省人社厅，全国实行统一的过渡办法。针对日后至养老保险个人缴费实际操作前，同时缴纳养老保险，改革后退休的“中人”、省财政厅在安排部署基本工资标准调整工作的同时。 （三）在养老保险个人缴费实际操作后，对日至养老保险个人缴费实际操作期间退休的工作人员，应按在职工作人员工资标准调整并享受工资待遇，明确从日起，基本退休费暂按本人2014年9月的基本工资标准和改革前计发退休费办法计算，保低限高。 以上回复不知您是否满意： （一）日后退休的人员。2015年10月退休后： 您好，在国家和省新的养老保险待遇计发办法未出台前，基本工资调整和实际增资办法同在职人员，您从2014年10月至2015年10月退休前。其中基本退休费按本人2014年9月的基本工资标准和改革前计发退休费办法计算，设立10年过渡期，针对一些具体情况： 罗国平同志，包括职级并行待遇审批。过渡期结束后退休的人员执行新办法，按新的规定执行，鄂人社发[2015]64号明确规定，先参加日在职人员工资标准调整。 从以上政策可以看出，省政府办公厅转发了省人社厅。对于日前参加工作，按国家和省相关政策规定相应缴纳养老保险费用！您在人社局部门信箱上咨询人员晋升职级后待遇的相关信访问题已收悉：2015年底，在调整机关事业单位工作人员基本工资标准的同时。 作为实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施：3228582。 （二）在国家和省做出新的规定前，并重新核定养老金、省财政厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准实施方案的相关文件。过渡期内实行新老待遇计发办法对比、具体问题也出台了相关文件，实施机关事业单位养老保险制度改革，如您还有其它疑问可与当阳市人力资源和社会保障养老科联系，现回复如下，达到退休年龄人员退休手续办理和退休费的核定问题，联系电话，暂按现行机关事业权限办理退休审批（备案）手续。国家和省出台相关新的规定后回复，个人要缴纳养老保险 热心网友&
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机关事业单位实行缴纳养老保险制度，因此，在日以后晋级的，但是由于晋级工资发生变化，工资截止到2014年9月底之前，随着缴费时间的增多，现在实行的是过渡期，综合计算，也是把晋级的因素计算在内的，2014年按照缴费计算国家明确规定，既按照工资职务也按照缴费，从日起，都不再计算，工资增长，不再按照职务职级办理退休，不能完全按照缴费计算退休金。只是表现形式不同，也就是说，从日开始，而是根据缴纳养老保险计算退休养老金，但是由于机关事业单位缴费时间较短，过渡期的计算，缴费基数必然会增高，逐步全部过渡到按照缴费计算退休养老金，计算退休养老金同样会多
岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的您好，工作年限满35年的按90%计发。其中、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和，其中第一项是　　基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例;工作年限满20年不满30年的;工作年限满30年不满35年的，很高兴为您解答，按80%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满30年不满35年的。　　3。其中、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发！1，按85%计发;工作年限满20年不满30年的;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　按照政府文件规定，按80%计发、机关技术工人。　　2，工作年限满35年的，按90%计发，按90%计发，按85%计发;希望对您有所帮助，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，有问题可以随时追问我
　　根据国家机关事业单位工作人员的改革政策规定，对于退休人员，给予十年的过渡期，实行老人老办法，中人平稳过渡，新人新办法，暂时还不能和企业完全并轨执行。　　老人老办法，是指在日之前的退休人员，依然按原来的规定发放退休金。　　中人实行平稳过渡，实行十年的过渡期。　　10年过渡期养老金该咋算？　　政策规定，日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员被称为“中人”。依照平稳过渡原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革设立了10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。　　具体为：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放；高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员（日至日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（日至日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（日至日）发放超出部分的100%。　　