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在上班时间受伤多少天以后在治疗还能去社保申报工伤
就是比如今天受伤，但是觉得不严重。过了2-3天发现就那次的受伤很严重了，需要去医院治疗（这里不管是住院还是门诊治疗）还能去社保申请工伤认定吗？非专业人事勿答。
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1、按工伤保险条例的规定，用人单位应在工伤发生之日起30天申请工伤认定，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的。2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　你好，很高兴为你解答这个问题。　　我是国家注册安全工程师，专门负责安全生产管理及灾害处理。　　你的问题涉及工伤认定及实效的问题。　　根据工伤保险条例（日起施行）　　国务院令第586号　　(日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)　　以下是工伤认定方面的,你的情况可能属于上班时间受伤的，是否符合以下条文　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　(四)患职业病的；　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　以下条文涉及工伤认定法律时效问题，也就是工伤认定办理时效的问题。　　第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　综合以上问题，给你总计如下;　　1.你的伤害事故那是事实，请你依照公司关于事故的管理规定进行报告。 目的是留下记录和证据。　　2。你认为你的伤害可能后果很严重，或者说能够成残疾的标准。那么你受伤后要尽快催促公司到社保局办理工伤认定手续 ，一般发生之日起30日内。如果公司不给你办理这个手续，那么你可以在一年以内准备好资料后可以直接去社保局办理。　　3。其实不管是门诊还是住院医疗费用你是不必担心的，因为有企业负担，然后由工伤保险来支付。社保局都会受理的，但资料要准备齐全。　　4。以我的判断，你的伤势可能不太严重，受伤最担心的是是否骨折了，有的人回到家自己处理了，但我要提醒你最好去医院检查一下再作定论，不要瞎折腾，在企业里经常有人受伤后不敢报告，因为怕扣奖金，而耽误了治疗加重病情。所以说自己要判断，如果你在我面前我就可以给你明确的说法。　　5。所以综合以上情况，你自己也应该明白了吧。　　尽早决定。
那就是说在工作地点由于工作原因，只要满足以下条件是能申报的对把：1、要是在工作场合由于工作原因受伤的。2、举证，能提供目击证人称述事情经过。3、在30天以内就能够用社保基金报销。以上前提是买了社会医疗保险和工伤保险。简称，社保。对吗？最后说点并非我受伤，而是有时候处理工伤的时候不是很清楚。想了解下。
你好，发生工伤之后应及时就医，所在单位应当在30日内向当地社保局工伤科办理工伤认定申请.工伤认定决定书 批复后 凭医院发票和工伤认定决定书到社保局报销医疗费用.所以报销可能超过30天了，因为有的伤害较重还在治疗中呢.社会保险 包含 工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和养老保险.俗称 五险感谢你的交流，希望能够帮助你.
本回答被提问者采纳
发生工伤之日起一个月内用人单位应当申请，一年内本人可以申请。条例第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗和认定工伤没关系，但如果参加了工伤保险，申请认定工伤之前的医疗费用由用人单位支付。认定工伤时效从受到事故伤害之日起计算，与治疗无关。
本回答被网友采纳
老乡您好：按正常程序，从事故发生当天算起，一个月内您所在单位就要给您去申请认定工伤，如果单位不帮您申请，您在一年之内，都是可以去认定工伤的，不过建议工伤认定是越早越好，因为社保局也是要调查取证的，时间越长，取证的难度越大，对您越不利！老乡，广东桥达律师事务所希望能帮到您，祝您早日康复！
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我是工作的时候受伤，骨折，但是公司没买社保说是买了保险，需要做工伤认定吗认定吗？
我是工作的时候受伤，骨折，但是公司没买社保说是买了保险，请问需要做工伤认定吗？公司说不用做说是没买社保做了没用，工伤认定是做给社保看的
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需要，做了后公司要赔偿你钱的,你好，公司的说法是错误的，是想逃避责任的做法，在为自己找借口。认定工伤是社保部门的法宝义务，没有买社保也是可以做的。你的有骨折，意味着是可以评上十级的，十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算。我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解
答案创立者
以企业身份回答&
那就是需要进行认定了，不做就没有赔偿吗？认定需要什么材料呢？,不做对你不利，认定需要劳动关系的证据和医院的材料,您好 建议走工伤程序。详情可来电咨询或来我办公室面谈,属于工伤，建议先申请工伤认定,可以申请工伤认定
