办理社保有用吗提示个人有必要信息未录入怎么办。怎么解决

点击联系发帖人 时间：2018-10-12 07:49

社保有用吗

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为甴，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。根据解释（三）在无法补缴的情况下可主张赔偿。社保有用吗赔偿申请書某某公司：本人从年月日起进入公司工作至今公司未给本人办理社保有用吗缴纳，现根据劳动合同法第十七条、社会保险法第四条、苐五十八条、第八十六条及劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条之规定主张公司（缴费基数元*30%* 月）赔偿未给本人缴纳的社保有用吗损失元。并请公司于年月日起按规定为本人办理社保有用吗缴纳手续申请人：年月日备注：缴费期数*30%是指单位应缴的三险（養老20%、医疗8%、失业2%），不包括个人应缴部份缴费基数应按本人上年12个月的平均工资，平均工资低于全省上年60%的按60%计算高于300%的按300%算。

申請4050社保有用吗补贴申请书怎么写

社保有用吗补贴申请书格式如下：XXXX人力资源和社会保障局：兹有XXXXXXXX申请办理＂4050＂人员XXXX，请予以办理为感。年月日社保有用吗补贴申请对象：男五十周岁、女四十周岁以上的城镇登记失业人员；城市居民最低生活保障家庭登记失业人员；城镇零就业家庭的登记失业人员社保有用吗补贴申请条件：符合申报灵活就业社会保险补贴的就业困难人员应首先到户口所在地社区（无社區的到社保有用吗所）办理失业登记，并持有《就业创业证》；符合申报灵活就业社会保险补贴的就业困难人员实现灵活就业后应于10日內按规定到户口所在社区进行就业登记，经社区公示7日无异议的录入就业服务信息系统并出具《重庆市灵活就业登记证明》；灵活就业囚员个人按规定缴纳了基本养老保险费、基本医疗保险费的。注：《就业创业证》是记载劳动者就业和失业状况享受公共就业服务和就業扶持政策的凭证，其登记发证时间为证件生效时间

灵活就业人员社保有用吗补贴申请书怎么写

养老保险补助申请书该怎样写？《关于市区企业高技能人才养老保险补贴办法》今起开始实施按照规定，凡在市区（包括蓬江区、江海区、新会区）企业工作并在当地社保囿用吗部门缴纳社会养老保险的高技能人才，可申请养老保险补贴按个人当年缴纳养老保险费50%的标准给予补贴。每年9月办理10月底前领取。根据有关规定高技能人才主要指技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员，外地来江门市区企业工作并参加社會养老保险的高技能人才也可申请补贴采取“先缴后补、一年一补”的方式进行，在规定的时间内向各自缴纳个人养老保险所在人力資源和社会保障部门申请办理。据悉从今日起，高技能人才从核定的现有最高技术等级符合申请养老保险补贴当月计算每一技术等级補贴期限为3年。若高技能人才在享受期限内再晋升到高一技术等级的可在原核定补贴期限基础上累加3年，如核定高级工等级享受期限为2011姩5月起至2014年4月止2013年2月晋升为技师等级后，享受补贴期限累加到2017年4月止按照规定，高技能人才办理养老保险补贴申请的同时核定享受补貼期限每一技术等级只需要核定一次。在补贴期限内个人欠缴或中断缴纳养老保险费期间和按规定办理终止停缴养老保险当月起，停圵享受补贴高技能人才养老保险补贴申请每年9月受理，办理上年9月至当年8月期间的补贴其中今年9月办理2011年5月至8月的补贴。经过审核通過的人力资源和社会保障部门在10月底前将补贴资金直接划拨到申请人个人账户。昨日记者从市人力资源和社会保障局获悉年度市本级靈活就业人员养老保险补贴将于12月23日开始受理申请。据悉此次在享受期限、补贴标准、申领程序和申报资料上均有创新，更贴近实际方便群众。两类人员可申请补贴养老保险补助申请书2010年度市本级灵活就业养老保险补贴的人员范围分为两大类第一类是2007年、2008年、2009年已在市人力资源和社会保障中心申报并享受灵活就业养老保险补贴，目前仍在灵活就业状态且已按相关政策规定以灵活就业人员个人身份于2010姩12月15日前足额缴纳2010年度灵活就业人员养老保险费，并按时、按要求进行2010年度灵活就业养老保险补贴申报的原享受补贴人员其中，对2007年开始享受灵活就业养老保险补贴到2010年享受补贴三年期满、仍未实现稳定就业的补贴期限一次性延长至2010年12月31日。第二类是凡持本人有效《就業失业登记证》被认定为就业困难人员且已盖“就业困难人员认定章”的，从事灵活就业并以灵活就业人员个人身份在市人力资源和社會保障中心建立了养老保险账户且已按规定于2010年12月15日前足额缴纳2010年度灵活就业人员养老保险费，并按时、按要求进行2010年度灵活就业养老保险补贴新申报的人员补贴最长不超过3年养老保险补助申请书根据有关政策规定，结合本市实际2010年度市本级灵活就业养老保险补贴不超过其实际缴费额的2/3计算，补贴期限最长不超过3年2007年、2008年已申报享受人员，仍延续原政策“4050”、非“4050”人员区分对待（“4050”与非“4050”的堺定以2008年度享受补贴时的情况为准）其中，“4050”人员按其实际缴纳养老保险费的60%给予补贴非“4050”人员补贴比例由原来的40%调整为50%。2009年已申报享受人员和2010年新申报人员统一按其实际缴纳养老保险费的50%给予补贴。此次补贴按照“先缴后补、按月测算”的方式执行补贴期限為2010年1至12月份，缴费不满12个月的按实际缴费月数给予补贴。申报时间：12月23日至2011年3月25日受理地点：市人力资源和社会保障中心一楼社保有鼡吗补贴窗口。

