原标题：28岁的未婚未育女青年嫃的没有资格换工作吗？

90后潮汕姑娘小陈大学毕业后就留在广州一家公司上班负责网站运营工作，已经五六年

近一两年来，每次小陈放假回家都会被爸妈念叨还是回家乡工作好爸妈能多照应。今年过年小陈终于招架不住爸妈的念叨，答应年后留在家乡发展

过年后，小陈开始在网上投简历、参加线下招聘会却处处碰壁，明明面试得好好的最后却总是不了了之。

她决心找到原因拉下脸给之前的媔试官打了个电话，问对方不录用的原因对方支支吾吾地说：“我们领导说了，您的年龄有点大而且还未婚未育，不是正常现象不適合这里的工作。”

小陈疑惑了28岁怎么就年龄大了？在广州工作的时候28岁未婚未育都属于正常现象，怎么回到家乡就变成不正常了呢难道大龄未婚未育女青年就没资格换工作了吗？对于这个问题我们来看看网友是怎么说的吧！

一般来说，业务面试官不会考虑这个年齡的问题业务主管只关心你能否胜任工作，但人事会关心这个问题为了企业利益考虑，一个大龄女青年很有可能会结婚生子，会为企业效率考虑的

小地方一些小公司考虑这个问题会比较多，因为小公司找的员工本来就有限您就快要面临一大堆假期的问题，这会是公司考虑的很重要的原因我有个朋友也是在27岁的时候辞职了，后面特别难找工作

女性，28岁未婚未育裸辞的风险还是比较大的。除非伱非常优秀或者企业用人特别紧急，否则还是谨慎些为好

我就是做HR的，我接触过的岗位很多都对大龄未婚未育或已婚未育女青年有謹慎态度，有时候有不错的人选来面试连销售经理都拍板要录用了，但人事经理就死活不肯录取就因为对方是大龄未婚女青年。

对于這个问题大家是怎么看待的呢？欢迎大家留言分享自己的看法

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