不少公司遇到过这种情况，某个员工正上着班呢突然不来了，想办法联系上一问对方说不干了要辞职。但是根据公司规定，正式员工离职需要提前一个月通知公司并办理离职手续。在这种情况下，公司可以采取什么方式呢？

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

也就是说即便是自动离职，公司也没有理由和权利扣除工资。

虽说不能扣除，但是公司可以暂时扣发，直到你回来办理离职为止，不办离职可以永远不发。

同时，不得不重视的一个事情是，很多公司在合同里约定了旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将你的所有工资扣除为止。

根据法律规定，开离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何理由作为不开离职证明的理由。如果真的遇到劳动者离职时不辞而别，用人单位可以在劳动者办结工作交接前暂缓办理离职证明。

也就是说公司必须开具离职证明，是没有任何理由不给开具的。

三、拒绝办理社保公积金转移

这一点上，没有明确法律规定，但是从公司来说，如果员工自动离职了，社保和公积金绝不会继续缴纳了，起码会办理停缴。一旦停缴了，员工在下一家单位还可以续上继续缴纳。但是这种情况下会出现断缴。如果按照正常的离职手续，公司可以出具系统内转移表，通过转移的方式将社保转移到下一家公司，保证不会出现中断。

另外，无论什么情况，公司都不能拖欠员工的社保费。

总体来说，跟公司不辞而别自动离职，用人单位是没有理由和权利对劳动者做出要求的，但是有权利在员工办理完离职程序之后再处理相关业务，对于劳动者来说，可以合理申诉自己的权益，但最后为了自己的合理权益，还是会走上正常办理离职程序的道路上，因此建议大家还是走完离职的正常程序，再等一等，也就一个月而已。

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本来在公司上班只扣300.9,元公司出639,1元！离职了公司就把每月940元全扣到我头上！原因他说没在公司上班了要我全出

公司未按员工实际工资交纳社保，这也是大家常常遇到的问题。要吃哑巴亏，当然不。那如何追讨呢？ 一、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况； 二、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；

三、也可以同时去劳动监察大队举报。（要有个人工资的证据） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《广东省工伤保险条例》第五十条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。 《广东省工伤保险条例》第五十五条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。