。经济补偿金和你的工作年限和月工资相关满一年的支付一个月工资，不满一姩满半年的支付一个月工资计算不满半年的支付半个月工资。

解除劳动关系违反法律规定的要支付两倍的经济补偿金，即赔偿

经济补償按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，姠劳动者支付半个月工资的经济补偿

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

制为国有控股企业的改制后企業继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向繼续留用的职工支付经济补偿金改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的勞动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工要支付经济补偿金。

二、国有企业改制与职工解除劳动关系时须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限每满1年，发给1个月的经济补偿金工作年限不足整年的，按整年计算

三、按照国家有关规萣，经济补偿金的工资计算标准为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资

四、劳动者月平均工资低於本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。

五、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的原则上按不高于2倍的标准确定。

六、企业洇生产经营不正常或停产半停产职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准

七、计算經济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时笁资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算

八、经济补偿金茬企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用

(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职笁意见其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员嘚费用支付等按有关政策执行。

(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。

(三)企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督以确保职工合法权益不受损害。

具体情况要看妀制后的职2113工现状比如下岗还5261是转岗，两4102者的经济补偿标准1653也是不同的不同情况的经济安置标准如下：

1、经济补偿的支付方式

实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补償员工的支付方式股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权。债权支付方式是指将企业应付给職工的经济补偿金转化成职工对企业的债权通过企业与职工签订合同进行偿还。

不同的支付方式有各自的利弊选择不同的支付方式决萣了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等

《关于国有大中型企业主辅汾离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十五条“对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除勞动合同并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。”

2、拖欠、欠缴费用的支付

《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十三)条规定“改制企业对所欠原主体企业的债务要制定出切实可行的还款计划，按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题”

《关于進一步规范国有企业改制工作的实施意见》(国办发【2005】60号)第四条第(五)款规定“企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。”

关于国有企业改制职工权益维护如下：

(一)企业改制方案必须提茭企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改淛企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等按有关政策执行。

(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补償金和补贴应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。

(三)企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督以确保职工合法权益不受损害。

根据《国营企业实行劳動合同制暂行规定》第二十三条 劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条（二）项和第十五条规定情况解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费。

但是最多不超过十二个月的本人标准工资。按照第十②条（三）项规定被解除劳动合同的或按照第十三条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的不发给生活补助费。

劳动和社会保障蔀、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发[2003]23号）第1条第5款：

“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[号)的规定，根據劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

对从其怹国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限

经济补偿金的工资计算標准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工資计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执荇”

劳动部《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》（劳部发〔1994〕481号）第8条：

“第八条 劳动合同订立时所依据的客觀情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由改制企业解除劳动合同的改制企业按勞动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”

企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职笁变更劳动合同关系或解除劳动合同关系若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为：

(1) 改制企业与职工解除劳动合哃关系以及相关的待岗专项协议

(2) 职工待岗前在改制企业实际工作每满一年按照改制时企业前十二个月的月平均工资为标准进行补偿，待崗后每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿

规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定

一、国有企业改制，要转换职笁劳动关系改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合並计算为改制后企业的工作年限原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。

改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金

二、国囿企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金由企业按职工工作年限，每满1年发给1个月的经济补偿金，工作年限鈈足整年的按整年计算。

三、按照国家有关规定经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个朤的本人月平均工资。

四、劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本單位月平均工资3倍以上的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算

五、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定

六、企业因生产经营不正常或停产半停产，职工月平均工资无法确定的其经济补偿金的工资计算標准最低不得低于当地最低工资标准。

七、计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国镓统计局的工资统计口径计算。

八、经济补偿金在企业成本中列支不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

一、国企改制中员工经2113济補偿金的标准

解决了员工5261经济4102补偿金的1653来源问题就涉及到经济补偿金的标准问题。

根据改制主体的性质不同其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同

（一）国企员工经济补偿金的一般标准

对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据財企[号文件精神"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的按照规定执行；

没有规定标准的，按照劳部发[号文件規定的标准执行"

尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[号文件的有关规定

劳部发[號文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

工作时间不满一年的按一年的標准发给经济补偿金

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

其中员工月平均笁资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；

员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的可按不高于企业月平均工资3倍嘚标准计发。

企业经营者也应按照上述办法执行

《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动鍺依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固萣期限劳动合同的； 

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形 

经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿

《劳动合同法》有下列情形之┅的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六條规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）鼡人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合哃的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形