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如何根据每个人的出勤天数算出他应该拿到的工资？
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游戏团队，每周有一份总的工资？
如何在excel中通过每个人出勤的天数，算出他应该拿多少工资？
没有基本工资，只有一份总工资，所有人来分。
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总工资÷总出勤天数Ⅹ个人出勤天数
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有具体的公式吗？
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有具体的公式吗？
没有附件，不看具体的数据怎么写公式？
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Excel2013怎么跳过指定日期进行员工排班计划
学习啦【Excel2013教程】 张伟
　　现在，很多公司都不是周六周日双休，例如，有家企业，就是周五休息，周六周日继续上班，那么，这种情况下，安排员工排班表就该避过周五。那么，这要怎么做呢，小编来教你吧。
　　2013跳过指定日期进行员工排班计划的步骤：
　　①如下图所示，为了讲解清楚，还是按照往常的举例来说明，我初略的创建了下面的表格，要安排员工的排班日期，其中要跳过周五，单击E3单元格，输入下面的公式： =TEXT(E2+1+(WEEKDAY(E2,2)=4),&e/m/d&)
　　②按下Enter回车键，得到结果，这是在E2日期5月12日的基础上进行排班的。
　　③光标移动到该单元格右下角，出现+号，双击填充柄，完成其余数据的录入。
　　④选中这些日期，单击菜单栏--开始--对齐方式里面的居中对齐，这样看起来更加协调美观。排班在5月16号之后就跳到了18号，这是因为17号是周五，按照公司规定是不上班的。
　　公式的意义
　　Text(数值，单元格格式)：将数值转为按指定数字格式表示的文本。
　　weekday(日期，2)：返回该日期是星期几，2代表以星期一做为一个星期的第一天，这里与西方按照周日为第一天不同。
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第二种算法才是合理的.因为第一种算法,你自己可以想一下,本月出勤是23天,但是你在计算的时候是按照21.75计算的,员工每月出勤天数不一样,如果按照第一中算法,就会出现员工每月的工资不一样.但是第二种算法就不会出现这种问题.也是科学的. 再问： 哦！ 那如果是新入职员工的话，以2200元为例好了，如果新员工当月就上了3天班，那么是否能按照方法一，即*3 =303.45 谢谢！ 再答： 如果你想按照方法一计算，那么你就不是除以21.75，而是当月实际工作天数。第二种计算方式是合理的。如果按照第一张计算方式，你除以当月实际出勤天数，计算的数额就和按照第二种计算方式计算的数额一样了。
我有更好的回答：
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最基本的计算方法：R=ρ.l/sR电阻ρ电阻率l导线长度s导线截面积其中l和s都是可以直接测出的,ρ是取决于材料,是固定的,约为0.016欧姆/米
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设钱为x（1+10%）x=答：上月工资2000元 再问： 不用方程 再答： 2200/（1+10%）=2000
全厂全年缺勤率=年缺勤总天数/（年应该出勤的总天数*年平均总人数） 查看原帖
该月正常工作日+该月内的法定休假日
首先,你们的工资计算方法好像不太合理,我们是按22.75天计算的.对工资的计算公司应该有一整套薪酬制度,其中就该有如何计算工资的问题,包括你所问的问题也该有规定,若你们公司无这些的规定,你可以按以下思路来解决：你们公司按30天计算工资,可以理解为你们的工资是月工资,也就是说平时员工周六、周日休息时公司也在发工资给他们,
要说并不困难,只是较为麻烦.一个月汇总工资参考公式如下：新建一个汇总表文件,A列为姓名,B列为工资,在B2中输入公式=SUMIF([Book2]Sheet1!$A$2:$A$23,A2,[Book2]Sheet1!$B$2:$B$23)SUMIF 是条件汇总公式,你可参考excel的帮助[Book2]Sheet1是某月
平均数=(1*0+5*0)=2600元中位数=2000元众数=2000元上述数据表明,公司员工以月平均工资2000元表示比较合适 再问： 中位数为什么是2000？ 再答： 中位数就是排在中间一位员工的工资。再问： 帮我排一下。。 再答： 40/2=20
上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月
收到楼主的求助十分高兴,首先你说本企业职工是指自己公司的员工的话那就是他们所有人的实得工资总数除于人数,如果要算年度月平均工资的话就要年度总工资除于12个月再除于人数了.工资都是要按实收工资算的.
我认为张叔叔的决定不太对.理由是:1.员工月工资1800元指的是平均工资,可认为是14人的平均工资;总工资为00元2.经理 副经理3人的工资总额共12000元;3.11名员工的工资总额是=13200元4.每个员工的工资实际只有10元.
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先根据月工资算出日平均工资,以此作为基数,如果是工作日加班用这个基数除以8乘以1.5再加上日平均工资就是当日的工资；如果是周末等一般假日加班就乘以2；如果是法定假日就乘以3.
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（1）X的所有可能取值为0，1，2，3，4，P（X=0）=1C48=170P（X=1）=C14C34C48=1670P（X=2）=C24C24C48=3670P（X=3）=C14C34C48=1670P（X=4）=1C48=170（2）此员工月工资Y的所有可能取值有、2100，P（Y=3500）=P（
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如表格A1代表工资，表格A2代表本月总天数，表格A3代表出勤天数，表格A4代表实际工资。则实际工资为：A1/A2*A3即本月实际工资=工资/本月总天数*出勤天数。工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列应付工资，代扣款项，实发金额三大部分。在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
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百度经验:jingyan.baidu.com说明：由于每个公司算法不一样，所以具体情况要具体分析，本表不一定适合所有人本公司考勤是按照每月公休两天计算，即每个月出勤大道每月总天数-2天即可拿全勤工资，如果公休两天继续出勤按照1:1加班计算（12月份31天实际出勤31天，那么工资=全勤工资+公休两天工资+加班费）1、完整表格：2、这个公式意思是如果实际出勤天数（12月份31天）大于28天（大于不等于）就可以加1天& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &大于29天再加1天& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &大于30天再加1天& & & & & & & & & & & & & & & & & &11月份30天 &大于27天（大于不等于）就可以加1天& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &大于28天再加1天& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &大于29天再加1天3、工资=底薪/每月天数*出勤总天数（出勤天数+公休加班天数）+底薪/每月天数/每天上班规定时间*加班小时数4、应付工资=底薪/每月天数*出勤总天数（出勤天数+公休加班天数）+底薪/每月天数/每天上班规定时间*加班小时数-奖惩经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验00111热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1034次分享第1期实现创业梦想1512次分享第1期轻松理财手册693次分享第2期晋升攻坚战453次分享第1期如何用互联网理财530次分享◆请扫描分享到朋友圈}