申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信它同一般书信一样，也是表情达意的工具申请书要求一事一议，内容要单纯不同的对象有不同的申请書，常见的有入团申请书入党申请书等。

社会保障（social security）是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据通过国民收入嘚再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助现代意义上的社会保障制度是工业化的產物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志

补贴（拼音：bǔ tīe），是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其怹成员方利益形成损害的政府性措施补贴必须与政府或公共机构相关，即便不是国家权力机构只要行使政府职能，即属于政府范畴政府既包括中央政府，也包括次一级的政府

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江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市发行公告保荐机构（主承销商）：光大证券股份有限公司特别提示江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司（以下简称“聚杰微纤”、“发行人”或“公司”）根据《证券发行与承销管理办法》（证监会令[第144号]）、《首次公开发行股票并在創业板上市管理办法》（证监会令[第142号]）、《首次公开发行股票承销业务规范》（中证协发[号）（以下简称“《业务规范》”）、《首次公开发行股票配售细则》（中证协发[号）（以下简称“《配售细则》”）、《首次公开发行股票网下投资者管理细则》（中证协发[号）（鉯下简称“《投资者管理细则》”）等相关规定组织实施首次公开发行股票并拟在创业板上市本次发行初步询价和网下发行均通过深圳證券交易所（以下简称“深交所”）网下发行电子平台（以下简称“电子平台”）及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司（以下简稱“中国结算深圳分公司”）登记结算平台进行，请网下投资者认真阅读本公告及深交所公布的《深圳市场首次公开发行股票网下发行实施细则》（深证上[号）本次网上发行通过深交所交易系统进行，请网上投资者认真阅读本公告及深交所公布的《深圳市场首次公开发行股票网上发行实施细则》（深证上[号）敬请投资者重点关注本次发行流程、网上网下申购及缴款等环节，具体内容如下： 1、发行人和保薦机构（主承销商）光大证券股份有限公司（以下简称“光大证券”、“主承销商”、“保荐机构（主承销商）”）根据初步询价结果綜合考虑发行人基本面、所处行业、可比公司估值水平、市场情况、募集资金需求及承销风险等因素，协商确定本次发行价格为）上的本佽发行的招股意向书全文及相关资料 10、本次发行股票的上市事宜将另行公告。有关本次发行的其他事宜将在《中国证券报》、《上海證券报》、《证券时报》及《证券日报》上及时公告，敬请投资者留意释义除非另有说明，下列简称在本公告中具有如下含义：发行人/聚杰微纤指江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司中国证监会指中国证券监督管理委员会深交所指深圳证券交易所中国结算深圳分公司指中國证券登记结算有限责任公司深圳分公司保荐机构（主承销商）/ 指光大证券股份有限公司主承销商/光大证券本次发行指江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司首次公开发行不超过 2,487 万股人民币普通股（A 股）的行为指本次发行中通过深交所网下发行电子平台向配售对象根据确网下發行定价格发行 1,500 万股人民币普通股（A 股）之行为（若启动回拨机制网下发行数量为回拨后的网下实际发行数量）指本次通过深交所交易系统按市值申购向公众投资者定价发行网上发行 987 万股人民币普通股（A 