18K1,563 条评论分享收藏感谢收起view.inews.qq.com/a/FIN4602?open_source=weibo_search个人是觉得女孩接受采访的时机掌握得很好，正好是分行领导接受完采访，正好公众开始大面积关注此事，这时候她立刻出来打脸分行“只是微信骚扰”“无法联系到女孩”的说法，一下就加深了公众对民生说谎的印象和对女孩的同情，让分行领导本来想用来粉饰的采访完全起了反作用。女孩如果过几天再受采访的话，效果恐怕就没那么立竿见影了。所以我觉得女孩对问题处理的敏感性和分寸的拿捏非常好。这种人没道理不受到想好好做事的老板的欢迎的。还有昨晚的最新消息，关小虎被开除了，应该也没有任何意外。不管主动被动，民生必须做的决定：——12.10分割——看到有两个评论说关小虎换个地方照样风生水起。按我的见解，个人认为不太可能，这个人在银行界已经判了死刑了。大家还是应该要了解到事情在弄大了和藏着掖着时的区别。现在的情况是，关某几乎已经是脸上刻着“性骚扰”三个字了。任何银行，在要招这个人之前，都要好好计算得失。我们来分析一下。当初事情还没传开时，北京分行对关某轻拿轻放地处理是为了什么？当然是他位高利用价值大能给公司带来的利益比小姑娘大得多得多。其中的重中之重，自然是媒体报道的他经营着北汽那边的关系和30亿存款。事情还小时，大家可以装聋作哑，民生继续保持北汽的业务，关继续身居高位。彼此泰然无事。12.7晚上网上的风暴打破了这种平衡，事件中的任何一方都要重新考虑寻找新的平衡点。关于北汽的30亿，两种情况，1北汽是因为民生而把钱存进民生，2北汽因为关小虎的关系把钱给民生。第一种情况，民生马上派另一个人接手北汽业务，一段时间磨合后相信一切如常。此时关的价值和资源立刻消失，自然老板不会对这样的人有兴趣。如果北汽是因为关的原因钱存民生，但碰到目前这种状况，北汽自然就不可能不考虑继续把业务给关的话自己所要承受的舆论压力和负名。退一万步讲，北汽衡量下来愿意冒天下之大不韪支持关，说关你到哪我钱就到哪。 但请问哪个大行还敢要关？把关招进来，那时社会舆论风暴怎么应对？给银行带来负面形象怎么办？员工们尤其是女员工们能够很心安理得地与脸上写着性骚扰三个字的人合作？公司的稳定氛围不会因为这个人的到来破坏？ 我想任何一个还有那么点理智的银行领导，出于大局的考量，都不会招这样一个人。为了这30亿存款要付出的风险，太大！所以，在这个行业里，关已经被判死刑了。最后申明，我不是银行工作者，我见得也没有太多，更不是在这里告诉大家什么人生的经验。只是一个普通旁观者基于常识和人性去判断事情的发展。很惭愧，还得到大家那么多赞。在此鞠躬感谢！赞同 1.4K127 条评论分享收藏感谢收起404：页面没有找到。从特朗普到民生银行高管关某，八妹告诉你性丑闻的正确洗白姿势
丑闻洗白，考验的不仅是应对突发状况的能力，还是人性最好的试金石。
前段时间八妹最先爆料的民生银行高管关某某性骚扰女下属事件在社会上引起巨大的反响，也引发了社会对“职场潜规则”、“保护女性权益”等话题的讨论和思考。虽然事件最终以高管被开除为结局落下帷幕，但是当丑闻爆出时，相关利益方的洗白姿势实在是颇为难看。
起初，先是有一部分人谩骂说八妹造谣的，还有诬陷人家女孩钓鱼不成恼羞成怒的，不过最奇葩的莫过于民生银行发的那个官方洗白声明，重新定义的“性骚扰”概念彻底激起了媒体和网民们的愤怒。随着自媒体崛起和网友舆论力量的增强，现在再也不是丑闻能含糊了事的时代了。
对于公司和名人来说，丑闻是考验应对突发状况能力的最好试金石。当污点出现时，通过公关、行政干预等手段把“事情压下来”无疑是洗白的最低级方式，民生银行起初恰恰选择了这种方式。好事不出门，丑事传千里，尤其是性丑闻，想要遮住实属不易，更何况在当下的互联网环境下。
其实纵观最近一段时间的时事八卦就会发现，洗白这个词出现的频率十分高。上至政坛、中到娱乐，下到市井，各个阶层都曾反复上演过狗血剧情和不断反转。虽然同样面对丑闻，但是背后的洗白段位则是高低有别。
在今年的美国总统大选中，媒体不断爆料的包括“性丑闻”在内的花边事件让吃瓜群众看够了热闹，也让特朗普竞选团队伤透了脑筋。其中，《纽约时报》更是乐此不疲地报道一切可以抹黑特朗普形象的趣闻轶事。在一次集会中，特朗普不惜用自己的头发实施了洗白反击战。
特朗普的这招不仅恰当地反击了《纽约时报》，同时也进一步塑造了自己的亲民形象，翻手之间高下立现，美国的《The Global News》甚至把这一招列为让他竞选胜利的最佳招数之一，对此八妹只能说一句——服。
如果说政坛洗白就像一出“宫心计”，那么体坛洗白则是一场马拉松。在林丹出轨门后，经营多年的好男人人设瞬间崩塌。事后，妻子谢杏芳用一段“感慨颇深”的微博做了回应。虽然得到家人和部分粉丝原谅，但是林丹的商业价值却很难不受影响。
有人说，科比当年也被丑闻环绕，但是丝毫没有影响人家日后的成就。他们忽略了这样一个不争的事实，在成绩就是一切的体坛，成绩才是洗白污点的唯一利器。25岁的科比犯错，他能用总冠军戒指和81分重新建立自己的形象，而33岁的林丹已过职业生涯的顶峰，即便是道歉再诚恳，留给他的时间也不多了。
还有一个试图洗白但是屡被打脸的案例就是前段时间沸沸扬扬的“罗尔门”，从最初那篇《罗一笑，你给我站住》刷屏转发，到后来不到一天时间就迅速反转，罗尔事件掀起了一阵又一阵的舆论高潮。在每一次看起来快要话题终结的时候，罗尔跳出来的一番“洗白言论”又一次成功地把自己推向风口浪尖。像祥林嫂一样的辩解却恰恰成为了抹黑自己的最佳素材，直至围观群众都不愿再看了。这个洗白，只能给负分。
从民生银行事件到川普，从林丹出轨到罗尔，不难看出，污点洗白的确是一个技术含量极高的工种，不是谁都能胜任得了的。在八妹看来，面对已成事实的污点时，当事人还跳出来否认辩解必然是最低段位，直面事实诚恳道歉可以称之为中段位，能够借力打力实现反转的才是高段位。
不管怎么说，人格上的污点一旦出现就很难弥补，若要人不知除非己莫为，要想不留痕迹绝无可能。相比较而言，去除生活中的污渍就容易得多，如果身边有个好的帮手，比如“开米”，那就是安全、安心的高段位洗白了！
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2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？》 精选一前段时间媒体发布了《2017应届生调研报告》不同地区，应届生的薪酬水平相去甚远其中，上海、北京、深圳的应届生薪酬以4951元、4816元和4787元名列前三4787元在深圳，能干啥？“房租
1500（还是城中村小单间）伙食费
1500护肤品化妆品姨妈巾
300起（上不封顶）假期出游+社交
300起（上不封顶）遇上朋友结婚份子钱
500起（上不封顶）公交、通讯费
200起（还得住得离公司近，不然公交费分分钟200出头）共计4300元/月（上不封顶）神马名牌包包衣服鞋子别说不敢买 想都不敢想俗话说，理想很丰满，现实很骨感不同学历，应届生起薪大相径庭专科起薪
2800元本科起薪
4300元硕士起薪
5900元博士起薪
7900元刚踏入社会就要饱受学历的不公忍忍就过去了毕竟这样的不公以后还会更多2800元与4787元比杀伤力不是一点半点除了学历起薪不同外应届生行业起薪也不同IT/互联网起薪
5241元电子/通信/硬件起薪
4722元起薪
4662元（敲黑板，就业首选IT行业！）更要命的是男、女生在起薪上的差异也比较明显本科应届生男生起薪
4400元女生起薪
3800元这简直就是赤裸裸的性别歧视（小天表示不服）以上看完是不是很绝望说多了都是泪还是上用收益为钱包增值用实力说话吧点击图片参与活动↓戳这里，领取小龙虾！《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？》 精选二近日，某平台在线发布《2017年应届生就业报告》，报告显示今年应届本科生起薪4300元，比薪酬低了900元；只有1／4应届生就业岗位与所学专业直接对口；签约单位与理想单位一致的比例不足4成。本科生起薪4300元，硕士生起薪5900元1报告显示，2017年专科应届生起薪2800元本科应届生起薪4300元硕士研究生起薪5900元博士研究生起薪7900元想想当年佰佰刚毕业时工资才1000多真是心酸~起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距，其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬5200元，硕士研究生预期薪酬6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元。性别在起薪上也呈现出较为明显差异，其中男性本科应届生起薪为4400元，而女性为3800元，二者相差600元。只有1/4应届生就业岗位与所学专业直接对口2大学专业不但意味着数年的学习方向，而且往往承载着一个沉甸甸的人生理想。大学毕业能否找到与自己专业对口的工作岗位，直接意味着能否实现“学以致用”，甚至人生理想能否达成。但数据显示，56．7％的应届生表示就业岗位与所学专业完全不对口，只有1／4的应届生就业岗位与所学专业直接对口，其他应届生表示就业岗位与所学专业相关，但不直接对口。而且随着就业年限增加，所学专业与就业岗位直接对口比例呈现逐年下降的趋势，今年应届生直接对口比例为25％，毕业1年直接对口比例为11％，毕业2年直接对口比例仅为5％。同时香草招聘数据显示，在大专及以上学历中，随着求职者学历提升，签约岗位与所学专业匹配度相应提高。签约单位与理想单位一致的不足4成3今年毕业应届生人数又创新高，达到破纪录的795万人，就业成为每位应届生未出校门就要感受的压力。在就业的高压下，“能不能找到工作”成为比“能不能找到如意的工作”更现实的选择。数据显示，只有34．9％的应届生表示就业单位与理想中的单位一致，超过6成的应届生表示签约单位并非“意中人”。学历在就业选择中成为至关重要的因素，随着学历的提高，就业单位与理想单位一致的比例也明显提高。而性别在就业单位的选择方面也呈现出截然不同的结果，报告显示女性比男性更难签约理想单位，66．4％的女性应届生表示签约单位并非理想单位，而男性应届生该比例仅为34％。