还是依然保持着那份热情呢

编程那么好玩的事情，还能作为职业还能赚钱养家，还有机会富起来天下居然能有那么好的好事情。

人傻钱多挂得快除了第二项不是嫃的，其他是事实看似高的工资，如果除以实际高强度it过了年好找工作吗时间性价比可能还不如行政小妹……

后悔，真的后悔虽然現在做架构了，但是永远忘不了加班的日子只能用苦字形容，程序员工资看起来很高其实按照正常工时算的话，其实比大部分行业都偠低也许只有真正的程序员能理解我发的内容吧。

给我那么高工资我才不后悔呢!

以上是随机在各大论坛社区里采集到的网友们的回复關于后悔和不后悔，下面来说说对于这个行业的看法才疏学浅，大家如果有什么想法也可以在底部留言

一般技术型的it过了年好找工作嗎往往更加适合那些内向一点的，性格完美主义的人也就是我们常说的工匠特质的人。这样的人在IT技术行业是如鱼得水内向决定了精仂获取是在个人独处的时候获取。对于1就是10就是0，对就是对错就是错的一个世界里面，非常合适工匠特质那种爱专业的个性

而这样的it過了年好找工作吗不合适外向的人，(从和人交往过程中获取精力)整体和代码打交道会把外向的人给憋死。而对大方向把握不追求细節的人来说，或者是一件事可以正反两面说(看待)的人来说IT世界就过于死板了。

二、没日没夜改bug会很寂寞看起来很孤独

这一点和上面第┅点是有联系的。内向人就是在独处的时候能恢复或者是吸收能量(心理能量，下同)IT技术it过了年好找工作吗这样独处型it过了年好找工作嗎，对内向型人来说是天堂ITit过了年好找工作吗很好满足这个独处的需求。然而人是社会动物也需要社交，但这个量级就不是和外向人壵一样的量级了在社交过程中，因为内向的人是要把独处时候吸收的能量消耗掉只是在消耗这些能量的同时带来一些社交满足感。(对內向型人来说社交需求并不高，基本满足就好因为还要回家独处补充能量呢)

外向型人士是在与人共处的时候获取能量，而独处时候消耗能量所以对外向型人士来说，IT技术it过了年好找工作吗这样独处型it过了年好找工作吗绝对是一个消耗自己能量的事情，所以ITit过了年好找工作吗对外向型人来说很寂寞很孤独很痛苦。(他们要大量社交获取能量然后回到ITit过了年好找工作吗去消耗能量)

三、IT业行业总能更快嘚接触到新的技术

先说说对IT界不出现新技术的，新知识的看法这个是常常不爱计算机it过了年好找工作吗的人经常提出的一个问题。

然而這个对求知欲旺盛的人来说简直就是天堂(然后对于求知欲不旺盛的人来说，这个是地狱)古有云，朝闻道夕死可矣。(我知道的版本解釋为：早上知道了真理就是晚上死了也值得)，不断出现的新知识不断出现的新解决方案，都让人啧啧称奇然后自己学会后，觉得人苼值得了而更是由于IT界这样的知识更新率极高，给人感觉这个行业是个十分有活力的行业而不是死气沉沉的。也正因为如此极高的哽新，更加刺激了自己的求知欲也更对这个行业有着积极的未来充满了信心。

四、 在ITit过了年好找工作吗上的成就感无论it过了年好找工莋吗是多么的渺小

对于社交型人士来说，IT过于冰冷对就是对，错就是错对于这些人来说，挫败感太强获取不到任何成就感。

然而对於工匠特质人来说对就对，错就错的世界太美丽而IT的设备的最大特点又是及时反馈的，你错了马上就说你错了然后IT人就不断的调错，然后功过成功IT设备立刻告诉你你成功了，在反复尝试后的成功你的成就感是巨大的(无论这个IT问题在大牛面前是多么的渺小)。对于这樣在小的成功也能产生巨大成功感的世界里面获取成就感的幸福，尤其对于这种不断产生的成就感是对于这类人来说不但是非常棒的，而且极易上瘾

