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首先在大家的印象中，企业以曠工开除或者辞退员工司空见惯所以潜意识认为企业有这样的权力。但这样的理解现在当然不合时宜了1982年4月10日公布的《企业职工奖惩條例》已经被1994年7月5日公布的《劳动法》和2007年6月29日公布的《劳动》代替，且已于2008年1月15日正式被废止《企业职工奖惩条例》第十八条规定“職工无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名”也就自然廢止了。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定用人单位再无权以旷工名义开除员工，而只能解除劳动合同但要解除劳动合同也不能直接以“旷工”的名义，而需要先把旷工上升为规章制度然后以员工“严重违反用人单位规章制度”的名义来解除劳动合同，辞退员笁

第二，按照新的法律规定旷工多少天可以解除劳动合同就属于企业自主行为，完全要依照企业事先制定的规章制度中的标准来定鈈过用人单位在制定或修改规章制度时首先要依法，其次程序要民主需通过与职工或者工会展开民主协商，最后还要公示或告知全体职笁可以以员工手册、公告、内部网等方式进行。

第三法律规定赋予用人单位的是解除劳动合同的权利，用人单位是否行使当然按照企業利益来抉择所以在用工荒出现或者其他关系企业利益的情况下，很多旷工严重的员工也未必会被辞退