同工同酬的司法解释是什么？_百度知道
同工同酬的司法解释是什么？
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同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
采纳率：43%
新法相关规定：第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 解释：目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有些规模较大的还比较重视保障劳务派遣工的同工同酬权利，为此不仅挑选正规的劳务派遣单位，而且要求劳务派遣单位对劳务派遣工履行有关工资待遇的告知义务，并对同工同酬等情况进行定期检查。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%，但绩效工资是基本相同的。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式工的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。一些国有企业强调国家对工资总额的控制，加上历史包袱比较重，难以一下子做到同工同酬。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据其自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，是无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬的。不论何种理由，劳务派遣工与企业的职工不能同工同酬是一个不争的事实。上海市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52％。在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量。但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别。突出表现在：基本标准工资低；看病要自费；没有病假、探亲假等；不论工作表现如何，都不能评先进、没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助。用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。因此，多数意见提出，劳动合同法必须规定同工同酬，这不仅是一个法律问题，也是一个政治问题。保证劳务派遣工和正式工适用同样的工资标准，不能人为的搞身份歧有的认为，如果做到同工同酬，劳务派遣将没有生存的空间。 因此，本法规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。 希望我的回答能对您有所帮助。
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中国银行有可能实现同工同酬吗?
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你说的是什么意思啊??正式员工和劳务工..是不是一个待遇吗???肯定不能实现...
工资不可能，绩效可能！
刚问了人事，不知道，没出细则，赶紧滚蛋
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳务派遣工和正式工同工同酬，那区别在哪？劳务派遣工和正式工同工同酬，那区别在哪？康辉说社会百家号劳务派遣用工和正式工同工同酬的话，区别就会在于我们的身份认同了。劳务派遣用工，再怎么样也不属于本企业的员工，属于外来人，没有主人的感觉。理论上说，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性和替代性岗位上工作。所以没有归属感也是对的。但实际上，目前除了大型的民营企业和上市公司之外，树立了自己的品牌意识和精神，其他的即使普通正式员工，也没有太多对单位的忠诚感。不过话又说回来，我们劳务派遣用工，说起同工同酬也只是形式上说说而已，真正能做到的没有几个。目前机关事业单位和企业使用最广泛的用工就属于辅助性岗位，辅助性岗位本身不同于临时性和替代性。临时性和替代性，有本单位具体的工资岗位待遇做参照，如果查同工同酬的话避免不了。而辅助性岗位，可以单独设很低的工资待遇，比如说我们的警务辅助人员一般不能从事保密工资和行政执法一样。这样能够有效避免正式工和劳务派遣用工，同工同酬的问题。而且一些个别的企业，虽然是公司一样做到了，但实际上各种福利待遇，正式工和劳务派遣用工也会相差很大。本身用人单位招用劳务派遣用工，就是想避免单位内部不同工同酬的尴尬，因此要想实现单位内部人员和外部人员的同工同酬基本上是不能实现的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。康辉说社会百家号最近更新：简介:您身边的社会资讯直播间。作者最新文章相关文章村镇银行有几种用工形式啊？有劳务派遣和正式工的区别吗？在温州地区的待遇如何？_百度知道
村镇银行有几种用工形式啊？有劳务派遣和正式工的区别吗？在温州地区的待遇如何？
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基本上很少才招聘就是正式工的，现在银行一般都是劳务派遣。但是同工同酬，和正式工差别不是特别大。待遇么。有待你自己考查了
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用啥来保障“同工同酬”的落实？
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& & 7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。其一大亮点是明确规定“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。（据7月1日中新网）
& & 新修订的《劳动合同法》一经颁布与正式实施，许多人为此感到欢欣鼓舞，认为从今以后“临时工”就可以与“正式工”同工同酬了。笔者认为，虽然这是一大进步，但仍属“墙上画烧饼――中看不中吃”。
& & 不是笔者在此有意要给新修订的《劳动合同法》泼冷水，或故意制造不和谐因素，而是中国的国情与这部法律本身的缺陷以及监管部门的执行不力等因素决定了“临时工”与“正式工”在很长一段时期内仍不可能同工同酬。
众所周知，中国是世界上人口最多的国家，同时也是劳动力最廉价的国家之一。可以说，至少在近十年，中国绝对不可能出现劳动力紧缺的局面。随着科学技术的飞速发展，自动化技术的不断推广和应用，机器逐步代替了人的劳动，劳动密集型企业就会逐步减少，就业难度就会越来越大，劳动力就会不断过剩，廉价劳动力仍将大量存在。因为人活着就要吃饭穿衣住房子，长大成人后就要去找工作去挣钱，总不能一辈子依靠自己的父母生活。尤其是农民工，由于他们在家种一年地的收入还不如外出打几个月的工。为了生活的更好，为了赚到更多的钱，他们只有背井离乡出去打工，即使条件再艰苦，干的活再累，受的气再多，领的工资再低，那也比种地强的多，如此就得坚持住。比如，在许多地方许多企业，包括沿海发达地区，许多民工的工资每月才几百元，多则两、三千元，一些企业还故意不给民工交纳“五金”，民工是敢怒而不敢言。当然，这其中有许多民工根本就不知道企业还需给他们交纳“五金”的事，因此也就谈不上用法律手段来维护自身的利益了。
& & 对一个国家来说，要想制定一部法律其实是件很容易的事情。因为国家有的是“笔杆子”和法律方面的专家。另外，还可以参考国外的法律来制定本国的法律。但要真正将制定出来的法律落在实处，比如要真正实现同工同酬，在实际中操作起来还很难很难，来自方方面面的阻力还很大。再说，到底怎么执行，用工单位不执行同工同酬、不交纳“五金”、不准带薪休假等怎么办，地方保护主义严重――一些地方官员往往打着保护地方经济发展的幌子不让劳动监察部门查处、劳动监察部门执法疲软等等，这些细节和问题法律并未作出具体规定。比如，早在1995年，我国《劳动法》就明确规定了“全员劳动合同制”和“同工同酬”制度。如今已过去了18年，但这些规定仍未有效落实，“临时工”的权利仍然得不到保障。还有带薪休假制度，国家已规定了好多年，甚至还发了很多文件通知，但一些企业就是不落实，劳动部门也拿人家没办法。可以说，国家有维护用人单位利益的倾向，而忽略了劳动者利益的情况。因此，要真正实现同工同酬仍然“任重道远”。
& & “同工同酬”的关键在于落实，在于说到做到，而不能只停留在纸上，或者只限于“皮毛”，或者只图法律的数量，而不管法律所起的作用到底有多大。如果这次新修订的《劳动合同法》仍与以前的《劳动法》一样得不到认真贯彻落实，那失去的不仅仅是劳动者应得的收入，还将失去公平正义，失去法律的权威，甚至会失去民心，失去对法律的信任。因此，要维护法律的权威，确保同工同酬落在实处，不仅需要法律护航，更需要制度善后，需要营造公平的用工环境，需要加大执法力度，需要企业的密切配合，需要增强劳动者的法律法规及维权意识，更需要各级领导的鼎力支持，需要社会的共同努力。（文/秦汉雄风）
原文地址：http://bbs.people.com.cn/postDetail.do?id=
(责编：宋娜)
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