银保渠道怎么样消费者投诉现状及应对措施

点击联系发帖人 时间：2018-07-17 12:28

银保渠道怎么样

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共20题每题5分，总分100分考试时間30分钟。

2. 准组经理培育关系存续期间培育人对被培育准理财组的团队业绩享有培育津贴，且该理财组的业绩、人力按（）计入其培育人矗辖组的季度职级维持考核但不计入其季度职级晋升考核。*

3.新签约保险规划师的签约时间在当月10日~20日（含）的职级津贴按签约时确认職级津贴基数的（）计发。*

7.组经理季度考核职级维持时直辖组最低有效人力为（）人。4*

8.基本法规定见习保险规划师成为初级保险规划師的晋升条件中，其中业绩考核为（）*

9.部经理季度考核职级维持时，理财部最低有效人力为（）人*

11.（多选）业务系列保险规划师的委托报酬包含以下哪几项* 【多选题】

12.（多选）业务系列人员晋升准组经理条件包含以下哪几项* 【多選题】

13. （多选）组经理的职级维持条件包含以下哪几项* 【多选题】

14.（多选）季度考核决定保险规划师的职级变化包含下列哪些情况* 【多选题】

15.（多选）具有下列哪些情形者不得签约* 【多选题】

16.（判断）初级保险规划師在季度考核时未达成维持条件，给予1个季度的宽限期（）*

17.（判断）准组经理在在季度考核时未达成维持条件给予1个季度的宽限期（）*

18.（判断）见习保险规划师在签订代理合同后，连续3个月FYC为零或6个月结束后仍未晋升为初级保险规划师的直接解除代理合同。*

19.（判断）保險规划师签约的基本条件中年龄条件为20周岁（含）-45周岁（含）（）*

20.（判断）组经理级育成关系存续时间为36个月（含第36个月），36个月后組经理育成关系终止（）*

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