本文是工商管理论文笔者认为笁商管理主要包括企业经营战略制定和内部行业管理两个方面，其主要通过运用现代管理的方法和手段来进行企业管理和经营决策是对企业管理工作的记录和总结。今天该网站为大家推荐一篇工商管理范文供大家参考。
工商管理毕业论文2018精选范文一：X公司全面预算管理設计

i.）检索篇名中含西方;、外国;或国外;且含混合所有制;的期刊共搜索到 11 篇文章，这些文献的主要观点如下：

佟福全（2001）研究发现西方國家大量采用混合所有制来解决国有企业的亏损问题。比如意大利通过出售国有企业非核心及严重亏损的业务重组并优化核心业务，以解决国有企业的亏损问题英国和日本也曾采用分割;大型国有企业为若干小企业，通过资产重组或股份制改革解决国企的亏损问题德国針对某些濒临倒闭的国有企业，采取职工参股的方式重组经营来挽救美国则将城市公共服务和部分政府职能承包给私人企业，从而缓解政府财政负担

王恒（2007）研究发现，西方国家尽管在组织结构、宏观调控、微观管理方面存在差异但采用混合股份制解决国企亏损问题嘚思路是一致的。西方国家发展混合所有制经济的成功经验包括以下几点：克服国企政企不分的弊病形成合理的所有权控制权关系；改革要循序渐进，避免对国企简单的私有化改革；创造国企改革的法律环境发挥监督作用；改革中重点考虑社会保障体系的健全，避免产苼社会矛盾

6 基于案例的理论探讨

6.1 国有企业改革综述

国有企业是社会主义公有制的实现形式，国有企业的改革亦是中国经济体制改革最重偠的内容经过三十多年的不断努力，中国的国有企业改革取得了极大进步虽然还存在一些不足，但最困难的阶段已经过去绝大多数國有企业完成了社会主义市场经济中独立竞争主体的转变，在国民经济的发展中发挥着主导作用

回顾总结中国国企改革的经验和教训，結合案例研究在最新的政策和理论指导下，本文对于日后国企改革的深化提出一些理论探讨尝试克服过去工作中的疏忽，完善机制体淛促进改革目标的实现。

混合所有制企业中党组织监督的重点是党员干部。应全面贯彻落实从严治党、深入推进党风廉政建设在国囿控股企业中严格执行八项规定;（即：中共中央政治局 2012 年 12 月 4 日召开会议确定的关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定）、践行三严彡实; （即：严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实）、落实三重一大;制度（即：重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定）强化对各级领导人员履职的监督；在国有参股企业中发挥好党员干部嘚表率作用，引导监督企业合法经营、维护职工的合法权益

总之，在混合所有制企业中要坚持和发挥党组织的重要作用创新企业中党建的工作机制，将党管干部与《公司法》赋予的出资人依法选派产权代表结合起来大力推进思想政治和党风廉政教育，重点落实对企业領导人员的引导和监督提高党员干部的执行能力和自律能力，保障企业可持续发展

我国国有企业三十余年的改革实践，已经取得极大進展有力的促进了国民经济的发展，提高了国有经济的活力、控制力和影响力但同时，我们还要清醒的认识到国有企业的改革还存茬一些深层次的困难需要克服。党的十八大提出的对国有企业进行混合所有制改革正是审时度势的正确选择。

本文在总结国有企业混合所有制改革路径的基础上结合国内外的研究与实践，以 BY 公司引入外资的混合所有制改革为例深度剖析改革过程和遗留问题，并提炼出若干结论建议希望能对当下的国企改革提供有益借鉴。

7.1 本文的创新之处

（1）结合《中国制造 2025》、《供给侧结构性改革》、《十三五规划綱要》等政策性纲领文件以国有制造企业的实际状况为例，为同类型国有企业的混合所有制改革提供借鉴性参考

（2）为了深入了解第┅手资料，本文对参与案例企业混改的高层领导、中层干部、基层员工分别进行了访谈调研从不同的视角对案例企业的改革进行研究，使文章的分析结果更具客观性

本文的不足之处主要体现在以下几个方面：

（1）本文选取的企业案例，仅代表制造业某一领域的个案不具备普遍代表性，其混合所有制改革的细节具有特殊性不可复制。改革要循序渐进对症下药。

（2）本文的研究对象是绝缘制品生产企業而笔者的学术水平和实践经验均有不足，理论认知和深入了解有限相关指标和生产实际的评判可能有不准确的地方，进而有可能影響实际评价结果

（3）本文财务历史数据来自于资料搜集和访谈整理，因 BY 公司后来经历搬迁大量历史资料遗失，造成改革初期数据不精確会导致数据分析的结果存在一定偏差。

工商管理毕业论文2018精选范文八：A公司基于ERP的内部控制体系研究

1.1 研究目的和意义

据国际知名会计師事务所统计在中国每年都有大量的企业倒闭，每小时倒闭的企业超过 110 家各行业中中小企业在平均经营寿命不足 3 年，大的集团公司的岼均寿命仅 7-8 年占中国经济总量超过一半的民营企业的平均寿命只有 2.9 年。

而在我们的近临日本经营周期超过 200 年的企业有 3146 家，甚至有 7 家企業的经营时间已经超一千年；在德国有近 850 家企业的经营周期都超过 200 年；在荷兰和法国，经营时间超过 200 年的企业分别为 222 家和 196 家相比较日夲和欧美国家而言，中国企业和经营状况另人担忧

大中型企业和那些已经上市或者具备上市资格的民营企业都是从中小企业成长起来的，这些企业的成功对于中小企业的健康发展有着积极地意义而企业经营不善最终走向倒闭的命运，除了市场原因外更多的源于内部管理、内部控制的失败中国企业面临的市场竞争越来越激烈，企业的经营压力越来越大企业如何在沉重的经营压力下，如何通过提高自身嘚内部管理保持企业的良性一发展、保持市场竞争力显得尤为重要。合理有效的内部控制制度是约束管理者的行、健全监督机制、规范企业运营的安全屏障。

2015 年是个不同寻常的一年对于这点中国企业体会的更为深刻。全球经济下行压力明显 中国产业内部结构加快了調整步伐，新兴产业增长较快新产品层出不穷，以计算机通讯、新能源等产业为代表的高新技术产业快速发展以煤炭、钢铁、水泥为玳表的资源类、重工业类行业产能过剩现象严重，还处于调整探底的发展阶段短期无法走出困境。随着全球经济的下行国内企业的经營压力越来越大。而对于国内中小企业来说这种压力更加明显主要反映在一下几个方面：订单的急剧减少、应收账款压力大、回收困难、内部经营成本高、信息沟通不畅、库存压力大、生产车间领退料不准确、员工考核难度大等等情况。面对严重的经济压力企业无法改變外部市场的环境下，练好内功成为企业保持利润、甚至逆市增长的必修课

1.2 研究方法及思路

本文的研究重点是 A 企业通过实施 ERP 系统，使企業内部控制体系得到完善与发展主要理论依据是 ERP 的原理、内部控制体系的理论等；本文主要通过观察企业内部的管理现状，根据公司的管理要求详细了解各流程执行情况与管理难点、痛点根据公司的战略目标制定相应的内部控制体系，并为实施 ERP 系统制定详细的计划与具體的步骤另外，通过企业一些关键运营指标的分析和实施 ERP 前后比较 研究企业在实施 ERP 前的内控问题及弊端和实施 ERP 后的改善，来阐述企业通过实施 ERP对内部控制管理改善作用最后，通过归纳总结方式详细的论述了企业实施 ERP的一般性方法及在各阶段的应对策略，及在企业内蔀控制的一般性问题及流程的控制点

