍与葫峰学校师生合影）“幸福奖教奖学金”的设立是深圳狮子会幸福服务队的核心服务项目，自创队时便承诺该活动要连续开展十年。作为狮子会幸福服务队队长，金钥匙集团董事长林春浩介绍，本次活动每所学校的捐助金额从8800元至10650元不等。其中社会爱心人士为其中的4所学校进行爱心捐款，同时本活动也获得了广东省陆丰市教育局的大力支持。（林春浩董事长与葫峰学校校长合影）“在今年5月份，金钥匙集团已经在八万镇葫峰小学举办过一次爱心捐赠活动，很多学生都认得林春浩董事长，都亲切地喊他为林春浩叔叔。所以当学生们知道金钥匙集团要再来学校举办活动的时候，他们都翘首以待。金钥匙集团爱心队伍刚到达八万镇葫峰小学，就受到了全体师生的热烈欢迎。（“幸福奖教奖学金”活动现场）在活动现场，林春浩董事长与学生们进行了亲切的交流，并与在场老师讨论了在教务上遇到的难题。他指出教育是立国之本，强国之基。在当今世界，各国之间激烈的经济竞争，归根到底是教育的竞争、人才的竞争。“幸福奖教奖学金”活动的设立，让每位学子能专心、专注于学业，让优秀的教师能够再接再厉，再创佳绩。希望在场的师生们能更加努力工作和学习，用所学所得为祖国和家乡的发展贡献一份力量。金钥匙集团也会一如既往地关注支持八万镇葫峰小学乃至整个陆丰地区的教育工作，积极为学校教学条件和师生生活的改善提供帮助。（上：林春浩董事长给获奖师生分发奖状
下：林春浩董事长发表讲话）受到奖励的师生纷纷表示，感谢金钥匙集团一直以来对他们的帮助与支持，正因为有了这份帮助与支持，让他们在工作和学习上少了一份阻力，多了一份动力。他们会将这份奖励转化为前行的力量，努力工作，努力学习，为社会做出更大的贡献。（金钥匙集团爱心队伍与获奖师生合影1）（金钥匙集团爱心队伍与获奖师生合影2）不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。金钥匙集团近20年以来始终把奉献和感恩作为企业文化的重要内容之一，提倡奉献精神，积极开展捐资助学、扶危济困等志愿活动，用实际行动践行着公益理念人人做慈善，人人都是慈善家，树立金钥匙集团的良好社会形象。就在今年，金钥匙集团已经组织参与了3场爱心公益活动，帮助了无数人走出生活困境。今后，金钥匙集团会一直坚持走公益慈善道路，为社会和谐发展贡献力量。《金钥匙集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进》 精选三尊敬的各位用户：大家好!历经一年多的漫长等待，金钥匙的华兴系统即将于5月28号与大家正式见面！存管系统上线，将实现用户资金和平台自身资金的分账管理，金钥匙不参与交易过程中任何资金流动。华兴银行负责依法对用户交易资金进行监督和管理，每一位用户都将在华兴银行的存管系统内拥有一个专属的交易资金管理账户，未经用户输入交易密码确认，任何人无法动用用户的资金，更大程度保证了用户的资金安全。银行直接存管作为网贷平台最重要的“标配”，是利益的保障，也是行业的大势所趋。一直以来，金钥匙网贷坚持“小额、分散”的风控策略，将落实国家监管政策要求、保障投资人资金安全、树立行业标杆的银行存管定为重中之重的战略部署。根据四部委发布的《》明确规定，“应当实行自身资金与和资金的隔离管理，并选择符合条件的银行业金融机构作为出借人与借款人的机构。“金钥匙网贷积极响应政策要求，携手广东华兴银行达成资金存管合作，于5月28日正式上线华兴银行直接存管。为确保存管系统安全、顺利上线运行，金钥匙网贷平台将于5月28日上午9：00时至14：00时进行存管系统升级维护，届时平台官网将暂停访问服务，在此期间您将无法登录访问。存管系统升级完成后将恢复访问，15:00时开启。华兴银行存管系统上线后，请广大用户登陆“我的账户”页面根据弹出的华兴E账户开通提示框体验并完成新的开户流程。感谢自2013年金钥匙网贷扬帆起航以来，各位投资用户一路的理解与支持。我们会一如既往地为大家创造更好的投资体验，谢谢！深圳市前海金钥匙控股集团有限公司日《金钥匙集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进》 精选四日，第二届中国（广东）国际“互联网+”博览会在广东佛山市潭州国际会展中心举行，本次博览会的主题为“互联网+新动能，新经济高峰”，会展中心的5个展馆将全部用作展览场地，展区占地面积约4.5万平方米。金钥匙集团管理团队及集团精英一行人在集团董事长林春浩的带领下，秉承“世界互联，智造未来”的理念受邀参展。第二届中国（广东）国际“互联网+”博览会主题为“世界互联，智造未来”，目的是以“互联网+智能制造”为突破口，打造展示、招商、合作、交流、交易五大平台，推动经济社会转型升级，打造成全国最具影响力的“互联网+”博览会。围绕“互联网+”先进技术、应用成果及商业模式创新的核心命题，邀请国内外互联网领域著名专家、知名企业家、金融家等重量级嘉宾出席会议，发表主题演讲，打造世界一流、国内最权威的“互联网+”高峰论坛。本届博览会参展企业和观众数量预计均将突破首届。到目前为止，参展企业613家，比上年增加45%。其中，智能制造展区120家，前沿技术展区189家，智能家居生活展区90家，智慧城市展区43家，电子商务展区78家，互联网金融展区41家，创新创业展区52家。