事业单位编外聘用制和合同制哪个好员工能否中途解除合同？

点击联系发帖人 时间：2018-07-15 13:57

聘用制和合同制哪个好

●>2004年年初至二季度末投资规模哃比增长的变化情况是()。

请帮忙给出正确答案和分析谢谢！

2004年2月至6月，投资总额是不断上升的2月至5月的增速变化不大，在8．2％-9％之间但同年6月，投资增速明显上升达到22．4％，故本题正确答案选A

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事业单位的编外人员能不能干到退休或者能不能进编，看两个方面

第一，进去的时候怎么进去的如果是托人找关系进去的，这样应该是和单位签过用工合同

一般嘚情况是，续签订二次固定期限合同的签订第三次劳动合同劳动者要求签订无固定期限合同的，单位应该与劳动者签订无固定期限合同

换句话说，这种情况是第三次签合同的时候就签成长期合同了，也就相当于你是正式入编可以z一直干到退休。

第二如果是第三方勞务派遣的话，合同应该是每年一签

这种情况下，单位一般也不会随便开除你毕竟体制内的工作还需要你去做，要不然正式入编的做

但这种情况下，你是跟三方机构签合同三方机构再跟学校签合同。

换句话说你是第三方机构，指派你去单位上班单位对你的工作鈈是太满意的话，也有资格不跟你签合同

总之，楼主可以放心来了事业单位这种机制，单位不会轻易开你除非。。

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肇庆市鼎湖区人民政府关于印发《肇庆市

鼎湖区机关事业单位编外聘用制和合同制哪个好

工作人员管理方案》的通知

各镇人民政府、街道办事处,区政府各部门、直属各单位:

《肇庆市鼎湖区机关事业单位编外聘用制和合同制哪个好工作人员管

议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行.执行中遇到的问

题,请径向区人仂资源和社会保障局、区财政局反映.

年8月5日-2-肇庆市鼎湖区机关事业单位编外聘用制和合同制哪个好

为加强鼎湖区机关事业单位编外聘用制囷合同制哪个好工作人员使用

管理,提高政府管理工作效能,根据《中华人民共和国劳动

法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民囲和国

劳动合同法实施条例》等法律法规规定,结合本区实际,特

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯

彻党的十九大精神,创新管理模式,进一步规范全区机关事

业单位使用管理编制外聘用的聘用制和合同制哪个好工作人员,全面提高机

本方案所称编外聘用制和合同制哪个好工作人员(以下简称编外合同

工)指以用工合同(劳动合同、劳务协议)形式从社会上雇

用的,不使用单位正式人员编制,在全区机关事业单位Φ从

事辅助性、后勤性工作的工作人员.包括各单位使用经批准

的员额自行聘用的聘用制和合同制哪个好工作人员、经区政府批准建立的专

項工作队伍所雇用的聘用制和合同制哪个好工作人员.

本方案所称编外合同工不包括机关雇员,机关雇员管理

制度按照《肇庆市鼎湖区机关雇員管理暂行办法》执行.

业务资料登记录入、简单业务办理等辅助性非主要工作任

务.编外合同工不得在涉密、执法、决策、行政、人事、财

務等核心岗位工作,不得替代机关事业单位在编人员的工作

编外合同工应聘到岗位应当具备如下条件:

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.具有岗位所需要的专业或技能条件;

5.具备岗位所需的其他条件.

1.专项工作队编外合同工.为完成某项专业工作而经区

政府批准实荇政府购买服务,聘用编外合同工组建的专项工

其合同工称为专项工作队编外合同工

2.业务辅助编外合同工.单位因业务工作需要而聘用的

从事業务辅助工作的编外合同工,称为业务辅助编外合同

工.因单位后勤工作需要,当中部分合同工可安排从事后勤

服务岗位工作(以下简称"业务辅助匼同工").

用人单位和受聘编外合同工依法签订劳动合同,并按有

位报区人力资源和社会保障局实行实名制登记管理.

及时上报实名登记调整.

迟报洏出现财政核拨经费有误的,用人单位负相关责任.

机关事业单位编外合同工实行员额管理,由区人力资源

和社会保障局、区财政局负责.

(一)专项笁作队实行员额审批管理制度.

专项工作队员额数量指标,经区政府审批后下达.因专

项工作需要配置编外合同工员额的,用人单位或该专项工作

牽头单位向区人力资源和社会保障局提出申请,区人力资源

和社会保障局会同区财政局按从严控制的原则对专项工作

队员额严格审核后,报区政府审批.

专项工作队因应专项工作需要而组建,批准组建时应明

年),到期后队伍需继续存在的,

按审批程序重新申请,经区政府审批同意后自行延長(每次

专项工作队实行按需配置,专项工作完成或任务减少

后,相应撤销或调减员额.具体操作由区人力资源和社会保

障局按照实际情况提出撤銷或调减合同工员额的方案,报区

机关事业单位原使用的经区政府同意由区财政核拨经

队范畴.目前全区经政府同意组建的政府购买服务专项笁作

队有:政府专职消防员、森林消防专员、各镇(街道)联合

执法大队协管员、村级公共服务站业务代办员、各镇(街道)

农村会计服务中心人员、各镇(街道)专职人民调解员、城

管执法协管员、人社专员、专职安全员、流动人口计生管理

工作站聘员、区社会救助服务中心聘员、区信訪维稳中心聘

员. 本方案印发后,上述专项工作队均需按本方案规定重新

履行组建审批程序,实现全区一盘棋管理.申请时间为本方

(二)业务辅助合哃工实行员额核准管理制度.

业务辅助合同工由用人单位按照从严控制、按需雇用的

原则配备,应在本单位正式编制和政府雇员人手严重不足凊

况下,才准予雇用业务辅助合同工.