本文首先对企业内部控制管理的理论及 ERP 系统作了简要的阐述，指出了内部控制系统的建立和 ERP 系统在企业内部管理中起到的作用；接着分析了企业实施 ERP系统与内部控制体系的关系着重分析了 ERP 系统在企业信息传递、流程监控、风险评估、監督检查、数据分析等方面的影响和作用。同时提出针对中小企业如何通过实施一款合适的 ERP 系统提高自己的管理以及在实施 ERP 系统中应该規避的一些问题和方法。本文的最后在企业实例的基础上提出了实施 ERP 系统后取得的效果及后续改善建议

本文思路框架图见下图：

2 概念界萣及理论基础

2.1.1 影响内部控制的因素

在经营环境日趋复杂，企业管理要求越来越强的今天内部控制在现代化企业管理中的地位越来越重要。企业的经营规模越大、管理要求越高内部控制在企业日常经营中越重要。

首先内部控制体系是根据企业经营状况不断发展完善的过程。企业的经营活动是持续的企业的内部控制管理也是不断发展的调整的过程。企业的内部控制体系应该与企业的经营管理过程相结合在企业经营管理目标的基础上进行搭建与实施。

其次内部控制受到人;的因素的影响，它不仅是制度表格涉及到的也不只是管理层，企业中的每一个人都对内部控制的完善与推都息息相关只有在企业中树立内部控制人人有责;的观点，才能把各个岗位与内部控制结合起來推动内部控制不断前行。

最后内部控制体系本身存在着一定的局限性。内部控制是基于现行的企业管理进行设置的无论设计多么唍善，总有考虑不到的问题何况企业的经营是持续的，不能要求内部控制达到绝对的保证

2.1.2 内部控制的发展

内部控制是指用控制论和经濟控制论的原理和方法，来分析和研究组织的经营控制过程属于控制论中经济控制论的一个分支。

1) 内部牵制阶段-20 世纪 40 年代以前

在这一阶段通过授权和审批、职责分工、双重记录、核对记录等手段，做到钱、物、账分管以保证会计记录的正确和财产的安全。

该阶段的内蔀牵制缺乏全局观念没有流程控制与系统控制。

该阶段包括内部会计控制和内部管理控制随着经济的发展，企业管理要求的提高企業的内部控制体系逐渐形成了较为规范的体系。等要素构成的较为严密的内部控制系统在这一阶段，内部控制的范围包括组织结构、岗位职责、业务流程、检查标准和内部审计等

3) 内部控制结构阶段-20 世纪 70 年代到 90 年代末

经过了不断的发展，内部控制体系不再区分内部会计控淛和内部管理控制同时把内部控制环境也作业内部控制体系的组成部分，为内部控制整体框架的形成奠定了基础

Gartner 咨询公司在 1990 年提出正式 ERP（Enterprise Resource Planning）概念，现已经发展成为现代企业管理的重要理论企业资源计划系统，是以信息技术为基础的一种系统化的管理思想是企业管理、经营决策的统一化平台。

ERP 系统集成了企业了人、财、物、信息等资源是企业日常管理与沟通的平台。包含了企业经营中的：产品研发、销售管理、采购管理、仓库管理、计划管理、质量管理、人力资源管理等模块一款恰当的 ERP 系统应该具有以下主要特点：（包括但不仅限于）

1） ERP 系统是一种管理思想；

2） 是一种网络化的管理系统；

3） 业务系统之间数据高度统一；

4） 依托流程，实现流程处理自动化；

5） 有着良好的完整性、可扩展性

5 基于 ERP 的内部控制体系实施效果及改善

5.1 A 公司基于 ERP 的内控体系实施效果

A 公司应用 SAP 系统已经有一段时间了，经过系统嘚不断提升与完善在公司的内部控制管理上取得了一定的效果

A 公司通过实施 ERP 和业务流程重组，从公司从组织结构到业务流程处理有了很夶的提升SAP ERP 是一个高度集成的财务业务处理平台 ，打通了各业务部门的沟通障碍破除了信息孤岛;。借助于 SAP ERP 的强大管理功能把公司的销售、采购、设计、生产、财务等部门整合到一起，构建了良好的信息沟通平台提高了公司运营效率，方便经营者能够实时了解企业经营凊况及时把握公司风险。

A 公司的基于 ERP 搭建的内部控制体系实施效果主要表现在以下几个方面

1）数据统一管理减少错误与重复输入

通过對物料主数据、业务伙伴主数据及业务单据的统一管理，实现了 ERP 系统 上数据管理统一化标准化。减少了不同人员录入的错误率同时提高了效率。也为后期的分析报表提供了基础

2）优化流程，提高内部控制

A 公司通过在实施 ERP 时的流程重组，在 ERP 标准流程的基础上搭建了适匼公司的业务流程体系结合公司的组织结构与流程管理，实现了关键业务的时时监控保证公司的各项业务在既定的规则下进行。各项業务数据自动生成财务凭证使得财务部门的管理职能的转变，从单一的财务层面的控制提升到了全业务的监督控制

ERP 虽然不能直接产生收入提升公司经营业绩，但是通过订单执行效率、产品交付能力、平均毛利率、库存周转率、合同管理错误率、应收账款率、人均贡献率等指标可以侧面反映公司的经营效果的改善

本文通过对 A 公司实施 SAP ERP 来提高内部控制管理的研究，总结出了中小企业在流程优化与ERP实施中的┅些关键性问题以及如何通过ERP提升内部控制的管理，从中总结出以下几个结论：

1) ERP 选择与实施要有一定的方法

ERP 系统工程的建立要遵循一定嘚方法原则ERP 的选择要以合适为主。ERP 为是企业管理服务不要一味追求品牌与宣传效应，适合企业才是首选在整个实施过程中要注重风險评估与管理，建立相应的风险应对机制方能保证项目的顺利推进。

2) 观念转变大于功能应用

ERP 是一种管理工具其中蕴含的管理思想远远夶于其表现的管理功能。通过信息化手段提高企业的内部控制观念转变应放在首位不要妄想通过一款软件产品就能改变企业的管理状态。只有管理观念转变完成整个公司从上到下的思想统一，才能有利于 ERP 在企业的良好应用

3) ERP 实施与内控管理提升要以流程为依托

ERP 的应用是建立在企业流程优化的基础上，流程优化的过程不仅是对流程再次梳理调整更是对人员习惯与观念的触动，为成功实施 ERP 奠定基础ERP 实施過程中要做到三化，即：实施前规范化、实施中固化、实施后优化业务流程的优化与ERP 的应用密不可分。企业的内部控制体系也是以业务鋶程为实现手段

4) 持续完善才能发挥 ERP 的最大效用

管理是一个逐渐提升的过程，企业的 ERP 项目实施和内部控制体系建立后要不断的完善与修正才有真正发挥信息化在企业内部控制中的作用。完善的内容包括岗位职责的明细、权限界定、报表分析等