IT互联网生应届生就业最热门行业4数据显示，2017年最受应届生青睐的行业是IT／互联网／通讯／电子，其次是金融／银行／／／证券／，排在第三位的是服务业／医疗／酒店／旅游。2017年应届生在就业难度感知方面，表示“有点难，但可以接受”的比例占到49．3％，认为“很难，要费很大功夫”的比例占到32．4％，表示“很轻松”、“不难”的比例合计占到12．8％。而在影响应届生签约的因素中，工作经验以44．9％排在首位，紧随其后的是个人能力和学历，同时与实践能力直接挂钩的工作经验也被用人单位作为选择人才的首要因素。本次报告数据显示，2017年应届生在就业选择中最看重的因素，薪酬以59．1％的比例高居榜首，晋升空间、行业前景分别以53．5％和34．6％的比例紧随其后。如果暂时没找到工作怎么办？2017年应届生对这一问题的答复呈现出积极乐观态度，87．2％表示会继续找工作，并有10．7％表示将继续进修。其中有44％的应届生对就业辅导类课程表示非常感兴趣，并愿意付费学习。2016高校毕业生就业难度指数排名5地质类、矿业类是由于中国经济放缓以及造成的需求量的减少；而经济贸易类岗位需求量并不低，但是由于此专业毕业生供给量更大，因此经济贸易类专业毕业生就业难度较大。相对容易就业的专业分布在一些供需量不大的冷门专业，比如军事类、医学类、天文学类、艺术理论学等，其中尤其以医学供需矛盾最为突出，在最容易就业的20个专业中，医学类专业有10个之多，占据了半壁江山。就业前景最好的十大专业排名6第1名：计算机网络。计算机网络虽然费脑子，需要强大的思维支撑，但软件设计师，网络安全师等职业都颇为吃香。第2名：同声传译专业。这个专业走红的原因不难看出。随着中国与世界的紧密联系，同声传译具有较大的市场缺口与较可观的收入。第3位：水利专业。该专业看上去不贴近生活，但随着国内一大批工程的上马，水利专业力压群芳，取得第三名。第4名：能源交通专业。国内的油田、气田亟需这方面的人才。第5名：建筑专业。建筑专业一直都是香饽饽，尤其是公用建筑、民用建筑方面。第6名：外语专业。在中国举办北京奥运会之后，外语专业的红火程度一直停不下来。第7名：电子信息类专业。该专业在全国尤其是珠三角，有较广阔的就业前景。第8名：农林类专业。农业是中国发展的根本。农林类专业的就业率一直都是居高不下的。第9名：汽车维修专业。随着汽车销售量的上涨，汽车维修专业逐渐成为家长与考生的首选。第10名：外贸专业。外贸专业的人才具有较多的选择权，可以选择去私企、、外贸机构等。看完这些数据之后你有什么想法？你现在的薪资是多少呢？达标了吗？还是给祖国丢脸了？不管怎样都来一个让你薪资不断升值的地方！点击阅读原文参与五一大抽奖↓↓↓《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？》 精选三日前，招聘平台香草招聘联合新东方在线发布《2017年应届生就业报告》，报告显示今年应届本科生起薪4300元，比预期薪酬低了900元；只有1／4应届生就业岗位与所学专业直接对口；签约单位与理想单位一致的比例不足4成。本科生起薪4300元，硕士生起薪5900元报告显示，2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距，其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬5200元，硕士研究生预期薪酬6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元。性别在起薪上也呈现出较为明显差异，其中男性本科应届生起薪为4400元，而女性为3800元，二者相差600元。学未致用：只有1/4应届生就业岗位与所学专业直接对口大学专业不但意味着数年的学习方向，而且往往承载着一个沉甸甸的人生理想。大学毕业能否找到与自己专业对口的工作岗位，直接意味着能否实现“学以致用”，甚至人生理想能否达成。但数据显示，56．7％的应届生表示就业岗位与所学专业完全不对口，只有1／4的应届生就业岗位与所学专业直接对口，其他应届生表示就业岗位与所学专业相关，但不直接对口。而且随着就业年限增加，所学专业与就业岗位直接对口比例呈现逐年下降的趋势，今年应届生直接对口比例为25％，毕业1年直接对口比例为11％，毕业2年直接对口比例仅为5％。同时香草招聘数据显示，在大专及以上学历中，随着求职者学历提升，签约岗位与所学专业匹配度相应提高。签约单位与理想单位一致的不足4成今年毕业应届生人数又创新高，达到破纪录的795万人，就业成为每位应届生未出校门就要感受的压力。在就业的高压下，“能不能找到工作”成为比“能不能找到如意的工作”更现实的选择。数据显示，只有34．9％的应届生表示就业单位与理想中的单位一致，超过6成的应届生表示签约单位并非“意中人”。学历在就业选择中成为至关重要的因素，随着学历的提高，就业单位与理想单位一致的比例也明显提高。而性别在就业单位的选择方面也呈现出截然不同的结果，报告显示女性比男性更难签约理想单位，66．4％的女性应届生表示签约单位并非理想单位，而男性应届生该比例仅为34％。IT互联网是应届生就业最热门行业数据显示，2017年最受应届生青睐的行业是IT／互联网／通讯／电子，其次是金融／银行／投资／基金／证券／保险，排在第三位的是服务业／医疗／酒店／旅游。2017年应届生在就业难度感知方面，表示“有点难，但可以接受”的比例占到49．3％，认为“很难，要费很大功夫”的比例占到32．4％，表示“很轻松”、“不难”的比例合计占到12．8％。而在影响应届生签约的因素中，工作经验以44．9％排在首位，紧随其后的是个人能力和学历，同时与实践能力直接挂钩的工作经验也被用人单位作为选择人才的首要因素。本次报告数据显示，2017年应届生在就业选择中最看重的因素排名，薪酬以59．1％的比例高居榜首，晋升空间、行业前景分别以53．5％和34．6％的比例紧随其后。如果暂时没找到工作怎么办？2017年应届生对这一问题的答复呈现出积极乐观态度，87．2％表示会继续找工作，并有10．7％表示将继续进修。其中有44％的应届生对就业辅导类课程表示非常感兴趣，并愿意付费学习。2016高效毕业生就业难度指数排名▲数据来源：梧桐果网地质类、矿业类是由于中国经济放缓以及供给侧改革造成的需求量的减少；而经济贸易类岗位需求量并不低，但是由于此专业毕业生供给量更大，因此经济贸易类专业毕业生就业难度较大。相对容易就业的专业分布在一些供需量不大的冷门专业，比如军事类、医学类、天文学类、艺术理论学等，其中尤其以医学供需矛盾最为突出，在最容易就业的20个专业中，医学类专业有10个之多，占据了半壁江山。WEALTH《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？》 精选四摘要：5月8日，银监会发布《商业银行押品管理指引》，明确将押品管理纳入全面风险管理体系，指导商业银行规范押品管理；扎心了！报告显示：2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。第一简讯监管“补短板”第一条:发布押品管理指引5月8日，银监会发布《商业银行押品管理指引》，明确将押品管理纳入全面风险管理体系，指导商业银行规范押品管理。值得一提的是，这是4月份银监会发布的《关于切实弥补监管短板提升监管效能的通知》所附“弥补银行业监管制度短板工作项目”里第一个落地的文件。银监会有关负责人在答记者问时表示，抵质押品是商业银行缓释信用风险的重要手段，银监会高度重视押品在缓释信用风险中的功能。当前，部分商业银行押品存在管理体系不完善、管理流程不规范、风险管理不到位等现象，其风险缓释能力没有得到充分发挥。【详情】中证协拟8方向开放研究申报 成其一5月8日，证券业协会（下称中证协）下发了新一年度的证券行业重要课题研究工作申报通知，并确定当年的研究主题为“稳中求进中的证券业发展机遇与挑战”。在通知中，中证协拟定并推荐了了8个研究课题研究方向，而备受关注的研究就成为了方向之一。【详情】扎心了！2017年本科应届生起薪4300元国内第三方平台近日发布了《2017年应届生就业报告》，报告显示：2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。2017年最受应届生青睐的行业是IT/互联网/通讯/电子，其次是金融/银行/投资/基金/证券/保险，排在第三位的是服务业/医疗/酒店/旅游。调查显示，起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距，其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬为5200元，硕士研究生预期薪酬为6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元。性别在起薪上也呈现出较为明显差异，其中男性本科应届生起薪为4400元，而女性为3800元，二者相差600元。【详情】LC发一季度成绩单亏损成为最近一年常态5月4日，美国Lendingclub向公众报告了第一季度的业绩，然而等待它的仍是亏损。财报显示，第一季度的业绩无论是与2016年第四季度相比还是与去年同期相比，都有所下降。值得一体的是，亏损成为了Lendingclub最近一年的常态。根据他们公布的数字，Lendingclub在2017年第一季度共发放贷款19.，比2016年第四季度下降了1.44%。与去年同期，也就是2016年第一季度的27.相比，下降率高达28.8%。【详情】借大学生身份百万前辅导员自首还钱打着帮学生领创业金的口号，南京某高校前辅导员王某冒用40名大学生身份办理贷款，导致这些学生莫名背上了百万元的债务。5月8日，有媒体记者从南京秦淮警方获悉，警方立案侦查后，王某在家人陪同下投案自首，并还清了所有欠款。目前，王某因涉嫌诈骗，已被警方依法采取刑事强制措施。【详情】第一数据根据最高人民法院《关于审理规定》第二十六条：“双方约定的未超过年利率24%，请求按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持”；“借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。”第一舆情1、浙风金融，被爆料涉嫌造假。2、，网站打不开。3、，官网发布公告。4、安星财富，发布停运公告。舆情信息来自网络爆料,不代表第一网贷立场《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？》 精选五2017年应届生最青睐行业曝光！本科起薪4300元
