再次置身风暴中心的滴滴，内部保持着反常的静默。

在程维和柳青联合道歉声明的描述里，整个滴滴陷入了“自我审视、自我怀疑、自我否定”的情绪。而实际上，避免舆论恶化的第一步，是禁止顺风车员工在内部提及与乘客遇害有关的任何事实。

一个颇为戏剧化的细节是，就在乐清强奸杀人案被曝光的前一天(8月24日)，滴滴刚刚成立了用户体验服务发展平台。由原客服副总裁黄金红(现已被免职)主管，向品质出行事业群负责人付强汇报。然而成立仅24小时，这个致力于提升用户安全和体验的部门就遭遇了前所未有的打击。

其实从今年5月5日空姐遇害案曝光开始，滴滴就疲于应对外界层出不穷的质疑。早先就有知情人士透露，迫于监管部门持续施压，顺风车业务大概率会被砍掉。而滴滴为了维护自身利益，试图从中斡旋。

“第一次出事(空姐遇害)之前，顺风车日单量在160万左右，占比在5%~6%之间，不算大。但这是滴滴为数不多赚钱的业务。”内部员工张帆透露。

顺风车的战略地位毋庸置疑。在既定计划中，顺风车整改上线后将重新对外包装形象——进一步淡化盈利属性，向公益方向靠拢，同时与蚂蚁森林展开合作。但所有的公关计划都因为三个月后另一条生命的逝去被迫中止。

见证了公司的危急时刻，滴滴员工接受采访时出人意料地冷静：不急于为公司辩解，也并不焦虑，仿佛在谈论一个与自己毫不相关的企业。“安全和政策一直是滴滴绕不开的两个问题，如果解决不了，上市无从谈起。”李淑芬说。

而公司内部也保持了绝对静默。没有向全员通报人员处理和责任认定结果、没有组织事件复盘。就连滴滴内部论坛上此事的热度都绝不算高。这只估值700亿美金的独角兽周身散发着逼人的冷气。

但滴滴显然不是一家彻底放任员工价值观的公司。就在一周前，滴滴内部发送的全员邮件中通报了一项人事处理结果——对一位单车零部件采购负责人接受供应商宴请、住宿和大额消费，予以警告处分。

唯一真实感到动荡不安的大概只有顺风车部门。“(大家)整个都崩溃了。”李淑芬透露，“一直都忙着出整改方案、忙着被约谈。”而无限期下线是一个比彻底关停更让员工心慌的决定。“没人知道无限期是多久，再过三个月就是年底，如果没活干又不能内部转岗，这些人怎么办?”张帆说。

滴滴正面临自成立以来最大的危机。这与它早已习惯的、呼啸往来的竞争对手无关。攻破堡垒的力量并不来自快的、Uber、美团，而是自己。

虎嗅通过采访数名滴滴员工、前员工，试图解答这样几个问题：在危机来临时，滴滴内部如何判断和应对，价值观在其中又起到了怎样的作用。

滴滴内部做主的究竟是程维还是柳青?外界从没停止过追问。

从虎嗅获得的内部信息来看，柳青目前已经全面负责滴滴的重点业务与日常管理，而她所代表的投行派也把控着滴滴的重要部门和关键岗位。

一位滴滴的投资人更是在接受《财新》采访时笑称，卡兰尼克被迫离职后，Uber是无人驾驶公司，而滴滴则是有两个司机的公司。这句话背后的实际意义是，尽管多轮融资后，管理层股份被大幅稀释，但程维与柳青在董事会均拥有一票否决权。换句话说，按在滴滴这辆高速行驶的汽车方向盘上的，有两双手。

而似乎，柳青和她所代表的投行派意志，正逐渐占据上风。

今年2月内部组织架构调整后，滴滴内部目前有三大事业群，包括快捷出行事业群、品质出行事业群和战略事业群(包括战略部、国际业务事业部、金融业务事业部)。

快捷出行事业群主要负责客单价较低的业务，包括出租车、快车、优步，总负责人陈汀向柳青汇报;品质出行事业群负责豪华车、代驾等业务，总负责人为付强，直接向柳青汇报。值得注意的是，在2017年11月The Information的报道中，上述两位负责人均由程维直接领导。新组建的战略事业群，包括被滴滴当做今年重点的国际化业务由朱景士负责，同样向柳青汇报。

