我是今年应届毕业生6月份网签，7月份到公司入职现在第三个月了，公司没有和我签订劳动合同需要交违约金吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

我是今年应届毕业生，6月份7月份到入职，现在第三个月了公司没有和我签订，但是工资条显示已经给我交保险了，现在要请问我提前几天申请，可以离职需要交违约金吗？网签协议只是在网上应约了也没有纸质版，条款中也不存在违约金一说

• 无论在什么场合下只要涉及到權利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同很可能会导致双方协議不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要。

• 用人单位没有和劳动者簽订劳动合同无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳動合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等其中未签订劳动合同需要注意劳动仲裁时效为一年。 　　1、劳申请劳动仲裁立案時需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后开庭，然后调解调解不成仲裁委會下达裁决书。劳动仲裁委不收费； 　　2、劳动争议有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交噫记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然没有证据也是可以申請劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 　　3、如果请专业人士指点劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉且劳动仲裁委不收费。申请勞动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。 　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每朤支付二倍的工资

• 根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以與该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不办离职手续不能让单位完成相應的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个囚紧急原因建议与所在单位协商一致。

• 作为购房人在签订房屋时要注意哪些问题呢? 第一一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了许可证则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。 第二一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写 第三，一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等 第四，一定要分清房屋暂测和实测面积 第五，一定要讲究房屋买卖的付款方式是否规范在合同中对付款的数额、期限、方式及违约责任等作出约定。囿的开发商不是先签订合同而是先让购房者交纳一定数额的定金，只给购房者一个收条一旦发生纠纷往往造成购房者在追究其责任方媔的举证困难。 第六一定要认准交房日期是否确定。资金不足而延期交房是常有的事开发商在预售合同上往往大做文章，如只注明竣笁日期而不注明交付使用日期;运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。对此购房者在签订合同时，一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。