1.敢于发问，勇于发问作为职场中的新人，遇到困惑时要敢于发问只有把你的疑惑解决了，你才会在下一次遇到这种情况时去處理如果你把疑问压在你自己身上，不仅会给你的主管一种假象同时也给你自己造成了压力。不要觉得你是一个新人你问的问题可能会很幼稚，别人会嘲笑你其实不然，只有你敢于提出问题勇于提出问题了，别人才不会嘲笑你才觉得你这个人很有想法，同时敢想敢干

2.整理好你的问题再发问。勇于提问不是说让你遇到困惑时没头没脑的就去询问你先要对你的问题进行梳理，问题梳理包括：问題性质、问题价值、问题能不能自己解决、别的新进同事有没有这样的问题、是属于通类问题还是属于你自己的问题等在进行整理分析後，你会觉得你这个问题非问不可并且对你的价值很大，你问问题时会更用心求知求解的欲望也会更强，而且你的问题也更有逻辑會让解答人更易回答。

3.选择时机询问询问问题时，要选择时机不能在别人繁忙工作时询问，当然也不能在别人已经下班休息了询问伱可以在别人工作间休息时以聊天的方式询问，或者提前预约好让别人可以有充分的时间解答你的困惑。

4.让回答者感到骄傲和尊重询問问题时，不要以为难别人为目的要以解决问题目的，询问时尊重对方不要以下问的姿态询问，给予对方充分尊重并且你要让他觉嘚他的回答给了你很大的帮助，让别人感觉对你的回答有价值即使价值不大，你也要表现出有价值的样子至少别人在你这投入了时间。

 5.记得感谢对方并广宣其美名。即使对方给你的回答可能不能让你完全满意你也要表示感谢，同时如果你事后又经过别人或者自己又找到了方法你也要对第一询问人表示感谢，并向其他人表达是他帮了你的大忙,这样相信你与同事间的关系会更好。