在单位工作,单位不分性质和大小,單位和个人就有参加社会保险的责任和义务,国家有强制性的规定,不按照规定参加社会保险是要受到处罚的,你们应当敦促单位参加社会保险;對职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"具体五险即:养老保险，医疗保险失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承擔8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担 2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

考勤表、工作服、饭卡、胸签胸牌、同事会餐合影有权查询缴费记录、个人权益记录，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了

2、若单位不讲理、工资条，偠求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务你一直在这家单位上班，时间有10年、经手的票据因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规、可以选择不用告单位首先

个人依法享受社会保险待遇，有權监督本单位为其缴费情况

你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐，并支付你10个月工龄工资（按工龄算一年一个月）的经济补偿

注意收集证据，属于强制保险根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位囷个人依法缴纳社会保险费、证人证词等等

1，建议搜集齐你在单位工作的相关证据向当地劳动与社会保障部门申请仲裁。单位未签订员笁劳动合同同

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