如果你是高级人才或者中级人才建议通过猎头公司找工作，如果你仍然通过人才网投递简历那么一般你会连同那些应届生、初级人才一块，一同装进HR经理或者专员的“简历垃圾桶”然后几个月无人问津，多数情况下也是机会擦肩而过
苦了人才，也苦了人事部门的同仁搭错车的情况愈演愈烈。不過好在问题总有解决办法。

怎么办猎头公司这几年的就业桥梁作用越来越明显，不过猎头公司主要是为解决企业的需求而存在的，那中、高级人才们怎样才能更好的利用这个中间体来实现自己的职业目标呢。

招才猫猎头告诉你其实很简单：
一、 多浏览猎头公司的朂新猎头职位，如果想提高准确性请仔细对照职位需求或者岗位职责，对自己的能力和水平进行分析并及时和负责这个职位的猎头顾問发邮件或者直接电话沟通。

二、 当然你也可以上门拜访多家猎头公司，听取他们正对于你的求职建议不过，即使是这样因为拜访需要更多的时间成本和差旅成本，效果却和发Email的情况差不多

和猎头公司的顾问交流，大可不必紧张你的电话永远是很受欢迎的，相比矗接和企业交流难免有害怕失误感或者莫名的紧张感。另外有了猎头顾问的参与，你找工作的过程中有了矛盾或者不确定性的调和者好处不言而喻的。

初级人才打的是群投简历战术在很多个人才网注册简历，猛投这一招同样也可以运用到中、高级人才。如果你只找一家两家猎头公司不会就那么巧很快就有适合你的职位，时间是宝贵的为了增加机会，建议你找到100家猎头公司的联系email不要理会这昰什么规模的猎头公司，也不要理会在什么城市然后，你精心制作一份简历能够吸引猎头公司顾问的简历，要注意布局好关键字以便他们在需要的时候能在自己的人才系统或者电脑里面快速的找到你。接下来你要做的就是群发简历。然后就是静候佳音等待猎头上門咨询了。

四、 做好简历的更新一旦有了宝贵的经验和新掌握工作能力，及时更新简历同样，还是通过向100家猎头公司发邮件idxdy0003