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乡镇企业承包合同书
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1999年12月，甲汽车贸易公司与乙乡镇企业订立了一份汽车买卖合同。约定：甲方于2000年2月向乙方交付
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发布时间：
1999年12月，甲汽车贸易公司与乙乡镇企业订立了一份汽车买卖合同。约定：甲方于2000年2月向乙方交付新卡车一辆，价款12万元，并约定由乙方向甲方付20%定金。合同订立10天内，乙方依约向甲方付定金4万元，余款提货时付清。2000年2月，乙方付款提货后，在使用中发现该车是旧车翻新，主要部件经常发生故障，便向甲方提出异议，并于当年4月提出退货。甲方拒不同意，双方协商不成，乙方向法院起诉，认为甲方有欺诈行为，请求法院认定合同无效，并判令甲方承担违约责任，双倍返还定金。经查：该车确是旧车翻新，但经维修尚可使用。回答下列问题：该合同应为无效还是可撤销的合同？为什么？
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1乙方的诉讼请求是否得当?此案依法应如何处理?2某企业在某一个纳税年度内，共发生了下列收入事项：产品销售收入5000万元，清理固定资产盘盈收人为50万元，转让商标使用权收入50万元；发生各项支出如下：产品销售成本3000万元(不包括工资)，产品销售费用200万元，产品销售税金300万元，职工1000人，全年发放职工工资总额为960万元，按标准提取职工福利费134万元，工会经费19.2万元，职工教育经费14万元。该企业计税工资标准为每人每月800元。问题：计算该企业的应缴纳所得税额。3王某是A房地产开发公司的工程设计人员，日，王某执行公司分配的设计任务进行房屋工程设计，该工程设计于日圆满完成。根据法律规定，该著作权由王某所有，A房地产公司由于征地手续尚未办理完毕，因此，于日，尚未使用该房屋设计方案。B房地产公司觉得该房屋设计方案非常合理。因此，于日，与王某进行协商，王某以A公司目前尚未使用该方案为由，未经A公司同意，许可B公司使用该设计方案。A公司认为自己有优先使用该设计方案的权利，于是要求王某撤销上述许可使用合同。要求：王某许可B公司使用该设计方案的理由是否成立?并说明理由。4如果王某于日，未经A公司同意，许可B公司使用该设计方案，则其行为是否符合规定?
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　　劳动法适用乡镇企业。　　根据《中华人民共和国劳动法》　　第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。　　第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。　　劳动法意见：　　国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
为贯彻落实《劳动法》,加快乡镇企业用工制度改革步伐,以建立市场经济条件下适应乡镇企业发展的用人机制,现就乡镇企业...三、针对乡镇企业生产经营形式灵活、管理模式松散、职工流动性较大的特点,对暂不具备条件的企业
本回答被网友采纳
《劳动法》是不针对乡镇企业，但现在的《劳动合同法》是适用各类企业的。
对，是的，监管不严啊
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材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗，对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。
材料二：某职工与所在公司甲订立了劳动合同，合同期满后，由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只给该职工80％的工资。
（1）上述企业的做法合法吗？为什么？
（2）作为企业职工应当怎样做？
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答案：解析：
　　（1）上述乡镇企业和公司甲的做法都是不合法的。我国《劳动法》规定：劳动者一经与企业签订劳动合同，劳动合同双方当事人必须受劳动合同的约束。因此，强迫职工持股上岗，提前解除合同的做法，侵犯了职工的合法权益，是违法行为。甲公司以公司经营效益差为由，克扣职工工资的做法也是不对的。只要职工按规定的时间和要求完成了约定的工作量，又没有其他违约违规行为，公司就必须按合同履约。
　　（2）企业职工首先应当与企业（公司）进行协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行合同，支付职工被扣的工资，如对仲裁不服的，可直接向人民法院起诉。
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