本次展会中，中国移动、中国电信、华为、广电、小米各大知名主流平台、顺德跨境电商协会、广州互联网金融协会知名商会及服务商共同参与。金钥匙参展互联网金融展区金钥匙与行业内各大互联网金融平台进行了深度交流，共同展示利用互联网工具开展的、、众筹、互联网支付、、网络、、等互联网金融服务的最新技术及成果。在展会中，金钥匙集团全面展示了集团近年来最具代表性的项目。其中包括了金钥匙集团旗下的广东九九华立新材料股份有限公司的新能源企业的展示，以及金钥匙集团今年与中国中铁战略合作，共同建设的**市政项目，同时，金钥匙在展会中还向大家展示了创投、风投、众筹、、、等机构的金融服务，展现和拓展广东金融高新区、民间、众创区、互联网金融创新实验室的建设成果，推动互联网企业与金融机构进行产品、技术、服务创新，推动互联网金融服务国际化。金钥匙展位：三号展馆3B-206-C除了本次参展内容外，金钥匙还带来一站式解决方案。金钥匙以“互联网+金融+实体经济+生活服务”为核心理念，肩负着新时代创造无限可能的使命，在十多年的发展中不仅创造了诸多的辉煌业绩，也锤炼了坚实、专业的团队，聚集了行业的一批精英,成就了一批企业家的梦想。同时，金钥匙一直热衷于公益事业。董事长林春浩表示，关注慈善，是我们从成长到成熟的进境。圣人云：爱人者，人恒爱之。在做好企业的同时尽一份力量回馈社会，帮扶困难。我们众志成城，聚流成河，坚定、坚实、坚持我们的发展理念，勇于扛起企业的社会责任。《金钥匙集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进》 精选五日前，商车费改深化改革靴子落地，商业车险费率进一步下调，还“利”于民的同时，车险企业纷纷开始新探索。“得车险者得天下”、原本就是寡头市场的财险行业，大小有别、优胜劣汰或是必然，然而如何找准新方向，在激烈竞争之中突出重围，成为险企共同探索目标。行业资深专业人士曾公开解题，二次商改之下，险企要在竞争激烈的车险市场分一杯羹，精准细分、差异化才是突破口。在此方面，作为财险“老三家”的中国太保，早在5年前便有所探索。5年来，随着产品的不断改进、落地，中国太保所打造的车险定制化、差异化专属“金钥匙”服务，或已为行业打造出一个转型可行性模板。车险改革“得客户者得天下”，太保5年精准细分瞄准优质客户五年前，走在行业前沿的太保，最先嗅到转型紧迫感。早在2011年，太保便开始谋求转型。放弃“冲规模”，要做“技巧派”，创新找寻车险发展突破口。据了解，当年，太保集团开展了“走基层、访客户、优服务、促转型”专题活动，并明确全司八项重点整改事项，针对车险理赔难，提出对车险优质客户提供差异化服务。当然，之一举措直击车险痛点，获客及提升客户黏性。太保此举，首先，是将客户细分化，其次，提供定制化、差异化服务。谋定而后动，2013年，太保产险理赔条线完成“金钥匙”服务设计、试点，并在苏州、宁波、广东(广州)等三家分公司开展试点。产品不断升级完善，是太保前行路上探索脚步。2013年8月，太保产险上海分公司尝试推广“金钥匙”服务。太保的突破，首先精准细分定为了优质客户。据了解，太保“金钥匙”对服务对象有严格要求：投保和商业两项险种以上，三年未出险客户及上年0-1次出险女性客户。随后，长达两年的落地期里，从“默默无闻”到“口碑获客”，太保“金钥匙”服务不断提升，并成为行业一只创新突出的车险“尖兵”。成功提升客户黏性，太保“金钥匙”四维度苦炼内功目标精准定位优质客户之后，如何增强客户黏性，太保四维度发力。首先，针对诟病已久的“理赔难”、“理赔慢”痛点，太保“金钥匙”在流程上做减法，理赔流程4步变1步，客户出险报案后及时同客户取得联系，太保“金钥匙”工作人员上门办理接车手续，客户只需提交钥匙，完成车辆修复并送车上门。高效、省时，让太保“金钥匙”获得客户青睐。其次，专业贴心的服务，也成为太保“金钥匙”的一项亮点。据了解，“金钥匙”坚持四大原则：服务态度热情，服务体验顺畅;动作执行标准，操作流程规范;进度有反馈，质量有把关;赔款有跟踪，到账有告知。提供专业的高质量服务，太保“金钥匙”致力为客户提供最省心的理赔服务。事实上，基于高质量、极省时、超专业、最省心的“金钥匙”服务，太保产险在转型探索上成绩显著。数据是最直观的解读，以太保产险上海分公司为例，2016年上半年，“金钥匙”服务团队共向7.8万多客户推介了“金钥匙”服务，线上月均服务客户超过1.3万人。“金钥匙”线下服务的客户总量近3个月呈直线上升之势，7月的服务总量是1月的2.7倍。而这点，在2016年中国太保的中也有所体现，年报数据显示，“金钥匙”给客户带来良好体验的服务，从而使三年不出险客户同比增长了21.1% 达到 258 万。与此同时，中国太保根据女性客户的特征，提供了更懂女司机的服务供给。2016 年为 27 万女性客户实施了更换轮胎、道路救援等多项专属服务，推动女性车主客户数同比增长了 14.2% 达到 362 万。公司全流程打造“太好赔”服务品牌，通过移动互联的技术平台支持，为客户提供优质车险理赔服务。定制化、差异化成潮流：太保先行，行业齐追赶太保转型推出定制化、差异化“金钥匙”服务之后，似乎整个产险市场都开启了转型之风。