如果是男性特殊工种应55退休，那要延迟1年7个月交足15年方可办理退休。

如果是企业干部和一般工人，那只能到60岁方可退休。

咨询本单位社保您是否可以补缴，具体流程如下：

一、由补缴人员的单位向市社保经办机构提出补缴申请，填写《常州市用人单位职工补缴社会保险费审核表》，并提供能证明补缴职工劳动关系的证明材料(工资清单、劳动合同书、考勤表、录取通知书等相关证明材料)，企业营业执照复印件及补缴职工补缴起始时间的单位营业的工商证明材料和单位演变情况说明，补缴职工的居民身份证原件和复印件;

二、1995年底前的补缴费年限由市劳动保障行政部门核定，1996年1月1日后的补缴费年限由市社保经办机构核定，同时为其办理补缴费手续;

三、 补缴比例按历年缴费比例确定，补缴基数按补缴各年度的缴费基准数确定。

四、常州市区参保单位为其员工补缴2010年6月30日之前的养老保险须在到市社保经办机构办理申请手续;2010年7月1日起的须在所属的社保经办机构办理申请手续。

五、社保补缴分年度内补缴和跨年度补缴;年度内补缴在区社保中心，跨年度补缴在市社保中心。

除属于用人单位应参保而未参保的职工外，其他人员不得通过补缴的形式增加基本养老保险参保缴费年限(个人无法补缴社保，只能以单位名义补缴)。

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五十九岁现象的另一种思考现代社会工作角色理论对五十九岁现象的诠释与解决贵州大学法学院 2006 级社会工作专业刘勇(学号: ) 【摘要】五十九岁现象是一个敏感但也是十分值得研究的话题,前人已经从需要层次理论、政治体制、分配制度、激励机制、退休机制、监督机制等等方面进行了不同的研究。本文即通过应用现代社会工作理论的角色理论对五十九岁现象作一个诠释, 以求对此现象有一个不同的视角分析。本文主要从社会成员角色扮演的角度、角色失衡、角色保持、角色凝固、去角色化等方面对此现象做一个分析, 以让身居要职的干部清晰的认识到自己的角色, 从而调试自己的角色,减少角色扮演失败而导致的***现象。【关键词】角色理论社会工作五十九岁冲突近几年,“五十九岁现象”犯罪时有发生,即将要离退休的领导干部不时有人走上犯罪道路。由于这些犯罪主体的特殊性(绝大多数是身居要职的领导干部),故这一犯罪现象已引起社会各界的关注。对此的研究,也不断的被纳入了专家学者的研究领域,相关部门对此也格外重视,“五十九岁现象”,已成问题! 一、什么是五十九岁现象所谓“59岁现象”,是指一些几十年来为国有企业勤勤恳恳工作,并做出很大贡献的国企厂长、经理或者有一定职权的国家干部,在行将退休之际(59 岁左右), 却***受贿,最后跌人犯罪深渊的一种社会现象。能够成为“现象”者,多是指此类事件有大量发生,如湖南涟源钢铁股份有限公司原董事长兼总经理宋焕成, 在退休之前***受贿达 300 万元之多;中国人民保险公司河南省分公司总经理周华孚在退休前生活腐化堕落,接受巨额***;红塔山集团前董事长诸时健的违法犯罪行为,也发生在其告老还乡之际。面对这种国企“老板”晚节不保,纷纷落马的现象,人们既感痛心. 又觉得莫名惊诧。一生勤勤恳恳为国为党,怎么却在最后的关头把握不住自己,掉进了犯罪的深渊! 二、五十九岁现象有多严重据报载,某省近两年查处的 258 名县处级违纪干部中,年过半百的就有 113 人, 占转载请标明出处.