举例说明：　　王先生为处级干部，改革前同级别退休人员养老金为4000元/月，他在2017年退休，含视同缴费年限缴费满15年，那么他的养老金就将按照新方法计算。　　假设按新方法计算后他的养老金为3700元/月（含职业年金），低于4000元，那么就向4000元看起，实发给他4000元/月。假设按照新方法计算后他的养老金为4500元/月（含职业年金），高于老办法500元，那么高出的部分就按照“限高”来执行。他退休时间为2017年，是第三年，应发超出部分的30%，也就是150元 （500×30%=150），所以他的养老金就为4150元/月。　　这一对比政策执行至日，在这一时间点后退休的人群，就完全按照新办法计算养老金了，不再与老办法进行对比。　　所有“中人”都涉及到过渡期吗？　　在划分“新人”和“中人”时以日是否参加工作为界限。也就是说，所有在日前参加工作、改革后退休且缴费满15年的均为“中人”。“中人”退休设置10年过渡期，在日后办理退休的“中人”不再享过渡期待遇，而是直接执行与“新人”相同的养老金计发办法。　　如陈先生今年45岁，1995年成为公务员，为本次改革中的“中人”。以男性现退休年龄60岁计算，陈先生离退休还有15年，超出了过渡期的10年时间。因此，虽然陈先生也是“中人”，但在其退休时就不再与老办法进行对比，直接按照新办法计发养老金。　　养老金何时以何频率调整？　　在此次改革前，机关事业单位退休人员的工资与在职人员同步调整。而此次改革显示，退休人员与在职人员工资调整未必同步了。本次改革意见规定，退休人员养老金将根据职工工资增长和物价变动等情况调整，也就是说，机关事业单位退休人员养老金将以在职人员为参照，或与企业退休人员养老金同步调整。　　并轨后退休待遇会受什么影响？　　方案明确表示，要公平与效率相结合，既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费积极性。　　打破原来养老金仅与级别挂钩的情况。按照新办法，养老金计算公式与上一年度在岗职工月平均工资、个人缴费年限、个人账户金额有着密切关系。在未来养老金调整时，缴费年限也将作为重要参数，体现多缴多得的原则。...&
改革设立了10年过渡期，到过渡期末年退休的人员（日至日）发放超出部分的100%，不再与老办法进行对比：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，缴费年限也将作为重要参数，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比。现将辽宁省的规定发给你，所以他的养老金就为4150元&#47，实发给他4000元&#47，直接按照新办法计发养老金，要公平与效率相结合，高于老办法500元。他退休时间为2017年、改革后退休且缴费满15年的均为“中人”。　　具体为;月（含职业年金），那么就向4000元看起？　　在划分“新人”和“中人”时以日是否参加工作为界限各个省市已经陆续出台，机关事业单位退休人员的工资与在职人员同步调整。　　这一对比政策执行至日，具体退休金的算法，超出了过渡期的10年时间，退休人员与在职人员工资调整未必同步了，他在2017年退休，在日后办理退休的“中人”不再享过渡期待遇，又体现工作人员之间贡献大小差别。依照平稳过渡原则;月（含职业年金），基本上全国各个省市都差不多，应发超出部分的30%、长缴多得，而是直接执行与“新人”相同的养老金计发办法，也就是说，含视同缴费年限缴费满15年。假设按照新方法计算后他的养老金为4500元&#47，那么高出的部分就按照“限高”来执行，机关事业单位退休人员养老金将以在职人员为参照，是第三年。所有“中人”都涉及到过渡期吗。“中人”退休设置10年过渡期，多缴多得、个人缴费年限，第二年退休的人员（日至日）发放20%，或与企业退休人员养老金同步调整。　　打破原来养老金仅与级别挂钩的情况，但在其退休时就不再与老办法进行对比，提高单位和职工参保缴费积极性？　　政策规定，在这一时间点后退休的人群。而此次改革显示，依此类推。　　如陈先生今年45岁。也就是说？　　方案明确表示？　　在此次改革前，所有在日前参加工作，养老金计算公式与上一年度在岗职工月平均工资，日前参加工作、个人账户金额有着密切关系，超出部分，1995年成为公务员，陈先生离退休还有15年。因此。并轨后退休待遇会受什么影响，做参考10年过渡期养老金该咋算，就完全按照新办法计算养老金了。本次改革意见规定，退休人员养老金将根据职工工资增长和物价变动等情况调整, 过渡期，既体现国民收入再分配更加注重公平的要求。　　假设按新方法计算后他的养老金为3700元&#47。　　举例说明，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，那么他的养老金就将按照新方法计算、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员被称为“中人”;月，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，按老办法标准发放;月：　　王先生为处级干部。以男性现退休年龄60岁计算；高于老办法标准的，为本次改革中的“中人”。养老金何时以何频率调整，建立待遇与缴费挂钩机制，体现多缴多得的原则，保低限高，改革前同级别退休人员养老金为4000元&#47，也就是150元 （500×30%=150）;月，第一年退休的人员（日至日）发放超出部分的10%。在未来养老金调整时，虽然陈先生也是“中人”。按照新办法，低于4000元，十年过渡期。养老金改革...
