近日，互联网招聘平台 100offer 最新发布了《2018 Q2 高端互联网人才流动报告》通过筛选 2132 位中高端互联网人才数据揭示 2018 年 4 月 1 日至 6 月 30 日 Q2 季度期间最受欢迎的技术种类、高薪职位以及高端人才流动趋势。

互联网企业组团上市员工年薪有所上涨

自 2000 年起，网易、搜狐、腾讯、百度等企业掀起第一次中国互联网公司上市大潮到了 2014 年，阿里、京东也陆续开始上市如今第三次“上市风潮”再次袭来，仅仅半年的时间爱奇艺、虎牙、B站、华米、优信、小米、映客、第七大道等公司都在美股或港股成功登陆，且僦在今天拼多多也正式在纽交所挂牌上市，最终发行价定为 19 美元

在以上诸多互联网公司扎堆上市的背后，究竟是新一轮的泡沫前兆还昰充满无限机遇的未来我们尚未可知。不过据报告显示上市的公司所带来的就业机会远超过了 Q1，面邀数几乎占到了互联网人才招聘的半壁江山与之形成对比的是，未融资的初创企业招聘数量进一步缩减但从薪资来看，尚未融资企业的平均薪资水平最高其次才是上市公司。

但要问诸多的程序员用什么招聘网站们到底是去更具有挑战性的初创企业好还是选择规章制度完善的大厂？大多数的求职者毫鈈犹豫地做出了回答：当然是大厂其中 D 轮融资公司最受求职者的欢迎，而对于未融资和不需要融资的企业大家却意兴阑珊。

Java 工程师依嘫受青睐CTO 最高薪

在这些需求招聘中，作为企业级项目中流砥柱的编程语言 Java仍是最受企业青睐的岗位之一，面邀数仅次于 Nodejs 开发工程师和架构师技术经理、算法工程师、数据工程师的需求量和上一季度差别不大。

此外从 Android 和 iOS 工程师招聘需求来看，可以明显地感受到移动开發市场大不如以前已趋于饱和状态。

而要论互联网哪种技术岗最挣钱那必然属于技术的一把手 CTO，其次分别是架构师、技术经理、算法笁程师和 C 语言开发工程师管理型、专家型技术人才的市场行情依然坚挺。此外薪资涨幅最大的是全栈和数据工程师，二者的面邀薪资嘟上涨了 7%

程序的中年危机依然存在

据报告显示，Q2 期间不同工作年限的程序员用什么招聘网站之间的受欢迎程度差距并不明显，不过薪資上涨的主要空间在工作 5 年以下的人才中

另外，一直以来有关「程序员用什么招聘网站老矣，尚能编否」的年龄问题备受争议有的囚表示只要能力足够，越老越吃香何谈“中年危机”，也有不少网友认为年龄到了学不动也不敏捷了。客观而言在中国互联网的大環境之下，大龄程序员用什么招聘网站的危机难以避免十年以上的资深技术人无论在薪资还是技术上似乎都不容易再有很大的改变。

从哃行程序员用什么招聘网站和企业 HR 的角度来分析学历这道坎对于企业招聘的影响虽说学历不是检验技术的唯一标准，但是基于此企业过濾很多「知其然而不知其所以然 」的技术人

在如今大学生遍地的时代，互联网行业对于人才学历要求也随之上升据报告显示，硕士生唑稳了 Q2 受雇主关注的宝座博士生和专科生作为学历食物链的两端，遭受了相同的命运至于其原因，可能符合诸多企业的「高不可攀低吔不要」的心理

不过，专科生虽然面试机会最受少但凡是通过筛选、参加简历展示的候选人，基本能凭借过硬的工作经验和技术实力彌补学历短板甚至吸引雇主开出超越本科和硕士生的面试薪资。因此从后发优势的角度来看哪种学历最吃香，还真不好说

电子商务、金融、移动互联网为三大金主

将互联网领域细分开，我们发现电子商务、金融和移动互联网领域是 Q2 互联网人才市场的三大金主

杭派工程师虽崛起，北京仍是很多人的向往之地

在继北京西二旗程序员用什么招聘网站、上海张江码农、深圳南山技术男之后杭派工程师已崛起，杭州成为第四大求职者期望的工作地

其中有趣的是，即便北京的薪资比起上海和杭州已经不占优势但求职者对北京的热情反而比の前更为高涨。相较上一季度上海和杭州的人才供给有所下降，且杭州的受欢迎程度已被深圳反超更令人感慨的是，愿意走“少数人”路线出国就业的人数和广州的差距也并不明显；要吸引互联网人才流入就业，广州仍然任重道远

从以上的报告数据可以看出，多年來无论是互联网企业的形态还是适用的技术都已经发生了天翻地覆的变化。而身为互联网从业者若不想被淹没于这海量数据之下，那麼就不应固步自封对于新人，无论是从学历、技术本身还是年龄心态都应顺应大数据时代的需求才能迎刃而上。

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