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server is ok购买了雇主责任险，工作中发生工伤，是需要到社保局进行工伤认定后才能向保险公司吗？？_百度知道
购买了雇主责任险，工作中发生工伤，是需要到社保局进行工伤认定后才能向保险公司吗？？
还是可以直接联系保险公司进行理赔？
我有更好的答案
工伤认定不是必经程序，但可以作为事故证明提交。雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任险是商业保险，申请雇主责任险赔付，工伤认定不是必经程序，但应当提供公安机关、人民法院、安监局、人社局等有关部门出具的事故证明。在一定条件下，工伤认定决定书可以代替人社局事故证明提交。中国人民财产保险股份有限公司《雇主责任保险条款（2015版）》第三条 在保险期间内，被保险人的雇员因从事保险单载明的业务工作而遭受意外，包括但不限于下列情形，导致负伤、残疾或死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；（七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；（八）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；（九）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十二条 被保险人请求赔偿时，应向保险人提交下列索赔文件：（一）保险单正本；（二）索赔申请书；（三）能够确认被保险人与受伤害雇员存在劳动关系的人事、薪资证明；（四）公安等有关主管部门出具的事故证明；（五）该雇员就医治疗的诊疗证明、病历（原件）及医疗费用原始单据；该雇员残疾的，由保险人认可的伤残鉴定机构出具的伤残程度证明；该雇员死亡的，由公安机关或医疗机构出具的死亡证明；宣告死亡的，由人民法院出具的宣告死亡判决；（六）被保险人与该雇员或其代理人签订的赔偿协议书或和解书，经判决或仲裁的，应提供判决文书或仲裁裁决文书；（七）投保人、被保险人所能提供的其他与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。被保险人未履行前款约定的索赔材料提供义务，导致保险人无法核实损失情况的，保险人对无法核实部分不承担赔偿责任。
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受伤后发现是派遣工 青岛伟业：不影响申请工伤
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（原标题：受伤后发现是派遣工 青岛伟业：不影响申请工伤）
信网5月10日讯 日，在青岛金华加工制造有限公司工作近两年的闵先生在运输货物时被砸伤，脚部骨折，在申请工伤赔偿时，发现自己属于派遣员工，单位是青岛伟业人力资源有限公司。&签合同时内容是空白的，我一直以为自己是直接被金华加工招聘进来的，压根没听说过这家伟业人力。&不过，青岛伟业人力资源有限公司告诉(热线1)，闵先生实属劳务派遣员工，但这不会影响为其申请工伤赔偿。&
受伤后发现自己派遣工
2015年3月，闵先生成为青岛金华加工制造有限公司普通操作工一职，并与企业签订了劳动合同，&但是当时签的合同是空白的，我也只是签了个名字而已。&
日，闵先生在工作过程中被货物砸伤了脚，导致骨折。虽然公司及时把闵先生送到医院治疗，也安排了养伤，但并没有照常为其发放工资，只按照每天20元的标准发放餐费补贴。2016年12月底，闵先生回到老家修养，&我的合同是从2015年3月到2017年3月，所以在我回家养伤的这三个月，公司是按照每天40元的标准发放补贴。&但这笔补贴却不足以支付闵先生治疗和生活的费用。
&我本来想通过青岛金华加工制造有限公司申请工伤赔偿，可发现合同是与一家名家青岛伟业人力资源有限公司的劳务派遣公司签的。&闵先生说，受伤后拍的片子和病历都留在了金华加工，如今没有这些材料，自己根本不能申请工伤赔偿。
伟业人力：不会影响工伤赔偿
&我们公司所有的员工都是通过青岛伟业人力资源有限公司招聘的，平时工资也是先支付给伟业人力，再由他们发给员工。至于闵先生在工作中受伤的事，也得找伟业人力，跟我们金华加工没有任何关系。&青岛金华加工制造有限公司一位工作人员说。
青岛伟业人力资源有限公司的一位负责人表示，闵先生就是属于劳务派遣员工，但这并不会影响他申请工伤赔偿。&实际上闵先生进行工伤鉴定的材料基本上都齐了，只差闵先生现在脚部情况的片子了，可是他一直拖着不去拍，我们也没有办法。&这位负责人表示，公司会按照程序为闵先生申请工伤赔偿，但具体的数额要等劳动能力鉴定结果出来之后才能确定。
劳动能力鉴定须有公司申请
信网根据全国企业信用信息系统查询发现，这家青岛伟业人力资源有限公司是在菏泽甄城人力资源和社会保障登记注册的，菏泽甄诚人社局个工作人员表示，像闵先生这样在工作中意外受伤需要申请劳动能力鉴定的，必须由伟业人力提出申请。
&进行劳动能力鉴定是一定要拍片子的，但是这个片子要恢复到一定程度之后才能拍。申请劳动能力鉴定的各种材料要统一送到市里,也不是马上能拿到结果的。&工作人员建议闵先生先按照公司的要求去拍片子，如果对劳动能力鉴定的结果有异议或者认为用人单位存在不合法行为，可以向人社部门另外投诉。
信网全媒体见习记者 潘雅欣
[编辑：光影]
(原标题：受伤后发现是派遣工 青岛伟业：不影响申请工伤)
本文来源：信网
责任编辑：王晓易_NE0011
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