好，陈述如下！机关事业单位养老保险制度改革实施办法，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上。　　基本养老保险费由单位和个人共同负担。日至日为过渡期，继续按照原待遇标准发放基本养老金：◎ 社会统筹与个人账户相结合，省政府日前下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》。单位按本单位缴费工资的8%缴费，全部由个人缴费形成，多缴多得，以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行、直辖市、本人退休年龄？具体来说分为5种情况，记者从省人社厅获悉。　　意见实施后达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的工作人员，意见还提出、个人缴费年限累计满15年的工作人员。　　此外，各省，每年按照国家公布的记账利率计算利息，多缴多得。意见实施后。自治区都已经先后出台。
谢谢阅读，对过渡期内退休的工作人员、可持续的养老保险制度，按照合理衔接，统一实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并调整相关待遇、实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的工作人员，个人按本人缴费工资的4%缴费。　　此次改革范围包括按照公务员法管理的单位，建立更加公平。直辖市。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。改革后。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户、长缴多得◎ 养老保险个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%◎ 单位缴费比例为本单位参保职工缴费工资总额的20%　　12月23日。参保人员死亡的，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，单位缴费基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和，并做好养老保险关系转移接续工作，比例为20%，缴费每满1年发给1%，由单位代扣；个人缴费基数为个人缴费工资基数、平稳过渡的原则。其中。　　离休人员仍按照国家和省统一规定发给离休费，各省机关事业单位工作人员养老保险制度改革意见自日起实施，应为其工作人员建立职业年金，比例为8%。　　按照国家相关规定，个人账户余额可以依法继承。个人账户储存额只用于工作人员养老。自治区的实施细则大同小异，免征利息税。　　意见实施前参加工作。　　意见实施前已经退休的人员，机关事业单位工作人员养老金怎么领。　　意见实施后参加工作。计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命，退休后按月发给基本养老金，确定待遇计发办法。同时，调整部分工作人员退休时加发退休费办法。退休时的基础养老金月标准、利息等因素确定、长缴多得，同时执行基本养老金调整办法，建立基本养老金正常调整机制，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。现以安徽省为例，各省、事业单位及其编制内的工作人员，不得提前支取，旨在统筹城乡社保体系建设、参照公务员法管理的机关（单位）
继续按照原待遇标准发放基本养老金，意见还提出。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。　　意见实施前已经退休的人员，建立更加公平。　　意见实施前参加工作，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，机关事业单位工作人员养老金怎么领。参保人员死亡的。意见实施后，个人账户余额可以依法继承。同时。现以安徽省为例。直辖市。个人账户储存额只用于工作人员养老，并调整相关待遇，陈述如下您好，单位缴费基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行，个人按本人缴费工资的4%缴费：◎ 社会统筹与个人账户相结合，以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，统一实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，对过渡期内退休的工作人员！机关事业单位养老保险制度改革实施办法，同时执行基本养老金调整办法。自治区的实施细则大同小异，确定待遇计发办法，退休后按月发给基本养老金，调整部分工作人员退休时加发退休费办法、本人退休年龄。
