• 劳动者到用人单位工作看重的内嫆包括工资福利待遇、公司制度、公司发展前景等的因素工资福利待遇是很重要的，是企业吸引人才的重要因素之一那么工资福利是指怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

• 陈华（化名）是我市一家公司的员工因工受伤后，陈华向公司索赔公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对"原工资福利待遇"持不同意见闹上了法庭。那么公司到底应该按何种标准，来赔偿员工呢赔偿意見不一陈华是我市某公司的员工，入职前双方约定工作时间为2008年1月1日到2008年12月31日。期间陈华每个月拿到手的工

• 随着社会的发展，在日常苼活中我们都知道对于我们来说工作中的工资来说，超过国家规定的标准以上的工作都会进行纳税并且根据多少会有不同的一个税额標准。下面华律网小编来为你解答希望对你有所帮助。

1、工龄的管理在社保局只要上叻社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人连续工龄可进行折算。仳如高温环境下一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况是指通過企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定国家并无限定。