例如，2015年，安盛天平推出“中国好车主车险”，基于对市场需求把握，针对行车规范、驾驶技术和驾驶记录良好的车主，该产品将车损险的划定于机动车之间的互碰，节省大约50%的车损险保费。无独有偶，步入2017年，阳光产险发力“车联网”，实现对车险用户的差异化定价，将用户的驾驶行为和车况做动态化分析，为用户提供更有效、更贴心的看来，随着商业车险改革的不断深化，加之私家车市场日益庞大，不同车主对车险“与众不同”的需求，手握产品定价权的产险公司，客户精细化分类、产品差异化定价，才是核心取胜之道。无疑，在这场创新定制化服务，优质目标客户群的争夺战中，像中国太保这样敢于先行转型、致力谋取创新的公司，将迎来更多发展机遇。《金钥匙集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进》 精选六日前，商车费改深化改革靴子落地，商业车险费率进一步下调，还“利”于民的同时，车险企业纷纷开始新探索。“得车险者得天下”、原本就是寡头市场的财险行业，大小有别、优胜劣汰或是必然，然而如何找准新方向，在激烈竞争之中突出重围，成为险企共同探索目标。行业资深专业人士曾公开解题，二次商改之下，险企要在竞争激烈的车险市场分一杯羹，精准细分、差异化才是突破口。在此方面，作为财险“老三家”的中国太保，早在5年前便有所探索。5年来，随着产品的不断改进、落地，中国太保所打造的车险定制化、差异化专属“金钥匙”服务，或已为行业打造出一个转型可行性模板。车险改革“得客户者得天下”，太保5年精准细分瞄准优质客户五年前，走在行业前沿的太保，最先嗅到转型紧迫感。早在2011年，太保便开始谋求转型。放弃“冲规模”，要做“技巧派”，创新找寻车险发展突破口。据了解，当年，太保集团开展了“走基层、访客户、优服务、促转型”专题活动，并明确全司八项重点整改事项，针对车险理赔难，提出对车险优质客户提供差异化服务。当然，之一举措直击车险痛点，获客及提升客户黏性。太保此举，首先，是将客户细分化，其次，提供定制化、差异化服务。谋定而后动，2013年，太保产险理赔条线完成“金钥匙”服务设计、试点，并在苏州、宁波、广东(广州)等三家分公司开展试点。产品不断升级完善，是太保前行路上探索脚步。2013年8月，太保产险上海分公司尝试推广“金钥匙”服务。太保的突破，首先精准细分定为了优质客户。据了解，太保“金钥匙”对服务对象有严格要求：投保交强险和商业车损险两项险种以上，三年未出险客户及上年0-1次出险女性客户。随后，长达两年的落地期里，从“默默无闻”到“口碑获客”，太保“金钥匙”服务不断提升，并成为行业一只创新突出的车险“尖兵”。成功提升客户黏性，太保“金钥匙”四维度苦炼内功目标精准定位优质客户之后，如何增强客户黏性，太保四维度发力。首先，针对诟病已久的“理赔难”、“理赔慢”痛点，太保“金钥匙”在流程上做减法，理赔流程4步变1步，客户出险报案后及时同客户取得联系，太保“金钥匙”工作人员上门办理接车手续，客户只需提交钥匙，完成车辆修复并送车上门。高效、省时，让太保“金钥匙”获得客户青睐。其次，专业贴心的服务，也成为太保“金钥匙”的一项亮点。据了解，“金钥匙”坚持四大原则：服务态度热情，服务体验顺畅;动作执行标准，操作流程规范;进度有反馈，质量有把关;赔款有跟踪，到账有告知。提供专业的高质量服务，太保“金钥匙”致力为客户提供最省心的理赔服务。事实上，基于高质量、极省时、超专业、最省心的“金钥匙”服务，太保产险在转型探索上成绩显著。数据是最直观的解读，以太保产险上海分公司为例，2016年上半年，“金钥匙”服务团队共向7.8万多客户推介了“金钥匙”服务，线上月均服务客户超过1.3万人。“金钥匙”线下服务的客户总量近3个月呈直线上升之势，7月的服务总量是1月的2.7倍。而这点，在2016年中国太保的年报中也有所体现，年报数据显示，“金钥匙”给客户带来良好体验的服务，从而使三年不出险客户同比增长了21.1% 达到 258 万。与此同时，中国太保根据女性客户的特征，提供了更懂女司机的服务供给。2016 年为 27 万女性客户实施了更换轮胎、道路救援等多项专属服务，推动女性车主客户数同比增长了 14.2% 达到 362 万。公司全流程打造“太好赔”服务品牌，通过移动互联的技术平台支持，为客户提供优质车险理赔服务。定制化、差异化成潮流：太保先行，行业齐追赶太保转型推出定制化、差异化“金钥匙”服务之后，似乎整个产险市场都开启了转型之风。例如，2015年，安盛天平推出“中国好车主车险”，基于对市场需求把握，针对行车规范、驾驶技术和驾驶记录良好的车主，该产品将车损险的责任划定于机动车之间的互碰，节省大约50%的车损险保费。无独有偶，步入2017年，阳光产险发力“车联网”，实现对车险用户的差异化定价，将用户的驾驶行为和车况做动态化分析，为用户提供更有效、更贴心的保险保障看来，随着商业车险改革的不断深化，加之私家车市场日益庞大，不同车主对车险“与众不同”的需求，手握产品定价权的产险公司，客户精细化分类、产品差异化定价，才是核心取胜之道。无疑，在这场创新定制化服务，优质目标客户群的争夺战中，像中国太保这样敢于先行转型、致力谋取创新的公司，将迎来更多发展机遇。《金钥匙集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进》 精选七尊敬的客户朋友们：你们好！