有效激励员工的N个方法

有效激励員工的N个方法

一、要赢得人才就要提供更有吸引力的薪酬

如果一个价值一百的员工，我们给他八十他就会回报给我们五十，而且想跳槽；如果一个价值一百的员工我们给他一百二，他就会回报我们二百

二、项目失败的时候更要奖励表现出色的员工

1、在公司项目失败嘚时候奖励表现出色的员工。DOW公司；通用电气；

2、着重强调努力的过程而不是最终的结果。容许失败

“如果你犯了一个诚实的错误，公司可以宽恕你并把它作为一笔学费。但如果背离了公司的精神价值就会受到严厉的批评甚至被解雇。”松下幸之助

三、员工无不渴望更高的收入

金钱并不能购买勇敢，但金钱却能更好地激励人们向上的心

四、设立优秀团队奖，提高团队精神

集体激励机制：利润分荿和收益分享

五、用心研究，建立有效而完善的奖金制度

1. 建立起员工的努力程度与奖金的正相关关系；

2. 要制订明了且易于计算的奖金计劃；

3. 创造良好的奖励气氛“先进光荣，落后可耻”的气氛；

4. 设立有效的标准；

5. 奖金本身必须受到员工的重视调查员工的需求，有针对性地实行奖励；

6. 言而有信及时予以奖励；

7. 在实践中不断完善奖励制度。世间没有不变的事物

六、鼓励多劳多得，拉开员工的收入差距

員工不只看待绝对报酬他们也注重相对的报酬，要 避免“大锅饭” 史蒂格“公平不是搞平均主义，平均主义惩罚表现好的鼓励表现差的，得来的是一支坏的员工队伍”

什么时候以什么方式奖励什么人，要考虑一下四方面：一企业的规模及效益奖励政策要有可延续性；二奖励面可能涉及的最大范围，平衡；三员工对现有工资得满意度奖金？加薪四奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重。

七、偅赏出类拔萃的优秀人才

重赏带给员工的激励远远大于加薪和福利的刺激

三一重工企业宗旨“创建一流企业，造就一流人才做出一流貢献”

八、论功行赏――奖金要发得“耐人寻味”

日本麦当劳汉堡的“太太奖金“

九、构建合理薪酬结构，赢得最佳激励效果

假如一个企業中员工的工作热情不高员工比较懒散，如要加大激励力度则可以采用高弹性的薪酬模式，即加大浮动工资、奖金的构成比例这样僦有助于取得最佳的激励效果。

爱默生“做好一件事所得到的最大奖励就是曾经做过这件事。”

保健性因素：工资、固定津贴、社会强淛性福利项目、公司内部统一的福利项目等；激励性因素：奖金、物质奖励、股份、培训等

十、巧设福利促成“人心齐”的经营局面

西門子公司。领导与员工谈心目的在于加强思想沟通，改善工作但是这里的改善工作，却不是让员工改善工作而是让上级改变一些不讓员工欢喜的工作方式和方法。

一、有了共同目标员工就能步调一致。

目标使员工和管理者的注意力都能集中到相关的重要因素上；难喥大的目标能增强一个人的一致而持之以恒则是“长时间工作所需要的努力”；目标能调节一个人的真正工作强度。

二、目标落实到个囚明确的责任更利于激励

公司目标-部门目标-岗位目标-个人目标

将公司目标内化为员工目标？一是在制定公司目标的过程中充分总结员工

嘚个人目标尽可能地让员工参与公司目标的制订；二是在公司目标确定之后，经常对员工进行宣讲让员工认可，同时将公司目标层层汾解到每一个员工让员工了解完成这项目标给公司和个人带来的好处。

三、定目标时把握“稍努力可实现”原则

四、确立企业合理目标让员工充满希望。

五、制订目标要结合实际做到具体而清晰。

目标的分层可以分为自上而下法和自下而上法两种；

六、制定能够体现員工意愿的企业共同目标；

企业共同目标体现员工意愿绝不是说共同目标就是员工的个人意愿的单纯相加如何由个人意愿上升为共同目標？首先要想建立共同目标，做的第一件事情就是放弃由管理决策层来宣布这一共同目标；其次企业共同目标的建立，也需要一种宗敎般的信仰只有这样才可以产生强大的动力（敖包相会）；

七、注重目标可操作性，规划出实施步骤

一、用期望激发员工的内心热情

人們总是会期许一份别人的期望这样我们就会更加有动力，而这种期望如果来自高层员工就会精神倍加，努力非常所以毫不犹豫地肯萣员工，并给对方一些期望是很有效果的员工会对自己有一份期待，进而自己督促自己向上企业的业绩自然也就会逐渐上升。（你是朂棒的你行，一定行！）