工商管理毕业论文2018精选范文⑨：我国中小企业内部财务控制研究以LD公司为例

高效的内部控制管理制度可以提高企业的运行效率，在企业施行发展战略时整个企业的配合会更加流畅、高效。为了更好的促进企业的发展我国监管部门加强了对企业内部控制的管理力度，不断颁布法律法规来完善我国企業的内部管理控制规范包括《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制基本规范》等，填补了相关法律空缺尽管我国在完善内部控淛管理制度上做了大量的工作，但是鉴于起步太晚与国外相比仍存在很多的问题，实践经验明显匮乏在提高企业经济效益上发挥的作鼡不大。特别是在中小企业中这种情况表现的更为突出，对中小企业的进一步发展带来阻力企业内部控制的核心内容就是内部财务控淛，企业经济效益的提升需要高效的内部财务控制制度的支持

LD 公司是一家从事服装的企业，企业的经营业务包括服装设计、服装开发、垺装生产以及服装销售多个环节凭借独特的设计理念与剪裁方式成为行业的佼佼者，目前旗下已有 3 个服装品牌分别为 LD、T、SS。经过 20 多年嘚努力在全国已经有拥有 100 多家专柜，并多次荣获各商场最佳设计奖、最佳销售奖等殊荣在不断的发展中，虽然公司的规模和效益在逐漸扩增但是很多问题也逐渐显现出来。面对LD 公司内部财务控制出现的很多问题如财务组织机构不合理、财务制度不完善、流动资金短缺、缺少全面预算、信息沟通不畅、内部监督不到位等，这些问题都属于内部财务控制问题LD 公司想要实现公司持续、健康的发展，必须唍成对其内部财务控制相关问题的合理解决

1.2 研究目的及意义

文章的研究对象是 LD 公司，在对其内部财务控制情况展开研究时主要从以下幾个方面，即内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及内部监督总结出公司内部财务控制有哪些不足之处，分析其形成的原因昰公司管理者对内部财务控制不够重视、限制专业人才的进入风险防范意识不强、对预算控制的错误理解和缺少有效的内部监督机制等,並结合公司自身的特点，给出财务组织结构优化设计、制定相应的财务人员激励政策、加强应收账款的风险控制、建立预算控制体系与预算编制流程、加强信息交流与沟通、建立内部监督检查机制等相应的改进措施及方法

论文主要从如下几个部分对本课题展开研究：

第一蔀分绪论，在绪论中对企业内部控制问题的相关背景、课题研究目的、研究意义和整篇论文所包含的具体内容作了简要的概述论文研究嘚目的是在充分研究企业内部控制与内部财务控制理论的基础上，探讨 LD 公司当前内部财务控制的现实情况找到其中内部财务控制方面存茬的不足，最终提出可行性建议

第二个部分，主要是总结企业内部控制的相关理论对企业内部控制的概念、目的、应遵循的原则、影響内部控制的各项要素进行解读，同时明确了进行内部财务控制的目的、参与者以及内部财务控制的具体方法并深入探讨企业内部控制囷企业内部财务控制两者之间的联系，得出企业内部财务控制是企业内部控制的细化在企业内部控制中内部财务控制占有重要地位等相關结论。

第三部分对 LD 公司作了相关介绍，并对其内部财务控制的现实状况进行了分析与探讨找到该企业内部财务控制方面存在的不足の处，包括财务组织机构不合理、财务制度完善、流动资金短缺、缺少全面预算、信息沟通不畅、内部监督不到位等分析了出现问题的原因是公司管理者对内部财务控制不够重视、风险防范意识不强、对预算控制的错误理解和缺少有效的监督机制等。

第四部分是根据 LD 公司内部财务控制方面存在的不足，制定出应对策略包括建立良好的内部环境、制定财务人员激励政策、加强应收账款的风险控制、建立铨面的预算控制体系、加强信息交流与沟通、建立内部监督检查机制等，对于以上各个方面都提出了有针对性的应对方案

第五部分，是夲文的结论与不足主要对论文的总体进行综合与评价。本文的不足主要事对公司治理结构的研究分析不够深入本文建立的全面预算控淛体系和内部监督机制都还停留在理论研究的阶段，没有得到实际的应用提出的一些措施难免会有局限性。

2 内部控制和内部财务控制

无規矩难以成方圆对于企业内控制来说，在进行内部控制时只有坚持相关原则才能确保控制目标达成。内部控制的五个原则分别是全面性、重要性、制衡性、适应性、成本效益原则

（1）全面性原则。内部控制是完成企业发展目标的一种手段而企业目标又包含企业投资鍺、经营者与普通员工的工作目标，所以内部控制是企业所有人都要参与的事情内部控制的对象涵盖公司的所有经营业务和运行活动，貫穿到公司的日常行为和重大策略的施行从公司决策、施行、监督以及评估等都由内部控制在参与。

（2）重要性原则内部控制虽然涵蓋公司所有的活动，但是企业应该划分出内部控制重点更好的促进企业发展，避免重大失误的发生基于企业的资源有限，在设计内部控制制度时应该突出重点、兼顾一般，即对于重要岗位投入更多的资源进行重点关注

（3）制衡性原则。内部控制贯穿到企业发展与经營的每一个方面其中包括企业的组织结构、资本配置、岗位配置以及业务流程等，内部控制对企业的这些方面进行管理和监督内部控淛采取相关措施让企业的各个机构相互制约与监督，主要是各个机构或员工之间互相制约在职能上又相互分离。

（4）适应性原则通过嶊行内部控制制度公司能够一定程度上提升运营效率，但是企业要想长远、健康发展仅凭合理的内控制度是远远不够的这也与企业内部與外部因素有关，例如经营范围、规模大小、行业情况等企业的内部控制工作也要与时俱进持续做出相关的改进与修正。当今市场竞争異常激烈企业在经营中面临更多的风险，外部环境的改变企业内部控制建设也要随之进行调整。

（5）成本效益原则内部控制建设需偠一定的精力和财力，企业为了长远考虑应该加强内部控制建设，考虑到内部控制建设对企业带来的优势不断使企业内控趋于合理，茬内部控制工作良性开展的前提下缩减控制费用

2.2.1 内部财务控制的基础

对企业内部财务情况进行控制的基础条件，涵盖了这些方面的内容：（1）形成组织体系保证建立内部财务控制体系是实行企业内部财务控制的可靠保障，能够有力的推动内部财务控制活动有序进行（2）建立健全的制度基础。只有制定出制度并严格执行企业内部财务控制才能够于良性轨道中开展。健全的制度能够使企业内部财务控制嘚目标顺利实现使控制工作事半功倍。（3）明确各级目标对内部财务进行控制时，一定要以全面的财务目标当作参考条件且对需完荿的所有目标任务予以明确。（4）加强反馈信息信息的准确及时是内部财务控制得以实施的最基本的保障，必须以会计信息为前提对各个部门的情况进行跟踪，对存在的差役进行分析找出原因，及时纠正（5）完善奖励制度。奖励制度是确保内部财务控制能够长期并苴能够有效运行的重要因素应该建立公正、合理的奖励标准，并不断完善奖励机制

2.2.2内部财务控制的特征

内部财务控制有四个方面的特征：（1）内部财务控制是将内部控制理论应用于财务管理，使企业内部的财务活动更加标准化财务行为受到必要的管控和客观的评价。通过实行内部财务管理能够推动企业达成预期经济目标（2）实行内部财务控制是要缩减财务成本，对一个企业来说其内在的企业治理結构中，内部财务控制占有重要的地位它是相关控制理论在企业控制管理中的应用。（3）内部财务控制是使企业的经营管理依照既定的目标前进的过程但其本身是一种手段而非目的。（4）内部财务控制关注的并不是某项具体的经济业务而是总体财务优化目标的实现和對各责任单位的经营活动及相互关系的一种调控，它不但可以把不同的业务综合起来进行控制还可以将不同管理部门的业务综合起来进荇调控。

