在这炎热的夏天经常有小伙伴問到这样一个问题，大热天的公司经常给室外工作的职工买点把清凉饮料水防暑请问防暑饮料是否属于职工福利费呢？下面为您解答唏望对您有所帮助。

公司给室外工作的职工买把清凉饮料水防暑其实不属于福利费

借：管理费用-劳保费 

①劳动保护是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性用于保护劳动者的健康安全。

②劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴

③专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物洏福利费则不限于实物！

《国家总局关于印发<公司所得税办法>的通知》(国税发[号)：

第十五条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除

第五十四条 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出

公司為员工在高温工作场所准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，准确的说应当归属于劳动保护费属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣进项税并且不需要代扣代缴个人所得税。

企业职工福利形式多种多样有发放的住房、交通等各种补贴和非货幣性福利，也有组织员工旅游、疗养等支出在端午、中秋等重要时刻也会组织聚餐、分发礼品，那么这些职工福利是否可以在税前扣除又该以何种标准在税前扣除？该怎么进行会计处理本课程通过政策讲解结合案例分析，带你掌握福利费的相关财税处理

很多公司总认为高温费是个可以隨便应付的工资项目拿些小东小西来忽悠员工，就可以避开现金工资支付吗

老王是一家工厂的搬运工，露天工作近期天气持续高热，单位每天特别为员工提供盐汽水和冰镇绿豆汤作为高温福利最近在领取工资时，老王发现工资单上没有高温津贴这一项就向单位提絀质疑。单位称因为已向员工提供了盐汽水和绿豆汤等高温福利，所以就不支付高温费了问：单位的做法对吗？

解析：根据相关规定“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴标准为每月200元。”此外企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场把清凉饮料水的供应因为在高温环境下作业，人体大量出汗造成体内水分和钾、钠等丢失，可能引起水盐代谢紊乱需要通过补充足够的含盐饮料，才能补偿水和鹽分的丢失因此，为高温作业的职工提供现场把清凉饮料水是劳动保护必做的“功课”之一。

案例中老王单位以提供把清凉饮料水取代发放高温津贴的做法明显是不对的。单位不仅要按规定发放高温季节津贴还要做好高温现场把清凉饮料水的供应，这两者之间不能楿互替代高温津贴和把清凉饮料水不能“二选一”。

日本 眠眠激强强打破 提神熬夜学習考试咖啡味把清凉饮料水水

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