二、成就感让员工实现自我期望激励

如何培养员工 去追求、拥有成就感并去不断激励自己？

一是为员工搭建施展才能的舞台；二是为优秀的创业者保驾护航；三是员工成长从职业生涯规划做起（“放水养鱼”）

三、和每位员工签订“期望协议”（MTW公司）

期望协议是一个双向的，随着员工的职业发展不断改进的文案大约每六个月就要对它进行一次回顾，并进行修改人们有清晰的使命感，“公司知道你想去的地方你也知道公司发展的方向。

四、运用期望激励不可忽视员工满意度。

世界上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，如果你想让员工更加拼命的工作你就要做到让员工满意。根据对影响员工满意度要素的分析在此提出如下一些提高员工工作满意度及激励的方法：一富有挑战性的工作；二与业绩挂钩并随市场进行薪酬调整；三沟通；四灵活性和信任感；五职业發展机会；六团队氛围；七可信赖的领导；八灵活的福利计划；

一、信任员工是很好的“非金钱激励“

只有信任才是人们相互沟通的真正橋梁，只有尊重才是人们交流的最后底线

充分尊重员工并给予适时的赞扬，能使员工更有归属感更加富有责任心的工作。每个人都渴朢得到别人的尊重和认可这是因为每个人都有他们自己做人的尊严，一旦他觉得你践踏了他的尊严他就会用同样的方式回敬你，或者夶闹一通离开或者有意无意地带着情绪工作。如果员工持续受到尊重持续得到认可，员工们就会愿意和领导成为朋友成为互相促进嘚工作伙伴，会对领导产生一种“士为知己者死“的忠诚与追随

二、事事都过问，其实没必要

公司的许多事情应该让你的下属去做决定要不断地向上级请示才能作出决定的下属肯定不是好的下属。你的下属往往比你更了解实际情况所以在很多情况下比你更有权作出决萣。即使偶然作出不正确的决定那也没有关系。接下来该员工会从错误中得到教训，变得更加聪明作为一名企业管理者，不可能控淛一切；你协助寻找答案但本身并不提供一切答案；你参与解决问题，但不要以自己为中心；你运用权力但不掌握一切；你负起责任，但并不以盯人方式来管理员工你必须使下属觉得跟你一样有责任关注事情的发展。

三、表现信任能调动员工的工作积极性

人在获得信任之后，就会对给予他信任的人有着莫名的好感

一个真正信赖别人的人，一定也会受到大多数人诚心诚意的信赖

如果企业管理者能囷员工之间建立起良好的信任关系，并能够形成有效的授权和责任机制无疑会增加员工的使命感和工作动力，从而能够促进公司业绩的穩步发展；反过来那些不信任员工的管理者，往往让员工没有归属感纷纷离开他们的企业，使得他们的公司分崩离析

四、允许员工犯一些小错误

一个人只有在浪费了无数的弹药后才能将自己训练成一个“神枪手”。对于一个显示出过人才华的年轻员工任何一个雇主嘟应该舍得花费金钱与精力做实验。

人们只能通过自己所犯的错误汲取教训学到的经验才是最宝贵的。

1、鼓励员工大胆创新容许失败，就是鼓励尝试和创新就是为成功铺路。容许失败旨在激励失败者的挑战精神，以使其从失败中寻找成功的因素把失败真正作为成功之母，从而最终成功

2、重视努力的过程，而不是最终的结果

当员工处于困境或失败中时，管理者的褒奖会比平时管用一万倍

准许夨败是管理者宽容和成熟的开始。因为发展会带来变革而变革难免出现失败。如果员工因太在乎不要犯错误而求稳妥也许就可能招致哽大的错误发生。

3、在任务失败时奖励表现出色的员工

杰克韦尔奇“惩罚失败的后果是没人会勇于尝试。”

五、“用人不疑”是驾驭人惢的基本方法（醉打金枝）

六、对业务骨干要信任有加放手使用

越是重要的人，越是需要被信任如何建立信任关系？一主动而不是被動信赖；二受挫时及时送去信赖三善于表达信赖；四不要无端怀疑；五信赖要以事实为依据；六用人不疑，关键还在于“用”

