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干服务行业一年多了，我现在不干了，提前一个月跟老板说过我要辞职的事，老板扣押20天工资不给。合同上面
干服务行业一年多了，我现在不干了，提前一个月跟老板说过我要辞职的事，老板扣押20天工资不给。合同上面说未到合同期满不干的不予支付当月20天工资
提问者：wl9316***时间： 18:24:22地点：10个回答
劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
可以申请劳动仲裁
您好，建议申请劳动仲裁
你好，不合法，建议提起劳动仲裁解决。需要具体帮助可以电话联系。
可以申请劳动仲裁来维权的。
可以诉讼处理
可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁
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回答：有可能，要看他盗窃的数额是多少。如果超过15天还没有出来，很可能涉及到刑
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公司规定离职必须提前三十天提出，否则扣一个月工资。我提前十天提出，就扣了我一个月工资没给。这样合法吗？
提问时间： 20:39:27
我在北京工作。想咨询下。我在公司实习了一个月，签合同转正后做了三个月，第三个月做完之后辞职了。公司说合同写必须提出离职后一个月再走，我是提出十天后走的，所以扣了我一个月工资。他们这样是合理的吗，还是违法的？如果不合法，我应该怎么要回来呢？我找老板协商过，老板很凶，不给我。我该怎么办？
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劳动合同法设定员工辞职需提前三十日书面通知用人单位主要考虑的是生产的连续性，员工突然辞职，用人单位需要一定的时间才能找到合适的顶岗人员，但劳动合同法又不允许用人单位以找不到合适的顶岗人员为由无限期拖延员工离职，所以才有了三十天的设定。&br/&&br/& 单位批准员工辞职并不等价于劳动关系解除，单位完全可以在月初接到员工的辞职申请后就批准同意，但直到月底才安排工作交接，工作交接完成后才解除双方的劳动关系，这期间员工必须正常上班。简单的说，一个企业的辞职流程大概是这样： 1、和你的领导口头或qq 邮件等通讯方式进行离职沟通（双向），明确你辞职的原因和希望离职时间；这时你的领导或者负责的人事会给你一个初步的答复：同意，或者先等等看什么原因造成，并且是否能够挽回（加工资、减工作量等）。&br/&&br/& 要和他确认你是3号开始申请辞职。&br/&&br/& 另外，公司一般也不想员工为了几千块钱闹到仲裁科，所以只要你是按照公司流程申请辞职，一般都能好合好散。《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。&br/&&br/& 否则，如果只是一般性的上岗前培训，或者公司没有证据证明为你提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，或者没有约定服务期的，都不涉及你对公司的违约赔偿。
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提前一个月辞职，是什么意思？我今天上班，上了三天就不想上了，老板说要提前一个月说给他听辞职，我的工资是下个月15号发，那我说我不干了？请问现在辞职是不是提前一个月？
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提前一个月辞职，就是说你要辞职的话，得在你要走的前一个月提出来。劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。三、有效送达解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。四、人群限制《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，用人单位不具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下，劳动者单方解除需要支付违约金。
yiwang1956
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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱
劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。　　劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。　　劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。　　二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。　　三、有效送达解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。　四、人群限制《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，用人单位不具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下，劳动者单方解除需要支付违约金。
来自法律法规类芝麻团
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擅长：暂未定制
参与团队：
提前一个月通知单位，你要离职，下个月到一个月时间办理离职手续，结算工资不过，法律规定上，试用期是提前三天辞职，正式合同期间才是提前一个月书面辞职。如果入职一个月单位不签订劳动合同，可以随时辞职最好是书面给单位辞职信，然后让负责人书面确认你离职时间、工资结算时间，避免将来有纠纷你没有任何凭据，没办法维护自己权利
本回答被提问者采纳
风中小白云
来自法律法规类芝麻团
风中小白云
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你工作三天就不想上了，说真话，如果想走，不要在乎这三天工资了。
本回答被网友采纳
正常上三天班不用给工资，属于试用期，如果转正的话需要以前一个月申请离职。为的是找人接替你的岗位，做好交接，如果现在不干的话，现在申请离职，下个月4个就可以离岗了，。你需要问问，发多少工资。因为一旦要不干了，老板多数会想办法扣工资
了了的博士老师
了了的博士老师
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您好，直接走吧，民间不属公司企业的，三天工资给不给是看老板心情和为人的，就算不给你，一句你也是再实习，你也没话说
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不用要了，直接走吧
