九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：
一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准×人数×天。
三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工輔助器具配置项目及费用限额标准;
四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇停工留薪期一般不超过12个月。伤情嚴重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月
五、停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市實施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤殘就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法嘚具体规定法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按傷残等级支付一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资，十级伤殘为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗補助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金基础养老金个人账户养老金
个人账户养老金个人账户儲存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139不再统一是120了)
基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1
全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1
注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言所能繳纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《Φ华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企業所占的比重要大以北京为例：
1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%
3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%个人缴纳2%+3元(大病医保)至于工伤囷生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单如果换做是个人，则需要个人全部缴纳
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的单位女干部一般是55岁，女工人50岁而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的目前都是60岁。