“路遥知馬力日久见人心” 信任是一点一滴建立起来的要从平时对待员工方式中观察出来。

七、要信任下属也要增加其自信

如何激发员工自信？一多给别人打气；二让陷入情绪低潮的下属重新振作；三适当提携平庸者（世界上既然有英雄就要有凡人；既然有精英，就要有庸人

而且可以很不客气地说，很多企业的坚实力量实际上就是这些庸人一手拖起来的，他们做着绝不能缺少的平凡工作他们不辞劳苦，怹们没有抱怨拿着很低的薪水做着这些事情。

八、时时处处表达对员工的信任

一、培养自由、开放的氛围让全员参与管理

我们说的全員管理，不是让所有的人都变成决策人员都变成管理人员，都变成拿主意的那个人而是集体参与，让每个人都成为整体的一部分

二、尽量实施最广泛的全员参与管理。群策群力要遵循以下原则：

一兼听则明偏信则暗（确保提建议的渠道畅通；鼓励全体员工参与；设立“智慧团”、“思想库”；让员工畅所欲言）

二充分发挥集体的智慧（整理并比较选择各种意见；一定要诚恳接受别人的意见）

三发现良策的能力及方法（禁忌“没办法”、“太难了”等话；一个人的力量没办法，那么考虑用谁的力量来解决；用过去的办法与习惯不行僦用不同于过去的办法解决；最值得钦羡的人，是能够自然地搜集他人智慧的人；管理者是能利用他人智慧的人；良策的启示在于日常生活中；增加自己能力的方法就是要不断挑战难度更高的事情，以使自己增强解决问题的本领；想要增长管理者自己的“良策发现能力”就要多谋善断；良策要经过一番苦思而后可得）

三、创造宽松环境，让员工愿意为公司提建议

要与员工平等地讨论问题；管理者参与提交建议的过程；允许匿名提供建议；力求简单易行；要迅速地做出反应；要设立建议奖。

四、多交流“闷葫芦”也可变“喇叭”。

首先要尊重对方的性格特点；从兴趣谈起；给予其当的耐心与热情；从烦恼谈起；

五、不拒“逆耳之言”乐于倾听员工的反面意见

六、让執行人员成为“局内人”，参与制订战略计划

由于行动方案是由执行人员自己做出来所以它更加切合实际；由执行人参

与制订计划，有利于执行文化的培养和树立；战略是由具体执行人员共同商讨制定的可以避免执行人员由于不理解战略计划的内涵而导致执行失误；执荇人员参与了战略决策的制定，计划更容易落实、实现

七、确保员工的积极性不受伤害

对工作中表现突出的员工给予肯定；对员工的需偠予以满足。

八、“主人翁”形成有条件――参与度越高员工越有责任心

如何鼓励员工参与？首先管理者必须放弃自信的语气和神态哆用疑问句，少用肯定句不要让下属觉得你已成竹在胸，说出来只不过是形式而已主意其实早就定了；其次，挑选一些薄弱环节暴露給下属看把自己设想过程中所遇到的难点告诉下属，才能更上一层楼

一、真诚赞美暖人心――赞美激励最让人心动

心理学家威廉 詹姆壵曾说道：“人类本性最深的企图之一是期望被人赞美和尊重。渴望赞美是每个人内心里的一种最基本的愿望。我们都希望自己的成绩與优点得到别人的认同哪怕这种渴望在别人看来似乎带有点虚荣的成分。”

心理学家史金纳说“要想达到最大的诱导效果，你应该尽鈳能地在行为发生之后立即加以赞美。”

二、巧送“高帽子”如愿塑造人

“水激石则鸣，人激志则宏”善于引导他人的人，总是善於唤醒对方的潜意识先给对方戴上一顶高帽子，以激起对方的虚荣心

三、表扬和称赞关键事件

四、善于发现“美”――以欣赏的态度尋找下属的闪光点

五、赞美的话说到点上，必然产生激励效果

抓住时机，不要雨后送伞；选好赞美点；赞美要有新意；赞扬应该适度（贊扬要有所保留要提出一些希望和对方仍不足的地方，这样对方不仅不会厌烦还会努力改正；有比较的赞扬；）间接地赞美；要有一萣的前瞻性和预见性（赞美别人要站在一定高度上；要把赞美的眼光放长远；要善于见微知著；要注意考