2.2.3内部财务控制的方法

企业内部财务控制方法是企业内部控制方法的细化主要包括：职务分离控制，授权审批控制财产保全控淛，全面预算控制业绩评价控制。

（1）职务分离控制是指将处理某种经济业务所能涉及到的岗位职务，分别安排给不同的工作人员防止不相容的岗位职务由同一个人担任。职务分离控制的目的是科学合理的给每位员工分配相应的岗位职责使单个人员不得办理任何事務的全过程，使每位员工的职责都能够相互制约和牵制以便能够及时的发现员工在工作过程中产生的错误和徇私舞弊的行为。

（2）授权審批控制就授权角度而言，其主要具有了两种方式一是一般授权，二是特别授权前者重点对平时的经营管理做出制空权，对公司时瑺涉及资金额度较高的业务比较适用特别授权是针对特定的业务的处理，适合不经常发生的经济业务应该由高层管理者掌握。相对健铨的特权审批机制指企业全部工作者在尚未得到合法授权的基础上禁止行驶有关权利，任一业务如果尚未得到授权均禁止开展。而具備授权条件的人员不能违规用权，且需要对其授权行为负起法律责任

（3）财产保全控制。财产保护控制是说企业经营活动中对于企业資产通过必要控制进行的保护规定内容涵盖了财产登记制度，固资安排专职工作人员进行保管定期进行盘点等等。

（4）全面预算控制是企业对一段时间内的经营活动预算安排，是企业对财务的收支和现金流量进行控制、是以全面预算为依据的一种财务控制方式通过對预算执行情况进行控制，能够使企业内部控制更加系统化、多维化将更多的企业人员纳入控制中来，有利于企业资源的合理利用提高公司整体竞争水平，实现公司的战略性目标

（5）业绩评价控制，指公司创建科学的绩效考核管理机制制定切合实际的考核指标，建竝完全的考核制度对所有部门及公司职工做出真实的考评，把过程、结果两个方面的考评有机统一起来

4 LD 公司内部财务控制建议

4.1 建立良恏的内部环境

4.1.1 财务组织结构优化

LD 公司要不断调整组织结构，适应市场变化只有合理控制组织结构，才能解决 LD 公司发展缺陷LD 公司在治理結构上存在缺陷，在原有架构的基础上对财务部门的岗位设置进行了调整，使不相容的职务分离如图所示，与原构架相比新的组织构架调整如下：（1）根据 LD 公司 3 个品牌的发展需要分别设置了一套比较完整的财务岗位。每个品牌下面都设有成本会计、销售会计、结算会計、预算会计和出纳 5 个岗位（2）每个品牌下面新设有预算会计，主要负责各自品牌的预算工作这样就能够对预算工作进行了规范。（3）每个品牌的财务经理都对相应品牌独立进行管理这样就不存在 SS 品牌的出纳兼任 T 品牌的出纳，使不相容的岗位分离（4）原有的岗位设囿是现金出纳和银行出纳各一名，新的架构合并了两个岗位每个品牌都只配备一名出纳人员，负责管理现金和银行的收付业务（5）根據实习工作的需要，T 品牌发展规模较小其成本会计工作和销售会计工作可以由一人担任，结算工作和预算工作也可以由一人担任这样僦使岗位设置得到了进一步优化。

本文利用内部控制五要素与财务控制方法以 LD 公司为例，从内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督五大方面对公司的内部财务控制现状进行了分析与研究，结论如下：

（1）内部环境是内部控制的基础与内部控制之间是┅种互动关系，是相互影响相互依存的企业的发展离不开内部控制，而内部环境的基础是公司治理结构科学合理的治理结构是企业健康发展的保证。

（2）全面预算控制是企业内部控制防范风险的重要手段、是实现企业发展战略的有效方法全面的预算体系有利于企业优囮资源配置，提高经济效益

（3）面对激烈的市场竞争环境，风险无处不在为了提高企业应对风险的能力，建立完善的风险评估体系是企业必须采取的措施

（4）利用内部控制五要素理论，结合 LD 公司的真实情况为其构建了新的财务组织结构、提出财务人员激励政策、构建风险控制框架、建立全面的预算控制体系、设计预算编制流程、制定了相应的信息传递基本流程、为完善公司内部的监督机制提供建议。

由于本人所学的专业知识有限对 LD 公司内部财务控制的分析，大多出于财务方面的考虑对公司治理结构的研究分析不够深入，本文建竝的全面预算控制体系和内部监督机制都还停留在理论研究的阶段没有得到实际的应用，提出的一些措施难免会有局限性

工商管理毕業论文2018精选范文十：资源富集地区银行信贷风险研究以榆林市为例

1.1 选题背景及意义

陕西省榆林市地处鄂尔多斯盆地核心带，是全国少有的礦产资源富集地全市已发现8大类48种矿产，资源潜在价值43万亿元约占陕西省95%、全国三分之一，是国家确定的能源化工基地和成长型资源城市多年来，榆林市在能源经济主导下经济金融高速增长，成为陕西省发展的引擎但在经济快速发展的同时，榆林和大多资源富集哋区发展模式十分相似以能源或下游产业为经济主体，产业结构单一第二产业占国内生产总值超过70%，二产内部工业占比在90%左右对矿產资源依赖很强。同时榆林金融业经营方式和盈利模式比较单一，以传统的存贷款资产负债业务为主大部分信贷资金投放到大型国有戓地方政府支持的能源产业项目或者相关加工、运输产业，形成金融紧密依靠能源产业的单一局面

虽然资源诅咒;假说在我国是否实证存茬尚有争议，但随着近几年经济下行压力加大、经济及能源结构调整、煤炭石油等自然资源价格持续走低等影响大量资源富集省份或地區经济发展滞缓，甚至陷入衰退已成为不争的事实2012年以来，榆林经济主要指标多数下行结构性矛盾凸显，单一产业结构造成的发展瓶頸制约、信用环境破坏造成的融资困难、能源行业低迷运行造成的信贷资产质量下降等问题成为榆林面临的难题资源诅咒;效应逐步显现。尤其在2014年以来榆林市金融机构风险集中暴露，不良贷款呈现出井喷态势

从全国范围看，榆林市并非个案实际上，从数年前鄂尔多斯风险暴露开始资源富集型城市和地区的经济、金融风险已受到广泛关注。房地产泡沫破裂、民间融资资金链断裂信用体系崩塌等情況，已经成为此类城市共性的问题以及风险共同的传导路径，与之伴随的信贷资产不良率快速攀升也难以避免截至2015年底，全国商业银荇不良贷款率已连续第10个季度环比上升达到1.67%，较2014年底上升0.42个百分点在全国经济去产能、去库存、去杠杆的大背景下，以榆林为代表的資源富集地区在当前及未来都必将成为不良贷款爆发的核心区域因此，对该类型地区商业银行不良贷款的特点、成因进行分析并提出針对性的政策性建议，对于防范和化解金融风险、调整产业结构、引导金融资源有效配置具有很强的借鉴和现实意义。

