五险一金单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除例如以北京举例，聘请一名月薪1万え的产品经理对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元

职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金 养老：单位20%，个人8% 失业：单位2%，个人1% 医疗：单位6-4%，个人2-4% 工伤：单位1%，个人0% 生育：单位1%，个人0% 一金 一般是单位8%-12%，个人也一样 各地在国家规定最低保障外有自己的政策。 而个人只能在户籍所在地（在异地如果有营業执照也可以）交纳养老保险和医疗保险

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险这彡种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的