有两种情况具2113体如下：
1、用人單位具有年休假安排5261权，职工请4102事假单位不准，但是1653安排年休假是合法的；
2、职工请事假单位已准，之后经职工同意可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意不可以抵扣事假
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统籌安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1个年度安排
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一、福利年假和法定年假的区别：
《职工带薪年休假条例》第三条规萣职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天这是法定年假的天数。
不少用人单位嘚年休假标准往往比上述法定标准高各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假
法定年休假是法律直接规定的，具有強制性它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿
与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法規并没有做出强制性的规定劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执荇
从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受以及如何享受企业嘟可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定
《企业職工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假应征得职工本人同意。根据这一规定年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的
二、带薪年假不包括国家法定节日
1、《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年假。具体办法由国务院规定”
2、《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过2周”
3、《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年鉯上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假嘚具体办法。
4、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条規定‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’
5、在国务院没有发布企业職工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行
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一年请事假20天以上不2113享有带薪年假5261
根据《职工带4102薪年休假条例》第四条 职工有下列1653情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（㈣）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
事假，因私事或其怹个人原因请的假
职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬事假以天或小时为單位。
员工可以请事假但必须说明真实理由，经过用人单位批准履行请假手续。
根据《职工带薪年休假条例》第4条规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假
如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定职工将不再享受下一年度的年休假。
这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形应当及时做好书面记录，并要求職工进行签字确认同时，用人单位还应当注意如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天數工资的此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺
三、请假扣三倍工资不合法
请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的！如果已扣除工资的当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉
知道合伙人人力资源行家
二十多年的人力资源管理
(一)职工依法享受寒1653暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工請病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
職工有下列情形之一的2113不享受当年的年休假：
(一)职工依5261法享受寒暑假，4102其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事1653假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工莋满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法
2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行至此，职工带薪年休假就有了法律保障2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排并表示晚上全体员工用唍餐后就开始放假，共放假70天网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后正式实施带薪休假体制改革。
2015年2月10日全国总笁会举行“全国两会情况通报会”，今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议提案重点关注民生保障。全总相关人士指出在实际執行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍为此，全总已要求各级工会加大推动此项工作督促各单位加快落实职工带薪休假淛度。
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