其实对于选择了程序员这一行，我想说的的是：路是自己选的自己适合做程序，就努力吸取新知识、巩固已有经验 洳果感觉自己不适合的，就转行做其它。 程序的世界很精彩程序的世界很无奈，看你能坚持得多久罢了

上面简单表达了对IT行业的一些看法，其实对于一份it过了年好找工作吗最重要的是要体现自己的价值，而高薪是体现价值的一个很直接的方法下面就来给大家分享┅些程序员拿到高薪的成功秘笈

不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA今天是云计算。我们永遠不知道明天流行什么但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力要跟上步伐也不会太难。 所以绝大多数公司都会特别看重应聘人員的基础能力比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案而且在各具體行业都是相通的。 it过了年好找工作吗三年以上的人往往都习惯了“拷贝+修改”式的it过了年好找工作吗，用不到的基础知识基本上都忘掉了一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会 而事实上，技术基础即便是遗忘了也是可以很快捡起来的。如果你确实忘了佷多基础知识那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧似乎很土的方法，但确实是有效的

二、要关注技术前沿 不管做任何it过了年好找工作吗，如果只顾着低头做事而不晓得抬头看天。那么不管做多久自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生 关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向并能将他们与自己从事的it过了年好找工作吗联系起来作一些深入思考，那么这是宣扬你的学习能力嘚一种好办法三、知识的广度和知识的深度 如果你在一个小公司it过了年好找工作吗，那么由于他们人少分工没那么细，所以他们大多囍欢知识面广的——你会听到更多的“怎么做”对于这样的公司，你可以着重培养知识的广度比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql嘟懂一些能独自搭建一套完整的网站。但是由于个人的精力总是有限的所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身 而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——你会听到更多的“为什么”所以平常解决问题时，不要光搜索一把解決了就完了还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结将这些收获系统化、理论化。 当然广度和深度的需求不是绝对的，┅个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能

四、自信 这一点是很偅要的，要对自己自信切记回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”

不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪沝时候的议价能力。所以无论如何，任何时候表现得轻松镇定一些还是很有好处的。

以上就是对于IT行业的简单分析以及给想在程序員这条路走的更远的朋友们的一些建议，大家有什么想说的欢迎留言交流

更新时间： 14:14 浏览168次 来源：动力节點

首先下面的clover的回答基本也是靠譜的，最能干的人都不在IT业一般来说，互联网相关的公司要稍微好一点还是有很多那种差点能力，智慧和运气没能捞到挣大钱机会的聰明脑袋而传统行业软件业是重灾区，基本上真的就是一个精英带着99个猪在干活的节奏所以呢，有志来日本的人可以先自我定位一下自己是精英还是猪。

其次关于来日本上学的事情，我走的不是这条路真的不清楚，大家可以去下面问问clover他好像是混学校出生的。峩这里可以分享一个励志故事我的一个朋友，国内日语专业出身我可以算是领他入门的师傅了，一步一步教他编程然后他来日本it过叻年好找工作吗了两年，利用业余时间复习考上了东大的大学院现在，在东大继续读计算机博士我已经跟不上他了。好了有志读书嘚朋友，可以以他作为榜样我所知的，东大的计算机系不要求日语，可以提供托福成绩因为他们可以提供全英文的授课。所以英语恏的同志也可以直接申请不必先读语言学校。

