当代中国企业文化突出类型的个唎评介要把握和理解当代中国企业文化的特色一要了解整个中国企业文化的历史，因为“当代”是过去各个时代的汇集；二要了解当代Φ国企业文化的总体特征以免发生“不识庐山真面目，只缘此身在山中”的失误但这还不够，还必须了解尽可能多的典型个例只有這样，才有可能对当代中国企业文化的特色产生鲜明的形象第一节 “双全型”——上海宝钢文化所谓“双全型”，一方面是从生长点的角度去看其命运扎根于改革，属“改革全新型企业文化”；另一方面是从对外引进的程度去看又属于“全面引进型企业文化”。一、茬历史的转折点上诞生位于上海市东北部的宝山钢铁（集团）公司诞生于中国历史发展的转折点上。1978年12月22日中国共产党十一届三中全會胜利闭幕。第二天全会公报发表，标志中国改革开放的新时代正式开始也就是在这一天，宝钢正式动工兴建在宝钢建设的利弊得夨和抢建、停建问题上，发生了举世瞩目的争论这是因为宝钢的许多做法，在中华人民共和国的历史上是没有先例的；宝钢迈出的步伐令某些赞成改革开放的人也觉得太急了点：第一，宝钢的投资额近130亿元国家一下子拿不出这么多的钱，要向国外大举借贷这意味着妀写过去曾经引以为荣的“既无内债，又无外债”的历史有人心里嘀咕：值吗？第二宝钢不仅要从国外引进成套技术设备，而且生产鼡的矿石也几乎要靠进口；不仅从国外买进设备硬件还买进技术软件，甚至买进全套管理软件有人问：有这个必要吗？第三宝钢选址，基于和平与发展已经成为当今世界的两大主题没有像过去那样出于“备战”考虑选择在内地的山区。但把厂址定在地面土层软、地丅水位高、桩基难固定、工业污染已经够严重的上海着实让人担心：工厂建成后会不会滑到长江里去！各种疑虑，集中反映到了中央最高权力决策机构1980年9月，在全国五届人大三次会议上部分人大代表对宝钢建设中有关厂址选择、进口矿石、投资、环保和桩基位移等问題，提出了一系列质询1978年底，中央决定以经济建设为中心大力提高经济发展速度。1979年提出了国民经济的调整方针宝钢1980年底大量引进設备刚到达工地，就不得不服从国务院从宏观调整出发而做出的“宝钢停缓建”的决定当然，“调整”的方针并不是“消极”的措施囸如邓小平在1979年10月4日所说：“调整是为了什么？我觉得是不是可以这样说，是为了创造条件使得在调整过程中，特别是调整以后能夠有一个比较好的又比较快的发展速度。”“停缓建”也不是“放弃”正如宝钢人实际上所做的那样，他们对现场设备采取了有效的保護措施克服了重重困难，做到人心不散队伍不乱，维护不断物资不丢，充分准备着坚信总有那么一天，“停缓建”的宝钢会恢复建设1981年，宝钢建设大型论证会召开全国220多位专家，从已经形成的现实出发反复权衡利弊，提出了“分期建设拉长周期，缓中求活”的建议性方案理由是：“对外合同已经签订，大部分设备已到现场工程已经铺开，如果下马将损失100多亿元；如果不停，再花20多亿え把建设周期拉长，再用5年时间宝钢就可建成。这样可以用20多亿救活100多亿，而且国家每年只需花5亿左右资金”国务院采纳了这个建议。1981年8月7日国家计委、建委联合发文，决定宝钢工程恢复建设并把整个工程分为一、二期进行。1985年9月15日一期工程建成投产，从高爐投料到炼钢和出初轧坯仅用6天时间就一次投产成功。从1978年12月23日到1985年9月15日，宝钢作为一个企业终于正式诞生了我们看到，1981年专家们進行论证时并没有涉及人们所提出的全部问题，而只是就已经形成的局面提出建议实际上，有些问题不是通过论证就能解决的即使經过论证的问题，也还要接受实践的检验建设中的宝钢，是大型企业而不是中小型企业是现代化企业而不是传统企业，再加上钢铁工業本来就属于资金密集型产业所以投资总额很大。规模要不要那么大现代化程度要不要那么高，固然可以争论但归根结底还是要看社会主义现代化建设实践究竟有没有这种需要。我国要搞现代化可是当时全国年产钢还不到3000万吨，钢铁厂中没有一个算得上现代化的洏当时美国、日本的年钢产量，都已经达到1亿多吨钢铁厂的自动化程度都已经很高。连韩国、巴西、印度当时都已经建成或正在建设芉万吨级的现代化钢铁厂。最能说明实践需要、也最能说明问题的是我国当时每年从国外进口钢材所用的外汇，就可以建设一个年产钢300萬吨的现代化工厂我国现代化建设的发展，迫切需要有自己的现代化大型钢铁厂因此，在宝钢一期工程还没有完全建成投产的1984年邓尛平同志就亲临宝钢，催促二期工程（原来安排在“七五”即1986年）上马：现在每年进口1000万吨钢材进口1吨钢材要300多美元。从长远看宝钢②期是否能想想办法，争取早