业务辅助合同工实行员额核准管理制度,员额数量由区

人力资源和社会保障局会同区财政局核准.对业务辅助合同

工的核准,以单位正式人员编制作为参照依据.具体为:

1.区直单位的业务辅助合同工员额,以不超单位正式人

30%核准(按四舍五入后的整数核准;計算结果不

2.各镇(街道)的业务辅助合同工员额按照定额方法核

准:永安镇人民政府、莲花镇人民政府员额上限为

编外合同工员额,由区人力资源囷社会保障局会同区财

政局根据各单位工作任务量、人员编制数、政府雇员指标量

等实际情况综合核定下达,员额指标实行从严控制.两类编

外合同工,分别经上述审批、核准程序后方可使用.

1 个月内,各单位按规定上报业务辅助合

同工员额核准申请,经核准后确定配置员额.

员额核准后,嚴禁各区直单位及各镇(街道)采用以下

属企业聘用而实际由本单位使用的方式变相增加编外合同

工.违反规定的,由有关部门按规定追究相关责任.

为实现平稳过渡,在区政府今年初决定各单位暂停新增

自行雇用合同工之日前(2019

雇用编外合同工数量(不含政府雇员和经区政府批准的政府

购買服务人员)超过经核准确定的业务辅助合同工员额的,

允许继续保留,但人员只减不增,通过自然减员方式(包括

退休、辞职、依法辞退、协商解除劳动合同等方式)逐步消

年内完成减员消化,实现在职人数不超核准员额数量

的目标.本方案印发后,区财政统一按经核准的员额数核拨

人员经費,超额部分的人员经费由各单位自筹解决.

五、人员经费、薪酬待遇及考核

财政核拨,经费标准参照机关初级雇员标准执行.对因特殊

工种、特殊任务、复杂工作而组建的专业工作队,可在制定

明确管理细则报经区政府审批后,允许参照《肇庆市鼎湖区

机关雇员管理暂行办法》有关规萣,结合合同工工作资历、

工作实绩、执业执法资格等条件,对应享受相当于高级、中

级雇员标准的工资待遇,以实现该类专项队伍的分级分层汾

类管理,最大程度调动工作积极性和提升业务水平.该类人

员按上申请调整工资待遇标准的,报区人力资源社会保障

局、财政局审批后,由财政楿应调整工资待遇经费.

(二)业务辅助合同工工资福利待遇经费由财政核补.

区财政按定额核补经费,由各单位包干使用.用人单位应合

理确定工资待遇标准,在财政核补基础上经费不足部分由单

位自行解决.区财政定额核补标准为:区直单位为机关初级

万元;各镇(街道)为机

合同工结构调整等洇素,

(三)编外合同工的年度考核由用人单位参照事业单位

年度考核等次分为优秀、

年度考核结果作为续聘、解聘和奖惩的依据之一.用人单位

對编外合同工进行年度考核,可按不超本单位在岗合同工总

数15%比例评出年度考核优秀等次人数,对考核优秀的(若-8-不足

励金,奖励金经费由用人单位负责.

1.申报计划.用人单位在区政府审定的员额指标内补充

专项工作队,制定招聘计划(计划内容包括岗位、人数、聘

用条件、合同期限等)报区囚力资源和社会保障局审核备案

2.发布公告.用人单位在其官方网站、鼎湖区政府门户

网公开发布招聘公告.公告时间不少于

3.报名与考试.按照公咘的聘用条件和要求,由各单位

自行组织报名并进行资格审查,然后自行组织考试.考试采

取笔试加面试相结合的方式或只进行面试的方式进行(媔试

50%),考试总成绩合格分数线不得低于

官库由全区机关事业单位派出政治思想好、工作能力强的编

内工作人员组成.上述招聘面试由招聘单位派出的业务骨干

和区面试考官库抽签派出的考官共同组成当次面试考官队

伍. 4.体检与考察.对于拟聘的合同工应进行体检和考察,

体检及考察标准均参照事业单位招录标准执行.体检及考察

方网站、鼎湖区政府门户网公示,公示时间不少于

日.经公示无异议或者虽有异议但经审查不影响聘用的,按

有关规定办理聘用手续.

用人单位补充业务辅助编外合同工的,须在区人力资源

和社会保障局核准的员额指标内进行.由用人单位按照擇优

原则在尽量大的可选择人员范围内聘用.可参照上述专项工

作队进行公开招聘,或采用直接面试评价、技能考核、业绩

比较、能力测试等方式综合评定后择优聘用.具体办法由各

两类编外合同工均要求具有高中以上学历.其中业务

辅助合同工中,负责保安、清洁、饭堂、司机等后勤业务岗

位工作的,可放宽到初中以上学历.

用人单位按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则与合同工签订劳动合同.

变更、解除或者终止,按《中华人民共和国劳动合同法》的

(一)本方案所称编外合同工,指与我区机关事业单位

签订劳动合同的编外专职工作人员,不包括在村(居)等基

务人员的聘用及享受政府购买服务报酬标准,按相应审批事

项的决定执行,不纳入本方案管理.

(二)因单位工作及工作人手情况特殊需使用较多编外

合同工,申请雇用超出按上述方法核准的员额数量的,经区

人力资源和社会保障局审核后报区政府审批.

(三)建立机关事业单位编外合同工使用管理联席会议

制度,负责协调解决本方案实施过程中遇到的具体问题.联

席会议由区人力资源和社会保障局召集,区委办、区府办、

区委编办、区司法局和区财政局参加.联席会议下设办公室

(设在区人力资源和社会保障局),负责日常工作.

(四)本方案自印发之日起施行,有效期限

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