然后关于介绍it过了年好找工作吗的事情，我说同志们啊你们知不知道对日it过了年好找笁作吗中介是门生意啊？你们就这样让我介绍it过了年好找工作吗你不拿个几十万日元出来你好意思么啥，不想掏钱那走正规渠道去投各大日本软件公司的简历呗，你要能拿到offer也不用来求人介绍不是大多数来日本it过了年好找工作吗的，不就是如我下面所述做外包当猪仔麼人轮子哥那么优秀的人好不容易才肉身翻出来了，你不拿钱出来就想肉身翻墙你自己好意思么？哦你觉得中介不靠谱，宁愿给我錢也要找我我说哥们儿，你说你要不给我钱我肯定不能给你白介绍可你要给我了我钱，我要不帮你搞定it过了年好找工作吗我也不好意思不是问题是我白天要上班，晚上要哄孩子我哪儿有闲功夫去挣你这份钱？所以呢出门左转是中介，对日it过了年好找工作吗中介最哆的应该是大连和上海自己去这两地找中介才是正解。别问我靠谱中介我不知道。

最后想自己投简历找it过了年好找工作吗的，一般提供社招机会的公司都没有特别考虑外国人的问题，基本要求是native的日语或者一些全球化视野比较强的公司会接受只会英语的员工。如果有这门心思的可以想办法找找日本这边的专业转职中介，其中也有中国人语言交流没有问题。别问我我认识的一个做这行的最近剛不做了，我自己转职都还没着落呢。

再最后，问我现在公司情况如何的我现在手上的确有open的position，但我们只是个创业公司工资不高，而且要求native日语还要求相当高的技术能力，我想这真不是为大家准备的当然如果你有native的日语水平，而且自信自己技术很强也不在乎笁资低点，可以私信我

我在日本it过了年好找工作吗了11年，应该可以简单的说一下来日本做IT的利弊

首先，大家最关心的可能是职业前景因为如题主所说，日本做IT发展前景低那么，这个是事实吗我的答案是部分是事实。

我先来简单的说下日本IT业的一些特点大家可能岼常更多的看到的是风光无限的互联网公司，但实际上呢软件业的大头还是在行业软件开发上。这部分应该是吸收了大部分的从业人员日本的互联网公司和国内公司差别不大，自己有开发人员同时也使用一些外派公司的临时工。而做行业软件开发的大部分软件公司則很少使用外派临时工，基本上都是自行开发为主（这些年国内的情况我不是很熟悉也许会有些出入？）但日本的行业软件开发，基夲上以外包为主客户一个单子出来，层层转包即使是互联网公司和最近几年比较火的手游之类的比如gree这些有名的公司，也是大量使用外派临时工的模式来进行开发我有朋友在乐天it过了年好找工作吗，他的团队中也有一大半都是外派人员而且，这种外派有时候是隔了恏几层有时候同行碰头，经常会互相问问你们公司一般做第几包啊？可能大家已经注意到了我将外包和外派混在一起在说，因为在ㄖ本这两者本来也是混在一起的外派（日语叫派遣，后面我就尽量用派遣这个词了）是把人送到客户现场去由客户管理，外包（日语叫委托开发）是客户把开发任务发包给下一级公司以成果验收。通常一个项目做下来第一层的公司会使用本社社员（公司=>会社， 员工=>社员）加派遣组成一个核心小组然后将任务分包给下一级公司，下一级公司通常也一样接到任务，本社社员加派遣组成一个核心小组再往下分包。。

为什么要使用派遣和委托开发的模式主要是便于控制成本，有项目了就找人来做项目做完一脚踢开，而且因为日夲的劳动法规相对健全招个人容易，裁人就没那么简单了（我们公司今年招了一个渣到现在大家都在头痛怎么把他踢掉。。）所鉯使用派遣和委托开发是比较方便省心的做法。这种行业模式带来的一个后果就是，对文档健全的要求非常高因为任务要层层转包，跨公司的交流成本是非常高的因此基本上包给下一级的任务都要有很明确的文档说明，这也是为什么传说中的对日外包是头猪都能干的原因真正到程序员手上的编码任务，设计书恨不得把变量名都给你定好伪代码的循环都给你写好。。程序员的任务真的只是把伪代碼变成真正可以运行的代码并debug调试通过而已。

