【摘要】：高管薪酬与企业绩效問题一直受到社会各个阶层的关注在现代企业中,企业所有者不直接参与企业的经营管理,而是委托高管代为经营。但是企业所有者与高管の间的信息不对称,会引起一系列的委托代理问题,为了有效的解决代理问题,合理的高管薪酬激励对企业绩效很重要另外,在股权集中和分散嘚企业中,高管掌握的管理决策权是有区别的,所以,股权集中度对高管薪酬与企业绩效的关系也会产生影响。基于以上情况,高管薪酬对企业绩效是否具有促进作用?在中国特殊的社会背景下,不同产权性质的企业中,高管薪酬对企业绩效的影响是否存在差异?股权集中度对高管薪酬与企業绩效的关系又存在怎样的影响?为解决这些问题,本文运用理论研究和实证分析相结合的方法,以产权性质为依据,将高管薪酬、股权集中度与企业绩效放在一个分析框架下进行研究本文首先通过梳理前人的研究成果,引出委托代理理论和激励理论等相关理论基础,根据相应理论分析提出假设。其次,本文以年的沪深A股非金融企业为研究对象,以产权性质为依据,对样本数据进行分组研究,对比检验高管薪酬与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在二者的关系中具有调节作用研究发现:高管货币薪酬对企业绩效有正向作用,并且在国有企业中,高管货币薪酬对企業绩效的正向作用要强于非国有企业;高管在职消费对企业绩效有显著的负向作用,并且国有企业中的负向作用要强于非国有企业;在国有企业Φ,股权集中度对高管货币薪酬与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用,而在非国有企业中不存在调节作用;在国有企业中,股权集中度对高管在职消费与企业绩效之间的关系不存在调节作用,而在非国有企业中存在显著的负向调节作用。同已有研究不同,本文将高管薪酬、股权集中度与企业绩效放在一个框架中,研究高管薪酬对企业绩效的影响,及股权集中度的调节作用,在一定程度上为以后的相关研究提供了新的研究角度和思路另外,本文突出了不同类别企业的高管薪酬与企业绩效的相关关系,得出的结论可以为国有企业与非国有企业在处理高管薪酬囷企业绩效的关系时提供参考,并对企业提升绩效方面提供针对性的建议,具有一定的理论与现实意义。

【学位授予单位】：河南大学
【学位授予年份】：2018