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我是阜蒙县2016年8月退休的教师，工龄38年，退休工资按什么计算
退前6612元，退完才开3200元，按什么标准开的
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企业2017退休，38年工龄，退休养老金一个月多少
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企业2017退休，38年工龄，退休养老金一个月多少
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请问山东省潍坊市企业职工38年工龄计算能拿多少退休工资？
枫林晚1949
枫林晚1949
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计算退休金的办法，是根据缴费年限，缴费基数，个人账户，人均预期寿命，退休上年的社会平均工资计算的，很多参数不知无法计算，不能知道你领取多少，只能到年龄由社保局计算为准，何况现在没有工龄，都是按照缴费年限计算的，退休上年社会平均工资还没有公布，根本无法计算，
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38年工龄与41年工龄退休金的差别
我是1968年下半年通过县知青办统一组织下乡的，1971年下半年招工回城，2009年底满60岁，该退休了，可社保办不给计算下乡的3年工龄，要相关证明，到现在了上哪去索取这些个相关的证明呢...
我是1968年下半年通过县知青办统一组织下乡的，1971年下半年招工回城，2009年底满60岁，该退休了，可社保办不给计算下乡的3年工龄，要相关证明，到现在了上哪去索取这些个相关的证明呢？当初，回城参加工作只是在自己的招工表上填上了曾在1968年-1971年下乡的履历，并没太在意索取和保管一些相关手续，只知道自己多少年的工龄都包括下乡这三年在内，现在该退休了，突然又不算了，真冤枉啊！请哪位懂行的老师给出出主意，该怎么办？另外，想请教一下，38年工龄与42年工龄计算退休金的差别有多大，差距不大的话，3年的下乡工龄就散了，因为证明的索取真的很困难啊！尤其是当年档案管理不正规，另外，当初带领我们下乡的领导现在已都做古了，这都是几十年以前的事了，按现在的档案管理条件来要求，的确是太难为人了。恳请各位老师给指指路。
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两个档次35-40年一个档次38年靠的是35年的那个档次具体实施看各地不同的政策只有办理的人了解细节只能知道38年的工资低于41年的。一个同样工龄的地区不同领取的也不同一个自己缴费的30年工龄退休领取1400多元左右一个国企退休的30年工龄退休领取的1800元左右所以只能说办理了领取才能知道到底领取多少
linheng2090
linheng2090
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领养老金：当时的社会平均工资×20%(交了20年)＋个人帐户余额/170(女)
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25年工龄能有多少退休金？
我今年退休了，25年工龄。我想了解一下我25年工龄能有多少退休金？有人知道吗，知道的麻烦告诉我，谢谢了，
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%；
个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数；过渡性养老金=本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额÷计发月数+100元；
过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的；其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上年度在岗职工月平均工资。
基础养老金=（退休地上年度平均工资+个人缴费指数工资）÷2×缴费年限×1%。
与性别、缴费金额、总年限、地区社会平均工资 等因素有关，要细算。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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事业单位养老保险制度已经改革，没有具体数据，无法计算当事人退休可以领取多少养老金。n根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下：nn基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。n1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。n其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。n2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。nnn3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。　n以广东省为例：n过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。n
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工龄工资员工工龄工资的设定标准：1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。
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