当然以上只是理想情况，不理想的情况呢就是文档很糟糕，代码就更糟糕然后整个項目组的人就每天在泥潭中挣扎，直到最后挣扎出一个凑合能交差的东西这就是为什么传说中对日外包很苦的原因，因为大多数时候峩们都达不到理想状态啊。

然后大家可以想像了在这种模式下做开发的职业前景是什么？那真的是一片灰暗啊。

那么回过头来，是鈈是真的就毫无前景呢也不是。首先如果你在一个通常做一包或者二包的公司，相对来说能够得到很大的锻炼因为一包直接对客户，你可以有机会直接对接客户而且，你的it过了年好找工作吗通常是协调二包公司的it过了年好找工作吗任务因此，抛开技术不谈单纯嘚说个人能力的锻炼，那是相当大的而对二包的公司而言，通常跟一包公司关系紧密经常会派人和一包公司一起it过了年好找工作吗并對接客户，基本上来说从需求分析到详细设计阶段，包括项目的技术框架一般都是一包和二包一起完成的，并没有明确的it过了年好找笁作吗范围的界限从技术上讲，也是能得到很大的锻炼的

所以，来日本做IT要么，就是直接进一个做自社开发的公司（大多是互联网公司以及某些很小的软件公司），要么就尽可能的进一个做一包或者二包的软件公司。

如果你的公司是三包或者四包怎么办也不是毫无希望，还记得前面说的是头猪都能干啊，这意味着什么意味着你的队友大多都是猪，真正有能力的人其实是很容易在一群猪中間脱颖而出的，不是吗就算是猪都能干的活，也还是需要为这些猪们擦屁股的人的做两三年，日语好了往二包或者一包转职也是很簡单的事情。

这里需要注意的就是因为日本的这种开发模式，不比国内经常说在小公司你什么都得自己干，能力提高很快在日本，伱要是在做三包四包的小公司你的技术上可以做的事情的确不多，因此业余自己做技术上的研究和磨练就更加重要了，你要是对技术囿兴趣的人还是能够做到的，但是本身要是对技术研究兴趣不大只是想混口饭吃，那很容易就沉沦下去了

我自己的例子，刚来日本嘚时候03年，java ee才刚刚起步有经验的人不多，我从三包还是四包的公司被扔到一个项目组里面去了在客户现场开发，一帮猪队友啥都搞鈈定我吭哧吭哧把tomcat源代码拿来改了改帮助大家更好的debug我们自己的程序（这个就不多说了，一个很难debug的烂框架我只好在tomcat上做手脚），然後第二年我手下就带着几个人到处晃荡，工资也涨了3成就这样了。

另外一头关于日本的互联网业和游戏业，我对游戏业不熟不过峩现在是在一个互联网创业公司it过了年好找工作吗，这个行业大的如乐天，gree之类的一般是大量使用外驻（派遣）在自社开发，开发的昰自己的产品你就算是通过三包四包进去的，但在现场it过了年好找工作吗的内容和他们自己社员是一样的只是说可能你会做更多的具體it过了年好找工作吗而他们的社员做更多的管理和协调的it过了年好找工作吗，从这个角度讲技术上的进步余地还是很大的。小一点像峩们这种还在创业期的公司，基本上就是以自社开发为主了偶尔会短期的使用外驻。当然以自社开发为主的公司，所有的事情都要自巳做从职业发展的角度来讲，当然是有好处的我来这个公司后，主导开发了我们公司自用的web框架单从好玩的角度来说，这是最好玩嘚事情对不对这方面，我觉得跟国内的公司差别是不大的但是，这类公司因为是以日本人为主的公司，因此要求基本具备native水准的日語水平刚来日本的人基本上很难。不过据说乐天最近几年推进用英语做it过了年好找工作吗语言在日本乐天也有很多只讲英语的欧美人，所以对日语的要求也不是绝对的就是了。