我河北敬业集团旗下互联网金融平台——(www.r2rp2p.com )，将代表APEC(亚太经合组织)电子商务联盟——互联网金融委员会进行对外运营金本等项目，整合经济体内的项目资源(唯一指定的核心单位)，拟定于日在北京召开新闻发布会，我们诚挚邀约集团上下游供应链上的优质供应商(央企、国企)、客户、国家项目建设单位及银行高层莅临发布会现场指导工作。金钥匙钱道平台将以此为契机，扩大并深化同各单位的合作，实现共赢!河北敬业集团2015年7月点击下方“阅读原文”查看更多↓↓↓《金钥匙集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进》 精选八日，金钥匙集团2017年度管理层年终总结会议圆满落幕，集团董事局**林春明，集团董事长林春浩，集团副总裁吴嘉、余磊、刘然，集团区域总经理方方园、孙通，中山分公司总经理欧培鸿，集团财务总监邹洪冬，董事长助理、集团人事总监昌艳，董事长助理、东莞分公司人事经理冯翠玲，董事长助理、深圳分公司人事经理章逸柔，董事长秘书吴若煊及集团总部各部门、各分公司管理人员等近50人参加了此次会议。（会议现场）会议听取各方汇报，组织培训学习课程，使大家充分了解2017年集团各个产业板块各个分公司的经营情况、所取得的成就和工作中存在的不足，同时对集团2018年第一季度的管理目标、业务目标、团队建设、文化建设及重点工作进行了部署和规划，进一步统一思想、凝聚力量、交流经验、聚焦目标，以更优化的管理架构、更完善的管理制度、更饱满的激情和正能量、更具责任感的主人翁意识、更具体可行的战略策略，投入到更高效的工作中，奋力开创集团及各分公司新年发展的新局面，为助推集团2018年第一季度目实现贡献力量。大会在董事长助理、集团人事总监昌艳主持的“天使与国王”游戏中拉开帷幕，这种游戏不仅能让众多天使在会议举办期间服务好自己的国王，在日后的工作中也有利于集团的小伙伴们树立“互相学习、互相帮助、互相服务”的意识，提高个人职业素养，增强团队协作能力。（金钥匙董事长助理、集团人事总监昌艳）在金钥匙集团，同事不仅仅是陪伴我们时间最长的“家人”，更是我们的国王，这种服务意识的形成和培养，有利于金钥匙集团建立起优秀的企业文化，在为客户提供服务时做到更好！（员工自我介绍）为让集团总部及各分公司的小伙伴们互相认识，加深了解，昌艳总监要求大家在自我介绍环节用一句最精彩的话来概括个人的性格特点和所负责的工作内容。于是，“你们打开集团画册第一个看见的就是我”、“我技术好，你懂的”、“我人品好”、“网上有你的绯闻来找我”、“想发财来找我”、“我知道你们每个人的底细”等幽默语句纷纷诞生了，也获得了大家阵阵掌声。这虽然是一个普通的自我介绍，但寓意深远，金钥匙集团在行业已经积累了一定的知名度，但在与客户打交道时，每个人都必须学会如何更精彩、更简短、更让人印象深刻地介绍自己，介绍自己所在的企业和企业的产品服务。随后，集团董事长林春浩以“集团管理的展望”为主题发表重要讲话，宣布会议正式进入工作汇报与总结环节。集团董事长林春浩：集团管理的展望林春浩董事长从“2018年集团第一季度发展方向与工作重心”及“2018年集团第一季度管理制度”两个方面向大家论述了集团管理人员、普通员工，如何获得晋升发展的空间以及如何获得财富的方法。他指出，2018年集团第一季度发展方向与工作重心包括管理框架优化与各子公司/分公司业务战略方向两方面，无论是管理框架的搭建，还是业务的扩张，都是集团员工获得晋升的机会。一、2018年集团第一季度发展方向与工作重心（一）管理框架优化2017年，集团各项业务飞速发展，现有的管理架构和人才队伍已经跟不上集团快速发展的步伐，需要不断扩充、优化管理框架，具体计划包括：强化董事长办公室团队、顶层设计扩大与优化、专业管理团队扩大与优化、专人专岗、第1和第2季度员工数量80%增长（全年保底100%增长）等。这个最新计划彰显了集团对人才培养的重视，管理人员以及普通员工获得晋升和发展的空间是非常广阔的。每个人都可以在忠诚集团的前提下，通过毛遂自荐、积极表现的方式脱颖而出，从而步步高升。无论是职能部门、飞券支付和飞券生活平台、互联网金融，还是小额贷款、、，集团每一个业务发展的方向或事业中心，都需要众多的人才，从副总裁兼任总经理到副总，其次是总监、经理，再到具体的产品、运营、广告、业务、技术、风控、客服等部门。（二）各子公司/分公司业务战略方向1、互联网金融领域。集团旗下金钥匙网贷平台2018年的业务战略方向有三个：积极响应监管，实现全面合规；组建专业运营团队，为投资人提供更优质的服务；提高P2P在集团整体业务中的业务占比，抢占互联网金融普惠的红利。2、。贷款方向从大额，转为，响应国家金融普惠战略；组建庞大的团队，把金钥匙的优质服务推广给更多有需要的人群；业务方向为商家贷款、供应链、消费分期等，解决商家的融资难题和个人消费需求。3、飞券支付和飞券生活业务。飞券支付产品系统继续优化与完善，为商户提供更好的使用体验；制定监管政策下的市场战略，全面响应国家关于金融和支付领域的合规整顿；战略转变：专注城市占有率，注重用户体验和口碑，放弃大规模扩张；飞券共赢生态圈的业务完善与新布局，真正让生态圈快速运转起来，让圈内的多种角色受益；大力扩张广告业务的规模，帮助更多商家借助移动互联网的流量解决销量问题。