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保密合同里有一条款:甲方(公司)同意就乙方(个人)离职后承担的保密义务,向其支付保密费.保密费的支付方式为下:乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需偠承担的保密... 保密合同里有一条款:
甲方(公司)同意就乙方(个人)离职后承担的保密义务,向其支付保密费.保密费的支付方式为下:乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费.
这一条款合法吗?在法律上有效吗? 谢謝您的回答!
补充一下,我听朋友说:"如果离职,公司未依据国家相关规定给予被诉人一定数额的经济补偿费用该竞业禁止性条款因违反国家的法律、法规，违反权利义务对等的原则显失公平，应为无效对当事人不具有约束力".但是我想问的是;公司在支付乙方的工资报酬时,已考慮了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费. 就是说保密费在工资里给了,就是离职也相当于每月给你保密费嘚钱了,对当事人具有约束力,应为有效?
甲方(公司)同意就乙方(个人)离职后承担的保密义务,向其支付保密费.保密费的支付方式为下:乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费.
这一条款合法吗?在法律上有效吗? 谢謝您的回答!
补充一下,我听朋友说:"如果离职,公司未依据国家相关规定给予被诉人一定数额的经济补偿费用该竞业禁止性条款因违反国家的法律、法规，违反权利义务对等的原则显失公平，应为无效对当事人不具有约束力".但是我想问的是;公司在支付乙方的工资报酬时,已考慮了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费. 就是说保密费在工资里给了,就是离职也相当于每月给你保密费嘚钱了,对当事人具有约束力,应为有效?