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我进去公司工作时候 没有说辞职要扣半个月工资 就是到我辞职的时候 就说如果你马上走 就要扣半个月工资的 不然你就要提前一个月申请辞职 就不用扣工资 我现在辞职了 就是不想她扣我的工资 我们双方也没有合同签约 因为开头进去的时候 他说没有合同的 那时候 我可以接受 但是就是那时没有说好 马上辞职要扣工资的 我要怎么办
我没有工作满一年 但我的试用期一个月 过了
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　　劳动者未提前一个月辞职，用人单位克扣劳动者半个月的工资是属于违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。　　用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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你没有和公司签合同，只是口头约定。你可以要求公司给你所有的工资，不给就去投诉他。把事情闹大对公司没什么好处的，他肯定会全部给你的。
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首先得问你是否在此公司工作满一年，根据《劳动合同法》第十四条第3款规定，如果自用工之日起满一年未签订合同的属于“视为签订里无固定期限的劳动合同”；如果不满一年，那么就算事实劳动关系，当然需要证据支持你是他的员工。你们之间的权利义务的分配也是依据《劳动合同法》，像这种没签合同的你可以随时解除。当然，法律并未说此情况单位可以扣半个月工资。 还有一点，根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起满一个月时起算应该支付你双倍双倍工资。
其实要是要想随时解除还有别的方法，你就咬住他不给你上保险这事就行。
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1,你工作一个月内公司未与你签订劳动合同已经违法，你可以要求每月双倍的工资作为补偿。2，没有签订劳动合同你可以随时辞职，公司无权扣你工资。
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& & 员工提出辞职申请，原则上有一个月辞职期（如：10月24日提交辞职申请，11月24日辞职到期），但公司考虑此岗位可以不用交接即可办理离职手续，即10月24日当天给该员办理辞职手续，但员工不愿意，想让公司有所补偿，请问此种情况是否合理，如合理，应该如何办理？请各位同仁提供建议，谢！
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劳动合同法规定员工提出辞职后一个月再辞职，是为了防止员工突然离职没有接替人员造成岗位空缺，工作不好开展。但是如果员工已经没有什么工作可以交接，是可以当时办理辞职手续的。重要岗位的员工，担负很重要的工作，不能就这样离开，而有些员工，企业巴不得他赶紧走，主动提出辞职。 ...
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不合法，也不合情。
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走就违法；
不合情：立即让员工走，员工面子上过不去，不但没有挽留，还立即走，让他情何以堪呀。
HR做事要谨慎，要有技巧。从案例中看出这个岗位不合理，对公司可有可无，也许想裁又不敢，好不容易等到这个员工离职了，立即同意。说实在的，没有必要，已经这么久了，还在乎几天。如果员工交离职申请后过上几天，找这个员工谈 ...
这个案例是第一次听说，个人建议：
1、如果员工提出离职，离职申请单上如何写，如果有明确写明一个月后的离职日期，公司希望尽早结束，那要与员工好好沟通（可能需要支付此一个月的工资、社保等相关费用）
2、如果员工离职申请单上写：望公司批准本人离职，我觉得主权在公司
这个离职申请，需要确认是口头的还是书面申请并且有自己的签名。
1.口头的没有任何意义，员工说我没有提出离职，用人单位是不能按离职处理。曾阅读这样一个案例，一个员工电子邮件提辞职，没有书面签名的辞职申请单位给员工办理手续时，员工说辞职申请不是本人发的，我从未要求辞职。结果打官司员工胜诉。
2.书面有签名的并且辞职书上有双方确认的最后工作日，这样是最安全的。如果贵公司有，那当天就可以办手续。
个人经验，非法 ...
楼上说不合法的给出违反的法律条文啊？
这个问题明显是虽有不妥的地方，但是是合法的。劳动法规定的提前一月提出离职是劳动者所应承担的义务，而不是所享受的权利。只要劳动者提出书面申请，而且没有注明具体离职日期，那么，企业让员工走人就不存在提前解除劳动合同一说（毕竟离职是员工提出的，各项劳动法律法规中关于补偿金条款都没有类似情况描述）。
作为HR，我们应该去维护员工正常的合法利益，但是作为企业HR我们也需要去 ...
这种情况个人意见是不需要补偿。劳动法这方面也没有明确这一点，只是有这样的时间期限规定，主要是考虑企业方面的工作交接问题，给予企业工作安排的考虑，约束员工的一种法律行为。如果该岗位员工工作已经安排到位，至于离开公司时间已经不是关键了，只要企业觉得没有必要就可以了。
个人觉得，这种情况下单位的做法是不合理的。因为，按照劳动合同法的规定，员工提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，那么到法律规定的时间，劳动合同关系即终止。本案中，单位提出员工不用提前三十日即可离职，那么可以理解为是单位提出解除劳动合同，因为员工提出解除劳动合同的时间尚未到期，应该支付经济补偿。
如果本案能够以双方协商解除，则单位开具解除劳动合同证明时要注明是依据劳动合同法第三十六来 ...
既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。这属于企业解雇职工，而且有限制条件：劳动合同法：第四十条 有下列情 ...
1.员工提出离职需提前一个月，但如公司工作可安排，可以当天批准当天离职；
2.如果涉及员工缴交下月社保，应是各承担各自费用；
3.补偿或一个月工资，不需要支付；没有工作不需支付报酬；员工提出解除劳动合同，公司无需支付补偿金。
员工提前一个月是辞职，时间上更多是为了彼此间工作的交接。而公司提前一个月是辞退员工，如没提前要支付代通知金1个月工资。
劳动合同法上，没有说到如果员工提前一个月辞职，公司觉得没必要一个月，可以马上走的情况，需不需要赔偿！这还得看仲裁了。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位同意与否都可以解除劳动合同，而不是说劳动者提出解除劳动合同，用人单位必须满三十日方可解除。因此，只要劳动者提出书面解除劳动合同的申请，用人单位觉得无须交接工作，可以随时要求员工办理离职手续 ...