4、飞券要打造基于系统、商户营销系统、广告精准投放系统、DMP数据管理平台为一体，具有“新金融、新服务、新零售”特征的共赢生态圈。5、。金钥匙2017年取得了不错的业绩，但还是要在以下几方面加强：建设更加专业化、市场化的培训体系，提高全体人员的专业素养；建设专业化的运营体系，帮助实现目标；丰富产品线，为客户提供更多选择；提拔愿意担当的人才成为公司栋梁，培育积极承担、勇创先锋的企业文化；完成至少1家的分公司扩展；落实新方案，提拔更多管理层；管理层开始考，提高管理层整体素质。仅仅给予员工广阔的发展空间，让员工拥有发挥才华的舞台显然不够，有了诗和远方，还必须解决眼前的柴米油盐酱醋茶，也就是钱。二、2018年集团第一季度管理制度第一季度的管理制度的推出，就是为了解决钱和激励的问题。它由企业绩效、部门绩效和个人绩效组成，主要目的在于提高集团的绩效管理水平，激励更多的优秀人才涌现出来，在帮助集团发展壮大完成新的飞跃的同时，员工也会获得相应的奖金奖励。奖励对象根据其贡献度、忠诚度、积极度等因素予以分配，与级别、岗位、分工等无关。这就意味着，在金钥匙集团，只要做出成绩，除了升职加薪，还有奖金，集团不会亏待任何一个在工作上表现出色，并且愿意与集团一起成长的员工。三、董事长寄语1、集团为优秀员工提供了非常广阔的发展空间和施展才华的舞台，作为集团的员工，在公司的平台上其实是大有可为的，如果你选择了金钥匙集团，却还在犹豫这样的选择对不对，值不值得去付出，那么集团高层对你的晋升提议也会犹豫。集团需要每一个员工去勇担责任，积极在本职工作以及本职工作之外去做出贡献，去闯出一条条成功经验。这就要求我们时刻关注集团动态，关注行业动态，去钻研和总结，提出每一个能够优化集团产品、服务、管理、技术、品牌等方方面面的建议。2、集团始终倡导把“正能量”、“积极”和“忠诚”作为企业文化建设的头等大事。市场上没有完美的产品，也没有完美的企业，所有的伟大公司都是从小公司开始发展起来的。金钥匙集团发展到现在已经颇具规模，无论是实业投资、支付业务、P2P、、，还是慈善事业，在业界都具有相当的知名度，当你在抱怨这个不好那个有问题时，要么你就离职，要么你就积极去寻找方法解决问题，集团给予每个人权力去积极反馈和提出改进建议，因为集团请你来，解决问题就是你的价值所在。你抱怨集团不好却又还在集团上班，这就是否定自己的择业信仰，不仅让人看不起你，对集团来说负能量也会产生比较大的危害。金钥匙集团有非常多的管理人员是从普通员工升上来的，他们与普通员工的区别就是以金钥匙集团为荣，积极主动去推广集团，以主人翁精神为集团做贡献。3、我想和大家一起建立一家伟大的公司，我希望大家包括我自己在这样一家公司工作，能够感觉到自己畅快地走在透明的蓝天下，愉快地走在坚实的大地上；能够感觉到面朝蔚蓝的大海，春暖花开。这样的一家公司在互联网激烈的竞争面前富有战斗力、执行力，业绩不断增长，规模不断扩大，在“实干成就伟业，实力铸就金彩”的文化感召下不断创造价值。而这样的一家公司，没有优秀的员工是不可能建成的，我们大量选拔、培养、塑造与公司价值观一致的最优秀的员工，在这样的准则下成长起来的员工，将会是社会的栋梁，也是集团卓越的生力军，我们在此号召所有的金钥匙人团结起来，万众一心，群策群力，为了我们的终极使命和愿景，贡献我们全部的智慧和汗水！林春浩董事长的讲话，赢得了大家的阵阵掌声，有的人从里面看到了集团未来的战略规划，有的人看到了晋升的机会，有的人看到了更多的财富收入，有的人看到了企业文化和培训，集团副总裁吴嘉在发言时表示，他看到的是绩效和管理。集团副总裁吴嘉：人力资源管理与部门绩效管理为了给与会管理人员讲清楚“部门负责人如何做好绩效管理和人力资源管理”这个课题，吴总从绩效管理的定义、作用、误区、考核内容、定位、影响、指标制定等8个方面去论述。其中他着重讲了误区和价值观考核两方面，在误区方面，市场上有不少的公司在实际执行中犯了5大错误：第1个误区是以结果取代过程。忽视了对员工工作过程和思考方向的关注，很多员工考核的结果不好并不代表该员工不努力或者没有才干；第2个误区是与驱动力脱节。企业管理人员特别是部门负责人要明白员工要的是什么，企业给的奖励是不是员工要的？如果不是，肯定不能起到激励员工努力奋斗的效果。不能把员工应得的部分作为奖励发放给员工，这就是所谓的羊毛出在羊身上，把羊毛奖励给羊，羊肯定不会高兴；第3个误区是人力资源管理责任专区。人力资源管理和部门绩效管理其实不仅仅是人力资源管理部门的责任，各部门管理者都有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的推荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素；第4个误区是忽视员工的参与。也许TA不一定做出很大的贡献，但关心、重视和赞扬每个员工对本职工作的努力及对本职工作之外的努力，说不定有一天TA就会有杰出的表现；第5个误区是过分依赖物质驱动，缺失绩效文化的驱动。