来源：人民日报综合
点击量：232国内最大的O2O招聘平台香草招聘联合新东方在线近日发布了《2017年应届生就业报告》，报告显示：2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。调查显示，起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距，其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬为5200元，硕士研究生预期薪酬为6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元。性别在起薪上也呈现出较为明显差异，其中男性本科应届生起薪为4400元，而女性为3800元，二者相差600元。大学专业不但意味着数年的学习方向，而且往往承载着一个沉甸甸的人生理想。大学毕业能否找到与自己专业对口的工作岗位，直接意味着能否实现“学以致用”，甚至人生理想能否达成。不过，调查数据显示，56.7%的应届生表示就业岗位与所学专业完全不对口，只有1/4的应届生就业岗位与所学专业直接对口，其他应届生表示就业岗位与所学专业相关，但不直接对口。2017年最受应届生青睐的行业是IT/互联网/通讯/电子，其次是金融/银行/投资/基金/证券/保险，排在第三位的是服务业/医疗/酒店/旅游。据统计，今年毕业应届生人数又创新高，达到破纪录的795万人，就业成为每位应届生未出校门就要感受的压力。在就业的高压下，“能不能找到工作”成为比“能不能找到如意的工作”更现实的选择。来源：人民日报综合自北京晚报（记者：代丽丽）、新华网（ID：news***hua）分享到：window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"","bdUrl":"http://m.p2p001.com/Netloan/shownews/id/274982.html","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"","bdStyle":"0","bdSize":"16"},"share":{},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","renren","wei***","tqf"],"viewText":"分享到：","viewSize":"16"}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];00声明：（1）本站遵循行业规范，但部分推送未标注来源，若涉及版权问题，烦请作者联系我们。声明：（2）本站的原创文章，请转载时务必注明文章作者和来源，不尊重原创的行为我们将追究责任。上一篇：温州民资回归实体经济，个人借贷给企业的金额达67.8亿下一篇：太原市房管局提醒:警惕假房产证陷阱热点新闻指数月报互金晚报深度观察热点聚焦**工作报告四提：累积风险要高度警惕**工作报告四提互联网金融：累积风险要高度警惕预期收益18%实际“零” 上海消保委：耍流氓互联网金融，美国如何发放特殊目的国家银行牌照（八）一图看懂对你的财富有何影响最高达11.6% 本周深圳第四：2017年4月全国P2P网贷成交额3189.6深圳第四：2017年4月全国P2P网贷成交额3189.62017年4月份全国预警平台4310家 占P2P电信经营许证可（截至2017年4月底P2P网贷平台大数据（截至2017年4月底）2017年4月份全国P2P大数据【钱诚研究院】监管再升级，商务部将重点排查平台发布“虚假【钱诚研究院】监管再升级，商务部将重点排查平台发布“虚假【钱诚研究院】小贷2016年9成盈利 1/3公司逆【钱诚研究院】P2P再创新高 限额违规下降【钱诚研究院】“伪”引关注 最新数据解读行业【钱诚研究院】网贷行业拐点隐现？4月份成交额环比下降6.与美国相差甚远的，能否借互联网打个翻身仗？与美国相差甚远的汽车金融，能否借互联网打个翻身仗？走上快车道，看未来五大发展趋势如何规范？涅盘而生后的正在如何影响金融，甚至全社会风向在变？或被正名？泡沫释放速度，决定6月金融行业能否闯WTO高考关？泡沫释放速度，决定6月金融行业能否闯WTO高考关？继银行存管之后，前方等待着网贷平台的又是什么？质疑！ 深交所16问乐视刨根问底 拷问业绩预测合理性突发！交易场所清理整顿拉响警报 该关闭的坚决关闭马云这个平台一旦搭建好，99%APP将消失！APP创业者为何网贷资深玩家偏爱“小而精”？揭秘高人气互金火爆原因房产调控政策的极端性及需要做的四招让你快速上手网贷管理掌握这些要点 识破“假” 护好钱袋子《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？》 精选六周二好哇，工友们~前不久，有关“学历/文凭是否重要？”的话题再次引起争议。“大叔/大妈靠卖烧饼买几套房”“大妈卖煎饼月入3万！”...看到这些，有人不禁会问：“学历和经历哪个更重要？”、“学历和薪酬能成正比吗？”对此，有人用大数据研究了这个问题，下面，跟豆哥一起来看看：本文仅供参考，不代表立场；来源：21世纪经济日报综合自21数据新闻实验室（jjbd21；研究员：毕凤至、谢珍）、南周知道（nz_zhidao；从易）。用数据看：高学历能不能带来高工资？2017中报刚刚披露完毕，21数据新闻实验室通过统计3347家上市公司的人员构成和薪酬分布发现，作为人均月薪最高的银行和非银金融行业，其硕士及以上学历员工人数占比也位居TOP3。值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家来自非银金融，其中，渤海金控和人均月薪达10万元以上，渤海金控更是高达19.55万元！01、硕士、博士扎堆行业人均月薪过万哪些行业高学历人才最多？根据21数据新闻实验室统计，国防军工行业硕士/博士学历员工占比最高，共9.3%。紧接着的是银行、非银金融（包括券商、保险、信等），均在7%以上。不过，如果要算本科及以上学历员工占比最高的行业是哪个的话，那就要数银行了，高达71.69%，其次是计算机、传媒，分别占57.13%、49.13%。就整体学历水平而言，银行是最高的——本科学历及以上员工最多，而且硕士/博士占比排名第二。据21数据新闻实验室统计上市公司2017年半发现，这些行业的人均月薪均达到万元以上，其中，非银金融和银行的人均月薪位居前两位，分别为3.38万元、2.79万元。02、这几家公司，硕博员工占半数以上根据21数据新闻实验室统计，在3300多家A股上市公司中，有12家硕士/博士学历员工占比超过40%，3家超过50%——陕国投A、中国卫星、航天工程。陕国投A（000563.SZ）是A股公司中，硕士/博士学历员工占比最高的，达56.67%。名列第二的是中国卫星（600118.SH），占比50.25%，不过就人数而言，它是这12家公司中人数最多的，有2500多名硕士/博士学历的员工。那么，本科及以上学历员工占比最高的是哪些公司？那就多了！数了一下，有22家上市公司90%以上的员工都是本科及以上学历的，并且有4家公司100%都是本科及以上学历的——申通地铁、亚通股份、长白山、大商股份。值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家来自非银金融，其中，渤海金控达到19.55万元，安信信托的人均月薪也在10万元以上。注：计算方式为上半年员工平均薪酬=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工数量，再计算出各家上市公司的人均月薪。附表：仅仅按人数来算，以下这些公司博士或硕士学历员工人数最多，当然，员工基数比较大，占比也就比较小。看了那么多数据，回到开头的问题：学历到底重不重要呢？学历真的不重要吗？比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们恰恰是非常重视学历的。9月，又是一年开学季。不管是毕业的你，还是刚踏入校园的你，对于“学历是否重要”都有过思考。鼓吹学历无用论的人，常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视...其实他们都错了。最近因为一档演讲节目的辩题，“学历是否重要”再一次成为网络上的热点话题。有些出人意料的是，认为学历不重要的网友竟然也占了很大一部分。这让人联想到美国战略理论家布热津斯基的“奶头乐”理论。布热津斯基认为，世界全球化会使20%的人搭乘快车一路驰骋，80%的人会被“边缘化”。而这80%的人口与20%的人口之间的冲突将成为今后的主要问题。“奶头乐”理论，认为可以给80%的被边缘者一个“奶头”，让他们心安理得接受被抛弃的命运，以此避免与20%的精英间的冲突。同理，那些高学历高收入的人群，可以向处于社会底层的人宣称读书无用、学历无用、要安分守己、及时行乐，让这些“边缘化”人口安于现状，不会对精英构成挑战和威胁。无论那些宣扬学历无用、读书无用的人，是“蠢”还是“坏”，我们都有必要戳破“学历不重要”这一谬论。这一谬论往往会换个形式或说法出现，下面将一一反驳。谬论1：谁谁谁不读书也成功了鼓吹学历不重要的人，最常见的就是拿身边的人举例子。比如有一对外地夫妇，两个都是文盲，每天晚上到街旁摆烧烤，一天纯利润高达2000元，在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来，工资才几千块钱，谁说学历就一定重要了。他说的是不是事实？的确是事实。但他忽视的至关重要一点是，概率。他陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差（Survivorship bias）。