不仅如此，在8月6日刚刚拆分的小桔车服，负责汽车租售、加油、维修保险业务，总经理由陈熙担任，直接向柳青汇报。同时，滴滴媒体与公共关系部门也接受柳青的直接领导。

而上述高管多数都有咨询公司、投资银行和一线外企的背景。

朱景士曾在高盛与柳青共事3年时间，并在2014年加入滴滴。在他的主导下，陈熙入职滴滴。这位小桔车服的一号人物曾就职于麦肯锡、KKR，同时拥有一线咨询公司和投资机构背景。

拉美事业部总经理兼99打车CEO仇广宇(Tony Qiu)来自朱景士的企业战略团队。在加入滴滴之前，仇广宇曾供职于摩根士丹利和贝恩资本。就职于凯雷投资的刘晓宇，也以同样的方式被招揽进入滴滴，负责金融业务。

外企出身的付强则在2014年上半年加入滴滴，曾出任代驾事业部总经理，在与e代驾一役中拿下市场第一的份额，随后升任滴滴副总裁，并取代陈汀兼任专车事业部总经理，现任品质出行事业群负责人。

而程维将主要精力放在了探索滴滴业务边界和新业务孵化上。目前，只有R-Lab负责人罗文和CTO张博直接向程维汇报。

对于投行派全面主导滴滴业务部门，员工早有察觉。“投行那套逻辑就真能做好业务吗?也不一定吧。”李淑芬说。

程维对柳青的信任、倚重，一望而知。

对于柳青，他从不吝惜赞美之词。2015年2月，柳青出任总裁，在此之前，滴滴从未设置总裁职位。在宣布任命的同时，程维这样评价柳青：

在加入滴滴的半年时间内，帮助公司完成了当时非上市公司最大一笔7亿美元融资，并带领团队浴血奋战，杀出了一条血路。

而柳青所代表的投行精英，开始进入滴滴。

3年前，在接受《中国企业家》专访时，程维就提到：“柳青加入后，我们的草根阵容一下子变成豪华阵容。”

这样的“豪华”思路也直接指导了滴滴当下的用人策略。

“现在滴滴招聘的偏好就是看出身，要求名校毕业，包括哈佛、清华、北大这些。”张帆说，“实际上就是投行的那套精英逻辑，一个人的能力和毕业学校一定正相关吗，那程维还是北化工毕业的。”

而在实现事实性的垄断，员工接近1万人之后，滴滴也不可避免地患了大公司病。内部沟通不畅是被高频提及的问题。推动一个小需求，流程个把月都走不完。员工渐渐明白，在这样一个公司里，保证不要出错、避免背锅，要比推动事情完成更重要。

“滴滴不过才成立6年，就国企化了。”李淑芬说。

内部员工守则上，滴滴这样阐释自己的价值观——安全第一、用户体验第二、效率第三。

“就是说说而已，最后落到执行，又会变成效率第一、KPI导向。当然，可能体量大的互联网公司都难免这样。”李淑芬说。

而对客服成本的强势压缩就是利润至上逻辑里的缩影。曾就职于车服部门的王峰早有预感：这样下去，公司肯定出事。“果然。”他说。

作为负责运营的员工，王峰有机会通过内容直接触达车主。他仿佛变成处理滴滴和车主冲突的缓冲带。“每推送一篇文章，评论里也就20%的用户在讨论内容，其余都是骂滴滴和客服的。”

他曾试图将车主的反馈上达天听，但在和产品经理的沟通中，王峰终于还是败下阵来。

产品经理条分缕析：车主可以提需求，但要进排期，按照公司制定的优先级顺序完成。其次，客服人员能力较低的情况，短时间很难改变。因为内部压缩用工成本的需求，能力强、学历高的人客观上也根本不会选择到滴滴做客服。

柳青要求内部严格控制成本这一点，凤凰科技近期的报道亦有佐证：

客服部门对于压缩成本也是要求简单粗暴。第一是保证接起率，第二是8家~9家外包商，每一家必须降低多少钱，少花多少钱。

在严格的利润和数据导向下，留给员工的余地已经太少。“我和他面对面，就这么近。”王峰用手指了指我，“实际上他的意思就是——哦，我知道了，但我改变不了什么。”