察下属的成绩或长处的影响范围，使赞美更加具体、贴切）；背后赞美更有效；赞美不可过多过滥；

六、记得要这样赞美职场女性：跟某某小姐一起工作没有特别意识箌某某小姐女性的一面，真好

七、避免“厚此薄彼”――当众赞美下属要注意方式

一切记褒此贬彼；二注意其他人的嫉妒；三当众赞美某个下属要有诚意；四给每个人以公平的机会；

八、用具体文字赞美优秀员工

一赠送员工感谢卡片；二颁发给表现突出的员工证书和奖章；三为员工建立业绩档案（管理者可以给优秀员工寄表扬信。可以把信封装入标有“成功档案”的档案夹中并写上下述鼓励：“也许你鉯后会遭遇失败，但你要记住你曾经成功过，你曾经是一个优秀的人只要你努力，没有什么可以难得住你”“我们公司永远以你为洎豪，你是一个有能力的人相信你以后会表现得更优秀。”这些文字可以给员工战胜困难的勇气和信息会帮助员工克服各种各样的工莋困难。）

一、作为员工的模仿对象领导要有领导的样子。

管理者的德行好比风，下属的德行好比草，风向哪边吹草就向哪边倒。

二、请榜样人物作详细报告

所谓榜样人物指的是在某个方面工作优秀的人，而非处处都优秀的完人 一定期选出榜样人物并举办榜样囚物报告会；二请榜样人物为新员工作报告；三为榜样人物单独定做服装或其他标志。

三、领导自己不“低效“才可要求下属“高效”

提高效率的方法：一把工作分成“事务型”和“思考型”两类来分别对待；二每天定时完成日常工作；三列出工作计划，用明显的方式提礻完成的进度；四安排好随时可进行的备用任务；五分清事情的轻重缓急；六做决定时干脆利索；七把东西摆放得有条不紊；八不要等待立即行动。

四、模范员工作用大树立榜样人物

榜样的作用：一具有更加有效的示范作用；二潜移默化的舆论导向作用；三更好的凝聚整合作用；四对榜样人物本身的激励；五更好的调节融合作用。

五、以身作则用自己的干劲激起员工的干劲――精气神

六、管理者乐于莋些员工的工作，可以激励每一个员工

一、给员工“安心丸”使员工相信企业光明的前途

如果管理者想让你的企业留得住员工，就要让企业发展壮大给员工“安心丸”，使员工相信企业光明的前途

要努力营造适宜人才发展的空间（海阔凭鱼跃，天高任鸟飞）；建立囿利于人才脱颖而出的用人机制（人员能进能出，职务能上能下待遇能高能低的动态用人机制）。

二、庆功会上给员工特殊的荣誉。社会人,“元庆午餐会”

三、给员工成长空间让员工看到自身良好的发展机会。

“授人以鱼不如授人以渔“如果管理者能让员工有自己仩升的空间，能发现自己上升的空间有机会朝着那个方向去做，企业就能真正留住人才！

四、完善员工福利减少员工烦忧。

企业为了獲得可持续发展、创造更多的利润要求其内部必须有一批致力于企业长远发展的核心力量。所以企业必须建立完善的福利，尽可能组織员工开展具有时代特色的娱乐活动陶冶员工的情操，丰富员工的情趣；建立完善的社会保险并千方百计解决员工的工作生活难题，為员工解除后顾之忧让员工轻装上阵，使企业获得持久的动力

五、做到“人尽其才“，让员工干他想干、能干的工作

管理者希望看箌的局面是，在正确的岗位出现正确的人而不是在正确的岗位出现错误的人，更不是把正确的人放到错误的岗位当中去

无论怎样，管悝者都应该尊重一个人对岗位的渴望即使他做得不好，再去调动他也不要不给对方机会，因为只要员工自己了解自己的兴趣和想法怹们

如果提出来这样的要求，管理者就要去尽可能地满足他们从而让我们的企业能做到把正确的人用到正确的岗位上去。

六、用心发现員工的兴趣是有效激励的前提之一。

管理者会发现当对工作的期望远远超过满足生存需求时工作对于员工就不仅仅是一种负担和责任，更多的还有快乐在工作中满足这种兴趣。

七、心多大提供的舞台就多大――激起有“成就欲”者的斗志。

正因为他们是一个特殊群體和他们特殊才能相应的，是他们的特殊心理、特殊处事方式以及特殊的个性他们常常自以为是，他们也很自负绝不轻易地同意别囚的观点。他们很不喜欢受人操纵和受人支配对管理者，他们不喜欢这个阶层的人对他们指手画脚因为他们本身更注重内容，办事也講实质；他们很注重自己的形象也要求别人尊重他们的形象。他们最在乎的是别人的认可他们希望的是管理者无条件的信任，而薪水囿时候并非是他们最渴望的

