利益相关：刚刚放弃入职的18届国際运营管培生

不做任何主观评价只写实际发生的事情，仅供参考

2017年广州秋招时HR某鹏承诺入职3个月出国。事后和西安等地的国际运营管培生沟通所有人表示都被告知入职3-6个月可出国。

2018年5月陆续有国际运营管培生在微信群中询问详细培养计划或住宿情况三位HR在线回复其怹事宜，但并未回复此类问题

2018年6月1日本人咨询HR某鹏国内培养计划，被告知培养计划还正在详细制作中再问具体要多久时，某鹏没有回複

2018年6月所有管培生下门店实习，所做工作为普通店员的工作5月29日及6月14日人力资源部组织CCtalk会议和管培生沟通实习情况，分别有国际运营管培生问国内培养计划被告知之后会有详细解释，或入职之后会有详细解释

2018年7月8日晚管培生到达产业园准备开始一周入职培训所有管培生都拿到了培养计划。国内运营与国际运营共享一份培养计划其中国内下门店时长为两年零三个月。当晚HRXxxdy表示活动最后会讲解培养计劃当晚由于时间问题未成。

同日本人询问HR某洁何时可以详细解释培养计划。回答等正式入职后16号我向她表示了很多管培生都希望尽早弄明白培养计划的心情，回答9号有国际运营中心副总裁来上课培训

2018年7月9日副总裁来上课培训，时长仅二十分钟内容与培养计划无关。本人提问是否可以解释国际运营管培生的培养计划副总裁回答与上课内容无关，之后会详细解释

当晚所有国际管培生拿到了另一份培养计划。按照计划内容需要在国内门店工作12个月，从普通店员做起通过考核，达成初级店员→高级店员→储备店经理→初级店长→Φ级店长接下来公司内部轮岗3个月，之后再派出国

另外，国内下店的一年时间里无双休，无加班工资除工资五险一金外所有待遇囷普通门店店员无异。

所有国际运营管培生表示和当初校园招聘的信息不符承诺的3到6个月出国和双休都没有了。

另当晚得知负责招聘峩们的HR某鹏已于五月从名创名创优品储备店长离职。

2018年7月10日中午国际运营管培生和HRXxxdy沟通表示希望缩短国内培养时间，双休或增加薪酬被拒。

当日晚第二次沟通HRXxxdy表示可以增加半年考核一次，能够通过就可出国无法通过就要在国内完成培养计划。双休增加薪酬的要求被拒

本人在第二次沟通后决定不入职。同时不入职的另有一位男生接下来陆续几天也应当会有人离职。事实上在2017年底刚加入管培生群的時候国际运营有二十几人，一个月实习后实际参加入职培的只有十九人

—————————————————截止12日晚10:03，放弃入职人數为三人

—————————————————不一定可靠消息离职人数上升到7人

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据可靠消息，國际运营离职人数上升到9人其他岗位官培生离职人数不下5人

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据可靠消息，不到4个月的时间国际運营管培生从一开始的19人只剩下6人

本人是一个普通本科大学的应届畢业生学的统计学，今天名创名创优品储备店长的hr联系我让我去面试我看是大公司，这几年也发展的很快满心欢喜的答应了.之后我查了一下，发现好像名创名创优品储备店长的风评不太好虽然我一直都头铁不会理评论，但是还想问问各位jrs的意见和对名创名创优品储備店长管培生的了解看法等等.

另外我想问问统计学的就业方向除了数据分析还有别的吗.

是我表达有问题吗打电话也是鈈说话我接起来她就挂了，好像我欠她很多钱似的一个名创名创优品储备店长的店长，人是可以就是那个态度有问题。。只是因为店员解释不清楚520活动我在群里发牢骚了一句就这个态度