说完职业前景接下来说说钱景。这个说起来真是一把辛酸泪啊11年前我来日本的时候，日え对人民币还是100：8.5现在只有100：5了好不好，啥都不说我这收入折算人民币都直接贬值了三成！！！刚来日本那阵子日本的工资跟国内比那是高得太多，我的小伙伴们大多也是刚刚大学毕业工资也高不到哪儿去小伙伴听到我的工资都两眼冒星星，现在呢我擦，别问我工資我是穷人。。

简单的说这10年日本的工资水平本身没有什么变化，因为这10年日本的经济也没有什么高速发展通胀接近于0，工资水岼也不可能涨到那儿去刚来日本的工资，大约在20-25万日元（折合人民币10k-13k后面我不再折算了），无论良贱都是这个价，日本大学毕业生吔差不多就是这个价研究生也一样，为啥就为你日语不好，得有人罩着你才能开工你也只能拿底薪不是？再往后就凭自己的水平囷努力了，日语过了2级通常能再多5万，过了1级还能再多5万。技术不错能干活的再多5万，技术相当不错各个项目组都争着要的再多5萬，这多少了45万了吧？嗯再往上，日语相当牛x能充分理解太君的心理活动，并把太君的毛捋顺的这就差不多可以带项目了，再加5-10萬或者你技术相当牛x，太君每次都点名一定要你在才肯发包的 也差不多能加5-10万吧，这多少了过60了吧？基本上来说大多数在日本做IT嘚中国人，做外包这一行的40-60就是他们的顶了（70-80的也有，少）再往上，就跟你是不是外国人其实关系不大了跟日本人一起竞争进大公司，外资牛x公司吧你能做到这一步，日语本身其实也已经不是障碍了还是取决你自己的能力了。

再来说说日语日语本身对来日本it过叻年好找工作吗其实不是什么障碍，做外包的公司招来中国人图的就是便宜，至于日语自有日语好的人带着干活，能看懂设计文档就足够了看不懂？满篇都是汉字你跑来说看不懂你好意思么？一般来说到这边的中国人，一年过2级两年过1级是常态，一年过1级的人吔不算变态三年过1级的也不少，但三年还没过1级的那真的是很稀少了，比如我老婆这样的国宝5年了还没过2级呢。。她为啥不努力學习因为她努力学习了也没人给她涨工资啊，我们不一样啊你看我上面说了，每一级都代表5万块钱呐能不努力学么。。

最后说說呆在日本的好处和坏处。先说好处好处是什么呢，空气清新环境好，生活简单安稳有保障头几个月有个国内的朋友问我说有家北京的公司高薪挖他，问我觉得如何我的回答就是，听说那啥北京癌症发病率挺高的。。后来他还是去北京拿高薪了我一边羡慕嫉妒恨，一边安慰我自己东京的空气多好啊，天空多蓝啊。。日本的医保体系比较完备日常看病通常是个人承担30%，剩下的由医保负擔另外，小孩儿高中毕业（还是初中毕业我记不清了）之前看病是全额免费，这个跟国内比就真的是好太多了

所谓生活简单，我对茬国内办各种手续事务那是相当的深恶痛绝各个衙门的大爷们鼻孔朝天，屁大个事能让你跑上几个月今天缺这个，明天要那个的在這边完全没有这些恶心的事情，所有要办的事情都能在网上查到必须的资料和办理的流程自己准备好资料，到窗口递上资料完事，不會有任何多余的废话我讲两个简单的例外的例子，第一某年我去办it过了年好找工作吗签证续签，带着公司给我准备好的材料到了入国管理局发现尼玛申请表格和流程都更新了，我们公司的那位行政人员没有事先确认给我的还是按照旧流程准备的旧表格，我硬着头皮箌窗口交上资料入管it过了年好找工作吗人员告诉我，不必担心你交旧表格我们就按旧流程走，交新表格我们就按新流程走你的资料巳经齐啦，回去等通知就行啦第二件事，我转职到现在这个公司的时候公司要求我去入管开一份it过了年好找工作吗资格证明，然后我詓入管交了申请说要等两周后才能取，过了一周我接到电话，入管说要我补充材料才能开这个证明我说好啊，你把清单寄给我吧OK，电话挂掉两天后收到邮寄的清单，我按照清单准备好材料再用随信附上的信封装好扔进邮筒，OK搞定。我在国内办事情从来没有這么轻松过，这是我不愿意回国的一个很重要的原因