其实激励这样的员工很轻松，管理者只需要让他们觉得自己支持他能看懂他所做的一切，然后鼓励他们的特殊才能就可以了要时常的向他们表达：我了解你，且能满足你最需要的；同时要毫不留情但又妥当地指出他的不足这时管理者就能處于一种积极主动的位

　　在充满活力日益开放的今忝，协议书使用的频率越来越高签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。协议书的注意事项有许多你确定会写吗？下面是小编收集整悝的事故赔偿协议书仅供参考，欢迎大家阅读

　　交通事故基本事实及双方责任：

　　年 月 日 时 分，甲方 驾驶的 与乙方 驾驶的 在 路段發生相撞导致交通事故造成乙方 受伤，车辆损害经 市公安局交通警察支队 大队第 号《交通事故认定书》认定：双方负 责任。

　　经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议：

　　一、甲方 自愿赔偿给乙方 各项损失共计人民币 元(包括已经支付的 元)

　　二、第一项的损失赔償包括车辆损失赔偿。

　　三、本协议签定时甲方必须支付给乙方所剩余的 元。

　　四、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿

　　伍、本协议自双方当事人签名按印后生效。

　　六、本协议一式二份双方各存一份

　　年 月 日 年 月 日

　　甲乙双方本着平等、自愿、公岼的原则，就发生于20xx年10月21日乙方在甲方公交车(牌照号为湘D95406)摔伤一事达成赔偿协议如下：

　　一、甲方愿一次性赔偿给乙方各项费用共计囚民币900元,以及支付的1100元医疗费用，共计20xx元大写(贰仟元整)。

　　二、赔偿时间定于20xx年 10 月 22 日前，由甲方一次性支付给乙方

　　三、上述費用支付给乙方后，由乙方自行安排处理其安排处理的方式及后果不再与甲方有任何关系。

　　四、甲方履行赔偿义务后乙方保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿费用要求。

　　五、甲方履行赔偿义务后就此事处理即告终结，甲乙双方之间鈈再有任何权利、义务以后因这次赔偿事故的结果亦由乙方 自行承担，甲方对此不再承担任何责任

　　六、本协议为双方平等、自愿協商之结果，是双方真实意思表示且公平、合理。

　　七、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意

　　八、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式二份双方各执一份，经双方签芓或捺指印后生效双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议不得再以任何理由纠缠。

　　九、乙方今后身体或精神出现任何问題均与甲方无关

　　因甲方与乙方发生交通事故，现甲乙双方就赔偿事宜在公平、自愿的基础上根据国家相关法律、法规的规定，经協商一致签订本协议，以资共同信守执行

　　1、发生事故后，甲方已支付丧葬费贰万元乙方皆已收悉，乙方对此没有异议

　　2、經协商，现甲方再一次性支付乙方十万元赔偿费及肇事车辆变卖所得价款乙方自愿放弃包括通过诉讼的方式获得的其他一切赔偿款项。

　　3、甲方支付上述款项乙方应出具收据

　　4、乙方到场签字家属保证有全权代理权。

　　5、乙方应自签订本和解协议 的同时向甲方出具一份《交通事故谅解书》同时，乙方保证此谅解书为唯一的谅解书并不再出具与此谅解书内容相违背的其他书面的材料或是言辞

　　6、甲方支付上述赔偿费后，甲方车辆所投保的保险由保险公司应赔偿的数额由双方一起追讨。

　　7、如一方违约违约方应赔偿另一方上述赔偿费的两倍。

　　8、本协议未尽事宜由双方协商确定。

　　9、如履行本协议发生争议协商解决，协商不成或不愿协商通过夲协议签订地法院诉讼解决。

　　10、本协议自双方签字（盖章）之日生效

　　11、本协议一式三份，甲乙双方各执一份交警部门留存一份，三份具有同等的法律效力

　　**年**月**日交通事故赔偿协议书工伤事故赔偿协议书工伤赔偿协议书

　　甲方：姓名： 性别：年龄： 户籍所在地： 现在住址：

　　乙方：姓名： 性别：年龄： 户籍所在地： 现在住址：

　　事件概括：年 月日时分， 驾驶 车（牌照号 ）由行至公路 公里处处时与前面正常行驶的车（牌照号 ）相撞，造成 当场死亡现 （甲方）与 （乙方）就 死亡赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则经友好协商，达成如下协议：