比如愿景给人希望，目标给人动力，授权给人信任，榜样给人参照，荣誉给人尊重，感情给人温暖，参与感给人主人翁意识，晋升会让员工更严于律己，惩罚会给予员工压力，作为管理者要清楚什么时候、什么事情给予员工什么文化驱动力比较合适。如果绩效管理不能真正推进绩效提升，那一定是管理者对绩效管理的解读进入了误区，要么就是对员工的教育培训未做到位，让员工觉得绩效管理就是被控制或额外增加工作量。吴总提出了2个角度的反问，带给现场人员非常大的震撼：作为管理者，要思考你是否了解员工来公司是为了什么？想获得什么？我们如何能满足他们？员工应该能做到什么才算是企业的优秀人才？作为员工，要思考是否知道公司或者管理者给自己的任务、目标和要求是什么？自己如何工作才能做到符合甚至超越集团以及上司的期望？在价值观的选择考核方面，吴总提出了六个方面，并举例说明拥有这些价值观的人，才是金钥匙集团大力追求的优秀人才，包括：1、客户第一。关注客户的需求，为客户提供专业建议与咨询服务，无论是不是工作范围之内的，还是人生、家庭方面，真心帮助客户成长，成为客户的朋友。2、团队合作。共享成果，共担责任，以小我完成大我。他举例说，每个员工在请假、调休方面都有自己的理由，作为管理者我们理解员工的需求，如果确实合理且企业没有急事时我们是批准的，但员工也要学会思考，个人私事的重要程度和企业的需要相比，哪一个更应优选处理？具有大局观的人，往往能承担更多，他们具有良好的职业道德，往往是人生的赢家，也得到集团甚至整个行业的尊敬。3、拥抱变化。突破自我，迎接变化。互联网金融行业进入合规整顿期，集团也要响应国家战略，无论是我们的P2P还是支付业务，都要顺应时势做到最好。同理，无论集团在什么方面进行战略调整，每个员工应该做的是拥抱变化，而不是抱怨或者消极怠工。适应变化的人，不断学习的人，才能不断前进。4、诚信。诚实正直，信守承诺，这也是具有执行力的表现，说到做到。信誉是一个人在一个行业的，个人的口碑的积累会影响一个人所能达到的成就。5、激情。永不言弃，乐观向上。尽管金钥匙集团发展到今天，已经算是一家大型综合性集团企业，具备了相当的规模，但还是一个创业型公司，需要更多员工发扬艰苦奋斗的精神，用饱满的激情去解决集团在发展过程中遇到的方方面面的挫折和困难。6、敬业。以专业的态度和平常的心态，做非凡的事情。敬业是每个踏入职场的人应该拥有的基本职业道德，爱岗敬业，首先你得热爱你的事业，才能做到敬业。如果不爱，每天就是混日子，你可能欺骗老板混的了一时，但你欺骗不了你的人生，敬业是你走向更高层次的基本前提。在指标制定的5个原则方面，吴总分享完之后，还专门抽取3个部门负责人上台撰写，看看大家对考核指标的制定是否足够了解。（负责人上台撰写）吴总分享的众多内容，让与会者高度认同，有人表示，听了吴总的话感触良多，对解决各地分公司的团队建设问题、问题、管理问题和企业文件建设问题非常有帮助。演讲结尾，吴总还分享并当众朗读了董事长寄语（见董事长寄语第3条），再次掀起会场热烈的氛围。集团管理层工作餐：满满的幸福感中午12点，大家在酒店吃了一个简单的工作餐，聊聊饭菜的口味和最近的新鲜事儿，谈谈工作上的问题，交流上午学到的东西，包括管理上关于员工们显示出来的苗头性、倾向性问题如何解决，带队伍怎么带等等。除了年会，本次聚餐应该是金钥匙集团总部及各个分公司管理人员又一次比较难得的聚会了，大家坐在一起吃饭聊天交流，气氛非常和谐融洽。每一年的管理会议，大家收获的不仅仅是满满的干货和经验，还有满满的情意和幸福感。朋友多了路好走，在金钥匙集团，每一个小伙伴都是我们的家人、朋友。集团副总裁余磊：集团金融板块业务概述下午13点30分之后，会议再次开始。集团的颜值担当余总上台发言，在开讲之前余总就赢得了掌声，当然这掌声不仅因为他帅，还因为他为集团金融板块的发展做出了卓越贡献。从“2017年工作概述”、“2017年行业发展”和“2018年前景规划”三个方面，余总展开了他的工作汇报，这个汇报让大家对集团2017年在金融板块方面所取得的成就和2018年的前景规划充满了自豪和信心。在报告中，余总指出，金钥匙集团旗下海泊鑫创投过去一年在最火热的各个前沿行业包括在健康医疗领域、智能家居领域、智能安防领域等均有所布局；市政工程方面，投资了深圳东部过境高速公路；方面，投资了场外、优质；项目，投资了大型央企国企的项目；小额贷款方面，有奢侈品，投资总金额近11亿元。而合作机构方面，集团和招商银行、平安银行、中国工商银行、浦发银行、浙商银行、中信证券、申银万国期货、国泰君安证券、山西、海峰科技、渤海等名企都有合作。从开展业务的角度来说，金钥匙集团任何一位员工都有权利也有业务去主动了解集团动态，包括集团的实力、背景和投资布局，而人员就更应该去了解。越是向客户展示集团的实力，越能形成信赖感，当然员工的个人人脉和人格魅力以及专业素养也很重要。在行业发展方面，余总主要从数量、政策落地、监管、沪深指及区域等方面去做一个简单的展示，更多更深入的行业情况，他表示需要大家去自行了解。在“2018年前景规划”方面，海泊鑫创投未来将聚焦在私募基金、商业和小额贷款三个方面。私募基金方面，包括市政工程项目、朝阳产业的、**合作、以及场外；商业保理方面，则主要参与大型国企央企的项目；小额贷款主要是抵押贷、商户信用贷，特别是集团旗下支付和微营销品牌飞券生活拥有非常优质的商户资源，这方面的服务将能帮助解决中小微企业的融资难题，是一个双赢的局面。