客服反应迟缓在滴滴内部也已成为共识。就在程维、柳青发布联合道歉声明的隔天，内部论坛出现了这样一个帖子，大意如下：

今天打优享的时候，司机一边开车一边玩线上赌博。之后还怪我上车带了晦气，害他输掉3000元。我已经向客服投诉，但也知道反馈几率渺茫。但还是希望公司能严格审核司机资质。

而滴滴内部此前一直忙于压缩成本、为各项业务制定利润目标、拆分尚未盈利的部门，总之，开足马力为上市做好准备。

然而就如同海恩法则所说的那样，每一起严重事故背后，必然有29次轻微事故、300起未遂先兆、1000起事故隐患。在三个月内连续两起强奸杀人案背后，滴滴不得不为自己过度追求ROI、杀跌追涨的投行思维买单。

“我真说不上公司价值观是什么，或者你也可以说投行没有价值观。”李淑芬也困惑，“第一次出事我还认为是公司运气不好，这次，捱打就站直吧。”

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　　公司中报次要系投行业绩拖累，自营表示优异扳回一局；信用营业资产物质优良，演讲期内冲回资产减值266万；若IPO节拍加速公司将开释更多业绩弹性。18年中报点评：投行拖累业绩自营和信用业务表现优异

　　维持“增持”评级，因为业绩低于预期及行业估值中枢下修，赐与2018年1.8倍PB，【国君非银刘欣琦团队】国金证券(下调方针价至11.70元/股。公司2018H1实现营收/归母净利润16.74/4.96亿元，同比-17.05%/-9.95%，归母净资产189.6亿元较客岁底添加0.66%。思量市场活泼度降落下调公司年EPS至0.36/0.41/0.48元(下调前年EPS为0.50/0.61元)。以后估值已反应市场灰心预期，后续无望修复，维持“增持”评级。

　　投行业绩是主要拖累项，自营表示亮眼扳回一局。①投行支出大幅下滑，项目储蓄较丰硕后续无望开释业绩：演讲期内投行支出同比-70.64%，仅录得1.87亿同比削减4.50亿，是公司营收次要拖累项（停业支出同比削减3.44亿）。下滑系审批进度放缓及通过率大幅降落所致，截至8月底公司报审IPO项目数80个，行业排名第5。②自停业绩亮眼，稳健隆重的资产设置装备摆设和较好固收表示是次要加分项：演讲期内自营支出同比+53.14%，支出占比达21.16%仅次于经纪，固收自营规模有所添加，母公司固定收益类自营/净资产（91.51%）较客岁底大增39.13pct；③经纪营业支出增速优于行业，市占率稳中有升：演讲期内经纪营业净支出同比-3.17%优于行业，股基买卖额同比+8.24%，经纪营业片面线上化、科技化无望带来转型功效。

　　公司信用营业危害可控，资产物质较为优良，自有资金对接的股票质押余额较客岁底削减24%至35.58亿，而且冲回资产减值266万。

　　危害提醒：立异不达预期；股市大幅下跌带来券贸易绩和估值双重降落；羁系增强。

说起金融人挤破头都想进的投行，有人羡慕，有人难受，羡慕的原因就不多说了，光鲜亮丽Money多。难受嘛，投行的工作压力大相信你也有所耳闻，最近爆出高盛为实习生“减负”的新闻，说 1 天只工作17个小时就够了的消息都能让不少投行朋友喜大普奔。

投资银行，又简称为投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。举个例子来说：

“有一个投行菜鸟问，什么是投行？”前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去？” 菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。” 这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果拼盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。

在国内人们习惯把投行分成三块：外资投行，本土投行，中金。

其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，也就是文中要开八的顶级投行，被俗称为bulge bracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique，就不一一列举了。

对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。

顶级投行的门槛有多高？

具体可参见爆火国产剧《欢乐颂》里的安迪。毕业于哥伦比亚商学院，精准干练的言谈举止，对数字极为敏感，有超强的记忆力，性格高冷。

正如安迪一样，能进入投行的基本都是智商情商双碾压的天才，堪称为开挂的顶配~

从硬件条件看， 他们一般是：

名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，最好是理工本科+金融硕士

拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等

好到爆的英语能力，托福110以上

天生的领导力，看着就像一个成功人士

即使面对大人物，也可以自信得体

善于从新的角度/多角度分析问题

出色的销售能力、沟通能力和应变能力

背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属

善于给未来做计划和分析风险

但是，即使具备了以上这些条件，可能你还是进不了投行哦。一般来说，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值。这个也很重要。

