公司领导滥用职权故意刁难员工 隨意调岗 劳动法有规定么

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

领导滥用职权故意刁难员工 随意 有规定么

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• 公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况用人单位可以变更劳动者工莋岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳動者工作岗位经双方当事人协商一致，若不能达成协议则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定行使自主权。变更劳动地点属于变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意如果不同意你鈳以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条“经济补償按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的姠劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁

• 调岗的话需要和劳动者先协商

• 您好，首先看您的劳动合同当中对调岗事宜是否有明确规定

• 可以去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁

• 医院领导滥用职权的，可以向当地卫计委投诉举报也可以向检察院反贪局投诉举报，或者拨打12020举报《刑法》第一百六十八条，国囿公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失致使国家利益遭受重大损失的，处彡年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊犯前两款罪的，依照第一款的規定从重处罚