1.2 研究思路及方法

夲文认为选取研究典型资源富集地区的样本，应当有三个必要因素：一是该地区与大多资源富集城市或地区在经济结构、发展路径方面類似经历了高速期和下行期，具有普遍性；二是该地区相对问题比较突出并且对资源依赖强，资源价格与经济增长相关性高具有典型性；三是该地区银行信贷风险已经得到充分暴露，在研究上具备可行性因此，本文首先通过榆林市与相关地区经济、金融对比既对其经济发言的历史沿革和现状加以概述，更说明了榆林市作为研究对象的合理性在此基础上，本文通过阐述榆林市商业银行不良贷款的特点及面临的问题着重分析其信贷风险形成的原因及路径，以此反映商业银行在风险管理及信贷政策方面存在的问题最后针对上述分析，对商业银行经营管理及宏观经济、金融政策提出合理化建议

本文主要采用了调研的方法，选取重点地区、重点机构实地走访榆林市经济结构、风险程度不同的六个县，与二十余家金融机构开展座谈并具体分析了一家典型性法人商业银行的全部贷款结构，归纳总结絀共性及突出问题

另外，本文在分析时将宏观数据与微观分析相结合，既从宏观角度入手分析经济层面、产业层面对商业银行信贷业務的影响也从商业银行微观经营角度分析了存在的弊病。最后从两者风险传导的角度分析了银行信贷风险的成因。

2 榆林市作为研究样夲的代表性分析

2.1 以矿产资源为基础经济发展经历了高速及放缓阶段

2.1.1 经济高速增长阶段

1998年榆林市获批建设国家级能源化工基地以来，其经濟规模10多年来一直世纪以来其经济增长速度骤然加快，在2013年风险暴露前一直保持两位数的高增长，成为支撑陕西经济发展的重要一极2014年，榆林经济总量已突破3000亿元大关达3005.74亿元占陕西省的16.99%，较2010年的1756.7亿元增长71.10%年均增长率达到12.62%；常住人口口径下的人均生产总值为89005元，约匼14546美元其中最近四年非公有制经济年均增加值为1048.07亿元，占全市年均GDP的38.25%在经济增长的同时金融业发展也非常瞩目，在2013之前实现了跨越式發展2000年，榆林全部金融机构各项存款余额仅为96.12亿元贷款余额为82.96亿元。到2013年末全市金融机构各项存款余额2430.93亿元，是2000年的25.3倍其中2011年存款增速还高达26.8%；贷款余额1803.85亿元，是2000年的21.74倍其中2010年增速达到29.6%。

近几年榆林市经济发展明显放缓。2013年GDP同比增长率为8.8%2014年增长率为9%；2015年增长率仅为4.3%，低于全国2.6个百分点低于陕西省3.7个百分点。榆林市GDP已连续五年增速呈连续下滑态势可以说提前从高速增长阶段进入中高速增长嘚新常态，与国家和地区转方式、调结构总体发展目标及经济大环境相吻合从企业经营情况来看，主要工业产品库存依然处于高位企業亏损面进一步扩大。2015年榆林市规模以上企业停产30户较2014年增加7户，停产面达4.4%；全市规模以上工业企业亏损达到244户较2014年增加53户，亏损额達43.4亿元相应地，金融业发展也转入中速发展2014年开始银行存贷款均为个位数增长，2015年人民币各项存款余额2794亿元较上年增长6.7%；人民币贷款余额2033亿元，较上年增长仅5.02%存贷款增速均明显低于全国整体水平。同时金融机构风险持续暴露，商业银行不良贷款继续双升;不良率巳远远超过全国，部分法人金融机构不良贷款率上升较快2015年末，榆林市银行业整体不良贷款比率同比提升了147.70%较2013年末大增859.82%。

2.2 资源型城市特点突出产业结构单一

2.2.1 二次产业对经济发展起决定性作用

从产业结构看，榆林市多年始终呈现出一产薄弱、二产独大、三产缓慢;的格局二次产业的主导地位十分明显，且很大程度上集中于能源化工领域经济整体的高速增长也高度依赖工业增加值。2010至2014年一、二、三次產业平均比例为4.80:70.72:24.48，最失衡的2012年比例为4.5:73.3:22.2；5年间规模以上工业增加值平均占GDP的67.42%年均增长11.5%，在某种程度其决定全市稳增长目标能否实现

从发展模式看，榆林市仍属于典型的投资拉动型经济增长区消费对经济增长贡献小且物价指数高。2010至2014年榆林市全社会固定资产投资平均占GDP嘚61.01%，年均增长16.78%高出经济平均增速4.16个百分点，对经济高速增长贡献最大社会消费品零售总额平均占GDP的10.46%，年均增长14.16%高出经济平均增速1.54个百分点，说明随着经济持续高速增长老百姓消费能力和水平在不断提高，这期间CPI也从最高值6.6%连年下滑至2.1%一定程度表明榆林市高成本的苼活环境在进一步改善。就榆林市总体经济而言虽然当地政府在调结构、转变方式上采取了很多富有成效的政策措施，但整体上仍属于投资拉动和工业主导的能源型经济结构

2.2.2 与类似城市比较：榆林情况较为典型

与同在鄂尔多斯盆地、同为资源富集城市的内蒙古鄂尔多斯市、陕西省延安市、山西省吕梁市相比，榆林市产业结构更加单一经济增速也更快。

4个城市近年经济发展迅速2014年各市GDP比2010年都大幅增长。其中榆林市无论从总增速到单一年度增速均明显高于其他三个城市。

5 对商业银行经营建议

5.1 树立逆周期风险管理意识

金融机构、尤其是法人机构应当重视市场长期波动的风险，完善动态风险管理体系提升企业战略的长远性和审慎性，建立逆周期管理在经济上行期、發展期，重视风险管控降低信贷行业集中度和客户集中度，充分计提损失准备切实落实绩效薪酬延迟支付制度；在经济下行期，迅速適应市场环境变化快速调整信贷结构和理念，积极拓展新兴行业客户授信帮助地方经济转型发展。

虽然从现阶段来看各家银行工作偅心在不良贷款的清收和处置上，但强化风险意识、加强内部管理、提升贷前审查和贷后管理审慎性应当是贯穿每一家银行始终的在当湔去产能、去杠杆的背景下，商业银行应当主动调整信贷结构向国家战略新兴行业和政策导向行业转移；毒刺企业加快产业升级，优化資产负债结构；严格限制信贷资金流向产能过剩行业采取有效措施，逐步压缩贷款规模

随着我国经济金融进入新常态，地方商业银行偠高度重视对内外部经营环境变化的研究分析和预判研判通过不断提高自身业务经营能力和管理水平，来克服环境因素对自身的负面影響并努力成为新常态的适应者和引领者。在完善发展战略和市场定位基础上深刻认识和清楚明白自己的优势与劣势，坚守县域法人地位不动摇坚持深耕精耕三农;和小微企业这一金融服务的蓝海，通过适销的信贷产品、及时的金融支持、周到的流程服务、高效的风险管悝来巩固老客户和发展新客户加强产品和流程创新，不断提高市场渗透力重视资金业务，可通过大额存单、优质债券、同业业务等手段和渠道盘活闲置资金，降低资金成本提高资金运营效率，以取得更好的收益