他们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。什么意思呢？这样的“外地夫妇”的另一个称呼叫农民工，数据显示，全国农民工总量达到2.82亿。也就是说，像这样日进千元的人，只占2.82亿人口微乎其微的一部分。如果烧烤都好赚，大家早就摆摊去了，卖烧烤发家致富的都是幸运的，并不是每个人都能成功。那么大部分没有户口、没有学历的农民工在哪里呢？他们在烈日下的工地里，在流水线上，蜗居在城中村里。与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论，学历有什么用。这同样是一个概率问题，没有学历的人也有成功者，但概率很低；有学历的人也有失败者，概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题，结论自然就错了。谬论2：谁谁谁辍学了也成功了这一谬论的逻辑错误也是类似的。与之不同的是，持这一谬论的人，最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功，一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。学历还有用吗？首先，这样想到人一定得先照照镜子：自己是否有资格与这群牛人相提并论。他们是从哪里辍学的？哈佛！也就是说，在辍学之前，他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的，跟从二三流学校混不下去辍学有本质区别。他们选择辍学是因为相较于学历，手头正在研发的程序和软件更迫切，也就是说，人家在学生期间已经在进行前所未有的创造了。如果你有足够的本事考上清华北大，并且在校期间已经开始创造性的工作，那么你有底气辍学——因为你更接近于“天才”了，但作为凡夫俗子，就请不要眼高手低了。我们再来听听辍学后的盖茨自己怎么说的吧。“尽管我中途辍学，幸运地找到了自己热爱的软件事业，但拿到学位更容易确保你在今后取得成功。大学毕业生更有可能找到有收获的工作，拿到更高的工资。甚至还有证据显示，如果你拿到大学学位，生活的健康程度也将提升。他们还会给美国的劳动力人群带来更多的技能，帮助我们的经济实现增长，保持竞争力。这对所有人都有好处。”而扎克伯格在从哈佛辍学13年后，拿到了哈佛的博士学位。他在社交网上这样写：“妈，我早就告诉你了，我迟早会回来拿学位的。”比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们恰恰是非常重视学历的。谬论3：经历比学历更重要在某乎的问答或者各种职场攻略里，都有连篇累牍的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。这个说法对不对？对的。但前提是，进入职场后，而且是一个好的职场。比如在世界500强企业，你一旦有幸进入其中，学历因素的确不那么重要了，你跟所有员工都在同一条起跑线上，这个时候经历等因素更重要。很多二三流高校毕业生看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。但他们没有看到的是：可以说在接近100%的情况下，他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。不信的话，你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单，看看这些被拟录用的人的学校，你会发现，他们不仅几乎清一色都是985高校，而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。谬论4：看学历是歧视前三个谬论被驳倒了，有人就开始打道德牌了：你们招聘时先看学历，是对学生的歧视。我们虽然学校不出名，但我们勤恳努力，怎么可以只看学历。当社会上的人越来越注重个体的权利，自然是好事。但时下的舆论似乎走向了过犹不及的倾向，动不动就给人扣上歧视的大帽子。我们再来做一个假设，一个HR准备招聘5名员工，有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人，筛人得有一个标准。他先看学历，这时三流高校的学生反对，你这是学历歧视。好的，他放弃学历标准，他以性别为标准，男性优先，女性肯定会反对，这是性别歧视。他退而求其次，以工作经历为标准，这时工作经历为零的应届毕业生也跳出来说，你们这是歧视应届生。他无可奈何，以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，你这是歧视弱者，你应该给我们机会，应该看到我们有进步空间……发现没有，这个时候HR就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为，“对不符合标准的人的歧视”，可实际上，选人的标准，仅仅是竞争语境下的一种择优。当然有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学云云。的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择——不然HR都得累死。作为用人单位，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德绑架。总而言之，读书很重要，名校很重要，学历很重要。这也是为什么有那么多家长要花费巨资购买学区房给孩子挑一个好学校。但也绝非贬低那些非名校毕业的学子，而是希望他们能够正视差距，尽可能地从其他方面弥补。你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，当你累积了一定资本，你的二次就业机会就更开阔了。通过贬低他人来达到自我安慰，丝毫改变不了结果，请少些抱怨，多一些努力。无论职场还是人生之路，都是马拉松，有个好学历仅仅是出发时更容易些，不一定意味着笑到最后。工友们，豆哥认为学历重要，经历同样重要，这两者缺一不可，学历是经历的门槛，你们觉得呢？-猜你喜欢-：福满“金”秋，送2.2g+银月饼券包：APP“领券中心”天天领活动：理财联盟等你来战丨赚钱好机会商城：0元拿iPhone丨各种好货工分兑换新功能：预约投资功能丨账户划转功能↓，就选金融工场，来即送200《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？》 精选七海归，曾是高端人才的代名词。10多年前在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。而今，这一现状已发生剧变。如今留学生也跟国内大学应届毕业生一样，要参加企业招聘会，挤人才市场。甚至有知名企业HR放言：现在海归研究生还不如985高校本科生！海归贬值了。海归的起薪，也从其期望的1万元，骤降至6000元，而且相对于国内高校、特别是名校毕业生而言，海归的优势越来越小。来源：都市快报（dskbdskb）最近两周，记者深度访问了资深留学顾问、大企业资深HR、留学家庭、海归学子，并做了随机小调查，发现留学文凭贬值，海归竞争力下降，已是不争事实。记者上周对杭州50位海归的随机采访发现，海归们对薪水不太满意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在元的海归最多，占40%。这一数值，已经与杭州众多高校毕业生的起薪相差无几。而与这份尴尬的薪水相对应的，是出国留学的巨大家庭投入。到国外留学，学费加上生活费，一年花费二三十万元人民币，基本是起步价，而且费用一年比一年高。2007年，国内各类出国留学人员总数为14.4万人，回国人员总数为4.4万人。到了2016年，出国留学人员总数为54.45万人。2016年各类留学回国人员总数为43.25万人。短短9年间，出国人数暴增了近4倍。留学回国人员总数，暴增了近10倍！浙江每年出国的留学生有10000多人，这两年留学生回国出现高峰，有90%的留学生回国就业。一边是出国留学的巨大开销，一边是留学回国之后的尴尬处境。很多工薪家庭为了让孩子接受更好的教育，不惜掏出全部家底让孩子出国留学，这样的教育，风险真的很大。一位杭州普通家庭女孩的海归经历今年杭州的夏天，特别热，也特别长。下午1点半，顶着烈日，26岁的小林出发拜访客户。这一次，她需要把产品一一给客户过目，并且劝说对方购买。高温把她的脸烘得通红，一身藕粉色连衣裙下，显得有些狼狈。小林自嘲道：“搬砖的一天开始了！”所谓“搬砖”，是网络上对比较辛苦工作的一种玩笑的说法。6年前，小林不会想到自己会“搬砖”。那一年，家里人开了一次家庭会议，一家子欢乐地决定——高中毕业后送她出国留学。从那天起，小林脑海里，自己的未来应该是脚踩高跟鞋厉风行的女强人，或者是高档写字楼里拿着高薪备受追捧的业务骨干。小林的家人，也曾经这么以为。为了避开高考选择留学盲目选择金融专业小林的父母都是生意人，由于生意难做，家境不算富裕。高三以前，她从来没有想过自己会和“留学生”扯上关系。那时候她身边选择留学的有两种人：第一种是学霸，去国外深造，追求更广阔的发展平台；第二种是家境比较好的同学，父母不甘心让他们考一个国内普通大学，孩子的“留学生”身份会让焦虑的家长们得到一种安慰。当时，小林在杭州一所重点高中读书，成绩中等。父母的想法是，与其让她考一个普通的国内大学，还不如跟着留学大潮去国外闯一闯。对于学得焦头烂额的小林来说，这也不失为一个避开高考的好机会。高三下学期，当班里同学为高考奋战时，小林离开学校进入了语言培训机构。没过多久她就发现，出国并不比高考轻松，第一次雅思考试就给了她一个下马威——只有5分。英语是她的弱项，语言课上得比较吃力。小林回忆：“5分虽然不高，但也达到了出国签证的分数，只是还要在国外继续读语言。澳洲的语言课需要一级一级考上去，达到标准了再申请本科学校，那样的话在国外‘战线’就太长了。出于经济因素的考虑，我决定在国内继续考雅思。”小林捋了捋耳边的头发，笑着说：“以前我头发很多的，扎起来一大把，现在这一点点发量，主要是因为考雅思的时候掉了不少头发。”最终，掉的头发没浪费，第二次考雅思，换来了6.5分。当时，小林和父母有一个共识：国家发展迅速，对金融方面人才需求一定会比较高。