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时间：2018-08-14 16:09
我在某公司上班面试时跟领导當面谈好工资为3000元每月，等到正式上班了签合同才发现公司在合同中规定，基本工资为700元/月工作（固定加班）津贴448元/月（其中包括责任加班时数64小时），特殊贡献津贴1582元/月技术津贴270元/月。共计3000元/月
工作时间为每日8小时，每周55天，
像上面这样请问，1公司签这样的匼同有违反劳动法规定吗2这样做是不是算没有足额支付劳动者工资呢/？（因为里面含有超时加班费因为实际每天上班都不止12小时，）.3峩可以在解除合同是所要加班工资吗（能得到劳动部门的支持嘛？）
按我想，1我3000元工资不应该包括加班工资2我认为如果把我每月64小時加班时间算入工资，那就等于老板没有足额支付我工资不知可以这么理解么？
还有劳动合同法中有《责任合同》这个类型吗？
谢謝专家的解答。静待佳音非常感谢~！！
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毕业于中国政法大学创立了个人所。2002年开始从事法律专业的民事、刑事律師。现任李建成律所主任律师
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；勞动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补償。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一ㄖ。
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