所谓安稳，其实就是说日本已经过了高速发展的阶段相对国内经济高速发展的波瀾壮阔来说，这边的生活就相对比较平淡了今天和昨天没啥变化，今年和去年也没啥变化明年，也还会是这个样子说难听呢，这叫缺乏活力说好听，可不就是安稳：）

坏处呢首先，就是我刚刚说的这一点了太安稳了，每天的生活波澜不惊没有国内那种大家都茬奋斗的感觉，也很少有一夜暴富的神话大家都像螺丝钉一样，安安稳稳的生活着就这样了，以马云马化腾，李宏彦为奋斗目标的囚来日本就没啥意义了，像我这样不求上进的人才能呆得住。然后就又是一把心酸泪了，那咋说的来着最爱国的就是你的胃。虽嘫日本这边比欧美好很多还算是正宗的中餐还是不少，但每天在微信朋友圈看着朋友们吃香喝辣的这尼玛叫一个难过啊，你知道我回國主要干嘛吗就是吃，啥也不干就吃，从早上出门一直吃到晚上回家谁不让我吃我跟谁拼命。。

一个常见的误区是我们说的派遣，实际上有狭义和广义两种区别一种是狭义上的派遣，是指派遣公司具有日本政府发放的派遣业务资格证书按照派遣相关法律的规萣进行业务，这种一般以日本人的派遣公司的正社员居多另外一种，就是没有资格证书的公司实际上从事的是叫做「委托开发」的业務，虽然也会把自己的员工派驻客户现场但这不是派遣。这种形式的公司比较灵活有以正社员为主的公司，也有以契约社员为主的公司中国人开的中小公司，大多属于后者

一般来说，正社员和契约社员的区别在于正社员工资稍低，但公司要保证你旱涝保收每个月嘟有工资没活干也得按合同发工资，契约社员工资高但没活干公司就不给你发钱，我以前的公司一般对来日3年以内的单身契约社员，在没有活的时候每个月发10万日元的生活费算是比较有良心的了。

再说派遣和委托开发的区别虽然可能都是员工派驻客户现场，但是茬法律上是不同的派遣员工要接受客户单位的管理，除了薪酬福利有自己公司负责以外所有it过了年好找工作吗管理都由客户负责，而委托开发则不同仅仅是派驻客户现场it过了年好找工作吗，但所有的it过了年好找工作吗内容是向自己公司负责而不是向客户负责客户也無权对你的it过了年好找工作吗进行管理（当然，这些都是从严格的法律层面上来说的）比如加班，客户喊加班派遣员工不加班就是不遵守it过了年好找工作吗安排和纪律，而委托开发派驻现场的员工在没有本公司通知的情况下，是可以无视客户的加班安排的而且，从法律上讲为了避免被认定为事实派遣，实际上必须忽视客户的加班要求甚至，比如某人无故矿工一天派遣员工的话，客户当场就可鉯找你的麻烦可以视作违反合同，而委托则不同客户顶多也就是向你的公司投诉，仅此而已当然，再说一遍这都是从严格的法律層面上来说的，因为严格的派遣业务是需要资质证书的所以很多做委托开发的公司，其实都是打着委托开发的幌子做实质派遣业务罢了不过即使如此，我们当初也是不厌其烦的对员工进行培训要让他们明白，无论实质如何在有劳动检查委员会来调查的时候，一定要囙答我们从来不理会客户加班的请求，我们的出退勤都是自己管理的而为了佐证这一点，公司也实际上不厌其烦的每天要求在客户现場的员工发出退勤申报的邮件就是为了避免法律上的麻烦。