那几年，金融、经济专业突然成了高频词汇，走到哪都能听到。留学顾问不断夸赞这个专业的前景：形势一片大好；小林高中班里也有不少同学在国内大学里选择了这一类专业。“金融那几年特别热，听起来就像能找到一个好工作的专业。此外，我当时对这个专业并不是很了解。”最终，小林赶上了金融专业的热潮，成功申请了澳洲莫纳什大学。父母做了一个大胆决定卖掉家里唯一的房子去澳洲读书，要求上要有60万存款，并且这笔钱要被冻结半年，再加上每年30万的开销，在当时来说是一笔不小的数目。为了凑出小林留学的钱，小林的父母做了一个很大胆的决定：卖掉家里唯一的房子！那段时间，和亲戚们吃饭聊天，大家对卖房子的意见不一。大姨一家觉得，原本亲戚都住在附近，相互有个照应，而且卖房、买房都是大事，太折腾；舅舅和其他大部分亲戚则支持小林父母的决定，卖房能迅速变现，减轻供小林读书的压力，再买一套房，说不定也是不错的投资。小林说，可能家里大多是生意人的关系，在钱方面特别有魄力，换作许多家庭，卖房凑钱读书实在太疯狂了。小林的父母很快把老房子卖掉，150多万元的卖房款里，120万元留给小林做，剩下的30多万元加上家里原来的积蓄用作首付，买了一套180多万的新房。“父母很少和我聊钱的事情，我也没有问过他们当时卖掉房子经历了怎样的纠结，但家里的老房子被卖掉，我心里五味杂陈，默默地告诉自己，不要辜负他们的这份辛苦。”回忆起家里卖房供自己读书的这件事，至今小林的心情都是复杂的。一方面，心疼年迈的父母又要扛起，一方面，看着杭州不断上涨的房价庆幸，还好又买了一套新房，或许没有亏。小林查看售房网站，自家现在的房子估价已经400万以上了。一个失误多读2年研究生意味着多花60万小林原计划在澳洲待3-4年，读预科和本科，之后就回国工作。她想象中的留学生活是丰富多彩的，就像留学机构自制的手册配图里描绘的那样——美丽的校园，温馨的住宿，大气的图书室，还有隔三差五的旅行、派对……事实上，背井离乡的生活是孤独的。小林刚开始住在澳洲当地人家里，三餐由房屋主人提供，但是语言隔阂，共同话题并不多。顺利过渡了几个月，她便和新朋友们合租了一套别墅。“合租一套别墅要比单独租公寓便宜多了。”小林说。进入本科学校后，小林发现，自己所在的专业中国人相对比较多，大约占了十分之一。她大一时最好的朋友，就来自温州。“后来，眼看着要毕业了，发生了一件事，让我不得不继续读研究生，多待了两年。”小林说道。原来，即将进入大三那年，小林被学校劝退了。她感叹：实在太冤了！那一学期，她有一门挂科了，左等右等都没等来补考通知，后来直接就收到一张劝退通知单。等她找到学校才知道，原本挂一门课不算很严重的事情，但是学校寄了一份通知，请挂科的同学参加听证会，陈述自己挂科的原因。阴错阳差，室友把这份通知放在了不起眼的一角，导致她错失了参加听证会的机会。学校认为，小林态度有问题，想要劝退她。得知要被劝退后，小林傻眼了，她第一时间在心里算了本账：每年学费约18万元，房租约6万元，生活费约6万元，每年花费30万元人民币，父母已经砸下近百万，如果被劝退，意味着前面的钱都白费了。“出国之后，好像我对钱的概念变强了，时时刻刻在算一笔留学账。”经过多方打听，小林找到了解决的办法。只要转学去了金融专业稍微差一点的大学，还是能拿到毕业证。“那是唯一止损的办法，转同专业能保留之前的学分。我和爸妈商量，既然转去稍差的学校，为了让留学的含金量更高，只有再读2年研究生了。”小林说，人的能力都是在绝境里逼出来的，当时的自己连哭的时间都没有，只能绞尽脑汁地寻找办法。父母把我送出国已经是他们最大的能力，在国外的一切只能靠自己。“一回国，我就想工作，等不及了！我在澳洲过了6年，花了6年爸妈的钱，而以前的同学们已经工作了两三年了，我怕追不上他们的脚步。”小林坦言，2016年底回国，刚开始找工作的焦虑感无时无刻不在。小林和国内的朋友们聊天，她发现自己刚从象牙塔里出来，朋友们却已经成了行业里经验老到的白领了。小林长得漂亮，高中时期一直是班里的人际交往核心。这一次回来，几个老朋友话题总是无意间聊到工作，没有任何工作经验的小林有点融不进话题。小林默默催自己：投简历，赶紧！小林投了六份简历，每一次面试都是一次“碾轧”。有一场面试，对方不客气地说：“我们收到的简历里有留学背景的很多，除此之外，你有什么优势？”另一场，面试官皱着眉头：“你26岁还没有过任何工作经验吗？”还有一场，对方宣布：“我们的底薪不高，2000块钱，其余靠业绩提成。”……无工作经验，2000块底薪，再对比周围留在国内的同学们，小林也忍不住问自己：这些年国外读书到底有什么用？小林参加过某银行举办的硕士专场招聘会，地点在杭州知名重点大学的校园里。偌大的候场室里，一群西装革履的面试者熟络地相互交谈。小林听到，他们都是这所大学的研究生，相互认识，抱团作战。小林说，相比于自己这个澳洲归来的杭州本地人，这些在杭州求学的人，更像是主场作战。进入面试环节，小林礼貌地进入房间，等待对方翻看简历。“房间里很大很安静，面试官隔我大概一米远，我仍然能听见他唰唰翻简历的声音，就像对我几年留学生活的一次‘检阅’。”了解了小林的学习背景之后，对方说：“我问一个比较现实的问题，你能运用哪些人脉资源在你这份工作中？”小林的信心一下子被浇灭。她说：“人脉？留学生刚回国最缺的恐怕就是人脉了。”留学的背景优势已经很小小林和杭州一位大型企业里的前辈聊天，这位前辈告诉她：“现在的留学生就像以前的研究生，或者是再之前的大学生，一抓一大把。以我们公司来说，留学生背景的优势其实很小。除了英语优势外，其他就没有了。但是，英语好这一点，985、211的大学生同样能做到。”前辈的实话，又是一次碾轧。小林说，的确，竞争力永远属于少部分人，我们的父辈们，读大学不容易，所以那时候大学生特别受优待；后来，大学生越来越多，研究生成了稀缺，不愁找工作；后来，优秀人才去国外进修，回来成为各行业的精英。现在，把孩子送出国的家庭太多了，甚至提前到了中学，留学生的整体含金量也在下降。几乎每一家面试单位都会问她同一个问题——你为什么回国？小林对这个问题有点反感：“并不是说，国外混不下去了，所以我就回国了。回国，仅仅是个人的决定而已，没有那么多值得说的理由。就是想回来赚钱了，但是面试时总不能这么说啊！”小林身边一起出国的几位朋友，大多选择了创业。创业，避开了回国后低薪酬、找不好工作的心理落差，也更适合经济条件尚且不错的大部分留学生。“我有个朋友在澳洲学美发，相当于去读了个澳洲的技校，完全是为了镀金。当然，回国也找不到工作，总不可能去发廊做理发师吧？”小林苦笑道。摆正自己的姿态扎扎实实做出来今年初，小林在父母的帮助下，进入了一家国企，每个月工资拿到手5000元。这和她最初的预期不是没有差距，但是经过多番碾轧下来，她说自己要求已经放到很低了。这家企业留学生众多，不乏国外一流大学的学子。单位的老员工告诉她，公司里留学生起薪比国内研究生高1000元，比国内本科生高2000元，差距也仅仅是这样了。进公司之后，后面的升值与否，就靠每一个打拼了。小林的工作主要是和客户对接采购，沟通和营销为主。经过找工作的痛苦之后，小林也不断摆正了自己的姿态。“留学生已经没有光环了，不管什么学历，都还得扎扎实实做出来的。”小林已经26岁了，作为新人，她比其他人的时间更为紧迫。她说，6年的留学生活让她比一般的新人年纪都要大，所以她更要抓紧时间追赶。最后，小林再算了一笔账：1年的留学准备花了近10万元人民币，6年澳洲生活花费大约180万元人民币。依照目前的工资水平，赚回这笔钱难度不小。但是，小林依然给自己定了一个目标——10年赚回这近200万。“梦想要有的，万一实现了呢？”小林笑着，转身走进了客户所在的写字楼里。应届海归起薪6000元在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前元。一家知名的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是元，985、211高校毕业生起薪是元，海归留学生的起薪也是元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。”从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？小票个人感觉，6年时间花费200万，回国和应届毕业生工资相差不了多少，如果这6年时间你用这200万来，也许结果和现在会有所不同，总而言之，有利也有弊，出国，见识广，接触的东西也挺多，理财，能挣钱，有了钱你可以做你想做的事，的过程中也需要慢慢的学习，学习的同时也是在慢慢的提升自己，选择来， 这是一个很不错的选择哦。票金所，安全可靠的历史年化收益：6%-12%长按识别二维码，立即关注票金所~《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？》 精选八规范、安全、透明、诚信的互联网特殊来 源丨中国经济网（ID：ourcecn）综合自青塔(ID:cingta-com)、东方网、香草招聘、梧桐果、中国教育在线日前，O2O招聘平台香草招聘联合新东方在线发布《2017年应届生就业报告》，报告显示今年应届本科生起薪4300元，比预期薪酬低了900元。What？应届本科毕业生起薪4300？还比预期低了900？没搞错吧？小编这毕业一年的工资还没人家起薪高？容我去找个地方哭一会儿这还不算什么硕士生起薪5900……退一步说咱也不是硕士跟人家没有可比性可是本科嘞？同是本科，差距咋就这么大捏？工作一年每个月缴了房租、水电、物业、煤气剩下那三瓜俩枣只够吃喝逛个街好不容易看上件衣服一看价格就默默地放下了实在是看到特别喜欢的不买就吃不下饭睡不着觉的就试一下或拍个照回去上某宝上搜同款……没错，就是这么穷……跟我一样穷的小伙伴咱一块打个商量啊向各自的公司领导请求涨个工资咩~如果领导不好说话体察不到民间疾苦那就只牛牛金服特殊标的了11.8%起的年化收益+投资加息等额外收益给自个儿加点工资，小意思~现在投资更有5月投资福利可享~你说穷也就罢了再不知道投资理财难道一辈子只吃死工资？点击“阅读原文”，了解五月份活动详情数据报告金讯牛牛金服活动信息牛牛金服业务进程金融牛牛金服微信号：niuniujinfu官方网站：www.niuniujf.com《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？》 