公司产假没有发基本工资，说只有医保津贴，这样合理吗？ - 知乎57被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="3分享邀请回答1115 条评论分享收藏感谢收起84 条评论分享收藏感谢收起今日律师风向标：
生育险未满一年不能报单位应当发部分工资吗
在单位工作3年以上了！养老保险都交了3年多了不知为什么生育险交的还不足一年！现生育生育险不能报！单位也不给基本工资！
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免费问律师生育津贴与产假工资　可同时拿吗?
作者：樊丽 邢琼
　　可同时拿吗?七里河区法院的判例告诉你：不行　　西部商报讯　　生二胎的王某被公司要求退还生育一胎期间的产假工资，在遭到王某拒绝后，公司竟然扣除了王某的5000元入职。对此颇有微词的王某诉至法院。4月11日，兰州七里河区人民法院公布该案一审结果，法院认为生育津贴和产假工资不可兼得，公司直接扣除王某保证金的做法也有所欠妥，经主持调解，最终公司向王某退还850元。　　编者按　　孕妇享受产假和生育津贴是国家赋予每个准妈妈的权利，其中生育津贴是孕妇因生孩子离开工作岗位期间，给予的生活费，所以每个妈妈只要按时足额缴了生育险，都可以享受这一实惠。但作为准妈妈，在享受生育津贴的同时，能否同时领取产假期间的工资呢？让我们来看看兰州市七里河区人民法院关于生育津贴与产假期间能否领取工资的这一案例吧。　　王某于2010年9月入职某公司并签订了劳动合同，入职时向该公司缴纳了5000元入职保证金。2012年10月，王某生育了其第一个孩子，产假期间公司为其发放了产假期间工资，并开始缴纳相应的社会。2014年8月，王某生育二胎，该公司承诺为其缴纳98天的二胎社会保险，但要求王某返还一胎时所发工资5200元，在王某不同意退还一胎产假期间工资后，该公司直接扣除了王某5000元的入职保证金。于是，王某将公司诉至法院。　　庭审中，王某认为，公司不应要求自己退还产假期间工资5200元，更不能因为自己没有退还产假期间工资而扣留自己的保证金5000元；公司则认为在王某怀孕期间，公司已经按照相关规定为王某缴纳了生育保险，王某也因此领取到了社保部门发放的生育津贴，因此公司不必再为原告发放产假期间工资，已发放的要求原告予以退还，因王某没有退还产假期间工资，公司扣留了王某的保证金。　　该案主审法官经过庭审调查发现，被告公司对原告王某产假期间工资实际只发放了4150元，但确实扣留了原告的保证金5000元，这是明显不符合法律规定的。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”，据此，原告王某已经领到了生育津贴，就不能再要求公司发放产假期间工资，公司要求其退还已发放的产假期间工资是符合法律规定的。　　基于以上法律规定，主审法官当庭分别对双方当事人进行了释明，在告知原告王某《女职工劳动保护特别规定》相关法律规定的同时，也告知被告公司，虽然可以要求原告退还产假期间工资，但不能直接扣除原告的保证金。经过主审法官耐心细致地解释和说明，原告王某表示愿意退还产假期间公司发放的工资，被告公司也表示同意退还原告保证金，相互折抵后，被告公司再向原告退还850元。双方就此达成了调解协议，并当庭履行完毕，均表示不再要求法院出具法律文书。至此，本案圆满解决，双方当事人握手言和，本案也真正做到了案结事了。
（责任编辑： HN666）
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我想问一下，青岛市交了社保，但是连续不满一年，休产假生育险没有补贴，公司应该发工资吗
社保之前交过一年半左右，但是后来断了没连上，现在连续交了3个月，休产假生育险不报销，公司发工资吗，公司是青岛的私人单位
我有更好的答案
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我这种情况是公司给交了社保，但是时间晚了，生育险不满一年的，可以按照为参加生育保险的标准来吗
时间不达标是不可以的，有些地方满半年就可以领取生育险，有些地方要1年，最好去人力资源部问清楚。
我上面写错了，我那个时间不够一年，能不能按照不参加生育险的标准来，让公司给发公司这种的，这样可以吗？我们公司是私人单位
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在公司服务6个多月，孕妇休产假，企业有缴生育保险.但是未满一年.社保单位说缴费未满一年不发生育津贴，应该如何处理
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