金三银四，不仅是应届生找工作的时候，也是很多在职员工流动的时候。有一个很实际的问题容易被大家忽略的，那就是：离职时社保该怎么办？

社保就是我们常说的""中的"五险"：、养老保险、失业保险、生育保险和。其中，个人要缴费的是医疗保险、养老保险和失业，企业要帮员工缴的是五个险，所以对于我们个人而言又叫"三险"。

为什么说社保问题容易被忽略？

因为现在的年轻人，动不动就开启流浪模式，从一个飘到另一个城市，殊不知这会对我们的社保带来一定的负面影响。

尤其是关系到未来退休待遇的医疗保险和养老保险。下面多多给大家详细讲一下。

首先是医疗保险——规定，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。离职后，可能会遇到以下两大问题：停交期间，不能享受医疗保险待遇。也就是说，一旦停交，你就不能刷医保卡了。

应对措施：1）尽量不生病——这个很难保证；2）有个人商业

如果停交，会有3个月缓冲期，要是超过了这个期限，连续缴交要重新计算。

应对措施：1）尽可能在3个月内找到新的工作并能及时把社保续上；一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。所以记得问清楚在试用期期间会否帮员工缴费，按规定，自用工之日起30日内办理，但说不准还是赶不上。

2）找个中介公司代缴，但存在虚假劳务关系，有信用风险。另外，医疗保险一般只可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。

接着是养老保险——法律规定，达到时