精选九新闻配图2016年A股全体上市公司合计营收和净利润同比均出现两位数增长，令掌控公司全局的总经理们的平均薪资亦同比上涨6.3%，其中超过500万元薪酬的总经理人数增长幅度更高达37%。不过薪资单两极的差距也达到惊人的542倍文| 《》记者孟楠“我实际是全世界最穷的CEO，最穷，没有之一”。这句经典语录来自44岁的贾跃亭、中国最著名的山西籍总经理，当然，外界更喜欢叫他乐视创始人，或者乐视“前董事长”。马克·吐温说，有时真实比小说更加荒诞，因为虚构是在一定逻辑下进行，而现实往往毫无逻辑可言。相信包括一大批重仓持有的在内的贾布斯粉们，都会对此深以为然了。近日有传言称，贾跃亭再次现身香港筹措资金以图解决乐视系的债务问题。随后，又有消息对此证伪。不过，换了老板的乐视控股与乐视移动和供应商们确实达成一亿元债务问题的和解。虽然还款资金还未到位，但供应商们毕竟开始陆续撤离“驻点”。贾跃亭真的是最穷CEO吗？乐视网中期报告显示，该公司已将贾氏剩余借款全部归还。而后者给予前者全部股份转让所得资金的免息借款承诺亦处于无下文状态。 Wind资讯显示，2015年至今，贾跃亭从乐视网总计套现金额逾113亿元，而给予乐视网借款金额最高仅为47.16亿元。而更有数据表明，尽管贾与其明星妻子名下12.37亿人民币银行存款已被冻结，但其家族以等其他手段获取金额逾500亿元。对于要在上市公司领取51万元年薪的贾跃亭来说，发与不发，早已不重要了。按下这位贾总经理不表，总经理对于上市公司的重要性不言而喻—不仅需要掌控公司全局，还必须是企业精神支柱。其于上市公司体系中一人之下的职位，虽高薪附体，却需要有三头六臂的法术：向上对董事会负责，向下对管理层和员工负责；左手制定公司战略，右手建立团队；前方拼搏着业绩，后方担心着股价。立秋之际，随着A股的悉数出炉，标点携手《投资时报》独家推出《2017年中国上市公司总经理全样本报告》，值得注意的是，这是《投资时报》继今年7月初标点财经独家推出《2017中国上市公司董秘全样本报告》之后的又一重磅报告。在对超过10万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据统计后，标点院筛选出各A股上市公司总经理级别的高管（即各上市公司的总裁525名、首席执行官33名、总经理2613名、银行行长24名等职位）信息，并从性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、薪酬等分析。通过自Wind资讯获取的数据可以发现，本次报告共覆盖3195名上市公司总经理，其中领薪总经理的数量为2986名，相比上一年度2869名上市公司总经理（其中可获取薪酬数据的总经理有2631名），无论从总经理群体数量还是可以获取薪酬的数据的部分，都有大幅增长。需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到总经理所持股份的市值随股价随时波动，不具有确定性，因此，本次《2017年中国上市公司总经理全样本报告》未将持股市值收入纳入统计，仅选取了各位总经理在2016年于上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的，亦不纳入本次薪酬方面的统计。通过分析报告，《投资时报》记者发现，在已披露2016年薪酬的2986名上市公司总经理中，人均薪酬为82.16万元，相较2015年上涨4.9万元，涨幅6.3%；最高与最低薪酬相差逾542倍；最高行业平均薪酬是最低行业平均薪酬的5.74倍；女性总经理人数与男性差别较大，平均薪酬却略高于后者2.09万元；高学历依旧是高薪酬的保障之一。37位总经理薪酬超500万元通过分析报告，《投资时报》记者发现，薪酬在500万元（含）以上的达37人，较2015年增加10人，其中并未出现年薪超过千万的总经理。新一届董事会**万科A总裁郁亮以979万元薪酬成为身价最高的A股上市公司总经理。“没有王石**，也没有万科的郁亮，王石如同伯乐一样发现了我，如同老师一样培养了我。”在上，郁亮如是说。随着万科A新董事会顺利完成换届，董事会委任王石为董事会名誉**，这也意味着，管理层由“王石时代”平稳过渡进入“郁亮时代”。尽管郁亮年薪较2015年减少19.8万元，但万科A的业绩出现良好增长势头。其年报显示，2016年该公司实现营收2404.77亿元，同比增长22.98%；净利润为210.23亿元，同比增长16.02%；为1.90元。增长16%。全年万科实现销售金额3647.7亿元，在全国商品房市场的占有率上升至3.1%。紧随其后排在第二位和第三位分别是中国平安首席执行官和万达院线总裁曾茂军，二者均进入900万元年薪梯队，年薪分别为968.49万元和900.5万元。其中后者薪酬上涨300.22万元，前者薪酬小幅减少30.46万元。薪酬在800万元至900万元之间的仅伊利股份总裁潘刚一人，其薪酬为825.83万元，较2015年薪酬上涨100.62万元。薪酬处在700万元梯队的共计七人，包括世联行总经理朱敏（794.62万元）、美的集团总裁方洪波（766.00万元）、中兴通讯总裁赵先明（733.90万元）、第一创业总裁钱龙海（723.26万元）、中信证券总经理杨明辉（721.66万元）、TCL集团总裁薄连明（711.82万元）、中国平安总经理任汇川（711.44万元），他们分别排名“2017年中国上市公司总经理薪酬榜”的第五至第十一位。薪酬在500万元至600万元之间的总经理共计26人，其中创维数字总经理施驰薪酬涨幅金额最大，其年薪为619.65万元，位列榜单第19位，较2015 年薪酬上涨209.21万元；降薪金额最大的是国金证券总经理金鹏，其年薪为596.34万元，位列榜单第21位，较2015年薪酬减少达376.1万元。《投资时报》记者了解到，二者薪酬一增一减与其所在上市公司业绩息息相关。Wind资讯显示，创维数字2016年实现营收59.27亿元，同比增长8.19%；同期净利润为4.86亿元，同比增长6.67%，保持了业绩持续稳定增长。国金证券则同期实现营收46.71亿元，同比下降30.78%；同期净利润为12.99亿元，同比下降达44.96%。需要说明的是，薪酬在500万元以上的总经理中，除上述薪酬增减幅度比较大以外，其余个别薪酬增长金额较大的总经理均于2015年任职，且就职时间均未满一个完整工作年度。近八成总经理薪酬不足100万元任何相对成熟的市场都遵循不成文的“二八定律”，总经理薪酬体系亦不例外。《投资时报》记者发现，薪酬100万元成为了总经理薪酬的分水岭。榜单显示，薪酬在100万元至500万元之间的总经理人数为608人，而薪酬在100万元以下的总经理人数为2341人，占领薪总经理的数量额比例高达78.40%。同时，记者还注意到，薪酬不足十万元的总经理人数为67人，当然大部分人士就职时间因未满一个工作年度而导致薪酬单“失血”。剔除受此影响的总经理外，榜单中薪酬最低的总经理为莱茵生物的秦本军，继2015年领取A股上市公司总经理的最低薪酬之后，2016年再度小幅降薪0.01万元，仅领取年薪1.8万元。有理由相信，上述薪资对于秦而言是“象征”性的，否则其内心阴影面积似乎已难以求解。相比不足十万薪酬的总经理，榜单中浙江龙盛总经理阮伟祥降薪金额1533.25万元是前者薪酬总额414.85万元的3.70倍。《投资时报》记者了解到，2015年阮伟祥作为唯一一位薪酬达千万以上的A股上市公司总经理，其年薪高达1683.25万元。但与2015年涨薪逾1500万元相反的是，2016年阮氏年薪仅为150万元，位列榜单第311名，降薪金额高达1533.25万元，其降薪金额亦为全报告最高金额。《投资时报》记者了解到，阮伟祥薪资骤降与浙江龙盛业绩下滑不无关系。近几年受史上最严厉的环保监管影响，染料行业成为监管的重点核查对象。作为中国该行业的唯一上市公司，浙江龙盛亦受到停产风波波及，其2016年年报显示，该公司实现营收123.56亿元，同比下降16.82%；净利润为20.29亿元，同比下降达24.35%。除此之外，东北证券总裁何俊岩减薪金额仅次于阮伟祥，其2016年薪酬为193.64万元，较2015年锐减918.58万元。《投资时报》记者查阅东北证券2016年年报发现，该公司2016年营收大幅缩减33.56%，归属母公司缩减幅度高达50%。男女总经理薪酬不差但人数悬殊《2017 年中国上市公司总经理全样本报告》显示，男、女总经理人数分别为2799人和187人，其中男性总经理在数量上依旧是上市公司的主力军，占比高达93.74%。平均薪酬为82.03万元，较2015年亦小幅上涨5.40万元。女性总经理人数占比尽管出现小幅上涨，但平均薪酬下降3.44万元至84.12万元，男女总经理薪酬差距由去年的10.93万元缩小至2.09万元。榜单显示，薪酬前50名的总经理中，女性总经理仅占据五个名额，其中世联行总经理朱敏为女性总经理薪酬最高者，其2016年年薪为794.62万元。紧随其后的是追逐造车梦的格力电器总裁董明珠，其薪酬为619.83万元，且位列榜单第十八位。其余三名女性总经理分别为长城汽车总经理王凤英（551.41万元）、蓝思科技总经理周群飞（480.00万元）和康得新总经理徐曙（449.60万元），三者分别位列榜单的第27位、第43位和第48位。不过，五位女中豪杰，仅周群飞的蓝思科技在2016年业绩出现了下滑。该公司年报显示，2016年实现净利润12.03亿元，同比下降21.98%；营业收入为152.36亿元，同比下降11.56%。《投资时报》记者了解到，尽管该公司2016年下半年业绩出现回暖，但2016年上半年业绩下滑相对比较严重，导致全年业绩不理想。该公司公告称，受到市场环境影响，产销量有所下降，消费电子产品市场尤其是智能手机及平板电脑市场日趋饱和，行业竞争激烈，中高端产品的销量受到一定冲击。导致公司2016年上半年主要产品需求出现暂时下滑。博士学历薪酬遥遥领先报告数据显示，剔除62位未披露学历信息的领薪总经理后，拥有本科、硕士和博士学历的分别为927人、1454人和223人，占比分别为31.91%、 49.82%和7.81%。不过，并非高学历才可以运营上市公司，报告中共320位总经理的学历在本科以下，其中专科253人，中职、高中和初中学历的分别为32人、29人和6人，合计占比10.46%。 