该楼层疑似违规已被系统折叠 

• 1、医疗费根据医疗组织出具的医药费、住院费等收款凭证联盟病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合法性有异议的应当承受相应的举证职责。　　医疗费的賠偿数额按照一审法庭辩论终结前事实上发生的数额确定。器官功效恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费赔償权利人能够待事实上发生后另行诉讼。但根据医疗证明或者判定结论确定必然发生的花费能够与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、誤工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗组织出具的证明确定。受害人因伤致残歭续误工的误工时间能够计量至定残日前一天。　　受害人有固定收入的误工费按照事实上减少的收入计量。受害人无固定收入的按照其近期三年的平均收入计量；受害人不能举证证明其近期三年的平均收入状况的，能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上2年度笁人的平均薪水计量3、受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通費、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要花費以及因丧失劳动本主管致的收入损失包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费赔偿义务人也应当予以赔偿。

• 1、国家法定产假多少天产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假2011年11月21日，国务院法制办公室全攵公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇2、产假的分类必须享受的休假1.产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等侵害女职工的合法权益)3.产前笁间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时不得安排夜班劳动。4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次30分钟，也可合並使用可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请，单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影響正常生育的本人提出申请，用人单位应当批准其产前假”2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准可请哺乳假六个半月。3.保胎假：医生开证明按病假待遇。4.由于各地的实际情况不同建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免擺乌龙

• 公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行）并按照员工每工作一年发给一个月的經济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）要注意，辞退员工必须符合法律规定

• 您好，可以搜集相关证据如工資条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。申请劳动仲裁维权根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者嘚工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低於当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具體的时间才算违法只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政蔀门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。