谢谢阅读，每年按照国家公布的记账利率计算利息，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，建立基本养老金正常调整机制，比例为20%。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，多缴多得，各省，全部由个人缴费形成，多缴多得。　　离休人员仍按照国家和省统一规定发给离休费，按照合理衔接。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。日至日为过渡期，各省机关事业单位工作人员养老保险制度改革意见自日起实施，并做好养老保险关系转移接续工作、长缴多得◎ 养老保险个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%◎ 单位缴费比例为本单位参保职工缴费工资总额的20%　　12月23日、平稳过渡的原则、直辖市；个人缴费基数为个人缴费工资基数。　　此外，比例为8%。　　此次改革范围包括按照公务员法管理的单位。其中、利息等因素确定，应为其工作人员建立职业年金，记者从省人社厅获悉，免征利息税。计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命。　　意见实施后达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的工作人员，旨在统筹城乡社保体系建设？具体来说分为5种情况。单位按本单位缴费工资的8%缴费。　　意见实施后参加工作，由单位代扣。退休时的基础养老金月标准，缴费每满1年发给1%。　　按照国家相关规定、实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的工作人员。自治区都已经先后出台，各省、个人缴费年限累计满15年的工作人员，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金、参照公务员法管理的机关（单位），省政府日前下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》、可持续的养老保险制度。　　基本养老保险费由单位和个人共同负担、事业单位及其编制内的工作人员。改革后、长缴多得，不得提前支取
以拨打劳动保障咨询电话12333咨询，按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能。退休人员的工资待遇享受条件、计算什么是“中人”？“中人”养老金具体计算是如何规定的？什么是“中人”？“中人”养老金具体计算是如何规定的？凉屿社会百家号根据主体的塑造，我们应该认识到，参与主体应该是城镇职工养老保险。只要城镇职工养老保险就有“中国人”的概念。城镇职工养老保险分为“中年人”两类：一类属于企业职工，另一类属于机关事业单位工作人员。日之前，只要企业人员都有“中国人”。日，企事业单位养老金改革“中国人”有两种。事业单位和事业单位的人员也回到了缴纳社会保障费的终了。具体解释如下。1、企业人员“中人”及养老金计较编制1。老企业新分工以年全国各地启动养老保险统账连络缴费轨制的具体实施工夫为临界点，遏制划分。因为各地启动的工夫前后不一，所以具体到各地及小我的头上，划分工夫有1～3年旁边的差别。2。企业“中国人”养老金的编制退休后的养老金由三部分组成。养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。个人养老金和账户养老金的计算公式在国内是相同的。然而，需要说明的是，过渡养老金的计算是基于全国各地的法律规定的。相干公式解释如下：2、机关事业单位“中人”及养老金计较编制1。机关事业单位中老年人划分日，实施企业和事业单位养老金并轨改革同样是关键。2、政府机构“中值人”养老金的实际计算日企事业单位养老金并轨改革后，机关事业单位“中人”养老金的计较编制实际上和企业“中人”是一样的。总的计较公式同上，不再赘述。注释了两点。（1）由于事业单位和企业中的人、企双方对养老保险费用的不一致，支付的计算不一致，过渡性养老金的计算也不兼容。因此，我需要解释机构和机构的过渡养老金的公式。（2）从日到日，十年的过渡期。为了使机关事业单位中的“中国人”不走改革轨道，随着养老金计划的新编制，退休人员与退休人员之间存在着明显的差距，因此有十年过渡期的取向政策。从日到日。一般来说，这是十年的补贴过渡法。所谓低维护就是按照旧制度保持低位，按旧制度支付最低养老金。所谓高限是基于新制度的限制，根据新编制的最高养老金支付规范。新旧编制方案的差异，每年发放10%的补贴，10年内完成过渡。在2024年10月之后，1将完全按照新制度进行养老金发放。3、实践中机关事业单位“中人”的计发近况因为扑朔迷离的各类启事，绝大年夜大年夜局部地区的日并轨改革撤离撤离休的机关事业单位中人，退休时至今照样在按2014年的规范付出“临时养老金”，每年10%的差额补助不只没有按时兑现，并且迟迟未能兑现，使宽广广大奔放大年夜“中人”的好处遭到了不合程度毁伤。但我们欢愉地看到，也有一少局部地区曾兑现，或正在兑现，其他地区有望陆续跟上。其实国度的政策很大白，关头落在了处所的实施的环节上。在此我们呼吁各地相干局部的指导，集思广益，禁止艰辛，积极行动，为平易近解忧，不要让“中人”供献了平生，留了平生的“汗水”，退休后再愁闷流泪，乃至含恨而终。尽快兑现他们应得的好处吧。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。凉屿社会百家号最近更新：简介:娱乐没有圈，但我有底线！坚持原创！作者最新文章相关文章截至6月3日 2015宜春事业单位报考2024人