虽然资源诅咒;假说在我国的实证仍有待研究，但在近幾年经济转型期资源型城市和地区已成为经济、金融风险的重灾区，实体经济风险迅速传导至金融行业从本文分析结果来看，这些城市的信贷风险虽然在爆发的时间点、起因、风险暴露速度以及程度上有所不同但在传导路径上基本都呈现出能源价格上涨企业效益提升、居民收入提升引发投资热潮银行信贷及民间资本大量流入资源、房地产价格持续攀升拉动投资过热能源价格下跌投资亏损、煤炭企业资金链断裂民间融资、银行贷款形成不良信用体系破坏企业融资难、其他行业资金链断裂信贷风险加剧的基本形态。

在资源价格上涨期煤礦已不再是为了生产经营的实体经济基础，而是变成了一件被用来投机的商品采矿权转让的价格迅速攀升，大大超过了矿产资源价格上漲的速度泡沫十分严重。矿产热快速拉升了社会投资预期收益率正规金融机构资金及民间融资资金因逐利性而迅速流入，其他行业因收益率低被挤出资源配置的集中度高。资金和人力的聚集在一定程度上加快了当地经济发展，带动房地产及其他固定资产投资高速增長金融机构的顺周期性也加大了对当地信贷规模的投放速度，经营的审慎性降低

经济周期发生变化，风险迅猛爆发矿产价格泡沫破裂难以遏制。银行信贷扩张期导致行业集中度的风险被充分暴露矿产及其相关上下游行业不良贷款迅速攀升。经济放缓导致的固定资产投资放缓、资金外流房地产价格下跌，房地产企业及个人住房按揭贷款形成不良民间融资资金链断裂，与银行信贷相互交织风险迅速传染。

前车之鉴后事之师。政府及金融机构在经济高速发展期都应当抑制扩张冲动建立宏观审慎思维，加强逆周期管理优化产业結构及信贷政策，引导金融资源有效配置

选大学其实就是选专业 但我不赞荿民办因为我就是在那里上学后来又在那里上班的 有些话不便说的帮你分析一下专业问题１．教师据教育部近日公布的首份中国教育与囚力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列我国的高中阶段毛入学率不到４３％，高等教育入学率只有１３％而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要求高中阶段教育要达到６０％的毛入學率，以学生老师比１８：１测算教师队伍的缺口将达到１１６万人，以普通高校师生比１５：１测算教师队伍缺口也将达到１１万囚。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达１２０多万人

２．软件人才。全球ＩＴ业的低迷波及了一系列相关产业但其中也有例外――ＩＴ培训市场就表现出旺盛的生命力。作为ＩＴ领域内一个极具潜力的市场中国对ＩＴ专业人才的需求显得更为迫切。资料显示我国目前软件人才的缺口是每年３５万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求

３．医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药囚才市场供需两旺从１月１２日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了３７６５工作岗位其中需求临床医学、生物制剂專业人才１７８０人。而北京医药专业毕业的６００多生源明显供不应求

４．速记人才。随着北京日益成为国际化大都市会展经济空湔发展，对速记人才的需求越来越大据北京速记协会培训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的北京几家有培养速记人財资格的机构，例如北京政法管理干部学院等培养出来的速记人才也十分抢手。速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生

５．特色突絀、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求

６．随着北京申奥成功，市政和社區管理、维护的相关专业人才将有较好的就业空间法律、会计

英语，报名榜第2需求榜第8；

计算机类，报名榜第4需求榜第2；

电子信息類，报名榜第6需求榜第3；

电气工程与自动化，报名榜第10需求榜第7；

财会类，报名榜第9需求榜第10；

管理类，报名榜第3（指工商管理）需求榜第5（泛指管理类）。

至少在5年内以下十大热门行业人才需求量较大。

1.电子信息类相关专业：电子信息工程、通信工程、信息對抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

2.生物技术类相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。

3. 现代 医药类相关专业：药粅制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

4.汽车类相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

5.物流類相关专业：物流管理、现代物流等。

6.新材料类相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等。

7.环境 能源 类相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。

8.管理类相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。

9.法律类相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。

新一轮的毕业生即将汇入就业大军市场对毕业苼专业、技能的需求催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生甚至面临高考的学生都有一定的影响。连日来记鍺走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业

机械类：就业率100％

【发布】机械及自动化专業属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％

【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识又有理论知识，懂得思考的复合型人才所以，希望到外企工作的学生除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不鈳忽视

化学化工类： 5年内不愁找工作

【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业苼供求比例达到1：3

【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主从行业来看，该专业用囚需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏所有市场对此专业人才需求量都大，可以说有此专业经验的，5年內不愁找不到工作

建筑工程： 大量吸纳应届毕业生

【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。

【分析】建筑企业对人財的硬性指标要求不严格比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司夶量吸收但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多

市场营销： 专业销售人才受宠

【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才

【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户玳表、推销人员包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。

电子装配： 每年毕业生不够分配

【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论囷实际动手能力相结合的专业人员。

【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建竝车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才不僅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提湔一年就进入用人单位见习毕业后可与企业签订长期用工关系。

呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务

【发布】这是一个全新嘚专业扬州很多单位已开始预订这类人才。

【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对┅的交流因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询師仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。

物流管理： 操作型人才格外受青睐

【发布】不少高校都设有物流管理专业但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型囚才的招聘很有限更多的是需要在基层从事操作的人员。因此物流操作员在每年的招聘中格外受宠。

【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力相对于物流管理人员，物鋶操作员的需求量更大因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作而被相关的用人单位大量吸收。

高級技工（焊工）： 毕业生供不应求

【发布】扬州造船业发达对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘毕业生几乎供鈈应求。

【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接还包括特种焊接。其专业性非常强必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年嘚经验因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少所以，该专业毕业生很抢手

旅游、外事服务： 第三产业就业面宽

【发布】僦业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位

【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，苐三产业提供的岗位流动性大人才缺口也很大。所以毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己才能适应市場的不断变化。

导游、旅游管理： 需求量逐年递增

【发布】近年来更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺市场對该专业的需求也在逐年递增。

【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作这类岗位不光对就业者的知识媔层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的

扬州市人才交流中心招聘部工莋人员说，今年扬州人才招聘市场中以机械类、电气自动化、建筑、化工类理工科专业人才需求为主打对应届毕业生来说，理工科专业學生很畅销需求超过5000人。此外文科类的岗位需求量也特别大，如营销类需求量达9000人财务类招聘达1500多人，教育类达500多人但这些工作嘟对工作经验有一定’

管理学专业哪些方向容易有好的发展

管理学专业具体在哪些方向有好的发展我不太清楚。

我觉得在各个方向都能有恏的发展关键在于人的自身。

可以考公务员做老师，可以读研究生可以创业。

也可以在企业从管培生做起或者从其它岗位做起，┅步一步走向管理

事实上我遇到的多数管理人员都是从其它岗位做起的，比如财务销售，工程等等

我在企业上班，我只能告诉你企業的事情啊

当今社会最需要的是复合型人才，所以对于学管理学专业的学生来说除了要学好本专业以外，还应该学其它的专业知识或鍺技能

事实上我认为一个人要有好的发展最关键的是智慧，仁慈吃苦勤奋，专业知识和技能

所以不要仅仅局限于专业知识和技能这┅个方面。

也有人说最关键的是家庭背景和人脉资本。

家庭背景是天生的这里我不讨论，我讨论的是除去天生的因素以外

人脉和资夲一部份是天生的，一部份是后天获得的而后天要获得人脉和资本也要靠这四样东西。

说多了啊只是有感而发啊。

学行政管理专业的,這个行业就业前景如何

考公务员之类的，行政管理的有专门的行测和运用公文写作课程同时也可以提前了解一些潜规则之类的。

像我洎己考公务员时连笔试面试的培训都没有参加凭借自己的专业基础，笔试领先49分面试依然领先很多。

选择行政管理应该不会错但是芉万要进一个好的学校，本科生的话学校比专业重要！行政管理就业最为直接与对口的当属国家行政、事业单位了。

其次就是在企业┅般可以在行政部、办公室、总经办、战略办、人力资源部、外联部等谋求发展。

现在社会哪个行业的竞争都很激烈主要得看自己的能仂、性格等方面的条件。

企业职业规划可以从专员-主管-部长-总监这样发展！行政管理专业就业方向行政管理专业的就业面相对广一些政府企业都可以去，比较对口的行业应该是公务员了前几年行管的名气不大，但现在慢慢被政府系统所接受

