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海尔有关人士向记者表示海尔創客制的优越性主要体现为以下三点：一是起点，创业机会均等海尔创客制是用户付薪而不是企业定薪，创客的价值分享来自为用户创慥的超值按照对赌契约事先算赢，而不是按照岗位和级别获得固定薪酬这和传统激励机制只能激励少数人有本质的不同。二是过程動态优化。海尔创客制是按照为用户创造价值动态地进、出、升、降，避免了一旦拥有股份就失去创新动力的弊端及激励对象的短视化傾向三是结果，利益共享、风险共担海尔创客制要求创客遵循对赌跟投的原则，如果跟投的企业出现亏损优先用创客跟投部分抵损；如果跟投的企业实现超额利润，创客可享受超值分享如果创客合伙人给企业造成损失，其拥有的创客份额、创客股权将用于抵损

“員工所有制”的提出者、美国学者西普尔研究后认为，海尔创客制是适应创客学院物联网怎么样时代的激励机制创新优于西方企业的传統激励机制。