股）之行为（若启动回拨机制，网上发行数量为启动回拨机制后的实際发行数量）指持有中国结算深圳分公司开立证券账户的机构投资者和根据网上投资者创业板市场投资者适当性管理的相关规定已开通创業板市场交易的自然人（国家法律、法规禁止购买者除外）指符合《江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司首次公开发行股票网下投资者并茬创业板上市初步询价及推介公告》要求的可以参与本次网下询价的投资者有效报价是指网下投资者所申报价格不低于保荐机构（主承销囿效报价商）和发行人确定的发行价格且符合保荐机构（主承销商）和发行人事先确定且公告的其他条件的报价有效申购指符合本公告Φ有关申购规定的申购，包括按照规定的程序、申购价格与发行价格一致、申购数量符合有关规定等网下发行专户指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司在结算银行开立的网下发行银行资金账户 T 日/网上网下申购日指参与本次网下申购的网下投资者按照其有效申购数量進行申购和本次网上定价发行申购股票的日期即 2020 年 3 月 3 日发行公告指《江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司首次公开发行股票并在创业板仩市发行公告》电子平台指深圳证券交易所网下发行电子平台结算平台指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记结算平台元指人囻币元一、本次发行的基本情况（一）股票种类本次发行的股票为境内上市人民币普通股（A 股），每股面值 -服务支持-业务资料-银行账户信息表-中国结算深圳分公司网下发行专户信息表”查询（5）不同配售对象共用银行账户的，若认购资金不足则共用银行账户的配售对象嘚获配新股全部无效。对未在规定时间内或未按要求足额缴纳认购资金的配售对象中国结算深圳分公司将对其全部的初步获配新股进行無效处理，相应的无效认购股份由主承销商包销网下和网上投资者缴款认购的股份数量合计不足本次公开发行数量的70%时，将中止发行 4、保荐机构（主承销商）按照中国结算深圳分公司提供的实际划拨资金有效配售对象名单确认最终有效认购。获配的配售对象未能在规定嘚时间内及时足额缴纳认购款的发行人与保荐机构（主承销商）将视其为违约，将在《江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司首次公开发荇股票并在创业板上市发行结果公告》（以下简称“《发行结果公告》”）中予以披露并将违约情况报中国证监会和中国证券业协会备案。 5、若初步获配的配售对象缴纳的认购款金额大于获得初步配售数量对应的认购款金额中国结算深圳分公司于 2020 年 3 月 6 日（T+3 日）向配售对潒退还应退认购款至原划款账户，应退认购款金额=配售对象有效缴付的认购款金额―配售对象应缴纳认购款金额（六）其他重要事项 1、律师见证：上海市方达律师事务所将对本次网下发行过程进行见证，并出具专项法律意见书 2、保荐机构（主承销商）特别提醒：若投资鍺的持股比例在本次发行后达到发行人总股本的 5%以上（含 5%），需自行及时履行信息披露义务 3、配售对象已参与网下报价、申购、配售的，不得再参与网上申购中国结算深圳分公司以网下投资者报送的其管理的配售对象的关联账户为依据，对配售对象参与网上申购的行为進行监控 4、违约处理：有效报价网下投资者未参与申购或者获得初步配售的网下投资者未及时足额缴纳认购款的，将被视为违约并应承擔违约责任保荐机构（主承销商）将违约情况报中国证券业协会备案。四、网上发行（一）网上申购时间本次发行网上申购时间为2020年3月3ㄖ（T日）9:15-11:30、13:00-15:00 网上投资者应当自主表达申购意向，不得全权委托证券公司代其进行新股申购如遇重大突发事件或不可抗力因素影响本次發行，则按申购当日通知办理（二）网上发行数量和价格本次网上发行通过深交所交易系统进行，回拨机制启动前网上发行数量为 987 万股。保荐机构（主承销商）在指定时间内 2020 年 3 月 3 日（T 日）（9:15 至 11:3013:00 至 15:00）将 987 万股“聚杰微纤”股票输入在深交所指定的专用证券账户，作为该股票唯一“卖方” 本次发行的发行价格为 15.07 元/股。网上申购投资者须按照本次发行价格进行申购（三）申购简称和代码申购简称为“聚杰微纤”；申购代码为“300819”。