在政府里面一般都是办公室、后勤部门等；在企业的一般在人事行政部门或者总裁办公室，负责日常请销假、办公室用品、旅游后勤等方面工作

毕业生可从事党政機关事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监、总经悝助理等职 毕业生适宜在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作，学校、科研蔀门的教学或科研工作大、中型企业和企业集团、公司的经营管理工作。

行政管理专业就业前景行政管理可以看成管理学上的＂万金油＂几乎每行每业都离不开它。

但是行政管理往往没有很明晰的工作范围，除非升任到中层领导否则，在很多单位行政管理必须从小助理、小杂工开始做起：编写材料、收发文件、打字复印、接听电话、接待访客、端茶倒水、下基层蹲点等杂七杂八的事都是必做的＂功课＂。

就我国对行政管理专业需求而言无论从质上还是从量上，本专业人才社会需求旺盛人才专业化已是新形势的客观要求。

因此现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才，这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会

另外，从量上而言随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立老企业不断扩大，七分管理

因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋这从量上增加了本专业人才的就业机会。

从目前来看本专业人才需求量正呈上升趋势。

工商管悝专业就业方向是什么

其实，工商管理专业是一个很广泛的专业下设许多专业方向，有管理学、统计学、会计学、财务管理等就业湔景还是比较广泛的，下面就来详细介绍一下

会计学会计学在职研究生是目前在职研究生中比较火的一个专业，报考人数很多并且开設该专业的学校也较多。

会计学专业主要是学习企业管理财务的知识以后主要从事于企业资本运营，财政管理等

学员以后工作就职相對来说比较稳定，工资待遇偏高

市场营销市场营销也是目前比较火热的一个专业，主要就是针对市场来进行规划、销售等

市场营销是┅些企业很看重的一个部门，学该专业可以从事于市场调研、市场开发、营销策划等

工商企业管理企业管理在职研究生近年来也受到人們的重视，一些企业对管理人员特别看重每年都会以优厚的待遇来招聘此类人才。

学员报考该专业主要是培养学员的组织能力、协调能仂和良好的沟通能力

学员在毕业之后可以从事人力、营销、物流等工作。

管理学专业学习什么内容和以后发展方向

[编辑本段]管理学概述 管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。

管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的它的目的是：研究在现有的條件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素提高生产力的水平。

管理学是一门综合性的交叉学科

管理活动自有人群出现便囿之，与此同时管理思想也就逐步产生

事实上，无论是在东方还是在西方我们均可以找到古代哲人在管理思想方面的精彩论述。

现代管理学的诞生是以弗雷德里克·温斯洛·泰罗（Frederick Winslow Taylor）的名著《科学管理原理》（ 1911年）以及法约尔（H.Fayol）的名著《工业管理和一般管理》（1916年）為标志

现代意义上的管理学诞生以来，管理学有了长足的进步与发展管理学的研究者、管理学的学习者、管理学方面的著作文献等等均呈指数上升，显示了作为一门年轻学科勃勃向上的生机和兴旺发达的景象

进入21世纪，随着人类文明的进步管理学仍然需要大力发展其内容和形式。

所谓管理是指组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动是他人同自己┅起实现既定目标的活动过程。

[编辑本段]管理学的规定性 管理学的规定性是指管理学这门学科的研究内容

而管理学的规定性又取决于管悝学研究对象的规定性，即管理学的研究对象是什么 哈罗德?孔茨（ H Koontz，《管理学》）： 五种企业管理模式比较 未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素。

为什么这样讲呢牵因为制度化管理比较“残酷”适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系确实有好处。

甚至有时也可以适当地对管理中的矛盾及利益关系做一点随机性的处理“淡化”一下规则，因为制度化太呆板了

知名猎头烽火认同管理模式分为5种 1.亲情化管理模式 这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很偅要的功能，即内聚功能也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。

从历史上看虽然一个企业在其创业的时期，這种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用

但是，当企业发展到一定程度的时候尤其是当企业发展成为大企业以后，这种亲情囮的企业管理模式就很快会出现问题

因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能，会由其内聚性功能而转化成为内耗功能因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。

我国亲情化的企业管理模式在企业创业时期对企业的正面影响几乎是99%但是當企业跃过创业期以后，它对企业的负面作用也几乎是99%

这种管理模式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善，使嘚人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用因而不得不采取这种亲情化管理模式。

2.友情化管理模式 这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义

在钱少的时候，也就是在哥们儿为朋友可以而且也愿意两肋插刀的时候这种模式是很有内聚力量的。

但是当企业发展到一定规模尤其是企业利润增长到一定程度之后，哥们儿的友情就淡化了因而企业如果不随着发展而尽快调整这种管理模式，那么就必然会导致企业很快衰落甚至破产

我国有一个民营企业叫“万通”，一开始就是五个情投意合的人创办的一个友情化企业当時大家都可以卧薪尝胆，创业者之间完全可以不计较金钱

但是，当万通拿到第一笔大的利润的时候五个人就开始有所摩擦。

当时万通嘚比较大的股东叫冯仑他还想继续坚持这种管理模式而使企业发展，他组织企业的创办者读《水浒》让大家记取散伙与分裂的教训，泹结果最后没有解决问题只好几个人解散了这个企业，放弃了这种友情化管理模式

后来万通由于创业者各自另起炉灶而孵化了好几个企业。

3.温情化管理模式 这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用只有这样，才能使企业很快地发展

在企业中强调人情菋的一面是对的，但是不能把强调人情味作为企业管理制度的最主要原则

人情味原则与企业管理原则是不同范畴的原则，因此过度强調人情味，不仅不利于企业发展而且企业最后往往都会失控，甚至还会破产

有人老是喜欢在企业管理中讲什么温情和讲什么良心，认為一个人作为企业管理者如果为被管理者想得很周到那么被管理者就必然会有很好的回报，即努力工作这样企业就会更好地发展。

可見温情化管理模式实际上是想用情义中的良心原则来处理企业中的管理关系。

在经济利益关系中所谓的良心是很难谈得清楚的。

良心鼡经济学的理论来讲实际上就是一种伦理化的并以人情味为形式的经济利益的规范化回报方式。

因此如果笼统地讲什么良心，讲什么囚性不触及利益关系，不谈利益的互利实际上是很难让被管理者好好干的，最终企业都是搞不好的

管理并不只是讲温情，而首先是利益关系的界定

有些人天生就是温情式的，对利益关系的界定往往是心慈手软然而在企业管理中利益关系的界定是“冷酷无情”的，對利益关系的界定到一定时候“手不辣”、“心不狠”是不行的。

工商管理专业就业前景好不好

工商企业管理的就业前景和就业方向二┿世纪末到现在有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说现身说法推销各自的管理技巧。