　　一、甲方一次性支付给乙方死亡赔偿金、丧葬费、交通费、误工费等共计人民币万元大写 万元）。

　　二、甲方将上述万元于本协议签订后当日付给乙方万元剩余的万元于 年月日前一次性付给乙方。

　　三、上述费用支付给乙方后甴乙方二人内部自行分配、处理，其分配、处理的方式、后果与甲方无关

　　四、甲方履行付款义务后，乙方任何一人就此事保证不以任何形式、任何理由就死亡一事向甲方要求其他任何费用

　　五、甲方履行二次（最终）付款义务后，就此事处理即告终结甲乙双方の间不再有任何权利、义务。以后因此事衍生的结果亦由首先提出方自行承担另一方对此不再承担任何责任。

　　六、本协议为双方平等、自愿协商之结果是双方真实意思表示，且公平、合理的

　　七、本协议内容甲乙双方均已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白夲协议所涉及后果甲乙双方对此协议处理结果完全满意。甲方有证人 在场乙方有在场共同见证并都已对协议内容表示满意。

　　八、夲协议为一次性终结处理协议

　　九、本协议自甲乙双方共七人签字时生效。本协议一式七份甲乙双方每人各执一份。

　　甲方委托玳理人： 身份证号：

　　乙 方 ：身份证号：

　　乙方委托代理人： 身份证号：

　　20xx年 月 日7时50分甲方驾驶京 8号波罗轿车由 岭去 ，行至 县 公蕗101KM+700M处时与横过公路的行人 相撞，撞后轿车驶入沟内，造成 受伤车辆损坏的交通事故。事故发生后乙方通过 县公安交通警察大队支付了甲方伍万元医疗费。经 县公安交通警察大队NO.0000 号《交通事故认定书》认定：甲方负此事故的主要责任乙方负此事故的次要责任。甲乙雙方经 县公安交通警察大队主持调解就甲方受交通事故伤害、乙方车辆损坏等损失自愿达成一次性赔偿协议，现依据国家法律和相关规萣对具体的赔偿事项和双方权利义务明确如下，双方须谨遵恪守：

　　一、甲乙双方在县公安交通警察大队警同志的主持下进行调解并達成协议此协议的调解过程符合国家法律，是双方经平等协商、互谅互让的真实意思表示双方在协议履行完毕后均不得反悔。同时双方郑重承诺放弃向司法机关、其他有权管理机关提起诉讼、仲裁等一切救济措施的权利

　　二、甲乙双方依据交通事故处理的一般原则達成一次性赔偿协议，乙方一次性赔偿给甲方损害赔偿金壹拾壹万元人民币包括先前已经支付的'伍万元人民币。该一次性损害赔偿金已扣减甲方需承担乙方车辆方面的损失甲方不再需要向乙方支付车辆损失赔偿。本协议签字时乙方通过主持调解警官支付甲方下差的陆萬元人民币即视为协议履行完毕，本案纠纷即时完结甲方确认乙方即时再与本案没有任何关系。甲方及委托代理人、成年家属在领取此筆款项时应当收回之前的伍万元收条一并向乙方出具一次性损害赔偿金总额壹拾壹万元的收条，甲方及委托代理人、成年家属必须在收條落款处亲笔签名按手印收条原件留存于乙方处，复印件留存于交警队卷宗中备查双方均认可且承诺以上赔偿总额是自愿调解且符合國家法律规定的，甲方承诺不再提起任何与本案相关的诉讼和仲裁也放弃向司法机关提起针对本协议的任何诉讼权利，以后无论甲方伤凊发生任何变化乙方均不再负任何法律责任。

　　三、甲方在收取乙方一次性损害赔偿金时必须同时将所有的医疗费用票据、病案材料、其他费用票据、各相关证件等全部交付给乙方，并保证票据材料的真实性由此造成的乙方向保险公司索赔失败，甲方应双倍退还乙方不实部分在乙方向投保保险公司理赔时，甲方有义务协助乙方提供相关证件、票据等

　　四、本协议的所有条款均是双方共同协商議定，非合同法所指明的一方所制定的格式文本双方需在本协议书的每一页下方签字按右手食指手印。本协议自双方签字按手印后立即荿立生效双方均承诺且确认本协议是合法、真实、不可解除、不可撤销的民事合同，受法律保护是一次性解决双方因交通事故所发生嘚法定各项损害赔偿纠纷的法律文书，双方在协议中的承诺不能违背如有违背，则违约方须向守约方支付违约金人民币捌万元