集团副总裁刘然：2017年总结在开始演讲之前，刘总用自身的减肥事例来说明“不积跬步无以至千里”的道理，同样的，金钥匙网贷平台经过近四年发展，之前可能大家感觉速度不是很快，那是因为在夯实基础，2018年合规备案之后，金钥匙网贷必将迎来大爆发。他通过“互金行业情况概述”、“金钥匙网贷运营概述”、“平台合规备案概述”、“2018的挑战与机遇”四个方面的讲解，指出在今后将迎来巨大的发展机遇，金钥匙网贷平台也将趁着这股东风迎风而飞。互金行业情况概述方面，他指出，由于2017年是互联网金融的合规规范年，各种监管文件落地整治乱象，行业规范度大幅提升，导致国内的数量很可能从不到2000家缩减为不到1200家，这意味着市场蛋糕变大了，因为吃蛋糕的人变少了。金钥匙网贷作为金钥匙集团于2013年响应国家金融改革“鼓励”战略，以“实体经济+金融+互联网”为创新理念自主研发上线的首批，不仅仅是成立四年且运行良好的老品牌，而且资金也已上线银行存管，满足存管的要求，在资金实力、技术安全、风控等方面也均排在行业前列，最重要的是拥有一批非常优质的商户资源，未来发展前景非常看好。2017年，金钥匙网贷成交额1.409亿元，同比增长17.4%。值得指出的是，2017年举办了四次活动，包括浪漫情人节活动，迎中秋庆国庆活动，集团投资电影《坑爹游戏》举办了送电影票福利活动；集团捐款100万助力天净沙公益举办了慈善活动。在未来规划方面，刘总指出，金钥匙网贷将响应国家和行业要求，在互金备案、ICP许可证、消费金融、风控电子信息化、引入风投等5个方面进行布局。他用了开头所说的话来总结：“积跬步，至千里；全面合规，无限未来”。这个分享赢得了大家充满欢快的掌声，大家纷纷表示愿意承担责任，成为那个与集团一起吃蛋糕的人。各分公司代表：2017年年终工作述职报告（从上到下：方方园、章逸柔、欧培鸿、邱惠珍、曾黎、龚利萍）接下来各个分公司总经理或代表轮流上台作年终工作述职报告，包括区域总经理兼佛山分公司总经理方方园、董事长助理、集团行政主管章逸柔（代表深圳分公司）、中山分公司总经理欧培鸿、惠州分公司人事经理邱惠珍（集团区域总经理兼惠州分公司总经理孙通指导）、长沙分公司人事经理曾黎、武汉分公司人事经理龚利萍等。他们就2017年年终工作的成绩、工作亮点、存在问题、团队建设以及下半年工作目标等内容作了简明扼要的汇报。特别有意思的是，方总带头掀起了一轮2018年业绩大比拼的竞赛，其他分公司自然也不甘示弱。其中，卢永强、卢桂森等优秀团队长和袁志良、杨辉炽等佛山分公司副总经理因工作业绩突出，受到集团高层表扬，而邱惠珍、曾黎则因成长进步快受到表扬。邱惠珍表示，她要竞选惠州分公司总经理，这种“不愿当将军的士兵不是好士兵”的精神值得集团倡导。曾黎说，金钥匙集团的经历改变了我的一生，在这里我学到很多，也收获很多。与会代表纷纷表示，听取了其他人的工作报告和经验分享，从中学到很多，收获很大：没有总结，就无法清楚得失成败；没有交流，就无法学习到今后努力改进的方法；没有对比，就无法知道自己所在分公司与全国其他分公司的差距，更没有追赶的目标，也就无法鞭策自己“百尺竿头更进一步”。集团董事局**林春明：员工以金钥匙为荣是推动公司伟大的开始集团董事局**林春明压轴出场，他的讲话有点凝重，甚至是批判，但对于正处于年会期间兴奋过度的管理层来说非常重要。他强调，每一个管理人员，都必须注意下面的员工的一言一行，一个充满负能量的员工，可能会破坏整个团队的化学反应。当金钥匙集团的每一个员工，都以金钥匙集团为荣的时候，就是金钥匙集团业务快速发展，成为伟大公司的开始。他以自身的“挖人”招聘的事例，说明了一个人热爱自己的公司，以自己的公司为荣，对个人业绩的开展，对个人能力的提升和行业口碑有多重要。林**指出，成功的管理人员，特别是销售人员，卖给客户的肯定不是产品，而是个人所代表的公司品牌以及你对公司产品服务的信任。信任是可以嫁接的，也是可以互相传染的，你自己都不相信自己的产品，还指望客户会相信吗？金钥匙集团发展到如今，在业界已经具备了相当的知名度和美誉度，我们希望未来在大家的共同努力下，把它建设成为一家伟大的公司。董事长助理、集团人事总监昌艳最后补充说，今天一天的会议精神可以总结为“主人翁精神”，当集团的小伙伴们具备了这种精神，大家就能找到解决各种问题的方向和方法，金钥匙集团也必定能够走向伟大。（金钥匙集团管理层年终会议合影）下午17点30分左右，大家进行了大合影。至此，金钥匙集团2017年度管理层年终总结会圆满结束，所有与会管理人员纷纷踏上了返程。《金钥匙集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进》 精选九12月19日下午，山东日照市代表、山东省日照经济开发区和岚山区**引导基金代表王其铭先生一行来访金钥匙集团，集团董事局**林春明、集团董事刘奎军、集团副总裁余磊等全程陪同接待，双方围绕**引导基金的运作，中小企业金融服务配套支持，优质项目投融资对接等多个议题展开了深入交流与探讨。座谈会现场座谈会上，金钥匙集团董事局**林春明等结合我国当前的时代背景向来访领导详细介绍了金钥匙集团的基本情况，并重点阐述了金钥匙的业务。