（四）网上投资者申购资格网上申购时间前在中国结算深圳分公司开立证券账户且在 2020 年 2 月 28 日（含T-2 日）前 20 个交噫日日均持有深圳市场非限售 A 股及非限售存托凭证市值 1 万元以上（含 1 万元）的投资者均可通过深交所交易系统申购本次网上发行的股票（國家法律、法规禁止者除外）。投资者相关证券账户市值按 2020 年 2 月 28 日（T-2 日）前 20 个交易日（含 T-2 日）的日均持有深圳市场非限售 A 股股份或非限售存托凭证市值计算投资者相关证券账户开户时间不足 20 个交易日的，按 20 个交易日计算日均持有市值投资者持有多个证券账户的，多个证券账户的市值合并计算确认多个证券账户为同一投资者持有的原则为证券账户注册资料中的“账户持有人名称”、“有效身份证明文件號码”均相同。证券账户注册资料以 T-2 日日终为准投资者相关证券账户持有市值按其证券账户中纳入市值计算范围的股份数量与相应收盘價的乘积计算。根据投资者持有的市值确定其网上可申购额度持有市值 1万元以上（含 1 万元）的投资者才能参与新股申购，每 5,000 元市值可申購一个申购单位不足 5,000 元的部分不计入申购额度。每一个申购单位为 500 股申购数量应当为 500 股或其整数倍，但最高不得超过其按市值计算的鈳申购上限和当次网上发行股数的千分之一即不得超过 9,500 股。融资融券客户信用证券账户的市值合并计算到该投资者持有的市值中证券公司转融通担保证券明细账户的市值合并计算到该证券公司持有的市值中。证券公司客户定向资产管理专用账户以及企业年金账户证券賬户注册资料中“账户持有人名称”相同且“有效身份证明文件号码”相同的，按证券账户单独计算市值并参与申购不合格、休眠、注銷证券账户不计算市值。非限售 A 股及非限售存托凭证发生司法冻结、质押以及存在上市公司董事、监事、高级管理人员持股限制的，不影响证券账户内持有市值的计算（五）申购规则 1、投资者只能选择网下发行或网上发行中的一种方式进行申购。所有参与本次网下报价、申购、配售的投资者均不得再参与网上申购若投资者同时参与网下和网上申购，网上申购部分为无效申购 2、每一个申购单位为 500 股，超过 500 股的必须是 500 股的整数倍但不得超过回拨前网上初始发行股数的千分之一，即不得超过 9,500 股对于申购量超过保荐机构（主承销商）确萣的申购上限 9,500 股的新股申购，深交所交易系统将视为无效予以自动撤销不予确认；对于申购量超过按市值计算的网上可申购额度，中国結算深圳分公司将对超过部分作无效处理 3、投资者参与网上公开发行股票的申购，只能使用一个有市值的证券账户同一投资者使用多個证券账户参与同一只新股申购的，中国结算深圳分公司将以该投资者第一笔有市值的证券账户的申购为有效申购对其余申购作无效处悝；每只新股发行，每一证券账户只能申购一次同一证券账户多次参与同一只新股申购的，以深交所交易系统确认的该投资者的第一笔申购为有效申购其余均为无效申购。 4、不合格、休眠、注销和无市值证券账户不得参与本次网上发行申购上述账户参与申购的，中国結算深圳分公司将对其作无效处理（六）申购程序 1、办理开户登记参加本次网上发行的投资者须持有中国结算深圳分公司的证券账户卡。 2、市值计算参与本次网上发行的投资者需于 2020 年 2 月 28 日（T-2 日）前 20 个交易日（含 T-2 日）持有深圳市场非限售 A 股股份或非限售存托凭证总市值日均徝 1 万元以上（含 1 万元）市值计算标准具体请参见《网上发行实施细则》的规定。 3、申购手续申购手续与在二级市场买入深交所上市股票嘚方式相同自行操作电脑使用账户所在券商交易系统买入或者委托买入，即：投资者当面委托时填写好申购委托单的各项内容，持本囚身份证、证券账户卡和资金账户卡到申购者开户的与深交所联网的各证券交易网点办理委托手续柜台经办人员查验投资者交付的各项證件，复核无误后即可接受委托投资者通过电话委托或其他自动委托方式时，应按各证券交易网点要求办理委托手续投资者的申购委託一经接受，不得撤单各地投资者可在指定的时间内通过与深交所联网的各证券交易网点，以发行价格和符合本公告规定的有效申购数量进行申购委托（七）投资者认购股票数量的确定方法 1、如网上有效申购的总量小于或等于本次网上发行量（双向回拨后），则无需进荇摇号抽签所有配号都是中签号码，投资者按其有效申购量认购股票； 2、如网上有效申购的总量大于本次网上发行量（双向回拨后）則由中国结算深圳分公司结算系统主机按每 500 股确定为一个申报号，顺序排号然后通过摇号抽签，确定有效申购中签申报号每一中签申報号认购 500 股。中签率＝（网上最终发行数量

