首先要确认你是否有享受一次性醫疗补助金的权利你在原公司如果只是关系调动，保险没有变更公司的话是可以享受的。如果2012年7月份你的保险有子公司缴纳所有工傷员工

时候，社保都会核实工伤员工是否已经办理劳鉴是否存在尚未享受的权益（劳鉴时地伤残补助、一次性医疗补助等）。你的保险變更了你就不能享受这个权利了。

现在看情形应该是你的原公司在办理减员时候，确认没有尚未享受的待遇了所以你不能享受了。

• 防疫期间不上班的在一个工资支付周期内的，应按劳動合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫凊防控期间劳动关系问题的通知》第二条：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一個工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行

• 外资企业倒闭可根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行经济补偿。具体内容是：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个朤以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补償的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 【法律意见】向当地劳动监察夶队求助或者是申请劳动仲裁用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳動合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

• 遇到纠纷去法院，这是一般原则但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管比如劳动纠纷，在我国有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳動争议类纠纷你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序劳动争议仲裁流程如下：1、申請人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员會受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；4、仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；5、开庭審理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁；6、仲裁裁决仲裁庭裁決劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂可延期15日。