根据《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　纵横法律网 张奕律师

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你会发现，假如不考虑有人恶意制造负面信息的情况，做展示公司信息的同时容易看到自然负面内容的网站，都是企业自身ToB推广做的不够多的公司。在用户以公司名称作为关键词搜索的时候，那些完整包含公司名称的页面，更容易出现排名靠前的情况，其中就可能包括了自然或恶意制造的负面内容。处理的方式其实相对比较简单，加大在第三方平台的内容发布（推广），或是在更新频率高内容量大的平台发布和企业相关的非负面内容，这些内容被大量收录后，会有较大几率将负面内容的排名稀释（这种是典型的舆情管理的方法，就是群发压负面帖，只能用于一些权重低的平台，综合门户出现了负面内容，基本只能花钱删帖删快照了）。