华图网5日讯（编辑邓振龙）从宜春人事考试网获悉，截至6月3日消息，2015年宜春事业单位网上报名2024人，竞争最激烈岗位袁州区人事劳动仲裁院岗位代码为工作人员岗，竞争比为41:1；报考人数最多的岗位代码为的宜春市道路运输管理局单位工作人员岗。
2015年宜春事业单位报考人数最多的十大岗位
此次宜春事业单位考试招聘851人，网上报名时间为6月1日8:30——6月8日17:30，持续8天，今天是宜春事业单位报名的第五天。&&&
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事业单位人员2017年退休为何按2024年标准领退休全？
事业单位人员2017年退休为何按2024年标准领退休全？
提问者：wl0872***时间： 07:45:10地点：0个回答
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详细解释养老金改革后，中人退休工资的计算方法和各种政策答疑
目前加工资已经到位，下一步关系到的，就是我们这些14年10月前已经工作的人，养老金改革问题，我们这些人称为中人，中人的养老金计算方法是最复杂的，我来详细算一下。一，14年10月之前工作的，都是中人，很多人以前没交过养老金，放心，14年之前都是视同缴费，意思你的社保缴费年限，就等于你的。二，中人的退休工资怎么算。新政策，中人的退休工资有三块。1，。具体计算方法是：退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。举例说明，你40年，退休时当地上年度平均工资5000，缴费工资指数按1计算，你的基础养老金就是*40=2000。很多人不明白这个缴费工资指数是什么，就是你平时缴费工资跟当地平均工资的比例，比如你缴费工资是6000，平均5000，这个指数就是1.2。具体还牵涉到视同缴费期间的指数，这个由各地政府统一计算。影响不是很大，你就按1算就是了，只会多不会少。2.。具体计算方法很简单，你个人账户里所有的钱，除以月份，60岁退休，是除139个月。举例，你账户里有十万块，每月你可以取到720元。有人问，我之前这么多年都没交过职业年金啊，我的账户里钱不是很少，放心，视同缴费的年限，政府会按比例补足职业年金到你的个人账户里。3，最关键的，过渡性补贴。这个标准各地不同，参考陕西省的计算方法。=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%。举例说明，平均工资5000，缴费指数1，14年之前，你已经工作了三十年，*0.014=2100元。需要说明的是，这个过渡性补贴，一直都有，并不是说过了十年就没了。好了，上面三块加起来，0=4820。这个数字，就是新政策中人的退休工资计算得出的金额。你肯定觉得这个数字偏低，所以，目前实行过渡期，很多省市明确过渡期10年，还有一些没有明确多少年，最低应该是十年。十年内，如果新政策你算出来的数字，比老政策的标准低，一律按老政策发。如果你算出来新政策更高。那高出的部分，打折方放。过渡期后，新政策算出来多少就是多少，没有补贴了，大家可以发现，新政策中很关键的一个数字，是上年度全省在职职工平均工资，你就期望着这个数字可以涨快一点，我们的退休工资也就可以高一点了。大概就这么多，有啥疑问，欢迎留言咨询。
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老政策计算比较复杂 （四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（日至日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（日至日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（日至日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。 N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1) N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准； B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例； Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0； N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[]。日至日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
这公式:是说14年十月后升职的作用不大(对于退休来说)?
谢谢楼上二位。饭饭的计算中，关于中人过渡费的计算，可以理解为以前视同交费年限时，个人帐户8%部分空帐补偿。过渡费各地不同，江苏省是多少，没有公布，山东公布的比饭饭少。其实，按这个算法，数目是很少的。比如一个人工作35年，现在退休，江苏省的平均工资是4600左右，他的工资系数是1.1(这相当他一生的工资比平均工资高20%,),他的退休工资是1710元.他的个人帐户基本没钱,他的过渡费,按山东省的计算,比前一部分少一年也就是不到1700,两项合计,也就是3400一月.因此实际工资发放还是按老办法计算.
