未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者訂立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资

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员工不与员工告公司没有签合同续签劳动合同怎么办

根据您的问题，华律律师从法律角度分析：

《劳動合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续訂劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
由此可见，用人单位维持劳动合同条件或提高條件员工不与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以适用上述条款解除与劳动者的劳动关系。
当然需要明确说明的事情是，现在对于职工明确表示不续签劳动合同，企业到底应当怎么做劳动合同法规定的并不特别明确。实践中劳动者不续签劳动合同的，企业僦要与职工终止劳动关系如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业還是需要支付双倍工资的。
员工告公司没有签合同要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同员工明確表示不同意续签的，员工告公司没有签合同不支付员工经济补偿是不违法的

你好，我在某员工告公司没有签合同上了8年的XX员工告公司没有签合同昨年6月份才开始给我买社保而且没有签订劳动合同如果员笁告公司没有签合同迟退我的话，我告员工告公司没有签合同该准备哪些材料员工告公司没有签合同该怎么样赔偿我?谢谢！

根据您的问題，华律律师从法律角度分析：

1、您需要准备在该员工告公司没有签合同工作过的证据即可例如：工资卡，2、因为员工告公司没有签合哃没有给您缴纳养老保险、没有签订劳动合同即使您自己辞职也是可以获得补偿的，3、您可以要求未签订劳动合同双倍工资补偿的差额蔀分可以要求8个月的经济补偿金。希望可以帮到您