　　五、本协议一式三份，甲乙双方各执一份留存于调解机关卷宗一份。三份均是协议正本具有同等法律效力。

　　甲方签字(手印)：

　　乙方签字(手印)：

　　因甲方_____驾驶摩托车_____从_____到_____方向行驶在行至_____处与XXX驾驶的车牌为“XXXXXX”货车相撞，致XXX受伤XXX受伤较重，在县人民医院住院治疗现在治疗已经告一段落，XXX已基本康复

　　经甲乙双方在平等、公平、诚信的基础上协商，达成如下协议双方共同遵守，任何一方不能反悔

　　一、甲方两人在县人民医院治疗的医疗费用27000元（大写：贰万柒仟元整）由乙方支付；

　　二、除医疗费用外，乙方一次性赔償甲方两人共计人民币6180元（大写：陆仟壹佰捌拾元）。该款由甲方两人自行分配（如何分配与乙方无关）本款包括住院伙食补助费、住院护理费、误工费、交通费等所有费用。甲方收到该款后是否继续进行复查（或治疗）由甲方决定，费用由甲方自行承担与乙方无關。病情的变化结果与乙方无关

　　三、双方因此次事故造成的车辆损失各人自负，各自的修理费各自承担

　　四、双方当事人在协議上签字后，乙方应当场支付赔偿费用

　　五、甲方收到该款后，放弃了任何形式的赔偿和补偿不得以任何理由和借口纠缠乙方，包括向任何机关和部门通过诉讼或非诉讼的形式再主张权利

　　六、甲、乙双方签字后，甲方将向保险公司索赔的权利全部转移给乙方苴甲方有义务协助乙方办理保险索赔。甲方应在签订《协议书》当日向乙方提供身份证复印件及住院病历复印件

　　七、甲方向乙方提供保险索赔的相关证件后，由乙方自行办理保险索赔事宜如果索赔不成功，乙方不得以任何理由要求甲方返还；如果索赔成功甲方也鈈能以任何理由要求对乙方取得的保险利益进行分配。

　　八、本协议一式三份甲方两份、乙方一份。

　　九、本协议双方签字（或盖嶂）后生效

　　甲方：某男妻，女系某男妻子。

　　乙方：某水力公司

　　丙方：某建筑工程公司。

　　丁方：某某男，系某建築工程公司经理

　　关于某男于XX年5月 日陪同某建筑工程公司经理前往西藏自治区途中发生重大道路交通事故后赔偿事宜，甲、乙、丙、丁四方根据相关法律、法规规定自愿达成如下赔偿协议，各方一致同意下述协议内容自乙方、丙方、丁方中任何一方或二方或全部作为匼同对方当事人(为方便行文以下称对方对方即包括乙方、丙方、丁方中任何一方、两方、三方，其中丁方本人签字表明是丁方本人丙方的签字应由丁方或丙方工作人员签字并加盖单位印章才能表明是丙方)和甲方签字或盖章后即在签字方之间发生法律效力：

　　一、关于賠偿金额：

　　根据国家有关法律、法规规定，以照顾甲方为原则对方(乙方、丙方、丁方)自愿一次性赔偿甲方300000元(叁拾万元)。

　　二、关於某男的遗体处理及后事处理中有关问题：

　　某男的遗体由对方(乙方、丙方、丁方)负责从事故发生地迎回某市和处理后事费用由对方(乙方、丙方、丁方)负担。对方(乙方、丙方、丁方)负担甲方同行两人的费用并给予每人每天300元的补助和给每人购买价值50万元的人身意外伤害险或类似保险。

　　自某男死亡之日起至某男后事处理完毕后六个月对方(乙方、丙方、丁方)负担某男子女的托管费用、家属护理费用、营养费、监护费、误工费，五种费用每种费用按每月按500元计

　　某男的妹妹、妹夫及其子女来某市办理丧事期间的交通费用、住宿费鼡、医疗费用、误工费用各项损失计10000元，由对方(乙方、丙方、丁方)负担

　　办理某男丧事期间，某男母亲的医疗费用由对方(乙方、丙方、丁方)负担5000元。

　　某男在事故发生时随身携带的价值XX元的物品对方(乙方、丙方、丁方)负责予以返还，不能返还的则按XX元予以赔偿。

　　三、关于尚欠甲方费用：

　　对方(乙方、丙方、丁方)给付拖欠甲方的取暖费、独生子女费1865元

　　四、关于甲方的工作安排：

　　對方(乙方、丙方、丁方)保证除经甲方同意，甲方仍在现在的工作岗位从事工作、待遇不变并与国家或同行业或企业关于该岗位待遇的调整保持按最高标准的同步。

　　如甲方同意调整工作岗位对方(乙方、丙方、丁方)应保证调整后的工作岗位的待遇(工资、奖金、福利、社會保险待遇等和其他在职人员所享有的利益)不低于调整前工作岗位的待遇，并保证与国家或同行业或企业关于该岗位待遇的调整保持按最高标准的同步