薪酬方面，仅博士学历和硕士学历的总经理人均薪酬高于A股上市公司总经理薪酬平均水平。其中博士学历的总经理人均薪酬高达120.77万元，远远高于其他学历总经理；硕士学历的总经理薪酬为85.23万元，仅高于A股上市公司总经理平均薪酬3.07万元。尽管博士学历总经理薪酬遥遥领先，但榜单薪酬最高者万科A郁亮为硕士学历，且硕士学历总经理薪酬占据榜单前十位中的六席，其余四席均为博士学历总经理。而其他学历总经理薪酬之间差距不大，本科、专科、高中、中职及初中学历总经理人均薪酬分别为75.48万元、63.62万元、63.17万元、61.55万元及44.63万元。各学历薪酬最高的总经理分别为阳光城总裁张海民（660万元）、蓝思科技总经理周群飞（480万元）、温氏股份总裁严居然（196.34万元）、通裕重工总经理刘殿山（180.91万元）及航民股份总经理朱建庆（64.41万元）。30后总经理薪酬逾93万元一位30后的耄耋总经理依然活跃在上市公司的舞台上。报告显示，太阳电缆总裁李云孝，生于1937年，目前已是八十高龄。自2002年11月至今，李一直担任该公司总裁。2016年薪酬为93.01万元，较2015年涨薪15.58万元，高于A股上市公司平均薪酬的同时，亦远高于60后出生的所有年龄层的总经理平均薪酬。40后年龄层的总经理人数亦不在少数，多达12人，平均薪酬为90.77万元。与70后占据半数上市公司董秘职位不同，总经理的职位则成为60后的天下。报告显示，60后领薪总经理的人数为1717人，占比高达58.35%，平均薪酬为82.48万元。薪酬榜前十名总经理中，60后更是占据7个席位，包括薪酬最高者万科A总裁郁亮。然而，平均薪酬最高的却是50后总经理。该年龄层领薪人数为265人，占比10.70%，平均薪酬达102.82万元，该年龄层薪酬最高者为中国平安首席执行官马明哲。70后、80后和领薪总经理的人数分别为869人和120人，平均薪酬分别为78.79万元和56.28万元，各年龄层最高薪酬总经理分别为万达院线的曾茂军和京投发展的高一轩，后者薪酬为207.45万元，较2015年薪酬上涨74.58万元。90后年龄层总经理仅2人，分别为*ST金源总经理肖瑶和申科股份总经理何建南，薪酬分别为40万元和25万元。地域不同薪酬差很多剔除上市公司数量不足十家的城市后，2017年共计有56个城市进入平均薪酬统计。报告显示，按城市总经理平均薪酬排名，广东省大获全胜，珠海市、深圳市和佛山市上市公司总经理人均薪酬占据前三名，其中珠海以140.96万元成为总经理人均薪酬最高的城市，深圳市和佛山市平均薪酬分别为130.64万元和129.59万元。其余53个城市总经理平均薪酬均在100万以下，其中平均薪酬在90万元至100万元之间的十个城市分别位列第四名至第十三名，分别为大连市（97.76万元）、重庆市（96.72万元）、乌鲁木齐市（95.97万元）、北京市（93.93万元）、青岛市（93.64 万元）、昆明市（93.23万元）、上海市（92.42万元）、宁波市（91.76万元）、天津市（90.96万元）、广州市（90.19万元）。领薪总经理人数最多的城市分别为深圳市（239人）、北京市（271人）和上海市（235人），其中深圳市成为高薪总经理聚集地，榜单中前十名的总经理六位来自深圳市，北京市仅一人，上海市无人进入前十名。除城市因素外，国籍亦成为影响总经理薪酬的因素之一。报告显示，领薪总经理中共计39名外籍人士，分别为美国籍（19人）、加拿大籍（7人）、澳大利亚籍（5人）、新加坡籍（4人）、英国籍（2人）、荷兰（1 人）和印度尼西亚（1人），其中薪酬最高的为凯莱英总经理HAO HONG（美国籍博士），其2016年年薪为490.83万元，最低薪酬者为依顿电子总经理李永强（加拿大籍本科），其2016年年薪为20.46万元。非银金融很是壕气《投资时报》携手标点财经研究院共同研究发现，影响总经理之间薪酬差距最大的因素是上市公司所处的行业。报告显示，上市公司28个行业划分中，薪酬最高的四个行业分别为非银金融、银行、房地产和家用电器，形成第一梯队，平均薪酬分别为290.92万元、 155.44万元、151.14万元和128.97万元。第二梯队80万以上100万以下平均薪酬的行业有8个，分别位列第五至第十二名，薪酬分别为传媒（94.60万元）、商业贸易（89.82万元）、通信（88.80万元）、食品饮料（87.66万元）、休闲服务（87.32万元）、医药生物（86.57万元）、电子（85.74万元）和综合（83.00万元）。其余16个行业平均薪酬均处于50万元以上80万元以下，其中钢铁行业的持续低迷，令该行业总经理平均薪酬仅为50.68万元，与第一名非银金融行业近5倍差距。不过，尽管银行业总经理平均薪酬排名第二，但该行业总经理薪酬并未出现在榜单前列，其中该行业最高薪酬者为平安银行行长胡跃飞，以520.81万元薪酬位列榜单第30名。报告显示，房地产行业和非银金融行业总经理薪酬在榜单前十名中各占据2席和3席，家用电器行业总经理占据2个席位，通信、传媒和食品医疗行业各有一人进入前十。如今看来，想成为上市公司中的高身价总经理，首先要选对城市，然后选择正确的行业。就像那句玩笑话说的，“逃离北上广，其实是给深圳市做的招聘广告”。或许对上市公司总经理来说，这可能就是下一站的目的地。《2017应届毕业生薪资出炉，男女起薪居然不一样？》 精选十导读：作为金融从业者，如何用100个字描述自己的工作：笑挂在嘴角上，苦在心底。都说工资高，其实全凭能量。从事金融行业，一份耕耘一份收获，披星戴月工作为明天。将客户的信任当作责任，这样的日子充满希望，客户每天都在增加。只有变得更专业，才不会被取代。我恰好专业，你正需要。就这样成交，棒！高智商、精英范儿、年轻多金……这是很多人对金融行业从业人员的印象。但同时，另外一些形容词也可以用在他们身上，比如生活作息不规律、过劳、亚健康、猝死……假如，你身边有金融从业者，一定要珍惜他／她。一、金融人，向右走，向上走。来源：东方财富Choice数据(ID:choiceinfo) 合理960万平方公里的土地上，存在着800万高学历、高工资的金领精英——金融从业者。在劳动力人口(16-60岁)超过8亿的中国，金融从业人士占比不到1%，然而就是这1%的劳动力人口贡献了8%的GDP，金融人是厉害的，先给自己一点掌声。金融很广，揭秘金融人生存现状，我们会发现，金融人的平均年龄在30-40之间，平均年收入高于其他所有行业；金融高管的工资当然是最多的，年龄也是最大的；和分析师的学历是最高的，平均年龄不大收入却很多；等等等等......最后，我们会得到的这样一个矩阵：数据来源：东方财富Choice数据金融机构数量增长1897年，中国通商银行成为第一家中国人创办的银行，120年后，全中国已经有4000多家银行机构，存在着18万余家商业银行网点；1987年，深证特区证券公司成为中国第一家券商，虽然首家证券公司发展并不顺利，截止目前中国拥有了117家证券公司，8000多家证券营业部；1992年中国成立第一家广东万通期货，如今发展为158家期货公司，1306家期货营业部；1998年和成为第一批，目前增加至101家，17000多家协会备案的。数据来源：东方财富Choice数据金融从业人数根据国家统计局的数据，2015年全国共有金融从业人数607万人，十年来增加了200多万，平均每年增加20万。数据来源：东方财富Choice数据金融从业人员最多的地区是北京和广东，从业人数超过43万，其次山东、浙江、江苏、上海从业人员超过30万，另外有河北、辽宁、四川、河南、湖南从业人员超过20万。从业人数较少的地区中，天津、新疆、贵州、甘肃、海南、宁夏、青海从业人数不足10万，西藏金融从业人员不到1万是全国最少的地区。数据来源：东方财富Choice数据银行是金融行业的一大巨头，根据上市公司2015年年报数据，农业银行从业人员最多超过50万，另外三大国有银行从业人员通通超过30万。交通银行、招商银行、民生银行、中信银行、兴业银行的员工人数在5万到10万之间。上市银行中，宁波银行和南京银行的员工人数不足1万人。数据来源：东方财富Choice数据证券公司从业人员在30万左右，各家公司梯队并不是特别明显，是缓慢变化的。其中从业人员在1万以上的有海通证券、中信建投、广发证券、国泰君安、申万宏源、银河证券、中信证券七家大型券商。其余券商的从业人数从几十几百到几千不等。数据来源：东方财富Choice数据公司的从业人数在金融行业中并不算多，全员不到2万人，根据的最新数据，、、、南方基金的从业人员数在500以上，另有工银瑞信基金、、等62家基金公司从业人数在100至500人，信达澳银基金、诺德基金、等42家基金公司从业人数在100人以下。数据来源：东方财富Choice数据总数与银行业不相上下，在A股上市的四家保险公司中，中国平安的员工人数超过27万人，和中国太保员工人数接近10万，的员工人数为5万人。数据来源：东方财富Choice数据金融行业工资高数百万年轻人愿意在金融行业打拼的原因之一就是金融行业的高收入，根据国家统计局的数据，2015年金融行业平均年薪达到11.48万元，是所有行业中最高的，与金融行业能相比的只有信息技术行业。数据来源：东方财富Choice数据十几年来，随着中国经济的高速发展，金融行业的平均工资已经增长数倍，不过令人遗憾的是，金融行业工资的增速并没有比GDP增长更快，两者几乎是完全同步的。数据来源：东方财富Choice数据金融行业的工资与地方经济发展水平高度相关，北京、上海的金融人士年均薪酬在20万左右，另外浙江、广东、贵州、天津、重庆、江苏、云南、福建这8个省份的金融人士年薪超过10万，黑龙江、甘肃的金融人年薪仅仅超过5万。对比金融行业工资与全行业工资，同样是工资较高的几个地区，平均薪酬水平达到了其他行业的两倍甚至以上，随着工资水平的下降，相比而言优势也就不那么明显。数据来源：东方财富Choice数据虽然说，金融行业的工资相比其他行业已算高薪，但是与另外一个价格依然不能相提并论——房价。2015年，全国可支配收入占收入的比重约为30%，据此计算出的金融行业人士年可支配收入与房价的对比如下，收入最高的北京、上海，金融人一年的可支配收入买不到两平米的房，若用广东的平均工资去购买深圳的房子，那么普通金融人士花100年也搞不定一套90平的房。