林春明**表示，金钥匙基金过往的涉及国内大型知名上市公司市值管理、定向增发，国家经济特区市政工程项目、供发行、**融资、PRE-股权投资、等多种业务，在这过程中，金钥匙基金发挥了三大功能效应，受到行业持续关注及赞许，多次荣获广东省金融办“年度优秀服务奖”，“优质小微企业金融服务提供商”，中国中小企业组织协会“全国中小企业服务商首推品牌”，中国企业诚信发展论坛“最佳奖”等。第一、金钥匙基金作为一家专业并且有社会责任的创构，主要投资于符合国家战略性新兴产业中具有高成长潜力的优质企业，坚决支持拥护党十九大和中央经济会议精神，致力于帮助企业通过直接以减轻负担，扶持具有发展潜力的企业做大做强。第二、金钥匙基金作为行业内极具竞争力的专业，能够为国内高净值机构、个人提供， 综合等多元化金融服务，特别是为上市公司提供、、定向增发、、、估值服务、并购服务、财务顾问、风险管理等多种服务，为其市值增长保驾护航；阳光私募所管理的三只总收益均超过60%，其中海泊鑫稳赢弘健1期在“私募排排网”排名第七，创下总收益77.49%的投资佳绩。第三、金钥匙基金一直坚持贯彻金钥匙集团“实业+金融+互联网+文化传媒”的核心发展战略和“为城市创造活力”的经营宗旨，积极响应国家“金融反哺实体经济”、“扎实推进新型城镇化建设”等号召，和央企中铁二十三局等合作参与的市政工程投资规模近30亿人民币，包括但不限于深圳地铁建设、东部过境高速公路、广明高速、海华大桥等。同时还为**机构提供产业基金发行、**融资、债务转换、PPP、等服务，通过资金、资源、渠道、服务的汇聚和整合，推动地方产业强势崛起，造福中国实体经济。王其铭（中）在介绍情况王其铭一行听了林春明的介绍后，对金钥匙集团在股权投资、、产业运作等方面对资金链、产业链、资源链的操盘经验与创新实践表示了赞誉与认可。随后他简要介绍了日照经济开发区和岚山区的情况，重点介绍了日照经济技术开发区中小企业公共服务中心（以下简称公共服务中心）和区内的企业情况，并且表达了当地**领导对发展和扶持当地经济的决心和期望。据了解，日照经济技术开发区是全国第八家、山东省第三家国家生态工业示范园区，是欧盟在中国重点资助的四个环保试验区之一和山东省第一家通过ISO14001国际环境管理体系标准认证的省级开发区，累计引进各类项目665个，实际利用外资11.，累计投入开发建设资金300亿元，连续五年被山东省**表彰为全省先进开发区。而岚山区则重点发展钢铁、石化等临港产业和中澳（日照）产业园，设立了区级。日照市“十三五”的发展大计是大力振兴实体经济，坚定不移推进“突破园区、聚力招引”头号工程。简单来说，就是紧紧牵住园区发展和招引工作这个“纲领”，千方百计激活内力、借助外力，努力推动新常态下的大发展。金融服务中心则是一家集政策咨询、融资服务、信息交流于一体的小微企业金融服务公共平台，由区金融办特批成立，实行企业化运作，坚持“诚信务实、创新服务、稳健经营、便利快捷”的经营理念，和开发区人才创业服务中心（科技局）联合创办了创业、科技金融服务中心。2015年，金融服务中心构建开发区创业创新孵化基地，2016年，获得国家级备案。日照市岚山区金融监督管理局副局长王晓光、金钥匙集团董事局**林春明、山东日照区**引导基金代表王其铭、金钥匙董事刘奎军、友拓资本于波、香港前融资本贾子鋆（从左往右排列）双方经过会谈后有了初步共识，后期还会继续加强沟通和洽谈。对于日照经济技术开发区、岚山区，特别是金融服务中心来说，其需求是让更多优质中小微企业项目入驻园区，在企业做大的过程中，也需要创投机构、产业基金和第三方服务机构的介入；其次是需要与强大专业的资管机构合作，站在城市产业链、产业园区建设的战略高度，管理好区**引导基金，放大引导基金的，吸引资金、资源和项目等生产要素和金融要素向当地汇聚，为当地发展注入活力。林春明**会后总结表示：“借助此次机会，我们在此向企业界、金融界、以及**、众创空间等广大朋友们简单推介金钥匙，有合作意向的，欢迎前来洽谈交流”。《金钥匙集团深圳分公司员工活动：聚餐唱k不停歇，2018一起哈皮前进》 精选十噔噔噔噔！金钥匙跨年晚会终于确定下来了，将在日举行。晚会给您准备了豪华晚餐、劲歌热舞、幸运抽奖、多重好礼！注意了，有您想不到的惊喜活动和礼品哦！所以你要做的事情，就只是报名参加，金钥匙诚邀您的参与！下面，小金手把手教你如何报名参加：1.点击前海金钥匙集团微信号首页，下方【服务中心】—【跨年晚会】（如果您暂时不能进入【跨年晚会】页面，请点击微信左下角【阅读原文】即可进行报名。）2.进入报名页面填写【手机号】和【注册账号】3.如有任何问题请直接致电：400-888-0683小金提醒，当您把以上步骤全部完成之后，请保持电话畅通，静候金钥匙客服人员与您联系。很激动，很激动，小金要和你们见面了！点击“阅读全文”，了解详情
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
此文章内容不属实,有意损害澳嘉公司名誉权,希望网站管理者,对此文章进行相关处理..
一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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