此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣"，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……

那么，进投行到底有多难？来看看以下的数据资料：

每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。

所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。

看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的都知道，投行的工作节奏有多快，工作压力有多大。但是，挤破头要进入投行的年轻人仍然不在少数。以高盛为例，90%收到高盛offer的人都会选择接受。

此外，在2015年《财富》100家最适宜工作的公司排行榜上，高盛名列第45位。这是自1998年该榜单设立以来，年年上榜的”13家“常青树”公司之一。有很多员工也认为，高盛是最适宜工作的公司之一。

投行的职业阶梯是怎样的?

基本上所有的投资银行都有固定的职业阶梯，只要没有被开除，那你的职业道路就应该是这样的：

Analyst：投行中的Analyst一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的Program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。

Associate：按照之前所说的投行Ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。

Associate的首要任务之一就是检查Analyst的工作，当然，所谓“检查”很可能就像下面的这个对话一样。除此之外，Associate要负责Presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作Work，并且主要负责与客户的沟通。

对于投行，有人羡慕，有人难受，羡慕的原因就不多说了，光鲜亮丽Money多。难受嘛，投行的工作压力大相信你也有所耳闻，最近爆出高盛为实习生“减负”的新闻，说1天只工作17个小时就够了的消息都能让不少投行朋友喜大普奔。

大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。。。

即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。

《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述："我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！"

实际上是什么样的呢？请看下图：

看完这张图，你可能瞬间就明白了，为什么金融危机的时候，美国人民那么憎恨银行家了。。。

但是，金融人热爱投行并不只是因为久负盛名的天价薪酬。

除了高工资外，他们最注重的是能够有机会与一群超级精英共事，而扁平、共识驱动的合作文化更是锦上添花。正如高盛的CEO劳埃德布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”

没有人会认为在这里工作是轻松的。但高盛人表示，积极的一面让这一切都变得值得。因为在投行工作的经历让他们变成更优秀的自己。

很多投行男也在自己的努力之下，慢慢变成高富帅，一年买车两年买房三年迎娶白富美，从而走上人生的巅峰呢~

就像前两年，世界小姐张梓琳的老公聂磊就是一名典型投行男，人大国际经济贸易专业硕士，任职中信证券债务资本市场部SVP(高级副总裁)，曾参与长江电力等上市公司的债券承销工作。

李念的老公林和平，是软银赛富投资顾问有限公司合伙人，哈佛大学法学博士，公司管理着22亿美元的资金。

连比尔-克林顿的独生女儿切尔西-克林顿，嫁给的也是投资银行家。她的老公马克-梅兹文斯基(Marc Mezvinsky)曾就职于高盛集团宏观和自营交易部门，两人可谓青梅竹马。

据说，最近三届美国总统的两个出阁女儿也都嫁给了投行家，因为世界各国很多政要的子女们自己也想进投行，但是没有实力，只好曲线救国了~

投行人的压力到底有多大？

让我们来看看高盛集团总部四层的交易大厅。你们是不是密恐症都要犯了。

在很多人的脑海里，投行员工可谓是社会精英，收入丰厚、衣着光鲜、出入各种高大上。但他们熬夜加班也是家常便饭，心理压力极大，经常都有过劳死和自杀的人。

因为投行挑选的都是最优秀的人，新人进入一家公司就必须要面临"up or out"的残酷局面。像游泳一样，游得出来还行，游不出来就淹死了。

投行的员工每天必须大量浏览《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》等大量专业财经报刊，关注来自各大网站的最新金融报道，对这些信息进行仔细研读、消化和吸收，并将自己对信息的领悟与见解传递给客户。

此外，投行的等级制度特别森严。一般进入投行的职位都是从分析师（analyst）开始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的职位，然后要再熬大约三年半的时间，才可能升至副总裁。

分析师的工作最辛苦，几乎全年都要无休止加班，所有脏活累活都要做。做调研、准备材料，改PPT，写Memo，打文件，做pitchbook，给老板深夜送招股书等等。黑莓不离身，一天七天几乎都在工作，熬夜通宵是常事。平均每周需要工作100个小时，夸张的时候120小时也要扛下来。