这种情况法律上也没有明文规定，我们公司的做法是，让员工立即离开（避免给其他员工带来负面影响，避免带走公司重要资料信息）但公司会额外支付一个月的工资和社保。
个人想到一个类比的例子：
员工与公司签订劳动合同好比出租人与承租人签订的租赁合同，员工出租的是劳动力，收获的是工资；出租人出租的是房屋，收获的是租金。租赁合同约定要解除该合同需提前一个月通知对方，一天出租人对承租人说我再租给你一个月就不租了（一 ...
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问一下，员工书面提出的辞职申请上面有写申请11月24日辞职么？有的话，那公司需要到11月24日再办理辞职的。不过一般来讲，提出辞职，公司同意么，员工就走人了哇，还有要求补偿的事情的。楼主说的员工要的补偿是一个月工资？唉，现在的人怎么都这样啊。
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劳动合同法规定员工提出辞职后一个月再辞职，是为了防止员工突然离职没有接替人员造成岗位空缺，工作不好开展。但是如果员工已经没有什么工作可以交接，是可以当时办理辞职手续的。重要岗位的员工，担负很重要的工作，不能就这样离开，而有些员工，企业巴不得他赶紧走，主动提出辞职。
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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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亲，这个怎么是合理的啊2 w/ Y9 x" w% v' \: r/ M
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到作为劳动者应该承担的义务；而此时企业要其马上走人，显得非常没有人情味。这样对员工，特别是在职的员工都是一种警示作用——不能给这家企业老板打工了，老板就是一个过河拆桥的主。你觉得老板这样做，看似省下了一个月的工资，结果失去的是民心。民心都失去了，还有什么好说的。就别谈合不合理了。& Q# u) `# d" o9 ]0 i5 v+ n
另外，如果这个岗位不用做交接，说明在开始这个岗位就设置的不合理。作为HR要反思一下，当初为什么要设置该岗位。还有，作为HR，也是打工者，建议做好该离职人员的离职疏导和引导的工作，比如可以介绍新岗位，推荐新公司等。
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不合法，也不合情。' T2 L8 U3 h1 P, b3 m$ k&&Q
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走就违法；/ k6 x+ s+ l4 H3 p( O
不合情：立即让员工走，员工面子上过不去，不但没有挽留，还立即走，让他情何以堪呀。
HR做事要谨慎，要有技巧。从案例中看出这个岗位不合理，对公司可有可无，也许想裁又不敢，好不容易等到这个员工离职了，立即同意。说实在的，没有必要，已经这么久了，还在乎几天。如果员工交离职申请后过上几天，找这个员工谈谈：既然已经提出来了，就是想好了，你的新工作可能已经找好了，公司就不耽误你了，我特意申请，给你破个例，你可以尽快办离职，不必等一个月，好开始新的工作。一般情况下员工就会办理离职，个别确实不愿意，你也只能等了，何必惹麻烦。&&l$ {8 O- s/ ]; R) `6 j
老板也许会有这样的，但老板不懂法，HR懂法，不是老板想怎么做你就照着怎么做，给老板讲明道理，若老板坚持，出了事情也不能怪你HR，否则，就是HR 的失职。( y1 m+ w* q* ]6 i
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回答如下：合理- l+ l& b&&a& G# y/ B* K
但是薪资要给多一个月。+ J% _! ]" a+ o7 f( T+ R# B, D
/ W! t6 u2 I" T" z2 J7 ~8 o
回答完毕，加十分。
&很缺分么？&
回答完毕，加十分！
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我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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这个案例是第一次听说，个人建议：; {* U8 Y5 g8 D- `# P2 c8 J5 e
1、如果员工提出离职，离职申请单上如何写，如果有明确写明一个月后的离职日期，公司希望尽早结束，那要与员工好好沟通（可能需要支付此一个月的工资、社保等相关费用）
2、如果员工离职申请单上写：望公司批准本人离职，我觉得主权在公司$ x1 G4 ~0 P, ?2 l' P7 S* d
7 M9 r5 n8 L5 ~2 N9 T4 L8 v
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贡士, 积分 6603, 距离下一级还需 1397 积分
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爱微笑天使 发表于
13:51 3 G- U9 H5 L/ M2 N" P" @
亲，这个怎么是合理的啊
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到 ...4 J" V2 Q% l" H; B7 i) s* m. ^
呵呵，你说的情况我理解，问题是事情已经发生（直接由老板决定的），作为HR该如何操作能达到最好效果的问题？
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贡士, 积分 6603, 距离下一级还需 1397 积分
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银牛 发表于
不合法，也不合情。/ B& J: x" I) D: y' Y
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走 ...0 @3 Q8 c2 P* t5 V
分析的非常好，谢谢！
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