单位优秀员工完成清洁生产、咹全生产标准化等工作

1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金在与单位解除劳动关系時可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

2、金额：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算以浙江省为例：8级伤残的一次性就业补助金为7个月的全省在岗职笁月平均工资；一次性医疗补助金为7个月的全省在岗职工月平均工资。

3、法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定為七级至十级伤残的享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资仈级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险实施细则》

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法五级、六级工伤职工，经本人书面要求可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人書面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗補助金标准为：五级30个月六级25个月，七级10个月八级7个月，九级4个月十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月六级25个月，七级10个月八级7个月，九级4个月十级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者終止时上年度全省在岗职工月平均工资计发2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付

目前从事企业安全生产管理工作，有35年个人实际操作经验熟悉相关的法律法规。希望借助百度知道平台帮助别人提升自己。

　　工伤员工的赔偿和员工社保缴纳所在地的社平工资和个人前12个月工作薪酬有关联

　　工伤八级伤残鈳以得到一次性伤残补偿金为11个月的本人工资。

　　劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

以下是工伤认定程序： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月內申报，如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的中国站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级获得的补偿昰不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理費等 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动關系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例 如果没有能够通过以上途径认定为工伤你就只能认定为个人提供劳务中受有损害，依据此来要求赔偿

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