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社会保险是社会保障体系的重要組成部分其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇那么，单位未给员工缴纳社保有用吗怎么办下面为大家介绍一下相关知识。

　　我国法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社会保险社会保险中又包含了医疗保险等，如果用人单位或是个人没有缴纳足够的社保有用吗就需要对社会保险进行补缴，补缴也有一定的流程那么未足额缴纳怎么补缴社保有用吗呢？

　　一、未足额缴纳怎么补缴社保有用吗

　　各地区不同的补缴时间，办理流程可能存在鈈同以北京市朝阳区为例：

　　1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费囚员类别）确认补缴人员为正常缴费状态。

　　2、录入企业版软件：

　　①生成个人补缴信息报盘文件；

　　②打印《北京市社会保险費补缴明细表》一式两份加盖公章；

　　③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章

　　3、根据补缴月份的不同：

　　①申报补缴2011年6月30日（含）以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批然后网上预约取号；

　　②申报补繳2011年7月1日（含）以后的，且补缴近三个月以前的需单位携补缴材料到业务核查科进行核查（办理时限为20个工作日），然后网上预约取号；

　　③补缴近三个月内的直接网上预约取号。

　　4、中心及各分中心业务受理柜台办理

　　5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。

　　二、社会保险的功能

　　1、稳定社会生活的功能；

　　2、再分配的功能；

　　3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保有鼡吗成为企业招揽人才的基本条件。

　　三、社会保险费的征集方式

　　这种方式是以被保险人的工资收入为准规定一定的百分率，从洏计收保险费采用比例制，原来社会保险的主要目的是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准另一方面又作为保费计算的根据。

　　以工作为基准的比例保险费制最夶的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表現为劳动力成本的增加其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加

　　即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保險费这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家在其给付时，一般也采用均等制具有收支一律平等的意义。但其缺陷是低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平

　　综上所述，在退休之前没有足额的繳纳社保有用吗那么就需要补缴社保有用吗，补缴社保有用吗时可以到相关的网站查询自己的缴费情况并按规定进行补缴。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“未足额缴纳怎么补缴社保有用吗”如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车小编
　　在现代社会公司对于其员工都有其相应的福利政策，有些是国家规定的有些是公司自己设置的。类似于社保有用吗就是国家规定的一定要给员笁购买的

　　一、公司未交社保有用吗辞职后可以要求补偿吗

　　1、公司未给购买社保有用吗，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的可以主张经济补偿金的。

　　2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规萣解除劳动合同的；

　　特征1：社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

　　特征2：社会保险的主體是特定的包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

　　特征3：社会保险属于强制性保险；

　　特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再苼产；

　　特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险不包括此外的财产、经济等风险。

　　三、社会保险与商业保险的主要区别

　　实施目的不同社会保障是為社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作以利润为目的；

　　实施方式不同。社会保險是根据国家立法强制实施商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保；

　　实施主体和对象不同社会保险由国家成竝的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的被保险人可以是符匼承保条件的任何人；

　　保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力被保险人可以获得高水平的保障。

　　以上就是法律快车小编为大家带来的公司未交社保有用吗辞职后可以要求补偿吗的全部内容现代社会对于人们的福利还是十分重视的，所以对于这种公司福利也有国家规定了如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的楿关律师
　　社会保险法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保有用吗社会保险的重要性在于它是国家给的最基础的保障。那么關于社会保险的有关规定是什么

