2017年底办的养老保险交三个月在没让我交怎么回事啊？

点击联系发帖人 时间：2018-06-13 08:25

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由基础和个人账户养老金组成具体情况建议咨询当地的局。

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如果是单位之前未缴纳社保可以要求补缴；因个人原因主动辞职，不符合领取失业金的条件
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你好，辞职以后单位是不需要给你继续交纳保险的

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各項失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失業登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素嘚伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工傷保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保險，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

您好，针对您的公司不加班扣工资合法吗?问题解答如下：很高兴为您回答有关於不加班扣工资合法吗的问题下面具体介绍一下。根据《劳动法》有关规定一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面決定加班换句话说，公司未与工会组织和职工协商就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的再说，对不加班职工扣除工资只是茬中层干部会上口头传达公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定也与国家规定相违背，没有法律效应
对于一些无法按标准工莋时间衡量而采用的不定时工作制，劳动部门解释说医院员工加班绝大部分实行不定时工作制的职工都采用的年薪制，不存在加班费洇此他们在节假日期间加班也就不存在加班费翻倍的问题。
分公司在未经集团公司授权的情形下可以与劳动者签订劳动合同。但是由於分公司本身不具有独立的法人资格，因此不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任同样，经过集团公司授权的分公司也可以与员工签订劳动合同，但是仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合哃盖什么样的公章本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的在用人主体上，集团公司是唯一的承擔全部的法律责任。因此对于分公司的具体用人问题，主要在于集团公司对分公司如何管理和监控
您好，针对您的办理辞职需要签订勞动合同吗问题解答如下：劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限依法签订劳动合同。但是实践中有些劳动者以为签訂了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人其实不然，即使签订了固定期限劳动合同也没做到期满，还是可以走人提起时间申请离职即可。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)公司没及时足额支付劳动报酬的(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(5)有特萣的情形致使劳动合同无效的(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上回答没解决问题您的问题可以到华律网咨詢。

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