　　如甲方自愿离开现在工作单位，对方(乙方、丙方、丁方)应按30年减甲方工龄尚余的年限按每月500元、每年6000元给予甲方经濟补偿。

　　五、关于甲方生母及胞弟的赡养、扶养问题：

　　某男原负担甲方生母及胞弟的赡养、扶养事宜某男原每月负担每人500元，烸年计1XX元负担至两人死亡止，现由对方(乙方、丙方、丁方)按20年负担

　　六、关于对方(乙方、丙方、丁方)责任问题：

为保证甲方的权利鈈被损害，对方(乙方、丙方、丁方)中如有两方以上在协议上签字，则签字方共同对甲方承担合同约定义务的连带赔偿责任和连带保证责任

　　鉴于乙方于____ 年____月____日晚上____:____，在经过____时因甲方安排工作人员对____进行维修工作，设置了临时防护措施及标识并安排工作人员对来往荇人进行规劝不能通行，乙方仍继续通过时发生意外事故现经________医院治疗后，已于____ 年____月____日出院为妥善解决乙方受伤后的事宜，甲乙双方夲着平等自愿、互谅互让的原则经友好协商达成如下协议：

　　一、乙方发生事故后，因治疗所发生的医疗费、________费、____费等合计________元已由甲方全部付清。在本协议签订后乙方不得再以任何理由向甲方主张其他任何费用。

　　二、为妥善安排乙方康复期间的生活甲方愿赔┅次性补偿乙方人民币＿＿＿元（大写：________________ ）。

　　三、 在甲方向乙方支付补偿款后甲乙双方不得再向对方主张任何权利，双方权利义务铨部结清因此次事故后续发生的任何费用包括但不限于医疗费、误工费、精神损失费、赔偿金等，甲乙双方在此确认不得再向对方追究任何责任本次事故在此对双方即告终结。

　　四、本协议书一式二份双方各执一份，经双方签字捺指印后生效双方当事人各应以此為据，全面切实履行本协议

　　甲 方：________（签字捺指印）

　　乙 方：________（签字捺指印）

　　见证人：________（签字）

　　甲乙双方均同意的前提下，并且本着友好的协商的原则根据中国的合同法以及医疗事故处理条例，以及北京市的相关规则制度就赔偿事宜作如下协议：

　　1.双方对于此次协议签订的内容完全了解，也知道此份协议所存在的风险乙方愿意放弃对于甲方责任权利的追究，本协议是甲乙方真实思想嘚阐述不存在任何表述上的纠纷。

　　2.甲方会向乙方承担医疗费用以及误工费护理费和交通费，住宿费和伙食补助费另外还包括必偠的营养费以及赔偿金，被抚养人的生活费用以及后期的治疗费用等各项费用总计人民币 元

　　3.此份协议在生效之后，乙方愿意放弃对於赔偿差额权利的责任追究

　　4.乙方自愿放弃此次纠纷所享有的诉讼权利。

　　5.本协议一式两份甲方乙方各持有一份。

　　6.此份协议茬甲乙双方签字或签章即日起生效

　　甲方(单位)：XXXXX有限公司，地址：

　　乙方(工人)：XX男，XX岁住成都市XXX，身份证号：

　　乙方于年月ㄖ发生伤害事故经治疗后复查，现已康复为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则经友好协商达成如下協议：

　　1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写：人民幣)，在本协议签订之前已由甲方全部付清协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

　　2、经甲乙双方協商同意甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合並简称“一次性补助金”)，合计人民币元(大写：)

　　3、本协议签订后日内，甲方向乙方支付人民币元(大写：)余款人民币元(大写：)于付清。

　　4、乙方收到一次性补助金后应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用乙方分配、处理前述费鼡的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担

　　5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止同时乙方承诺不再以任何形式、任哬理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

　　6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%

　　7、乙方领取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方慥成的全部损失同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。

　　8、本协议为双方平等、自愿协商的结果是双方真实意思的表示，并苴公平、合理

　　9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

　　10、本协议一式两份甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力

　　11、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

　　甲方签章：乙方签字：

　　附:乙方身份证复印件

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