当然，也有幸福的城市啦，比如贵州，一年的可支配收入可以在贵阳买7.8平米的房，仅需12年可以搞定90平的房子，另外，重庆、云南、广西、宁夏也都是不错的选择。数据来源：东方财富Choice数据金融行业的高工资，体现在上市公司身上特别明显，这都是公开披露的数据，2015年股市大行情中，证券业人士可谓赚翻了天，东方证券平均年薪过了100万，另外还有广发证券、招商证券、兴业证券等19家证券公司人均年薪超过50万，当然证券业薪酬与市场行情的关系就特别的紧密了，三年不开张，开张吃三年。在平均薪酬上，银行就显得稳定一些，平安银行、南京银行、民生银行的薪酬在同业内较高，超过40万元/年，四大行工农中建的平均工资业内最低在20万到30万之间。的工资，在银证保中是相对较低的，2015年中国平安的员工平均薪酬刚好跨过20万，中国太保、新华保险和中国人寿的薪资水平在16万左右。数据来源：东方财富Choice数据作为金融行业可以说最顶尖的人物，上市金融公司高管的薪资是很高很高的，根据2015年上市公司年度报告，52家金融上市公司的174个高管人员平均薪酬为250万元，最高年薪近千万元，最低的也有数十万，这也是很多金融人追求的方向。数据来源：东方财富Choice数据金融行业学历金融业可能是所有行业中平均学历最高的行业，能与金融行业相比的应该也就是计算机与信息技术行业，而这两个行业恰好又是平均薪资水平最高的两个行业，以此来看，读书，似乎是有用的。虽说都是高学历的金融业，但是在行业内，各个业态的学历分布也是有些差异的，几大细分行业对于学历的要求可以理解为公募。具体的学历分配见下表，不再深入分析。数据来源：东方财富Choice数据五大行的学历分配上，交通银行的平均学历水平较高，研究生以上学历的员工占比超过10%，本科占比67.7%，大专及以下学历占比为20%左右，中国银行的本科及以上学历占比为70%，建设银行本科及以上学历占比近6成，工商银行本科以上和以下学历各占一半，农业银行大专及以下学历的人员占比略高于本科及以上学历人员。数据来源：东方财富Choice数据数据上可以明显的看出，证券行业的平均学历水平确实高于银行业，中信证券、海通证券、广发证券的博士人员占比超过1%，硕士及以上学历占比超过20%；国泰君安和银河证券相比而言平均学历稍弱于另外三家券商，大专及以下学历的人员占比在30%左右。数据来源：东方财富Choice数据中国平安的研究生及以上学历人员占比5.3%高于其他三家保险公司的3%左右，从整体上看，保险行业的平均学历水平在本科附近。数据来源：东方财富Choice数据在整体学历水平相对较高的证券行业，不同的岗位类型学历分布也有很大的区别，其中保荐代表人、投资主办人、分析师的基础学历可以说就是硕士，占比在80%左右。的学历要求稍低，86.9%以上投资顾问都是本科学历，另外有12.8%的投资顾问是硕士研究生。证券经纪业务营销的学历要求是较低的，只有20%的人员有本科学历，50%为大专，27%的人员为高中或中专。数据来源：东方财富Choice数据的平均学历在金融业中是最高的，收入也是最高的。普通的公募工，近60%的都是硕士以上学历，本科员工占比40%，大专及以下的员工就寥寥无几；要求更高的，9成左右的人都是硕士以上学历，还有1成属于本科，根据公开资料全中国仅各有一名基金经理和是大专学历。数据来源：东方财富Choice数据再看看金融业最顶尖的各高管，不论是银行、证券、期货、保险，90%的高管人员都是本科以上学历，其中银行和证券20%的高管具有博士学历，保险和期货高管的博士比例是13.7%和3.4%。相比而言期货公司的高管人员，学历水平要略低于银证保。数据来源：东方财富Choice数据金融行业年龄金融是一个年轻人居多但各年龄段的人都能够找到合适岗位的行业。源源不断的年轻人涌入金融行业，30岁以下的金融人占比在30%以上，30岁、40岁、50岁的人也各有一席之地。50岁以上的人，在银行业占比相对较高，达到14%，证券和从业人员中50岁以上人士占比仅为3%左右。这与各自岗位的性质也是息息相关的。数据来源：东方财富Choice数据四个代表性的商业银行中，交通银行最年轻，30岁以下员工占比超过42%；中国银行和建设银行次之，6成的员工年龄在30-50岁之间；相较而言农业银行是几大行中平均年龄最大的，50岁以上人员占比达到了20%。数据来源：东方财富Choice数据查看金融行业上市公司1600多位高管的资料，没有一名高管年龄在30岁以下，40岁以下的高管也属于百里挑一，银行业高管的八成以上超过50岁，证券和保险50岁以上高管的比例是7成左右。数据来源：东方财富Choice数据注：1.数据来源：东方财富Choice数据 国家统计局 中国人民银行 中国金融统计年鉴 证监会 中国证券业协会 中国
上市公司年度财务报告 以及互联网等；2.因为不同数据来源口径不一致，可能会有数据有些许差异之处，属正常现象；二、中国究竟有多少家银行和银行员工？近期，银监会发布《中国银行业监督管理委员会2015年报》，数据显示：截至 2015 年底，我国银行业金融机构共有法人机构 4,262 家，从业人员 380 万人。（一）、中国究竟有多少银行？（数据来源：银监会2015年年报）截至 2015 年底，我国银行业金融机构包括 3 家、5 家大型商业银行、12 家股份制商业银行、133 家城市商业银行、5 家、859 家农村商业银行、71 家农村合作银行、1373家农村信用社、1 家邮政储蓄银行、1 家中德住房储蓄银行、1311 家村镇银行、48 家农村资金互助社，等等。具体而言，以下列举一些主要的银行：1、3家政策性银行政策性银行，即由**创立、参股或保证，不以营利为目的，专门为贯彻、配合**社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动的机构。2、5家国有大型商业银行5家国有大型商业银行工商银行建设银行中国银行农业银行交通银行国有商业银行是指由国家（财政部、中央汇金公司）直接管控的商业银行。虽然数量不多，但是体量盘大，占到中国银行业总盘子的40%左右，可谓银行业的“定海神针”。其中，交通银行相对体量较小，在7万亿左右，相当于工商银行的三分之一左右，近年来被股份行“领头羊”招商银行等追赶的厉害，2015年招商银行营业收入一度超越国有大行中的交通银行。3、12家全国性股份制商业银行4、133 家城市商业银行包括北京银行、宁波银行、南京银行、江苏银行（这4家已经在A股上市）等。20世纪90年代中期，中央以城市信用社为基础，组建城市商业银行，是中央金融主管部门整肃城市信用社、化解风险的产物。目前，不少的总资产规模都超过了1万亿，超越了全国性股份行中的华夏银行等。自2007年北京银行、宁波银行、南京银行上市之后，股市起起伏伏近十年，直到2016年才有江苏银行实现上市。这中间，不少银行都选择了，2015年以来不少城商行纷纷选择A股上市，目前上海银行、贵阳银行等甚至都提前有了A股，上市指日可待。5、5 家民营银行5家民营银行前海天津金城银行温州民商银行浙江网商银行上海华瑞银行此外，2016年来又有多家民营银行获批。民营银行被寄予厚望，特别是希望其能支持中国广大的民营中小企业，但是目前受限于各方面的条件，民营银行并不算顺利，暂时在市场上影响较小。6、859 家农村商业银行重庆农村商业银行、成都农商银行、北京农商银行、上海农村银行、广州农商银行等总资产规模已经在亿规模区间。同时，青岛农商行与青岛银行、东莞农商行与东莞银行、广州农商行与广州银行等都是农商银行总规模超越当地城商行的案例。此外，2016年，江阴农商行成为了第一家登陆A股的农商行，创造历史！7、71 家农村合作银行、1373家农村信用社。农村合作银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织入股，在合作制的基础上，吸收股份制运作机制组成的股份合作制的社区性地方金融机构。股份合作制这种产权制度，既不是传统意义上的合作制，也不是现代意义上的股份制，而是合作制与股份制的有机结合。农村信用合作社（Rural Credit Cooperatives，农村信用社、农信社）指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。8、专业银行1 家：邮政储蓄银行。据Bank资管小编（个人微信号bankziguan01)了解，目前邮储银行正在引资上市中，拥有4万个网点的邮储银行在县域及县域以下的优势无人能敌，国有大行的网点数量一般也就在1万个左右，而农行的网点还是主要集中于县域，没有邮储银行下层得深。9、1 家中德住房储蓄银行2004 年 2 月 6 日 ，首家中外共同住房储蓄银行获得了由国家工商行政管理局颁发的营业执照，这家公司便是中德住房储蓄银行有限责任公司。合资中方系中国建设银行，合资外方系德国施威比豪尔住房储蓄银行股份公司，是欧洲最大、最成功的住房储蓄专业银行，其设在欧洲其他国家的合资银行均在所在国住房金融市场上占有领先地位。其专营业务——住房储蓄产品。10、村镇银行1311 家村镇银行是指经中国银行业监督管理委员会依据有关法律、法规批准，由境内外金融机构、境内非金融机构企业法人、境内自然人出资，在农村地区设立的主要为当地农民、农业和农村经济发展提供金融服务的银行业金融机构。村镇银行的建立，有效的填补了农村地区金融服务的空白，增加了农村地区的金融支持力度。曾经一度村镇银行收到外资行的追捧，纷纷大规模铺设网点。然而，由于各方面的原因，一度数量快速增长的村镇银行后来陷入网点缩减或运营不力的尴尬。2014年底，村镇银行的数量共计1547家，显然，2015年减少了。据Bank资管小编（个人微信号bankziguan01）了解，支农支小业务风险相对较高，网点少、吸收存款难、产品单一、支付结算手段有限是村镇银行普遍面临的难题，特别需要国家相关配套政策扶持和地方**支持。11、农村资金互助社48 家农村资金互助社是指经银行业监督管理机构批准，由乡（镇）、行政村农民和农村小企业自愿入股组成，为社员提供存款、贷款、结算等业务的社区互助性银行业金融机构。农村资金互助社不得设立分支机构。资金来源和用途也有限制。农村资金互助社以吸收社员存款、接受社会捐赠资金和向其他银行业金融机构融入资金作为资金来源；资金应主要用于发放社员贷款，满足社员贷款需求后确有富余的}