关于投行圈的“早睡早起”，金融圈里有一个流传已久的噩梦“the magic roundabout(神奇旋转木马)”：早上7点钟，的士司机会在银行楼下等你，带你回家，等你上楼洗个澡，再把你带回公司。这就是投资银行兼并重组部门的生活写照。

除了日夜颠倒的工作，投行狗们还经常要各种出差。但是如果你以为他们的出差是度假，那就大错特错了。一般来讲，他们的日程包括：提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；赶到机场奔向下一个出差地点……

分析师升到助理后会好一点，工作时间80小时左右，升到副总裁后生活节奏可以接近常人，如果能升任合伙人，就立马变身超级钻石王老五了。例如陈好老公刘海峰就是银行家,毕业于美国哥伦比亚大学，曾任摩根士丹利亚洲投资部联席主管，现任科尔伯格·克拉维斯集团全球合伙人兼大中华区总裁。所以陈好婚后就立马淡出娱乐圈，享受生活去了。

也许有人会说，升到助理后，然后再到VP，再到合伙人就好了啊。

但是很多人可能根本就熬不到那个时候就离开了公司，甚至离开了这个世界。如果说人与人的关系有7年之痒，而投资银行则相当于平均6.25年来个彻底大换血，那投行的雇员与他们雇主之间的关系只有6.25年，比男女关系还要不稳定。

投行最常见的裁员方式是这样的：你早上起来，正兴致勃勃要去上班，结果接到一个通知，哥们儿你被裁了，你的门禁卡我们已经作废了，公司配给你的电话我们也停机了。我们会让你的助理把你的私人物品装箱寄回给你。你就不用来了，拜拜!

在过人的工作压力之下，投资银行业的人员流动性也很高，据统计平均每年投资银行企业的人员流失率是16%。

华尔街光鲜的另一面：“等我死了再睡。”很多鲜活的例子已经验证了。

她，28岁投行女，被很多朋友亲切的称为：丁会计，生前很优秀和热爱生活。却在离28岁生日还有一周的时候去世，原毕马威KPMG女员工。之前，她曾因身体原因从KPMG跳至CICC中金，后却确诊胃癌。病后，她说想起PWC25岁病逝员工潘洁。最后一条微博发于2014年4月23日。

此外还有更多例子，2014年2月，摩根大通一名雇员从香港中环遮打大厦30层平台跳下，结束了他的人生道路。香港媒体报道称，死者在不久前以数百万港元置业，外界怀疑其由于工作压力大而选择结束生命。

去年4月，高盛驻旧金山科技、传媒、通讯业分析师SarvshreshthGupta猝然逝去，年仅22岁。据Gupta父亲说，他每天加班工作到凌晨5点已经成为一种常态，长时间的工作及较少的睡眠时间，令金融圈成为抑郁症的高发群体。

因为高压力，他们的排压方式与他们光鲜的职业并不符，也属于常在河边走的“高危人群”。有很多人靠莫达非尼片等药物来提振自己、有的酗酒、还有的就是性和赌博。这也是香港兰桂坊90%的消费者来自金融圈的原因。

另外，可能就是因为种种压力，投行人士无处排解压力，所以投行充斥着各种乱七八糟的奇葩事，最常见的就是各种“ 桃色八卦”，甚至有投行女曾经将自己比作“小姐”，说出了以下名言：

“ 千万不要看轻了小姐，因为我们也跟小姐差不多，要想赚大钱，就不要端着，尤其要学会理解男人爱嫖娼爱乱搞这件事，这样才能无往而不利，做事才能顺风顺水。”

最后回归选择投行工作这个话题，很多时候工作就像找对象，适合自己的才是最好的。

如果没有那金刚钻，以及一颗热爱投行的心，建议就别揽那瓷器活了。但如果你非常想进投行的话，那就去提高自己的各项能力吧！

本文来源：中国投行俱乐部、一起学私募（ID：yiqixuesimu）、金融八卦女（ID：jinrongbaguanv）等。由泽稷网校微信公众号：FRM考友论坛（ID：FRM-CHN）整理编辑，素材来源网络，图片来源：网络。编辑：FRM菌，泽被天下，稷往开来，版权归原作者所有，如对版权有异议，欢迎原作者后台联系FRM菌，议定合作或删除。

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