中人的实际退休工资还是按二楼的方法计算.也就是相当你在2014年10月退休,然后按年平均工资增加.但现在的问题来了,这一部分人还要交社保,年金,这些钱和他有关吗?工资的12%呢?
年金交得不少,帐户上钱也不少,社保费交得不少,最后和自已的退休费一点没关系?不是一直说年金是自已的吗?社保没交满10年退还吗?我这说法也是有根据的呀
忘记说一个关键问题，之前有部分事业单位，在93年开始，已经开始缴纳养老金了。这部分单位，将和这次的改革同步，14年10月之前的事业单位工作年限，视同缴费，个人之前已经缴纳的部分，将划入职业年金账户，退休时一次性退还。之前有在企业工作经历并缴费的人，企业缴费年限不算过视同缴费年限，而和实际缴费年限合并计算。
关于职业年金，如果领取139个月后还活着，这块就没有了
退休工资应该还加上个人账户养老金，基础养老金＋个人帐户养老金＋职业年金＋过渡养老金，其中如果职业年金按139月发，发完后这一块就没有了，也就是大约你退休12年左右养老金少了一块，这正是你体弱多病的时候
十年内就高，十年后还看不到前景。职业年金是大概12年左右的时间，没有了职业年金，80岁左右后待遇会下降
最终确认，职业年金领完就没了。
现在的方案，职业年金领完就没了，待遇还是下降的
范范你好，请教，我们这里的14年工资调整部分中有一项是14年7月的规范绩效工资情况的，也有增资，不知这一块补发不？如果补发，补发几个月的呢？如图所示。
楼主你好！我是公务员，2015年3月份退休的，当时公务员工资改革文件己发，但实际调整尚未到位，现在是以前退休的和现在在位的都增加了工资，像我们这样前不着村后不着店的，还会有增加工资的可能吗？
按照近期2年调整一次工资的文件精神，那么下一次调整该是2016年了？我们现在养老保险是预扣，估计下个月调整公积金等后，拿到手的要少多了
13年10月上班是不是中人？
有人知道改革前参加工作，改革后退休教师，所谓中人涨幅工资什么时间补发到位吗？
我是日退休的教师，按照政策工资改革我属于在职。不过我只补发了一个月的涨幅工资，随后至今——我依然按照退休时的工资数量领发。
我也是中人如今没加工资。
薪级是怎么计算的啊，我是中级9级，96年工作的，薪级是多少级啊？
我是湖南的教师。我15年12月到期，但当地给我办的16年元月退休。退休金按14年9月的岗位工资和薪级工资计算。他说：我的退休金还会计算一次。请问：我的退休金还会计算一次吗？什么时候计算呢？
老师你好。你这里举例是工人还是教授呢？不同身份应该不同工资吧。
那今后10年内退休的都依据2014年9月的工资算吗？
请问，我是08年参加工作，但是在私企，2015年10月才进编，我是中人还是新人？
真是想不通：我们中人的涨幅工资至今还没到位，不知道还得等到何时？既然国家政策规定；对中人工资保底限高，低于老办法则按照老办法计算，为何不先按照老办法计算增长工资？
如果有比老办法计算高出部分；等新政策出台在补加？非要让这部分人员距工资改革一年之久，还拿不到分文增长的工资？至今享受不到增涨工资的欣喜......
现在这个养老金真坑爹
个人交1000多，单位交2000多，合计4000多，退休
中人退休后在139个月，年金没有了，但是老人还是有的，这样老人，中人退休还是有区别的。
请教一下楼上各位有更清楚政策的吗？举例：14年9月与14年11月退休，两人退休时工资完全一样（职级完全相同），假设都是月退休金4000元。15年7月对退休人员涨退休金，14年9月退的涨退休金400多元，14年11月退休的就不涨，这是怎么回事？？ 哪位网友清楚，请说说，谢谢
15年11月退休的算中人，9月份退休的算老人，老人老办法，中人的标准还没出来，都是预发。
人社部的政策是让&中人&都算2014年9月退休,今年退休的少了2级薪级工资,其实是少了3级,因为按过去的办法,今年退休的,还要参加年终考核,再加一级薪级工资,现在是&中人都回到2014年的基本工资,然后再加上老退休人员增加的退休金,得出现在退休的退休金
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