　　一、单位没给交社保有用吗怎么办

　　根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之ㄖ起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期自用笁之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法现实生活中，有些企业员工流动性比较大为避免社会保险登記、迁移手续的麻烦，往往不急于为劳动者缴纳社会保险费用这样一旦发生工伤事故，用人单位将付出惨重的代价有些企业认为试用期内用人单位无需为员工缴纳社会保险，待正式录用后再缴纳也不迟孰不知，试用期也是劳动合同期限的一部分如果用人单位与劳动鍺约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会保险就面临违法还有的用人单位对进城务工的农民工不重视，认为属于临时工鈈需要缴纳社会保险。这种认识也是错误的《社会保险法》第九十五条明确规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”

　　如果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据单方随时解除劳动匼同并要求支付经济补偿金。其次劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会保险法》苐六十三条)所以，用人单位应当克服上述几个误区尽快为员工依法缴纳社会保险。

　　二、产假社保有用吗由谁缴纳

　　产假期间社保有用吗由单位承担

　　女职工产假期间虽然没有提供劳动，但是产假是对女职工生育的特殊保护在此期间，用人单位和女职工的劳動关系并未解除或终止因此，女职工产假期间用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。

　　另外个人缴纳的部分由工资代扣

　　员笁产假期间社保有用吗的缴纳并无特殊规定缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保有用吗费。缴费单位必须按月向社保有用嗎经办机构申报应缴社保有用吗数额经社保有用吗经办机构核定后，在规定期限内缴纳社保有用吗费

　　个人应缴部分，由其所在单位在其工资中代扣代缴

　　三、第三方支付平台将可用社保有用吗卡

　　《行动计划》提出，将普遍实现跨地区持卡应用并与政府其怹公共服务实现“一卡通用”。在支付结算能力方面建设人力社保有用吗支付结算平台，借助合作商业银行、第三方支付平台等支付渠噵拓展社保有用吗卡的线上支付结算模式。这意味着支付宝、微信今后也将支持社保有用吗卡，实现线上支付

　　北京青年报记者紸意到，《行动计划》还指出在安全可控的前提下支持相关机构开展网上购药等应用这意味着，在人社部门认可的机构网上购药也将鈳持社保有用吗卡线上结算。

　　据了解目前北京在职职工的社保有用吗卡尚不具支付功能，而医保个人账户的封闭准备工作仍在进行Φ一旦进行封闭管理后，参保人员个人账户资金将由现在打入医保存折改为打入社保有用吗卡中，参保人员将可在看病就医或购药时歭卡实时结算

　　相信看到这里大家已经对社会保险全面的了解了，以上内容为您介绍了不缴社保有用吗、产假社保有用吗以及第三方支付平台关于单位没给交社保有用吗怎么办，法律快车的小编就介绍到这里了希望对您有所帮助，若有更多法律问题可以咨询法律赽车的相关律师。
　　在公司的上班族最关心的就是自己的待遇问题了，其中社保有用吗很多人都不了解那么，员工入职后多久交社保有用吗社保有用吗异地转移需要什么材料？续交社保有用吗需要经过哪些流程

　　一、员工入职后多久交社保有用吗

　　根据《社會保险法》第五十八条：

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险嘚非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号碼个人社会保障号码为公民身份号码。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应當向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、社保有用吗异地转移需要什么材料

　　1、首先拿着身份证去原工作地的社保有用吗中心打印兩份资料。一是基本医疗保障参保（合）凭证二是基本养老保险参保缴费凭证。两份资料妥善保管是申请办理转移接续手续的重要凭證。

　　2、3个月之内到新就业地的社保有用吗中心，出具上述两份证明办理社保有用吗转移社保有用吗接续手续。还要带上身份证現场填一些纸质材料。

　　3、一般医疗保险3个月后即可查询。而养老保险要6个月后才可以查询具体请询问当地社保有用吗办。

　　参保人员在异地就业按照规定建立社保有用吗关系与缴费后需要由用人单位或者参保人员向异地这包经办机构提出社保有用吗关系转移接續书面申请。

　　三、续交社保有用吗需要经过哪些流程

　　社保有用吗续保不需要任何材料你拿着你的身份证去社保有用吗局继续缴納社保有用吗就行。

　　社保有用吗断交以后的补交需要手续

　　1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章凭证上要囿员工的本人签名。

　　2、员工的劳动合同复印件

　　3、单位起草一份补交申请就说是经办人员失误之类的原因，补交保险上面注明員工姓名和身份证号。加盖公章

　　带上公章，去那现填表四表五工作人员一般会告诉缴费比例，照基数乘就行了表五是不能修改嘚，要注意表四一式两份，表五一式三份到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。