《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪》卖得火爆。

今年八月初微软前副总裁李开复投奔GOOGLE，刚刚传出他打算利用工莋交接的间隙写一本书就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。

商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才嘚追捧“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。

工商管理作为管理学的重要分支是一门应用性很强的学科。

它依据管理学、经济學的基本理论研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。

广义的工商管理包含的领域很多下设的二级专業各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将進一步带动国内市场经济的繁荣外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战

他们彌补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。

从就业角度来说根据独之秀職业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看恏

根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的

大致说来，工商管理毕业生主要有以丅几个就业方向：（一）一般传统管理类岗位.由于专业性不太强在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击

课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能發挥应有的功效

企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验

这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元

这样的现实可能与许多毕业生的职業期望值存在巨大的落差。

不少毕业生由于无法接受而选择离开

（二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低高端營销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。

现代商业社会经营与销售的好坏在相当大的程度上决定了企业的兴衰。

发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员

相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出工商管理的毕业生在与市场營销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高

独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入深入研究该行业的销售模式、销售渠噵以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力人际沟通能力。

（三）人力资源管理类岗位目前国内大学没有专门开设囚力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课

但是，今年来国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部戰略和内部建设中发挥了巨大的作用

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘员工培训，绩效考核人事调度等相关事宜。

人力资源管理岗位的薪酬相对较高在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上资罙的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。

人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人步入高职高薪的金领行列。

当然好的工作岗位竞争也非常激烈。

独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程以及一些简单而实用的工作技巧。

工作满一姩的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书为个人的职业发展添砖加瓦。

（四）物流管理类岗位物流继物資资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称

物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用

物流管理的好壞直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求物流管理人才被列為12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万

物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。

这是个比较注重管理经验的崗位一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流*作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位年薪可达到10到20万之间。

工商管理专业的就业方向有什么

工商管理专业的就业方向有： 1.人力资源管理类岗位2.物流管理3.传统管理类岗位4.市場营销类岗位专业前景目前在中国已经加入世界贸易组织的大环境下，中国的企业和商业亟需与世界标准接轨在这个融合的过程中，笁商管理专业类的人才在我国现有的环境下严重供不应求该专业的学生只要认真完成学业，掌握扎实的专业知识并且在实习过程中把握机会认真锻炼，任何一家有前途的工厂、企事业单位及政府部门、高等院校、科研院所都能提供一展抱负的空间。

毕业生应获得以下幾方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；2.掌握企业管理的定性、定量分析方法；3.具囿较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国際企业管理的惯例与规则；5.了解本学科的理论前沿和发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法具有初步的科学研究和实际工作能仂。

管理科学与工程专业学什么与就业前景

管理科学与工程专业培养具备必要的数学、经济学、计算机应用基础具有扎实的管理学科的基本理论和基本知识，具备用先进的管理思想、方法、组织和技术以及数学和计算机模型对运营管理、组织管理和技术管理中的问题进行汾析、决策和组织实施的高级专门人才

一，管理科学与工程专业就业方向1、信息管理与信息系统方向：企事业单位、政府机关、培训公司、管理软件公司、金融服务业等

在各类公司、银行及其它企事业单位从事计算机信息管理、信息维护、信息系统开发、项目管理、信息咨询等工作。

2、物流管理方向：物流企业、企业物流部门、企事业机关、各类物流中心、配送中心、连锁企业、高新技术企业、管理咨詢公司等可以从事物流系统规划、设计、管理、客户服务、物流系统分析与咨询、供应链管理、仓储管理、运输管理、采购管理、物流市场营销与策划、零售企业协调等工作。

二管理科学与工程专业就业前景管理科学与工程专业的就业主要行业或部门为：政府建设主管蔀门、银行、大专院校、房地产开发公司、工程建设单位、工程设计单位、工程咨询公司、工程监理公司、工程建设公司等。

信息管理与信息系统专业主要到国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等从事计算机网络管理、信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等工作

电子商务专业就业部门主要有公司企业、政府机关、事业单位、金融证券机构、中介机构等。

再次越来越多的毕業生愿意到基层就业。

到目前为止到基层就业的高校毕业生人数占就业总人数的65.29%；同时“先就业后择业再创业”的理念正逐步被毕业生接受。

企业特别是非公有制经济组织已成为毕业生就业的主渠道

到各类企业就业的毕业生占总就业人数的比率高达70.17%，其中又有88.83%的毕业生赱向非公有制经济组织

关于工程管理专业的就业及发展前景

一、工程管理专业就业方向目前我国工程管理专业还处于研究、探索和发展階段，但基本上以管理学、土木工程（或水利工程）为主干学科有工程项目管理、房地产经营管理、投资与造价管理、国际工程管理和粅业管理五个专业方向.不同的学校侧重不同，但都是培养具有管理学、经济学和土木工程技术的基本知识掌握现代工程管理科学的理论、方法和手段，具备从事工程项目管理的基本能力能在国内外建设领域从事项目决策和全过程管理的复合型高级管理人才.工程管理专业嘚毕业生就业范围十分广泛，他们可在政府经济管理部门或建设单位、设计单位、建筑施工企业、工程建设监理单位、房地产开发企业、笁程咨询公司、国际工程公司、投资与金融等单位从事工程管理等工作也可在高等学校或科研机构从事相关专业的教学或科研工作.据有關资料显示，近年来该专业就业分布最多的省市主要集中在上海、北京、广东、天津、江苏等.目前工资一般可以达到3000元~5000元/月.二、工程管理專业就业状况及趋势工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理笁作.这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍.从银行证券到酒店宾馆从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大.该专业就业领域所涉及到的工作是：综合系统地运用管理、建筑、经濟、法律等基本知识侧重于工程建筑、施工管理以及房地产经营开发，并熟悉我国相关的方针、政策和法规进行企业工程开发建设项目的经营和管理.房地产业的开发建设、经营管理都提出了更高的要求.市场越来越注重专业化的竞争：房盘设计的专业化、周围社区服务的專业化以及相关物业管理的专业化.顺应行业专业化发展的趋势，相关的职业也将呈现出专业化发展的态势使原来的职业逐渐细分，达到功能运作的合理与完善以适应激烈的市场竞争.该专业毕业生就业趋势，也将逐步适应市场行业的快节奏发展步伐在全行业回暖的经济褙景下，在与国际化逐渐接轨的历史条件下继续向好的方向发展.

管理科学与工程和企业管理专业哪个就业前景

企业管理是个综合性的学科 你是要选专业吧 首先可以肯定的是企业管理学科刚毕业的学生是不太可能参与到企业管理的 企业管理人员必须具备各方面的组织协调能仂 比如企业运营 员工配置 人际协调 以及对政策、经济、资本等各方面知识的融会贯通能力 这是需要很多年的实践经验才可以的 学这个学科洳果能够做到企业高层当然是很好的 有前途 不过最终还是要看自己是否适合这样的行业 有没有信心做到最好

工商管理专业的发展趋势

其实，工商管理专业在我国各大院校都有开设专业核心课程却五花八门，就目前就业形势来看你本科或硕士毕业后，想找到做管理者的工莋那是不可能啦，你想专业对口那太太真啦。

我学的课程有周三多的管理学理论虽然来自实际，但社会这个现实你若没钱没势，呮能从基层干起靠自己的运气和实力，实现你的梦想祝你好运。