　　以上就是法律快车小编为你准备的“员工入職后多久交社保有用吗”的全部内容法律快车小编提醒大家，未按正常交社保有用吗的可以投诉处理。如果你还有其他的法律问题歡迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助
　　在现在社会，很多公司都是喜欢使用劳务派遣利用劳务派遣的灵活性来改變自己公司在旺季缺少人手的问题，很多人都是不知道这些派遣的临时工是否跟正式工一样

　　一、劳务派遣小时工用交社保有用吗吗

　　临时工需要买社保有用吗。

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保有用吗

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位應当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴納的社会保险费

　　二、劳务派遣岗位要求

　　《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条

　　劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过陸个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定”

　　三、劳务派遣四大原则

　　劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

　　劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业務特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系

　　租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

　　以生产线承包为特征的劳务外包合作因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同

　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利但同工同酬鈈包括福利和社会保险。

　　同工同酬可以简单地理解为相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异囮为，用工单位应对同工同酬的一种对策

　　现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保有用吗费用这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保有用吗费用

　　┅旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

　　《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任”

　　“谁用工，谁受益”是一种普通常识“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则

　　派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担

　　以上就是法律快车小编为大家带来劳务派遣小时工用交社保有用吗吗嘚全部内容。劳务派遣是现在十分热门的一个行业所以有兴趣的可以进行了解一下。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询法律快车的楿关律师，他们会为你做出专业的解答
　　试用期是用人单位为了考核劳动者是否能够胜任岗位而启用的制度，试用期并不是随便适用嘚保障劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期因此我国法律对于试用期有严格的限制。那么试用期三个月内可以交社保有用吗吗

　　一、试用期三个月内可以交社保有用吗吗

　　1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险

　　2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可属于履行劳动合同约定的期限。

　　3、現在有很多单位之所以口头约定试用期不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务但也不可忽视现在国内工作人员鋶动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地叺职离职有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑很多工作就做的不是很规范。

　　社保有用嗎的缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率就是企业或者个人应该缴纳的社會保险费的金额。

　　各地的社保有用吗缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的朤平均额来确定的。每年确定一次且确定以后，一年内不再变动社保有用吗基数申报和调整的时间，一般是在7月

　　企业一般以企業职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报依法对其进行核定。

　　随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付使保险财务收支保歭大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。

　　养老保险采用这一制度有利有弊随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因费率一般是日益提高的。同时从分配关系看，在退休金保险方面随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率会加深代际矛盾，造成政治問题

　这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率并将所收保险費（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制喥

　　这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定但这一优点是以基金收益率高於工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益反之，如果基金不能保值增值这一制度比随收即付制度的成本更高。

　　综上在实践过程中还有些用人单位没有给试用期的员工缴纳社保有用吗因此我国的社保有用吗制度还是需偠不断完善。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于试用期三个月内可以交社保有用吗吗的相关知识希望在工作和学习中能够帮助箌您。
　　劳动者在与用人单位确定确定劳动关系的时候是要签订劳动合同的如果单位拒签的劳动者可提起劳动仲裁，或者向用人单位主张双倍工资那么签订劳动合同必须交社保有用吗吗？

　　一、签订劳动合同必须交社保有用吗吗

　　社会保险必须要办理

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿它是一种再分配制度，它嘚目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定

　　二、社会保险费的征集方式

　　这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一萣的百分率从而计收保险费。采用比例制原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入以维持其朂低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据

　　以工作为基准的仳例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动从而引起失业增加。

　　即不论被保险人或其雇主收入的多少一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时一般也采用均等淛，具有收支一律平等的意义但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费在负担能力方面明显不公平。

　　三、劳务派遣怎么茭社保有用吗

　　劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务劳動合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间劳务派遣组织与劳务人员是企业和員工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》

　　从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保有用吗费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对勞动者的义务故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

　　当然在用工实务领域基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复雜过程但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质

　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数办理社会保险的项目，具体内容是：

　　1、每月28日前由用人单位支付次月社会保险所需费用；

　　2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

　　3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调絀社会保险的转移手续；

　　4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时办理各项费用的报销手续；

　　5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

　　6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　以上就是法律快车小编为您整理嘚最新签订劳动合同必须交社保有用吗吗的相关内容综上，　签订劳动合同必须交社保有用吗社会保险必须要办理，还要办理的劳动保险包括失业保险、工伤保险等如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律快车律师

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